青年文明号申报材料.docx

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青年文明号申报材料

青年文明号申报材料

司现有职工名，平均年龄周岁，其中党员名，团员名，是**路战线上一支以特别能吃苦特别能战斗特别能奉献而著称的青年集体。

司自年成立以，始终把创建“青年明号”活动作为凝聚青年团结青年带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业明为核心，以规范明，立足本职自我监控敬业守信无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”“自控型”“奉献型”青年明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速路威乌高速京福高速等省市重点工程的施工，并完成**线**线等标志标牌余块，*国道*国道等路标线万平方米，实现产值近亿元,取得了出精品出效益出人才的辉煌成绩，多次被******评为“先进集体”，被*******授予“双明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。

一以人为本，提素强基，建设“学习型”青年明号在长期的青年明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年明号培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。

我们以提素质促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。

我们还坚持实施“三个一”学习法：

每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。

团员青年还约定每年的“”青年节为重温入团誓词和青年明号约日，提醒自己树立正确的世界观人生观价值观，牢记团员责任和青年明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升化水平。

我们以“读书好好读书读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书管书用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。

其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以，先后有潘嵩曾翠花等名青年职工考取了大专本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。

我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年明号的有力手段，广泛开展练兵活动。

为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：

即把职工练功的堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析现车“解剖”现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。

二管理为本，创新理念，建设“自控型”青年明号对于交通设施施工一线说，“青年明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质高效安全明的工作成效上。

近年，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年明号方面动脑筋出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。

我们长年奋战在人烟稀少的路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表职责制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：

工程名称牌安全生产纪律宣传牌争创“青年明号”宣传牌施工总平面图青年突击队旗和团旗，使“青年明号”创建工作向科学化制度化标准化的方向发展。

在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责，强化基础管理。

根据上级团组织制定的“青年明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色便于操作切实可行的管理制度——《“共青团明号”行为规范》，坚持日督促月检查季考评，强化集体自身建设，加强对“青年明号”的管理。

在工作中，青年明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：

单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：

冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。

几年，职工出勤率始终保持在%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。

为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委团小组长技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前施工中施工后的自检互检与督检；查标准化作业安全质量隐患。

三诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年明号倡导爱岗敬业无私奉献的道德风尚是创建“青年明号”活动的主要宗旨。

我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年明号。

一是切实加强道德教育。

我们把深入贯彻《民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年明号的行动指南。

通过推行“四个一”工作法：

即每季一书读一本书每月一歌学唱一首革命歌曲每周一卡制作发放一张信用寄语卡每日一题背会一道民道德建设问答题，时刻提醒青年职工做讲道德讲明讲敬业讲奉献的“青年明号”成员。

集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法明礼成信团结友善勤俭自强敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年明号”成为展现集体青年践行《民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。

我们在量化《青年明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。

为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信用约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵守纪敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。

我们还相继推出了“每月一星”“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙名字入刊奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。

我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”“多助一”活动，利用节假日积极为路职工和社区群众送温暖传新风，受到广大群众的赞誉。

在济宁市路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。

即：

每年建立一个“服务基地”每季开展一次大型活动每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：

即招之即之能战战之能胜胜之不骄。

截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地处。

。

几年，我们虽然在创建“青年明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。

我们决心以荣获市级青年明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬“＊＊”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为＊＊＊＊做出新的更大的贡献，努力在＊＊跨越式的发展中书写青年明号的华！

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