大学生应聘要学点技巧.docx
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大学生应聘要学点技巧
大学生应聘要学点技巧
学生们可从往届毕业生那儿学习一些应聘经验，准备一些应聘的方法和技巧。
比如，首先要认真准备个人情况概况，既要实在又要有特色，做到可以在简短的自我介绍中就让用人单位对你有较充分的认识和了解；其次，要对用人单位有一定的了解，如工作性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则及其择人倾向等。
对用人单位基本情况的掌握，不仅可以使自己做到知己知彼，而且对于择业计划的制定和求职程序的设计都会带来一定的帮助。
此外，在面试时，要充满自信，落落大方，充分发挥自己的口才，谈吐有致，应对自如；同时又要表现得谦逊有礼，不卑不亢，不骄不躁，给用人单位留下一个良好的印象。
小细节也要注意
在应聘过程中，有些用人单位为考察应聘者的人格、品质而特意设计好的″小插曲″也不容忽视，要认真对待，并要注意小节（如守时、有礼等）。
这些看似无足轻重，却往往成为应聘成败的决定性因素。
参加面试时，穿着一定要自然得体、优雅大方。
此外，还要有健康的身体，旺盛的精力，开朗的性格，乐观的态度，这些对于增加你的就业机会都十分有益。
求职途径有多条
大学生们在求职过程中充分把握机会，寻求就业渠道尤为重要。
在这里我们介绍几种求职途径。
一是通过亲朋求职。
毕业前可以征求亲戚朋友的意见，看看他们有无好的建议，能否通过他们的社会关系为你找到合适的工作。
而且，由于他们对用人单位的了解，从而减少了你搜集信息的时间。
二是自荐求职。
通过直接与用人单位接触可以将自己的才能充分展示给雇主，给人自信的印象，从而有较大的成功把握。
三是自带项目求职。
任何用人单位择贤的目的都是通过人才的流动，给本单位带来更大的经济效益。
如果大学生们可以针对用人单位的要求设计出相应的项目，将在求职方面取得决定性的成功。
大学毕业生和各类人才求职面试时要想顺利过关，并能选择到一个满意可靠的单位，须注意“一个了解”、“两个切忌”、“三个准备”，把握“四个度”，弄清“五个问题”。
一个了解
“知己知彼，百战不殆”。
应聘者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向以及聘人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对所聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
二个切忌
一忌好高骛远，不切实际。
找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。
但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。
审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。
眼高手低、这山望着那山高是求职之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。
聘人单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时您切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在进行综合分析、权衡利弊的前提下大胆尝试一下。
现代社会是一个竞争的时代，只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。
三个准备
一是心理准备，求职面试其实质就是竞争，应聘者应有成功与失败两种心理准备，应聘者面试前应多设想几种方案，确保面试时能冷静处理各种情况，以取得较好的面试效果。
二是业务知识的准备。
与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，对可能出现的问题预先准备好答案，备上一份求职材料，供面试考官查阅参考。
三是体能、仪表准备。
面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。
四个度
应聘者与招聘者交谈须把握“四个度”。
（一）体现高度，在交谈中展示自己的水平。
招聘单位通常派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部，因此应聘者要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交谈中，尤其是回答提问时要反映自己爱党、爱国、爱人民的深厚感情，要表达自己爱专业的强烈敬业精神。
另一方面是专业水平，在与招聘单位专业干部交谈时要多用专业术语，对要答的问题不能满足于“知其然”还要答出“所以然”。
（二）增强信度，在交谈中展示自己的真诚，首先，态度要诚，与招聘者交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。
（三）表现风度，在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质，言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，应聘者要注意用自己的语言魅力展示自己。
