纪检作风建设专题工作报告与纪检信访工作年终总结汇编.docx

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纪检作风建设专题工作报告与纪检信访工作年终总结汇编

纪检作风建设专题工作报告与纪检信访工作年终总结汇编

纪检作风建设专题工作报告

一、存在的问题

我委班子自组建以来，按照胡锦涛总书记提出的“勤于学习、善于创造、甘于奉献”的要求，本着求真务实、开拓进取的宗旨推进工作，班子成员恪尽职守，各项工作取得一定成效，20*年，我委获得“全州目标考核优秀领导班子”、党风廉政建设“优秀单位”、社会治安综合治理工作二等奖以及“青海共青团信息调研工作先进集体”等众多荣誉，全委形成了团结协作，力争上游，勇于争先的良好的工作状态和氛围。

但对照中央领导倡导的“八个方面的良好风气”，仍然存在一定的差距，主要是：

（一）思想作风方面。

我委班子能与党中央、团中央、州委、州政府保持高度一致，政治立场坚定，有干好工作、心系青年、服务青年、带好队伍的强烈意识。

但仍然存在一定差距，一是思想还不够解放，班子刚刚组建，对把握青年工作规律性的认识能力不足，工作缺乏前瞻性；二是实事求是的精神不够，对青年群体的了解不够深，导致班子工作方法不多，思路不宽。

（二）学风方面。

我委班子始终能够把学习和培训作为提高素质的有效途径，作为指导实践的有效途径，作为提高班子工作能力的有效途径。

但是，仍然存在问题，一是是学习的广度和深度有所欠缺，平时的学习中，对经济、科学、法律等一些社会热点、难点问题的学习不够，看“快餐式”的文件报刊较多，学习理论书籍少，思想转变提升慢。

二是对团的基本理论和实务的系统学习不足，用到什么，学习什么，对团务缺乏完整性、系统性。

三是主动学习精神不足，虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，缺乏持之以恒。

四是学习的方法和效果上有待加强。

只停留在一般的读文件、读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。

五是通过学习来指导实践不够，通过学习来研究解决问题不够。

（三）工作作风方面。

“火车跑得快，全*车头带”，我委班子始终能够重事业、重发展，力求*共青团工作走在全省前列，始终保持高度的责任心，能够主动开展工作，能让每一位同志在不断的实践中增长才干。

但是反思起来，仍然存在一定差距：

一是调查研究不够深入的问题。

很多工作是“知其然，不知其所以然”，有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。

二是敢闯敢试，开拓创新的魄力不强，在一些具体事务的处理上，按照传统的惯有的操作流程，经验主义、保守主义较重，在一些困难较大、情况复杂、具有挑战性的工作面前，决策不够大胆，患得患失，有时有畏难情绪。

三是工作不深入，抓落实不到位。

对待常规性工作实行来差办差，以文件布置工作，以会议落实工作，以电话督查工作，以汇报考核工作，在工作完成的质量上不能投放更多的精力和注意力。

四是没有坚持团州委常委会议事制度。

五是主动服务意识不强，工作中停留在坐在机关苦思冥想，没有深入青年，不了解青年的需要，主动服务开展的少。

（四）领导作风方面。

班子成员始终能够讲政治、讲正气、讲学习、讲团结，很好的贯彻执行民主集中制，自觉维护班子的权威、团结，自觉提升班子的工作能力。

但对照检查，还存在一定不足。

一是班子决策缺乏规划性，有时求全责备。

二是主要领导工作过于严谨，没有很好的把握群团工作的特点，有把原本生动活泼的团工作带向行政化倾向。

三是工作有时情绪化，批评同志不够冷静，对职工的思想了解不够，在繁重的工作任务下，职工健康有益的活动开展不多。

（五）生活作风方面。

班子成员始终能够坚持“两个务必”，遵守四大纪律，以“八个坚持、八个反对”和社会主义荣辱观为标尺，重操守、重品行，要求一般干部做到的我们也要做到，保持健康向上的精神风貌和生活情趣，注重节俭，打造节约型机关建设。

但在生活上过于封闭，同青年群众、专家、同一般干部交朋友不够，有时存在明显的功利主义色彩，哪些人对共青团工作支持力度大就联系的紧一些。

高雅的兴趣爱好缺乏。

（六）廉洁自律方面。

班子成员能够严格按照党风廉政建设规定，始终保持自重、自警、自省，工作中不乱报发票，不大吃大喝，不给基层找麻烦，注重有限资金的使用效益。

但与要求相比还存在一些差距。

一是对抓党风廉政建设认识存在误区，认为团州委单位小、性质单纯，无权、无钱，党风廉政建设与我们联系不大，没有高度引起重视。

二是抓党风廉政建设的方式不够灵活多样，抓工作仅限于学习，尤其在未成年人当中，廉政文化建设缺乏有效的切入点。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。

