创业就业策划方案.docx
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创业就业策划方案
创业就业简报策划书
我们管理学院学生会新学期工作全面展开之际，针对当前愈加严重的就业形势和我们管理学院自身的特点，办创业就业简报，推陈出新，展现我们管理学院学生的风采，提高同学们的就业方面的能力和素质。
一、活动目的及意义：
近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。
一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。
本次活动可以成为给同学们提供最新就业咨讯的有效渠道。
其主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动可以让同学们思考怎样选择职业？
怎样规划职业生涯？
怎样使自己处于优势地位……如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天。
二、活动单位：
管理学院创业部
三、活动对象：
管理学院全体同学
四、活动时间：
五、简报内容：
1、招聘单位分析：
招聘单位可分为四种类型：
傻冒型；实惠型；苛刻型；混混型。
从现实看来，傻冒型以一部分目前效益较好国有企业为主，这种用人单位是不多的，也不可能存在太多时间，竞争的压力很快就会让其失去生存的机会，对于本人而言，这种企业也不是理想的安身之所，对之排除在外；
苛刻型的企业以一小部分私营企业为主，这种单位又要马儿跑得好，又要马儿不吃草，一切从自我出发，从不考虑职员利益与其发展自我的要求，不大可能招到理想人才，也不大可能保持持久生命力，也不是理想的组织，本人不予以考虑。
混混型企业以相当部分的国有企业为主，提供较低的薪资，也不要求职员实现很好的业绩，对市场竞争漠不关心，对市场情况反应迟钝，这种企业也不具竞争优势，本人不予以考虑。
实惠型企业又可分为两类：
先要马儿跑得好，后给马儿吃好草；或先给马儿吃好草，后要马儿跑得好。
前一类以一些优秀的民营企业、已市场化的国有企业为代表，后一类以一些优秀的三资企业为代表。
实惠型企业能较好地同时实现企业与个人的目标，是理想的单位，本人只考虑加入此种企业。
故以下仅针对此类作进一步分析。
2、大学生求职遭遇“3大心结。
”
还没找到合适的工作怎么办？
“我至今仍在找工作。
这几个月参加了不少大公司的面试，可是几乎每次都是杳无音讯。
我不是很在乎薪资，只是希望能进一个有发展前途的公司。
很多同学都劝我随便先找个工作，难道真的一定要先就业再择业吗？
”
读书、培训还是工作？
“我快25岁了，以前没有好好读书，只混了个中专文凭，找不到理想的工作。
我也想读书，可要是读大专，3年以后都28岁了，工作可能更难找，到底该不该去读呢？
我现在在家里待着，不知道怎么走了……”
专业真的那么重要吗？
“我很喜欢人力资源管理方面的工作，但是现在的工作中学不到真正的人力资源管理知识；我也很想做服装设计，但是我的专业距离服装设计也太遥远。
而且我的专业使我很难找到自己喜欢的工作……”“专业真的那么重要吗？
”这是不少咨询者提出的问题。
一些即将毕业的大学生抱怨所学专业令自己的求职走向困境。
3、女大学生就业难在何处？
大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题，而在大学生群体中，又以女大学生就业难问题最为突出。
一方面，女大学生就业难与部分招工单位对女性大学生的歧视分不开。
社会性别理论认为，人们在社会中形成了男性有理性、独立、冒险和权威等特质，女性有柔弱、情绪化、依赖等特质的认识。
这种对于性别的刻板印象，造成了招工者在招工时对男大学生的偏爱，认为男大学生比起女大学生来说，更加精明能干、更能吃苦耐劳，所以他们更愿意招男大学生。
这是影响女大学生就业难的主要原因。
另一方面，女大学生自身的主观认识也成为其就业难的一大原因。
因此，解决女大学生就业难，一方面，应该从就业单位做起，消除他们对女大学生的歧视，为女大学生顺利就业开辟多种渠道，如举办女大学生专场招聘会等。
而对女大学生自身来说，首先，应该消除自身偏见，拓宽对就业单位的选择，降低其就业地区、单位和职业的偏好，以拓宽就业领域和增加就业机会；再次，女性大学生要善于发现和敢于抵制就业市场的性别歧视行为，保护自己应有的劳动合法权益；最后，女大学生也应该切实增强就业能力，做好就业前的准备工作，用自己的工作能力和实力去取得。
4、把个人选择与社会需要相结合
（1）个人选择与社会需要相辅相成现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。
