人才市场心得体会.docx
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人才市场心得体会
人材市场心得领会
【篇一：
人材市场检查心得】
人材市场检查心得
一、背景介绍
南方人材市场华普招聘会检查，南方人材市场精典会场因需要毕业
文凭等证明才能进场，所以在此检查的公司所需的用人的文凭等是
没要求的。
所以这些公司招聘的岗位大多为基层或基层职工。
检查
时间:
2014年3月15日11:
00--12:
00
被检查公司:
因为我个人的马虎，并无详尽记录到被检查的公司名
称和人员的职务。
（注:
检盘问卷为7份）
二、检查过程
南方人材市场华普招聘会检查（个人进行的检查），因为周六日的
精典会场需要毕业文凭等证明才能进场，所以没能进入到精典会场
进行检查，该检查是在南方人材市场华普招聘会做的检查。
检查当
天招聘会并无太多的公司进驻，大概只有二十多家公司。
获取到的信息:
制造业:
两家，外资及私营各一家，用人状况对高校毕业生的需求呈
上涨趋向，外资公司对毕业生的学术修养较高，而私营公司则反之，
同时，检查结果显示一般制造业类对高校毕业生不太感兴趣。
it信息家产一家，属于外资公司，对高校毕业生的需求奉上涨趋向，
同时对毕业生的学术修养也比较高，对学生的实训有必定的要求。
该公司在技术类职工上对大专毕业生有较大的兴趣。
金融/房地产类两家，国有公司的为金融和房地产混淆型，私营为单
纯的房地产公司，这种公司对工作人员的表达能力要求较高，种类
多
为销售员，固然用人大学生比率不停提高，但这些公司对校企合作
都不感兴趣。
其余种类的公司一家，该公司对销售种类的人材需求许多，据此可
以推测出该公司是销售类公司，相同的，他们对大学生的要求也是
实训多于理论。
在被检查的七家公司中，有五家公司认为毕业生的表达与演讲能力
是特别重要的，所以我认为毕业生拥有优秀的表达与演讲能力是一
个不行缺乏的能力。
其余的要求则因不同的公司而有所不同，但总
体上看，吃苦耐劳，拥有团队合作精神等等是每个公司对都看重的。
三、领会
经过对各公司的认识检查，我对此刻用人市场有了更多的认识，我
们大学生缺乏实质的人际交往和交流能力，针对于所检查公司的时
候聘人和用人要求，我们的素质不单需要掌握专业知识，还要培育
自己问题，达到最最少的要求。
检查得出，大多数公司都要求要有
优秀的表达与演讲能力、坦诚、自信、激情、有优秀的团队精神，
有优秀的洞察力和应变能力等等。
对这公司的聘人和用人等方面的检查不过市场用人的一个小小角度，
同时又是市场的公共要求。
从这很广泛的视线让我们认识市场认识
我们此后对市场认识的角度，快步入社会的我们是该很详尽的掌握
市场的用人需求了，详尽的掌握市场信息有助于我们的职业发展，
社会很广泛的现象存在着。
就是好多大学凭空捏造，仍抱着“双耳不
闻窗外事，一心只读圣贤书”的思想，那么，这样的人是不简单融入
社会的，社会也是不简单接受这样的“书傻子”的。
经过市场检查，
我感觉想获取发展，表现自己价值，必然要服从社会需求，切合时
代的潮流。
看各个行业的用人我们大概能够有这样的认识来为我们
的职业生涯有所规划。
经过此次的检查，我感悟到了在求职过程中，要从实质出发，勇于
买你对现实：
先求生计，再求发展，先就业、后择业、在创业。
要
从长商议，不要鼠目寸光；要脚扎实地，不要眼能手低；要步步为
营，不要想象平步青云。
【篇二：
招聘会意得领会】
招聘会意得领会
招聘会意得领会一：
参加招聘会意得领会
今年暑期，我参加了一次人材招聘会。
收获了好多，理解了好多。
与其说是参加一次人材招聘会，其实不过观光。
第一次到达这种现场，我是十分的喜悦的还特别的好奇。
一到现场，
那场面真是惊人，用人流如潮来形容一点也不为过。
终于进入大厅，
各处都是摊位，可是还好，全部的人都排队，固然拥堵，但次序竟
然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒
内，排了四五十个人。
全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几
个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因
为我想学习一些对于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想
累积一些对于招聘会的经验，为此后走好自己的路打下坚固的人生
基础。
但本次招聘会却让我有另一番看法。
我发现此次招聘发现应聘人员的几个特点：
1、毕业学生比许多。
他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。
并且竞争大，