（四）保持热度，在交谈中展示自己的热情，在交际场合，尤其是遇到陌生人时，热情是成功的重要前提。
为此应聘者要注意做到：
主动问候，精神饱满，悉心聆听。
五个问题
“良禽择木而栖”。
招聘活动既是单位选人才，又是人才择单位，应聘者虽不可无修无止地提问，但对于下面五个问题还是应弄清楚的，以免上当受骗或发生不必要的劳资纠纷。
一问单位性质，虽然随着市场经济的不断深化，单位性质的概念越来越淡化，但还是弄清为好，外资企业、股份制企业、私营企业等单位无主管部门、无人事管理权限，所聘用的专技人员和管理人员人事关系都应委托市人才服务中心代管，不办任何手续（录用手续和人事代理手续），所聘人员干部身份就会失去，自身的合法权益就无法保障。
如招聘广告或单位简介中已经明确，可只问人事管理形式。
二问录用后是否签订聘用合同或劳动合同，聘用合同和劳动合同是明确单位与个人聘用（劳动）关系的。
受法律保护的契约性文书，签订《聘用合同书》（市人事局统一印制的）或《劳动合同书》是自我保护最基本、最有效的措施。
弄清这个问题也就基本弄清了该单位是否能依法保障聘用人员的合法权益。
三问工资、工时，“亲兄弟，明算帐”，招聘单位采用何种计酬形式、工资报酬多少、每周工时几何等都要问个明白。
四问保险，按国家有关规定，企事业单位职工都应参加养老等社会保险（即到市社会保障管理局等机构投保），目前我市已相继开办了养老、失业、医疗、工伤、生育等种类的社会保险，招聘单位是否技规定为录用人员办理社会保险及办理哪些种类的社会保险，应聘者都应弄清楚。
五问福利待遇。
住房、劳保、福利、假期及培训发展等情况，应聘者也应基本弄清。
大学生应聘技巧
一．写好简历非常重要，便要避免一份多投。
现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。
作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。
比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。
如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。
除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。
我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。
二．求职目标要明确，不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。
无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。
即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。
三．如何珍惜面试机会的来之不易？
加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。
对所应聘公司是否了解，尤为重要。
我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。
当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。
我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。
他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。
四．面试=技能+行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。
技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。
行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。
也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。
只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位要求，是否和公司企业文化匹配。
五．应聘前做好准备工作：
首先，你要充满信心，请相信：
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。
保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不在厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：
我能干什么，我想干什么？
定出自己的求职目标，听着：
充充电是必要的。
世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。
充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表，谦虚是美德，但恰如其分的表现自己，包装自己，非常重要。