班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，主动学习意识不强，运用所学知识解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够，学用结合不够。

（二）具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。

日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。

具体事物挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。

每年虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、社区，但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下身子。

工作长期浮在上面，听到、见到基层群众的的心里呼声自然很少，造成对青年需求认识不清，工作方法不多。

（三）对团的职能和岗位认识有偏差。

长期以来，团工作形成了以文件＋活动为主的工作模式，受传统的思维定势影响，缺乏对深层次问题的研究，团委管理青年、引导青年的职能没有充分发挥出来。

同时，班子成员作为团的领导干部，班子成员对团的岗位是一个学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位认识不够到位，一定程度上仍然存在团干部普遍存在的工作浮躁、认识不清、短期行为的问题。

三、整改措施及努力的方向

（一）坚定理想信念，加强思想政治工作。

今后，我们进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用社会主义价值体系武装头脑，忠诚党的事业，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来，不折不扣的完成党交给的任务，牢固树立正确的成才观和干事业的理念。

（二）坚持勤奋学习，扎实提高综合素质。

学无止境，在学习上要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，挤时间学习，努力学习法律法规、业务知识、学政治、学领导科学，达到共同提高。

不断提高班子的综合素质，使整体水平上升到一个新的台阶，以适应新时代不断发展对领导班子的不同要求，时刻保持知识更新与时俱进。

（三）开拓创新，锐意进取。

创新是生命力永葆旺盛的血液。

面对新形势、新阶段共青团工作出现的新情况、新问题，共青团工作需要不断创新。

牢固树立科学发展观，在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法，努力做到“人无我有，人有我精，人精我新”，要迈开步子，走出路子，争做“领头羊”。

（四）做到优质高效，争创一流业绩。

树立制度保障，规范建设，真抓实干，务实求效的作风。

通过多种途径、方法，苦练管理水平、服务本领。

调动一切积极因素，做到既要详细分工，又要密切配合，同下一盘棋。

强化优质高效服务意识，善于总结分析工作中存在的深层次问题，和广大职工一道，兢兢业业，携手并进，不仅能想到，而且能做到优质高效服务，努力创造一流业绩。

（五）改进领导艺术，深入调查研究。

牢固树立群众观念，突出有所为有所不为，努力保持与青年的紧密联系，坚持真正为青年服务，始终维护青年的合法权益。

果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，带头不断提高班子成员的综合素质和执政能力。

（六）坚持抓好落实。

进一步转变领导作风，从深入基层抓落实,创新理念抓落实,突出重点抓落实,改革举措抓落实,完善机制抓落实入手,立足打基础,谋长远,以“思路系统化、决策民主化、工作项目化、服务务实化、推进社会化、行动效率化、评价指标化、考核科学化、宣传立体化、青年满意化”的理念,更加求真务实的作风和“党放心、青年满意”为终极目标，全面推进*团的工作上新台阶。

（七）强化廉政建设。

今后，我们将纠正团口反腐倡廉的认识误区，进一步端正党风，谦虚谨慎，牢记党的宗旨，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

以先进性经常性工作为抓手，严以律己，力争表率，在思想上、工作上、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政、高效务实。

（八）关心干部，营造良好工作氛围。

在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，交心谈心，广泛听取职工的意见建议。

同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，在机关营造团结协作、昂扬向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

纪检信访工作年终总结

区纪委、区监察局：

为贯彻落实沈**纪信群字[201x]22号文件“关于xx年度信访举报工作目标管理考核的通知”精神，局党委、局纪委认真学习传达并积极组织自查自评工作。

一年来，我局纪检监察信访举报工作在区纪委的精心指导和局党委的正确领导下，认真按照“三个代表”重要思想的要求，坚决贯彻执行中央、省、市纪检监察信访工作会议精神，严格落实区信访举报目标考核标准，紧紧围绕“加强教育、预防为主、履行职能、突破创新”的工作思路，采取有力措施，扎实工作，开拓创新，不断推动纪检监察信访工作迈上新台阶，形成了一级抓一级，一级对一级负责，共同参与，分工负责，层层落实，齐抓共管的信访工作格局，促进了我局党风廉政建设和反**斗争的深入开展，取得了新的明显成效。

