工资管理系统.docx

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工资管理系统

一、工资管理系统的需求分析

工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理。

1.系统功能需求

（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。

（2）管理员可以对员工的信息进行添加，删除，修改。

并对数据库中的数据维护，包括数据备份，导入数据，导出数据。

满足上述需求的系统主要包括下面几个模块

（1）数据库维护模块：

管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。

（2）基本信息管理模块：

实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。

（3）信息浏览查询模块：

用户对系统中的信息进行查询。

可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。

2数据库维护模块

数据备份：

将一个月的数据进行复制。

数据导入：

每天将数据导入到数据库中。

数据导出：

每天下班将数据导出数据库。

3基本信息管理模块

删除员工信息：

如果有员工辞职则删除该员工的信息。

添加员工信息：

如果聘用了新员工则添加员工信息。

修改员工信息：

如果有员工的信息有所变动则修改。

4信息浏览查询模块

查询员工信息：

员工查询自己的信息。

查询工资：

员工查询自己的工资情况。

功能需求细化：

在工资管理系统中，需要员工的参与，员工可以查询工资的历史数据并领取工资，还可以通过员工编号查看员工的基本信息。

管理员是此系统的核心，管理着整个系统。

他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加，删除，修改。

管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份，数据恢复，数据导入等以及更新数据库。

（1）系统用户参与的总的用例图

管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来，用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作。