面试分为如下四阶段：
1．热身
主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。
此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。
面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。
2．阐明申请人的背景资料及有关详情
考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。
3．判断申请人性格特征是否适合职位需要
若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。
另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。
4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现）
不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。
五、导致面试失败的因素
1．迟到
2．吊儿郎当的态度
3．对申请的机构一无所知
4．悲观、消极、被动
5．说话尖酸刻薄，唠叨不休
6．傲慢自大
7．粗鲁无礼
8．不拘小节
六、怎样应对面试的困难问题
1．你为什么要选读这个专业？
可回答：
对工作有帮助，有利于今后的发展。
2．你学过的课程与所申请的工作有什么关系？
这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。
（注意要报出课程的全称）
3．你认为自己学得怎样，尽力了没有？
避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。
4．你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？
注意目标宏伟化，可以说：
从工作中，学会了与人沟通，了解了外部世界等等。
5．你选择工作时最关注哪能些因素？
要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。
6．你估计自己五年后会有什么发展？
既不要太肯定，也不要太没方向。
可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。
7．你为什么要加入本机构？
可这样回答：
贵公司的发展规模、工作环境很吸引我，我也对公司的主营业务很有兴趣，而且公司很关注员工需要。
8．我们为什么要聘请你？
“我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。
”
9．你工作之余有什么兴趣爱好？
不要讲得太广泛，注意要实事求是。
10．请如实介绍一下自己的优缺点？
在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。
比如：
耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。
11．你与人相处得怎么样？
这样说比较合适：
在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。
12．你期望得到多少工资？
事先了解一下行情，不要太离谱。
13．你还有什么问题要问？
尽量占用考官时间，以减少接下来回答困难问题的可能。
14．你有没有同时申请其他工作？
不要不切实际地否定，也不要回答得太杂，一般可说还同时申请了其他二、三项工作。
15．其它令你紧张的问题——如评论最近本地社会新闻中的事件、国际时事、学校中不良现象等。
平时多看报纸、杂志，关心时事。
说出十个非用你不可的理由
面试时跟考官套近乎可能会丢失机会
连日来，即将走出大学象牙塔，步入社会的准毕业生们纷纷走进各大商务写字楼，参加大大小小的面试。
紧张的就业局势、激烈的相互竞争，促使他们不得不花上大量的精力来打好就业的第一场硬仗——面试。
然而，过于重视面试的他们，反而可能出现一些心理误区与难题，从而影响成绩。
为此，本文特向大家介绍一些面试时最常见的情况，并提出解决之道，供即将走上面试战场的学子们参考一二。
话太多会遭反感好表现影响沟通
面试不是个人“秀”
面试就是一场演出
“人生就像一场‘演出’，你演得好，日子就过得舒服；演得不好，日子就过得难受。
而面试，更是其中最关键的几场‘秀’。
面试的时候，一定要勇于表现自己，多说话，争取让自己成为面试的主角。
”即将毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说，“每人最多面试半小时，谁最能吸引他们的注意力，谁最能给他们留下深刻印象呢？
就是那个在有限的时间里‘秀’得最出色的人。
”
郭宏说，他“秀”的主要方式就是“多说话”。
介绍自己的专长、经历、人生感悟，谈自己对所面试职业的看法，以及对公司、对行业、对社会的看法。
“不妨多说两句自己以前的成功案例，例如在学校里拿过什么奖、参加过什么活动之类的。
这个世界，会说话的就是比不会说话的人吃香。
所以你一定要把口才充分展现出来，争取把面试考官侃得心服口服。