社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。
（2）重视自我发展和职业前途
调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。
而对于当前的大学生来说，大学专业不一定成为你职业选择的方向。
我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。
职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。
职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。
所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。
（3）实力与努力并重
要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。
为什么呢？
哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。
这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。
有这两种智慧，我们就不怕不成功。
人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。
，我认为，个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。
5、企业最不喜欢的三类毕业生
类型一：
“先就业再择业”
类型二：
“会做事而不会做人”
类型三：
“只讲索取不讲奉献”
6、职业定位：
求职关键第一步
首先，行业定位。
第二，职业定位。
第三，公司定位。
第四，城市定位。
最后，情感定位。
7、激励大学生创业实例
饮食不习惯引发创业梦。
楼东明是山东科技大学城市规划专业2005年的毕业生。
当年一起毕业的同学中，如今有很多人都在地方的规划局、规划院等单位过起了舒坦日子，楼东明却意外改行做起了餐馆老板。
走上这条路却是因为他当年读书时的饮食习惯。
8、树立明确的职业目标
职业适合性是指职业需求和从业人员的个性之间是否具备基本的匹配关系。
人力资源开发的有关理论认为，了解自己的职业适合性不仅对求职的成功率具有重要影响，而且对今后的发展前景及工作成就的取得也具有决定性的作用。
同时，有一些学生对社会现实了解不够，对职业的期望过高。
比如在对最低收入水平的预期值方面，有29.2%的学生将标准定在2000~3000元之间，有15.3%的学生定在3000元以上。
“这部分学生由于在待遇水平上的理想化倾向，在就业市场上可能会为此而失去不少不错的就业机会。
”
9、专业介绍：
工程管理学生毕业后，可在国内外工程承包企业、建设监理（或项目管理）企业、房地产企业、中介咨询机构、政府行业主管部门、高等院校、科研院所等单位从事行业与企业管理、国际与国内工程项目管理工作，并可在取得一定工作经验后考取国家注册建造师。
工商管理学生毕业后，可到房地产企业、建筑施工企业等国内企事业单位、跨国公司及政府经济管理部门以及咨询管理服务、物业服务、家政服务等公司从事各种管理工作，也可在高等院校、科研院所从事教学、科研等方面的工作。
本专业主要培养掌握扎实的经济与管理基础理论和专业知识，具有较强的分析问题和解决问题能力、良好的业务能力和创新意识的工商管理高层次、实用型人才。
土地资源管理学生毕业后，可在国土资源行政管理部门和事业单位、房地产行政管理部门和事业单位、房地产开发企业等单位从事行政管理和企业经营管理工作；也可在教学和科研单位从事教学和科研工作。
房地产经营管理学生毕业后，可在房地产企业从事房地产投资策划、房地产营销、房地产项目管理、物业管理；可在中介机构从事房地产估价、房地产经纪、房地产咨询及工程造价咨询等工作；可在工程建设领域从事施工管理；可在政府行业主管部门、高等院校、科研院所等单位从事管理、教学及研究工作；也可在国内外工程承包企业及房地产企业等从事工程造价相关业务。
人力资源管理学生毕业后,可在政府和公共部门、各类企事业单位（尤其是建筑企业和房地产企业）从事人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作。
工程造价（注册造价工程师方向）学生毕业后，可在国内外工程承包企业、建设监理（或项目管理）企业、项目建设单位、招标代理企业、房地产企业以及工程投资咨询、造价咨询、勘察设计、科研院所等单位从事工程造价相关业务，并可在取得一定工作经验后考取国家注册造价工程师
