外资企业面试技巧.docx

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外资企业面试技巧

外资企业面试技巧

【篇一：

最经典的外企面试技巧】

外企面试必须要注意的五个要点

到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。

比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。

在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。

需要注意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作经历并不多的初入职场者。

因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业环境的影响，你将会得到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为关键的事，否则你很容易会给面试官留下“你更关注的是自己能得到多少，而不是为公司贡献多少”，这显然不是外企需要的人选。

1、不要走进薪酬“雷区”。

因为外企的人力资源系统的相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。

面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。

只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规律。

一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。

大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。

如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

4、准备几个发生在自己身上的真实事件。

千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。

所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐。

不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。

因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。

所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。

外企面试顺利通关全攻略

一、回避硬伤的三项注意事项

当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。

毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1.回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。

剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。

语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。

所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

2.自由讨论应当直白

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。

用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。

很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

3.电话面试充分准备

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。

一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

二、外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。

试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。

所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。

然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。

对话双方：

interviewer（i）面试官applicant（a）求职者。

例1：

q：

wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself？

（请你谈谈自己的情况好吗？

）或者：

whatcanyoutellmeaboutyourself？

（关于你自己，你能告诉我些什么？

）

面试是interviewer与applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然

而然就起到了互相沟通的作用：

a：

doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？

（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？

）

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

例2：

i：

givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.

（对你目前的工作，能否做个概括的说明。

）

这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：

a：

ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.tobespecific，idosystemanalysis，troubleshootingandprovidesoftwaresupport.

（我干了五年的电脑程序员。

具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。

）

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。

比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

例3：

whyshouldihireyou？

（为什么我应该聘用你？

）

a：

withmystrongacademicbackground，iamcapableandcompetent.

（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。

）例4：

whydoyouwanttoworkforus？

（你为什么想为我们工作？

）

这个问题是显而易见的。

如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。

你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：

a：

onereasonthatiwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportantexporttrade.iwouldlook

（贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。

）

例5：

whatgoalshaveyousetandhowdidyoumeetthem？

（你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？

）

【篇二：

外资企业面试技巧】

千万别打听薪水

一、准时。

一般公司面试的时间都是计划好的，过早到达可能会影响面试者的工作计划或得不到适当的接洽。

而迟到是万万不可取的。

比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。

二、、举目得体。

表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。

态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的面试时穿着的。

同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落。

有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。

如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。

三、提问恰当。

面试是一个双向沟通的过程。

在面试中，面试者通常都会问：

“你有什么问题想要了解吗？

”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。

你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。

四、不要过分关心薪资。

也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问。

它往往会使面试者推动对你的兴趣。

如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况。

美国强生：

千万别光说漂亮话

在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面：

态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能。

这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现，在面试中，有经验的招聘经理会发现它们。

如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助：

积极的态度——来自你过去生活经验的积累；成熟适当的行为方式——体现你的教养和处事能力；适当展示你的优秀——用事例而菲漂亮的辞藻；良好的沟通能力——多注重听而不单是说；选择一个适合你个性的职位——“人怕入错行”。

英美烟草：

千万别小看“小节问题”

严格挑选是公司选拔人才的必要手段。

公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心考试等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。

一、资料的初审公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。

你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：

你是否具有领导能力？

能否影响周围的人？

在关键时刻你是怎样做决策的？

你的敬业精神体现在哪些方面？

等等。

因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。

真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。

过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。

二、笔试英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言（英文）和数理逻辑思维能力。

为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。

笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。

其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。

这对文、理科生都是公平的。

三、初次面试在面试过程中，我们都会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。

而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。

公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。

比如说是否准时到达面试地点？

着装是否整洁？

是否讲个人卫生？

对面试者是否尊重？

言淡举止是否自信？

也许有些同学不以为然，认为“辽些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要？

”其实，你万万不可小看这些“小节”，有时候它是成功的关键。

四、再次面试该轮面试通常是由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。

当你顺利通过第一轮面试后，公司会发给你一本小册子。

这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述。

你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。

如果你对公司本身很感兴趣，又注意平时的积累，那么无疑会对你有很大的帮助。

也许有人会问：

“为何不把两次面试合二为一？

”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的专业技能。

五、评估中心评估中心是整个选拔过程的最后一关，通常也是决定性的一关。

在评估中心的考核中，来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考核小组。

一方面，他们就应聘者的创意思维、沟通能刀、领导才能、解决问题的能力等——加以考核；另一方面，他们也会观察应聘者的为人处世之道。

例如，如何向其他的同学和经理介绍自己？

能否在与他人的交往中，真正做到为他人着想？

在畅所欲言之时，是否也能尊重他人的看法？

评估中心考核的不光是能力，也有人品。

只有两者兼备的学生，才是真正需要的人才。

联合技术：

千万别刻意包装自己

招募人才对公司来是一件十分慎重的事，同样，应聘对没有正式从业经验的大学生来说，也是一件很严肃的事情。

应聘过程中，过分追求技巧或刻意包装自己，对企业和个人都有可能造成许多不幸。

事实上，大学生在应聘过程中的每一个表现，乃是经历和学历的积累，决非通过包装所能完成。

联合技术公司选拔大学生的三条标准：

专业对口、学习成绩和个人风格，决不是靠朝夕之功，通过包装就能达到的。

朕合技术公司一般的招聘过程大致可以分为三个阶段。

第一阶段：

筛选。

这一阶段的工作基本由人力资源部支持。

人力资源部负责提供岗位描述，并在招聘部门修正，然后对应聘者进行匹配筛选。

通常完成第一轮面试。

第二阶段：

招聘部门经理挑选出第一批大幅度合格者，同时与人力资源部交流第二轮面试安排，并完成第二轮面试。

在此期间，经应聘者的同意，人力资源部开始进行背景核查。

第三阶段：

集体决定最后录用。

在这一阶段，若应聘者将来的工作涉及到功能上的汇报关系，那么功能上的主管可能去参加第三轮大幅度，或者邀请应聘者与其将来一起工作的同事见面，以取得同事们的认同，同时增强招聘活动的集体参与性。

【篇三：

外企面试技巧及注意事项】

外企面试技巧及注意事项

面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。

如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。

本文特意细数了外企面试官的八大忌讳，希望对大家有所帮助。

一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求

职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。

守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。

因此，应提前10至15分钟或准时到达。

如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。

这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。

即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。

因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。

面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。

面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。

其实，回答问题，只须针对问题重点回答。

相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。

如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。

六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。

语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。

七忌过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。

一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。

如果你做得很好，为什么要离开？

如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。

八忌欠缺目标面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。

虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。

面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！