有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的地点和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司
要求在市里，不想再郊区。
3、对自己的待遇和歇息日、每日的劳动时间要求的许多。
此刻好
多应聘者要求很高，要双休日，而后每日劳动时间不可以超出几小时
啊，薪资要达到多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己可否胜任工
作和岗位；但是极罕有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不可以胜
任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发
展前程没有目标。
个构造性的困难而长久没法解决，此后会表现得愈来愈严重，并且
还将所以降低大学生的谈判地位，引起其余严重问题。
第二个原由是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为
低下。
根来源因是教课内容的“通盘西化”，几乎不针对中国的政治
经济现实，学生经过大学数年的学习以后，对于现实社会的状况仍
然是十分开阂，这也严重不利于学生的就业。
并且好多大学生，在
大学里面学了好多，但是其实不可以行动，口才大于实践能力。
第三个原由，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不不过是当地用人单位，还有很多来自北京、天津、
上海、江苏、浙江、广东的公司。
经济发达地域用工紧张，就向欠
发达地域招人，提高了欠发达地域公司的用人成本，造成了经济欠
发达地域的用人求过于供。
学生找用人单位喜爱扎堆。
越是人多的地方，越汇齐集更多的学生。
越是人少的地方，光临的学生越少。
其实很多学生其实不认真看用人
单位的介绍，关注用人单位的有时性比较强。
137个用人单位同时
展此刻学生眼前，学生挑花了眼。
任何一个公司都不是完美无缺的，
很多学生自己也弄不清楚自己终究最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。
主动到学校和人
力资源市场招聘学生，与学校签署校企合作协议，是未来引进新职
员的主要方式。
一，我还需要更为认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有
一份招聘岗位及要求，经过此次参加我知道我所学的专业的热点性，
但是当我看到要求时，感觉离自己好远。
我自己的专业计算机而言，
很多公司都要求是计算机及有关专业，这说了然这个专业门槛不高，
所以要想显出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时增强交流
和语言表达能力。
此外，固然我们有学习必定的专业知识，但是我
们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，所以我们还需
要学习好多。
第二，固然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏
实践能力让大学生只好成为纸上谈兵的能手。
而计算机这一工作对
实践的要求很高，即便你没有经过有关课程的学习，只需你的实践
丰富依旧能够把工作做好，这就是为何前面有些公司招人说
计算机及有关专业，而实践是只好靠自己在工作中不停累积的，我
们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之
前有一个丰厚的底子。
说究竟，我们大学生应当多考虑一下自己原
因，没有时机要学会创建时机，我们所缺乏的不单是真实的时间，
缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本以前要尽量的放低身价。
在现场，我们不难
看到“薄此厚彼”的现象。
在很多著名公司前好多时候是有人在排队
的，但是对比其余就显然多几分冷清。
穿越在应聘人群中，我领会
到最主要的问题是当议论到薪资问题时，常常不可以达到共鸣。
大学
生中有一部分过高的估计自己，没有清醒的认识自己，低层实践在
他们眼中好似是“高射炮打蚊子——大器小用”。
而对于公司而言，
他们所需要的人材正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自
己的高素质人材。
所以假如大学生太甚于看重自己所谓的高等学历，
却不可以理智的自我定位，在就业中必然要吃亏的，那么所谓的高学
历就不过等于失业，这或许不是任何一个大学生希望看到的.