”
沟通效率最重要
抱着郭宏这种观点的准毕业生，在大学里并不少见。
然而，在北京大学心理学博士肖震宇看来，“过于表现自己”并不是一个好的面试心态。
“面试固然是应试者展现自己的一个过程，但同时也是面试者和考官沟通的一个过程。
有些考官会通过面试的问答，来考察应试者的沟通效率。
因此，他要看的，不是你有多能说，而是你能不能简明、有效地回答问题。
”如果你过于表现自己而说话较多，一方面言多必失，容易跑题或答错；另一方面，即使你说的都和问题有关，但是因为信息太多，难免会降低回答问题的效率，可能面试官反而找不着答案的关键点，在这一项考察目标上给你“扣分”。
又或者，因为你说话太多，考官没有来得及问完其他想问的问题，那他更会直接给你打个“负分”。
“如果你们是很多人一起面试（例如无领导小组讨论），其他人说得不多，而你一直在那里长篇大论，很容易让考官觉得：
你不注意听取他人的意见、你不懂得团队合作。
对于一个注重‘团队合作’的单位而言，你将很难获得好的面试成绩。
”肖震宇博士说。
因此面试时，最恰当的做法是：
考官问什么，你就回答什么，回答时一定要注意简明有效；如果需要举例来说明问题，一个经典的例子足矣，如果你本身就是一个喜欢说话的人，那面试时一定要控制好时间和效率，跟面试密切相关的话题，可适当多说一些，以便让考官多了解你；跟面试关系不大的话题，就没有必要多费口舌了。
展示最真诚的一面
“在面试过程中说话较多、注重表现的人，还有一种可能。
”华夏心理网的心理咨询师曹芬元表示，“就是面试者不够自信。
即将毕业的大学生毕竟还缺少人生历练和工作经验，但他们又希望留给考官一个好印象，所以会努力伪装自己、炫耀自己，这是人之常情。
然而，这很容易被有经验的考官看出来。
如果这个考官能理解毕业生的心情，那还好；如果考官不理解，反而会对应试者不利。
所以，建议大家在面试时，还是要尽量把自己最真诚的一面展示出来。
”
套近乎可能会失去机会
“听口音，经理您是东北人吧。
”
“对，我是黑龙江人。
”
“哎呀，我老家也是黑龙江的！
咱俩是老乡啊。
我老家在哈尔滨，您呢？
”
“呃，我家在齐齐哈尔。
”
“那离得可近。
真是遇到亲人了！
您看，我得拜托您多关照了。
”
以上这段对话，发生在北京一家中型网络公司人力资源部经理乔先生和应聘面试者之间。
乔先生把对话转述给《生命时报》记者后，无奈地笑了笑：
“大学生在面试的时候跟我们攀关系、套交情是常见的事，尤其是那些外向、活跃、善于交际的大学生。
其中最常用的手段，一是打‘老乡’牌，二是打‘校友’牌。
”
乔先生表示，他很理解这种“套交情”的做法。
“毕竟中国是个‘人情’社会，一旦两个人之间有了‘乡情’或‘校友情’，对方再请托你办点什么事，你很难拒绝。
可以说，从古时候就是如此。
所以，大学生们耳濡目染，能看到或听到很多因为‘套交情’而办成事的例子。
于是，他们也会用这种方式来跟考官拉进距离。
”
“然而，”乔先生话锋一转，“面试考官代表公司征召员工，他们的决定直接影响公司利益。
如果招收的确实是人才，那公司获得利益的同时，考官也圆满完成了任务；反之，如果因为对方是老乡、校友，就把对方招进公司，考官就面临了很大的风险。
”所以，考官往往出于对自身利益的考虑，会从严面试，将“老乡”、“校友”的感情放在一边。
而应试者如果真的在面试中一直套交情，就可能会增加考官的反感，甚至让人觉得这个人善于钻营、风气不正。
“当然，如果应试者确实很优秀，那‘老乡’、‘校友’的关系的确会给应试者加分。
但是，我并不主张应试者主动套交情。
如果是考官先提及这方面的话题，面试者回应一句，让考官知道你们是‘老乡’或‘校友’，就足够了。
”
面试前先彩排几次
北京大学心理学博士肖震宇
小梅是一名大四学生，再过三个月，她就要告别令人难忘的大学生活，踏入职场了。
然而她现在却充满了焦虑。
看着其他同学纷纷找到了“主顾”，自己却一连三次没有通过面试，小梅对自己充满了怀疑。
当问及小梅为什么面试屡次碰壁时，她有些委屈地说：
“面对考官时，我会紧张。
而且，我总是不由自主地去观察考官。
我觉得，如果考官笑或者点头，就是对我的认可；如果考官板着脸或是皱眉头，就是对我不满意。
我希望能通过考官的反应来调整我的沟通方式。
但那些考官都总是面无表情的，还经常问出一些刁钻的问题。
我很怀疑他是不是在故意为难我，结果我越是怀疑，越是紧张……”
避免面试时紧张的最好方法就是事前多做模拟练习。
找同学或亲友模仿考官，而你则认认真真地“彩排”几次。
通过反复练习力求做到说话不紧张，并且能控制好时间和节奏。
如果你实在不方便找人和你一起练习，你也可以自己演练，假想有一个考官在对面，自己只要把准备回答的问题大声说出来就可以，如自己的简历、专长、职业设计等。
此外，在面试时没有必要对考官的反应过于敏感。
记住，考官只是代表他所在的公司和职位来考核你，如果你的条件符合公司和职位的需求，你就能被聘用；考官本人的反应，则不需要你过多地去注意和揣摩。
当然，如果在你回答问题的时候，考官做出了看时间的动作，那可能意味着你的回答有点长，你需要节约时间了。
至于考官问出了刁钻的问题，并不代表他不喜欢你，而是故意要给你施加压力，看看你在面对压力时的反应如何，以考察你的素质，你只需要尽全力回答就可以了。
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