优胜教育教案模板.docx

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优胜教育教案模板

优胜教育教案模板

优胜教育教学理念

优胜教育YOUWIN教学法，集中外专家智慧，融世界先进的教育理念，成功开创个性化教育模式。

由资深学业分析^p^p师借助科学的测评系统，辅以问卷、访谈等形式对学生进行分析^p^p诊断，了解学生的学业基础、智能倾向、学习习惯，为学生量身定做一对一个性化辅导方案。

组织专业教师采用针对性的教学方法、教学策略，帮助学生提升学习能力，养成良好的学习习惯。

YOUWIN坚持：

每个孩子在学习上不存在聪明与否的问题，而是在哪些方面聪明和怎么聪明的问题，优胜教师的任务是帮助孩子找到自己的智力优势领域。

每个孩子都有可能取得学业上的巨大成功，关键是能否拥有一套行之有效的学习方法，优胜老师的任务是帮助每个孩子形成一系列属于自己的学习方法。

每个孩子优异成绩的取得，甚至未来人生的成功，仅依靠教师或家长的教和管是很难做到的，优胜老师的任务是帮助孩子取得优异成绩，养成良好的学习习惯，从而为未来人生成就的取得奠定扎实的基础。

YOUWIN为每个孩子：

撰写科学的学业分析^p^p报告，了解真实的\"我\"设计专属的一对一辅导计划量身定做针对性的教学方案安排独特的习惯养成系列课程YOUWIN教师：

--用方法，注解效率。

--用行动，助推梦想。

--用效果，诠释责任。

优胜教育YOUWIN教学法尊重每一个孩子的个性、人格、需要，通过对兴趣、方法、技巧、习惯等学习软指标的改善，促进学习硬指标（成绩）的提升，使每一个孩子获得自由、充分、和谐的发展，彰显个性化教育的魅力。

[2]优胜模型分析^p^p

优胜模型是优胜教育从多年的一对一辅导经验中提炼出来的个性化教育精华理论与中外先进教育理论相结合的产物。

一个孩子的成功是由三大因素、六大因子决定。

任何一项因子的缺失都会导致学生产生诸多的问题。

优胜教育通过模型分析^p^p帮助学生分析^p^p学习中问题的产生原因，并帮助学生搭建高效学习的优胜模型。

专业点评

根据测评结果对学生的“智能倾向”、“学习基础”及“学习习惯”进行分析^p^p，帮助学生准确地找到智能优势及学习误区，出具专业的学业分析^p^p报告。

量身定做学习方案

依据《学习分析^p^p报告》，优胜教师为学生量身定做专属的《个性化学习指导计划》，帮助学生确定学习目标，明确努力方向，给出合理的学习建议和科学的学习方法，提高学习效率，保证学习效果。

一对一个性化辅导

根据学生的教学计划，我们对学生的每一科都安排一名最合适的科目教师进行针对性的、分阶段的教学，分步骤实现各阶段的学习目标，并针对学生的智能倾向和学习习惯帮助孩子找到属于自己的学习方法。

细致的学习跟踪

每堂课、每日、每月，优胜教育都会对教师的教学记录、学生的学习情况、家长在学习中的监督和配合情况进行全方位的跟踪与评估，保证学生一步一个脚印，稳定快速地提高学习成绩。

优胜教育白象校区2021年春季首场会议营销方案流程

本次讲座主题：

智慧型父母，当好孩子的人生教练等相关主题。

讲座时间：

2021年3月16，17日（周五，周六晚上6点30分）。

（避开白象晚高峰时间，讲座时间控制在2个小时之内）

主讲人：

教育专家或心理咨询师。

（须在3月5前确定，以便宣传资料的印制。

）

主持人：

市场主管

讲座地点：

校区多媒体教室。

参加讲座人员：

孩子学习效果较好的老生家长，年前刚报名的新生家长。

老带新的家长，市场渠道电销邀约家长，内部人员扮演的托2位（营造现场气氛，包括会后现场签单）

内勤人员：

市场人员，课程顾问，学习顾问，当天晚上没课的老师。

宣传车推广时间：

2021年3月11日——2021年3月15日。

宣传车的车体广告及录音文件结合本次讲座内容。

微信推广软文及互动吧报名渠道待主讲人确定后一天内编辑推送。

物料准备：

关于专家讲座的条幅2条（校区楼下一条，多媒体教室一条），介绍讲师的展架两个，签到牌1个。

签到表。

本场讲座家长群二维码，优胜教育logo绥带，优胜教育高端笔记本，优胜教育logo的水笔，激光翻页笔ppt专用，优胜宣传片段的U盘一个，话筒架，备用插线板，应急照明灯一个，带优胜logo的娃哈哈矿泉水四箱。

所有物料待讲座方案最终确定后至讲座前两天内必须准备好。

家长邀约：

所有老师每天必须微信朋友圈推送讲座软文及互动吧渠道！

由人事主管负责监督。

市场人员及电销人员电话回访邀请以前咨询过的家长参加讲座；要求课程顾问、校区市场专员将拟邀请列出来；分配课程顾问、市场人员，学习顾问电话微信邀请任务；分别记录邀请结果；