我有幸今日走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是
不上不下的难堪时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。
我们应
从学好基本功做起，做到不怕吃苦。
博观而约取,厚积而薄发。
在残
酷社会竞争里，基层也其实不等同于没有出息。
在寥寥可数的女ceo
中，普惠的前任首席履行官卡莉也曾在基层做了好多年，丰富的经
验是成功最坚固的垫脚石。
人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，
没有不经历辱没与奋斗即可获取的成功。
我们看到一个苹果改变世
界的同时，也看到了乔布斯一世的奋斗与执着。
经历风雨，方见彩
虹，只有经历了深重，才能获取轻松。
我们要做的是给自己一个不
灭的梦想，既而英勇地在闯荡中累积。
累积、自知、自信，坚持到
最后的人，会风趣轻松地笑谈人生。
招聘会意得领会二：
参加招聘会意得领会（1136字）
今年暑期，我参加了一次人材招聘会。
收获了好多，理解了好多。
与其说是参加一次人材招聘会，其实不过观光。
第一次到达这种现场，我是十分的喜悦的还特别的好奇。
一到现场，
那场面真是惊人，用人流如潮来形容一点也不为过。
终于进入大厅，
各处都是摊位，可是还好，全部的人都排队，固然拥堵，但次序竟
然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒
内，排了四五十个人。
全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几
个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因
为我想学习一些对于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想
累积一些对于招聘会的经验，为此后走好自己的路打
下坚固的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番看法。
我发现此次招聘发现应聘人员的几个特点：
1、毕业学生比许多。
他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。
并且竞争大，
有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位
置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市里，不
想再郊区。
3、对自己的待遇和歇息日、每日的劳动时间要求的许多。
此刻好多应聘者要求很高，要双休日，而后每日劳动时间不可以超出
几小时啊，薪资要达到多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能
否胜任工作和岗位；但是极罕有应聘者考虑这个工作适不适合他，
能不可以胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司
未来的发展前程没有目标。
并且我发现为何此刻大学生就业这样之难了：
第一，岗位需求远
远小于应聘的人员。
这是中国大学生就业难的主要原由。
这一问题
的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招以后的宏大毕业生数目
之间，形成巨大的落差，变为一个构造性的困难而长久没法解决，
此后会表现得愈来愈严重，并且还将所以降低大学生的谈判地位，
引起其余严重问题。
第二个原由是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为
低下。
根来源因是教课内容的通盘西化，几乎不针对中国的政治经
济现实，学生经过大学数年的学习以后，对于现实社会的状况仍旧
是十分开阂，这也严重不利于学生的就业。
并且好多大学生，在大
学里面学了好多，但是其实不可以行动，口才大于实践能力。
第三个原由，对工作要求高，对自己要求低。
固然有众多的原由存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞
争太强烈，自己也有着不行推辞的责任，假如，我们有更多的实践
经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向联合，那么实践经
验就不行能成为我们的绊脚石；假如，我们的学历不是逗留在大专，
而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最宏大
的范围，而能够崭露头角；假如，我们能有长久的目光，不奢望一
步登天，我们就能够在适合的城市找到一份相对有保障的工作；如
果，我们愿意在工作中从零开始，踏扎实实，我相信我们的人生不
会阻滞。
招聘会意得领会三：
招聘会意得领会（1903字）
作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份满意如
意的工作，怀着既喜悦又紧张的心情，和同学一同到达了招聘会现
场。
各公司、公司、教育单位都亮出了自己的特点及这一次招聘会中所
招聘的职位和要求。
基于自己的专业，兴趣喜好，我选择了一家公