我局现有党员33xx，党支部2xx，中层领导干部9xx。

今年1—11月份，收到区纪委转来的来信一封，局收到信件2封，办复率10xx，结案率10xx。

今年着重作了以下几个方面的工作：

一、抓机关，促基层，打牢基础。

为进一步加强全局党风廉政建设，做好信访举报工作，我们确立了“抓机关、带基层、上下联动、整体推进”的工作指导方针，着力打好信访工作基础。

一是根据区纪委的目标管理要求，我局配强配齐了机关领导力量，明确了局长分管信访工作和一名副书记主管信访工作的领导格局，对信访工作进行了责任分工，全局共设立了六个责任区，每名领导干部都有各自的信访责任区；并坚持三项领导工作制度，即领导阅批信访件制度、信访分析会制度和领导接访制度。

定期组织有关科室召开信访分析会，排查线索，制定信访初查方案，并且做到领导亲自接待、协调解决越级和集体访的疑难问题和参与重要信访举报件的初查工作，确保了信访工作的顺利开展。

二是加强信访人员的素质培养。

采取以会代训的形式在全局基层支部中开展纪检监察信访举报工作理论、业务知识学习活动；举办支部书记培训班，邀请区纪委领导讲课，大力宣传信访有关业务知识，进一步强化了基层办信业务素质。

三是建章立制，规范管理。

我们年初及时将工作要点下发至各基层支部，同时把纪检监察机关的各项信访工作制度延伸落实到基层，把登记、送批、转办、催办、信息反映等制度下发至各基层支部，确保了基层信访工作的规范运作。

四是落实责任制。

坚持“分级负责、归口管理，谁主管、谁负责”和“早发现、早预防、早准备”的原则，层层落实责任，进一步健全局领导接访日制度，把苗头性、倾向性的信访问题解决在基层，落实在基层。

二、建网络，畅渠道，开拓创新。

我们把积极拓宽信访渠道作为信访工作的着力点，坚持“两到位”，即宣传到位、协作到位，认真构筑信访横向协调网络，切实形成办信联动合力。

宣传到位，就是着重把信访工作知识通过墙报、宣传单、各种会议等各种有效渠道传播到人民群众中，引导人民群众依法依规举报，提供案源线索。

协作到位，加强同审计部门的联动配合。

在局内实行了基层行政领导干部任期经济责任审计和离任经济责任审计，并同审计局建立了工作协作配合制度。

建立了由党办主任及基层支部书记2xx组成的城管局信访举报工作网络，各单位均设专人负责信访举报工作；结合先进性教育活动，我局还设立了公开电话两部，各基层单位都在醒目位置公布了公开电话。

三、创特色，求提高，力求深化。

今年，我们立足信访工作实际，根据纪检监察信访举报工作的重点，作了一些新的尝试，开展了几项特色活动。

一是为进一步加大信访工作力度，提高工作效率和社会效果，我们实行了机关全员信访首问责任制。

其主要内容是：

局党办、行政办公室负责群众来信来访的接待、承办、转办、处理、回复等综合协调工作，其他科室在保证按时做好上级转办和信访室交办的信访件回复工作的同时，可直接接待、受理群众来信来访。

凡第一位接待和受理群众来信来访的要按照有关规定和程序登记、办理、跟踪服务；对反映本业务范围内的问题，要迅速组织调查、答复；涉及业务范围以外的事情，要主动将群众带到相关科室，并负责督促办理。

二是为进一步优化信访监督环境，增强监督实效，我们针对当前领导干部中出现的一般性的自律不严和轻微违纪问题较多这一现象，建立了“三项制度”，对全局副科级以上领导干部进行信访监督和动态管理。

“三项制度”是：

一是建立诫免谈话制度。

即对有信访问题但尚不够立案的党员领导干部进行告诫教育，要求其制定整改措施。

先后谈话xx次。

二是建立信函回复制度。

对属于工作作风及工作方法方面的信访问题，采取向被监督对象通报信函内容的做法，防患于未然，强化教育减少和避免举报信件。

三是建立指定召开专题民主生活会制度。

对反映属实又不构成违纪，但在群众中有一定负面影响的问题，责成其所在单位领导班子召开自律专题民主主生活会，开展批评与自我批评。

三是对群众信访较多的班子，进行适时的调整。

今年对两个群众信访较多的单位的领导班子进行了调整，班子调整后整体工作有了很大的起色。

同时，我们还按照区纪委、区监察局考核标准，完成了制度建立、信息上报等任务，我们先后上报了“局纪委干部培训班等”信息共十一件，较好地达到了考核目标。