符合市场及电销人员电话回访及邀请的家长为：

1.没有明确表示孩子不需要一对一辅导；2.没有在咨询优胜教育后选择其他辅导机构；3.以前没有拒绝电话回访；

老生家长转介绍讲座通知策略：

告诉老生家长，只要是她介绍过来听讲座的家长，优胜教育将以她孩子的名义向白象妇联等公益慈善机构捐赠20元，捐赠金额依据介绍听讲座家长人数依次类推。

告诉她功德无量。

且公开透明，可公开展示。

讲座开始前一天，必须经过电话确认：

用电话或短信方式确认预订讲座座位的家长能否按时到场并再次确认是否知道如何到达校区及讲座时间等；

使用的语言与理由可参考：

电话为“家长，您好！

您预订了我们优胜教育讲座的座位，虽然后期预订的人很多，我们还是给您保留了，请您按时到场，可以吗？

”；短信为“您预订的优胜教育讲座明天晚上6.30准时开始，优胜教育白象校区欢迎您准时到达！

如不能到场，请回复。

白象校区详细地址（短信若1小时后未回复则转为电话确认）；讲座开始前检查

市场部负责总协调和总监控；

市场部人员:

布置会场，进行设备调试与检查；播放优胜宣传片段；迎接与陪同先期入场的家长；

前台学习顾问：

接待家长并指导登记；讲座过程中接待临时上门者；布置环境检查

在校区楼下铁门口处放置一易拉宝引导家长进入校区。

讲座当日，前台整洁，并有学习顾问负责接待听讲座的家长，并引领其进入讲座现场；

会场内墙悬挂讲座标题横幅，左右墙壁张贴学生学习成果或优秀教师的展示板，以及优胜教育的宣传画。

多媒体教室第一排预留两个位子。

（主讲人和主持人）人事主管检查讲座当日所有老师着装及精神状态。

员工着工装、佩工牌；

男老师头发不得盖过耳朵、不得蓄胡须，女老师必须着淡妆；所有老师应精神饱满，使家长和学生对学校产生良好的印象。

讲座开始：

根据当时家长的到场情况，讲座可以适当推迟15到20分钟开始；主持人宣布讲座开始，致欢迎辞；

主持人简要介绍讲座内容和主讲人，应该着重烘托主讲人。

宣读讲座纪律（如手机调到振动或关闭，不要随便走动，不要打电话等）；主持人致欢迎辞并介绍主讲人；主持人带头鼓掌欢迎主讲人入场；主持人退下，落座会场嘉宾位；

主讲人上场进行主题讲演及快结束时的提问环节。

讲毕，下场，回到主讲嘉宾位落座；

主持人上台致感谢辞，总结演讲，再次引领家长鼓掌，并对主讲人表示感谢。

讲座结束对有意向报名的家长由课程顾问带领其进入咨询室接受进一步沟通。

讲座总结

全体参加讲座的工作人员，对讲座进行总结。

总结的内容：

实际出席人数与讲座邀约人数差异，中途离开人数，分析^p^p具体原因；已咨询过的家长的具体情况分析^p^p，针对性制订对策；定位未到人员统计，分析^p^p具体原因；分析^p^p不同渠道带来的咨询到访量及有效性；针对有可能报名的家长设计电话回访计划。

回访

讲座结束后第一天内对在讲座时未签约但有意向的家长进行电话回访。

讲座结束的二天内回访已经答应过来但未上门的家长；

奥数教师/地理/化学/历史/生物/数学/物理/英语/语文/政治教师/初中数学教师

一、岗位薪酬及福利：

1.薪酬：

岗位月度平均收入在8000-12000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元；

2.福利：

社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）。

二、完善的培训机制：

1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目：

①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：

1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案；

2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；

3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；

4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；

5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。

四、任职条件：

1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先；

2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先；

3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；

4.具备耐心、细心和责任心，分析^p^p总结及规划能力，观察能力强；

5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；

六、广阔的职业发展空间：

公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

1.管理方向：

教师——教研员——科目负责人——教学主管——分校校长——运营经理

2.专业方向：

教师——研究院——培训师——研究院负责人

优胜教育学习顾问工作说明书

一、岗位薪酬及福利：

1.薪酬：

岗位月度平均收入在5000-6000元之间，表现优秀者月度收入在8000-10000元；

2.福利：

社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）。

二、完善的培训机制：

1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目：

①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：

1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作；

2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；

3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动；

4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续；

5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。

四、任职条件：

1.本科及以上学历，教育相关专业优先，已婚已育者并热爱青少年教育者优先；

2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣；

3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；

4.具有良好的沟通协调、分析^p^p总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐；

5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策；

六、广阔的职业发展空间：

公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。

1.管理方向：

学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监

2.专业方向：

普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问

优胜教育教育主管岗位职责（共16篇）

优胜教育人事岗位职责（共17篇）

优胜教学主管岗位职责

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