系统用户参与的总的用例图如下图所示。

从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。

图2.1系统用户参与的总的用例图

（2）工资统计的用例图

此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。

有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。

行政部门要统计各个员工的奖惩和考勤情况，而业务部门则对员工的业绩进行评估，销售业绩奖：

职员按其完成额5%提成……通过这三个条件相应的给员工进行发放工资，最后形成一个工资统计表，由经理审批后才可以给员工发放工资。

员工才可以领取工资。

图2.2工资统计的用例图

二、建立需求模型

对工资管理系统，先划分子系统，然后再通过建立用况模型，对需求进行捕获与描述。

1、划分子系统

工资管理系统的功能为：

信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理。

对上述的每一个功能，用一个子系统来实现。

下图给出了这些子系统以及它们之间的依赖。

识别参与者

子系统“信息浏览查询”的人员用户有普通职工和部门经理、行政经理、业务经理，子系统“数据库维护”的人员有系统管理员，子系统“基本信息管理”的人员用户有系统管理员。

识别用况

1、信息浏览查询

（1）登录

普通职工和部门经理、行政经理、业务经理进入该系统都需要登陆

（2）信息浏览

可以浏览员工自己的信息

（3）查询工资

可以查询员工自己的工资情况。

2、数据库维护

（1）登录

系统管理员进入该系统都需要登陆

（2）数据备份

管理员将一个月的数据进行更新备份

（3）数据导入

管理员每天将数据导入到数据库中，进行每天的更新

（4）数据导出

管理员每天下班将数据导出数据库，以便数据备份

3、基本信息管理

（1）登录

系统管理员进入该系统都需要登陆

（2）删除员工信息

员工辞职则删除该员工的信息

（3）添加员工信息

聘用了新员工则添加员工信息

（4）修改员工信息

员工的信息有所变动则修改员工信息

对需求进行捕获与描述

通过到目前为止掌握的需求，初步了解了系统要完成的功能。

下一步建立参与者与用况之间的关系，并对用况进行详细的描述。

下图为子系统“信息浏览查询”的用况图。

下图为子系统“数据库维护”的用况图。

下图为子系统“基本信息管理”的用况图。

2系统的时序图

工资管理系统中的用例很多，所能画出的时序图也很多，在此不一一介绍，介绍两个典型的。

（1）系统用户登录的时序图

图3.1系统用户登录的时序图

【时序图说明】

输入信息：

输入用户的帐号和密码

发送信息：

向系统发送所输入的帐号和密码

验证信息：

验证输入的信息是否与数据库中的数据一致。

提示信息：

向用户提示所输入成功

登录成功：

进入系统并进行相应的操作。

用户通过显示器中的显示输入帐号和密码，并到数据中进行校验，如果一致则在显示器中提示登录成功的信息，进而让用户进入系统。

（1）信息录入时序图

图3.2信息录入时序图

【时序图说明】

输入新员工信息：

管理员向系统输入员工的基本信息。

发送信息：

向数据库发送输入的信息。

处理信息：

数据库存档信息

显示提示信息：

提示处理完成。

处理完成：

数据库处理数据成功。

确定保存：

确定保存上一步所输入的数据。

保存：

单击保存则永久保存。

保存处理：

在数据库中保存处理。

保存成功：

保存成功返回。

成功：

向管理员提示成功。

这个时序图的录入是针对管理员而设计的，只有管理员才能对系统内的数据做更改。

企业有新的员工加入，则管理员要录入员工的基本的信息。

发送到数据库，数据库要将输入的数据存档。

然后向管理员提示处理完成，进行下一步。

则是否进行永久性的保存，是否保存，即数据库要保存处理。

保存成功向管理员提示成功的信息，确保万无一失。

3系统的状态图

（1）员工查询信息的状态图

图4.1员工查询信息的状态图

【状态图说明】

进入系统：

用户输入帐号和密码进入系统。

查询：

用户可以查询员工的基本信息还可以查询工资的历史记录。

等待结果：

等待查询的结果。

查看：

查看查询的结果。

查询失败：

输入的员工编号错误。

退出系统：

查询完成退出系统。

用户要查询相关的信息，首先要登录进入系统，通过输入员工的编号可以查询员工的基本信息。

或是查询员工工资的历史数据，输入正确则等待结果，错误则查询失败退出系统。

在结果中查看自己所要获取的相关信息，操作完成退出系统。

4系统的活动图

（1）用户登录系统活动图

图5.1用户登录系统活动图

【活动图说明】

选择用户：

选择是管理员登录还是员工登录。

输入帐号、密码：

用户只有输入了帐号和密码才可以进入系统。

进入系统：

经过验证之后用户即可进入系统。

重新输入：

输入的帐号和密码和库中的不一致，就要重新输入。

用户要登录系统，首先选择用户，是管理员还是员工。

然后再输入帐号和密码，对数据库中的数据进行校验，成功进入系统，失败则重新输入。

（2）修改密码活动图

图5.2修改密码活动图

【活动图说明】

登录：

用户用帐号和密码进入系统。

进入系统：

管理员和员工通过输入帐号和密码进入系统。

修改密码：

用户对以前的密码感觉不安全时对其进行修改。

④数据处理：

将密码传送到数据库中，数据库更新新的密码。

完成：

完成修改任务。

用户进入系统后，则进行修改密码，修改完成就将新的密码传送到了数据库中

（3）管理员对员工信息删除，添加，修改的活动图

图5.3管理员对员工信息删除，添加，修改的活动图

【活动图说明】

进入系统：

管理员输入帐号和密码进入系统。

员工信息：

管理员是对员工的基本信息管理和操作。

提示不能操作：

没有对员工信息管理的权限。

删除员工信息：

如果有员工辞职则删除该员工的信息。

添加员工信息：

如果聘用了新员工则添加员工信息。

修改员工信息：

如果有员工的信息有所变动则修改。

确定：

对所有的操作确定。

用户进行系统后，判断是否有权限，如果是管理员则有权限，是员工则无权限。

有权限的对员工信息进行删除，添加，修改。

最后确定所有的操作。

三、系统分析

一、寻找类

1、信息浏览查询

在子系统“信息浏览查询”中，首先设立一个类“用户”，用它模拟相应的参与者。

子系统“信息浏览查询”处理的事务是用户对系统中的信息进行查询。

可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）

2、数据库维护

在子系统“数据库维护”中，设立一个类“管理员”，用它分别模拟相应的参与者。

子系统“数据库维护”处理的事务是管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。

3、基本信息管理

在子系统“基本信息管理”中，设立一个类“管理员”，用它模拟相应的参与者。

在子系统“基本信息管理”中，首要处理的对象是工资报表，管理员需要从部门经理那得到审核后的相关数据，以便更新员工信息。

二、建立类图

对如上找到的类进行考察，分别定义他们的属性和操作，考虑它们之间的关系，绘制出类图。

用户包括管理员和员工，而部门经理、业务经理和行政经理都是继承自员工类，此系统有5个管理员，管理员管理了多了员工。

管理员最后负责多个工资报表。

奖惩报表和职务是对工资报表的补充说明即泛化。

工资报表里有多个员工的工资状况，一个管理员有多个汇总。

1用户类：

表示操作系统人员类。

此类的属性有：

帐号、密码，它有一个登录的方法。

2管理员：

表示对系统的管理人员，属性包括ID，姓名。

方法有系统维护，信息管理，修改密码。

3职工：

表示发放工资的对象。

属性包括职工编号，部门编号，姓名，职务，工资，年龄。

操作包括查询工资，查询个人信息。

4部门经理：

表示发放工资和制作工资表的对象。

继承自职工类。

操作包括审核、制作工资报表。

5行政经理：

表示发放工资和参与制作工资表的对象。

继承自职工类。

操作包括统计员工的奖惩情况、考勤情况。

6业务经理：

表示发放工资和参与制作工资表的对象。

继承自职工类。

操作包括统计员工的业务完成情况。

7工资报表：

表示工资的由来，此类的属性有基本工资，产品销售业绩奖，保险费。

8奖惩报表：

表示员工所授的奖励和惩罚，此类的属性有奖励，所奖工资，惩罚，所扣工资。

9汇总：

对最后工资的汇总，属性包括职工编号，部门编号，姓名，职务，工资，方法有打印。

建立顺序图

上面虽然用用文字形式说明了类之间的关联的作用。

但这种说明往往不能清楚地描述事物间的交互情况，这就需要使用交互图来予以明确的表达。

对于基本信息管理来讲，类“部门经理”与三个类间都存在着关联，他们之间的交互也较为复杂，下面用顺序图来表达它们之间的关系。