司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的谈话
中，认识公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的
表现也感觉满意，于是两方定下了第二轮面试时间，以便认识更多
方面的信息。
会场中，其余毕业生也满怀信心地与面试官谈话着，语言中很难看
出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。
看着他们辞吐自如，
信心充足的样子，我想他们必定也是在会前作好了充足准备的。
此次招聘会对于每个应届毕业生而言都是得益匪浅的，因为一次成
功的面试、谈判，在背后支撑的常常是多个方面的要素。
步入21世
纪的门槛，意味着我们将面对更多的机会，更重要的是我们同时也
面对着更大的挑战。
时下，因为市场经济的迅速发展，社会对人材
的要求逐渐提高，就业局势十分严重，给毕业生们带来了很大的压
力跟挑战。
那么，如何才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，
这是每个毕业生都该考虑的问题。
而我认为，平常我们就要累积以
下几个方面的知识，提高自己发展能力，它们是：
一.一定具备扎实
的专业技术知识；二.掌握就业有关知识、信息；三.在生活中培育良
好的人际交往能力，表达能力；四.对人材要求的洞察力、敏锐力；
五.面试技巧、心理状态的调整；六.综合素质的培育和提高。
自然，并不是只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗长进，努
力提高、发展自己，这样才能在社会中立足，找到一份自己满意的
工作，创建自己的未来。
连续去了两场招聘会，固然感觉不是很好，但也学到了一些详细的
可值得参照的东西。
要想在几分钟内把自己从大家突出来，确实不
是很简单，不论你实在有多大能耐。
1、招聘会其实不是很公正的，最好早点去，这样他就会有比较大
的热忱，问你好多问
【篇三：
人材市场体验心得】
人材市场体验心得
班级：
11商务日语（3）班
姓名：
徐慧敏
学号：
311020337
2012年5月份我参加了一次大型人材招聘会，认识了一些对于招聘
会的知识，下边是我的一些心得领会。
这其实不是我第一次进人材市场，以前因一些原由去过多次人材市场。
并且也曾为我所工作的公司到人材市场招过人。
不过每个去的期间
不同，想法和观看的角度不相同。
跟着自己眼界的宽阔，从本来的
找个工作挣份薪资，到此刻的找份工作做成事业有了质的过分。
因为此次去人材市场的时间其实不是毕业顶峰期，求职的人和毕业生
其实不是好多，职位也不是很丰富。
据察看，招聘的职业种类能够分为以下几类：
1、理工科，专业性操作性强的，经验要求比较重要的。
如（高级技
工、洗工、焊工、喷塑工等）薪资在3000-5000之间。
学历要求不
是很大限度。
2、销售类专业，经验要求，学历要求，性别要求比较重要。
如（医
疗产品销售、汽配、销售经理等）薪资主要靠提成。
3、业务员，口齿机灵，思想活跃，吃苦耐劳。
学历要求高中以上。
（保险类、外贸业务员等）薪资主要靠业务量。
4、文员、会计、客户经理之类，要求要各样证书。
5、暂时工，假期工。
此次招聘会用人单位种类
1、外企。
其工作的特点是，薪资福利优厚，压力大，每日工作时间
长，工作分工很细，所以可能乏味无味，并且随身有被裁减的危险，
需要富裕创新精神和团队精神的大学生，对大学生的外语水平易专
业要求都比较高。
2、二类是民营公司。
体制灵巧，时机多，成长快，锻炼方面的能力
多，
收入水平也较高但失业的风险很大，需要有必定的冒险精神和独立
性较强的大学生。
但这能够为自己创业打基础，此后的大学生考虑
进民营公司是不错的选择。
此次招聘没有看到国有公司招聘。
旁听了各样行业招聘过程的对话。
使我总结到，在找工作前要给自
己一个合理的定位是必需的。
自己要在心中明确自己对工作岗位的
要求。
最好把自己的要求按轻重次序先后摆列，我个人认为有三点
特别重要：
一、自己喜爱什么样的工作，能做什么样的工作，工作要切合个人
的兴趣喜好，自己才会有兴趣的主动的去工作，但同时也要靠自己
的能力，应当在自己力所能及的范围内找寻自己中意的工作。
二、薪金，这常常是大家最看重的，但薪资福利其实不是越高越好，
薪资高意味着工作压力也相对大一些，收获与付出是成正比的，当
然薪资不行不问，但要问的恰到利处。
一般首次会面，不要先谈这
个问题，因为我认识到用人单位假如想聘用一个人，必定会明码标
价。
假如自己不识好歹，把薪资看的过重，可能会成为第一个被驱
入裁减人群中去。
原由是你只顾自己利益，不着重工作。
一定知足
以下条件才能够英勇地议论薪资收入问题：
1、招聘方已经认识自己，看出自己高出其余的求职者。
2、自己已经认识他们，看出他们对自己需要的程度。
3、自己已经清楚工作状况。
4、决定在这里工作。
5、在该单位的最后一次面谈。
三、行业。
工作岗位要有发展潜力，能供给必定的空间去让自己发
展，并能保证自己就算走开这家公司以后好能够不太难的找寻下一
份工作。
以上是我个人的一些感觉，希望对我马上毕业面对就业的时候找工
作有必定的帮助，可是在此后的学习中还需要不停的完美自己的专
业知识和个人的修养和工作能力。
以便适应社会的需要。
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