城市管理学生毕业后，可在政府机关、城市规划部门、城市建设部门、城市市容环境和园林绿化管理部门、城市公用事业单位、城市建设相关企业、城市社会团体、城市社区、教育科研部门从事城市管理相关工作，可在相关教学和科研单位从事教学和科研工作，也可在取得一定工作经验后考取国家公务员。
会计学学生毕业后，可到建筑及房地产企业及其它工业企业、商业企业、金融企业从事会计核算、财务管理、基本审计或其他经济管理工作；也可在国家政府机关和事业单位、社会经济咨询机构从事管理、咨询、资产评估、验资、审计等工作，或者从事会计、经济等方面的教学和科研工作。
法学学生毕业后，可在国家机关、高等院校、科研院所、法律咨询与服务部门等单位从事教学、科研、管理与法律服务工作，也可在房地产、建筑等相关企业从事法律管理与服务工作。
10、创业必备资源：
技术圈子
知识圈子
人际圈子
经济圈子
11、创业必备品格：
（1）忍耐
（2）眼界
（3）欲望
（4）明势
（5）敏感
（6）人脉
（7）谋略
（8）自我反省的能力
（9）与他人分享的愿望
（10）胆量
六、活动预算：
1、条幅2个0.7x10m每个80元160元
2、喷绘1个7mx6m每平30每个900300元
3、宣传单一个每个0.1元150元
七、活动流程：
1、宣传工作（长廊、铁石广场展板各一张，分发宣传单，通知各班级班长、团支书等）。
报名工作（以班级为单位上报到管理学院导员，统计并分组）。
2、前期宣传
（1）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次创业就业简报在学校内部的影响力，鼓励同学积极购买。
（2）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况与大学生自主创业的相关情况。
（3）邀请校广播站，对活动进行宣传报道
（4）在各寝室楼内发放本次活动的和商家的宣传单。
3、活动进行阶段：
报名确认：
预报名者到现场报名处登记确认
4、成果展示：
通过校报、广播站、宣传板、照片等形式宣传此次创业就业简报的成果，让全校同学都能了解并掌握一些基本的应聘技巧及创业技能。
共青团中原工学院委员会文件
中工团委〔2010〕1号
共青团中原工学院委员会
关于促进大学生就业创业工作实施意见
为贯彻团中央下发的《关于贯彻落实共青团促进大学生就业创业工作电视电话会议有关事项的通知》，以及团省委下发的《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见（试行）》，校团委针对促进大学生就业创业工作，提出了若干具体实施意见，以切实落实上级有关精神，找准服务切入点，不断探索新的工作方法和途径，为促进大学生就业创业搭建新的广阔平台。
具体实施意见如下：
一、加强就业创业工作调研，把握工作主动性
为了全面、准确掌握大学生就业创业状况，了解大学生的思想动态，为开展大学生就业创业工作提供有力依据，团委将定期通过问卷调研的形式，深入分析当前大学生就业创业所面临的各种困难和心理状况，为学校党委及就业部门提供第一手的工作信息。
同时，通过团委网页的信息公告和在线调研系统，及时，有效地了解、收集学生就业倾向及学生就业创业需求。
在团委网站上增开的“在线调研”系统上，定期对学生关心的、学校希望了解的话题进行在线调研。
通过这个系统，更好的反映学生心声，了解学生需求、关注学生心理、明晰学生动态。
二、健全机制，完善大学生就业见习基地建设
1.完善见习基地相关制度，保证实现人才产销衔接
09年初我校下发了《关于做好学校大学生就业创业见习工作的通知》，校团委将服务大学生就业创业作为重点工作项目，列入年度计划，提出明确要求，落实活动内容和进度，使大学生就业创业工作有目标、有组织、有计划。
在见习基地的建立上，一方面校团委继续积极与就业处、学生工作办公室等学校相关部门联合，进一步明确、健全工作机制，积极构建学校大学生就业创业见习基地的四级体系，即：
团中央在京“青年就业创业见习基地”、团省委“青年就业创业见习基地”、校“大学生就业创业见习基地”、院（部）“大学生就业创业见习基地”的四级体系。
帮助学校各年级学生通过参与见习，丰富自身社会实践经历、积累实际工作经验，提高创业能力和就业竞争力，为企事业单位选人用人搭建平台；另一方面充分发动各大院（部）力量，通过实地考察，选择落实一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为我校毕业生就业见习基地。
在见习基地的设立上，严格程序，按照《毕业生就业见习基地申办审核管理办法》，严格把关，保证选取一批高质量的见习基地。
在见习基地的管理上，一方面保证做到合理设置见习岗位，按照专业对口、学以致用的原则，为毕业生提供见习岗位。
另一方面将我校毕业生见习与见习单位的人才队伍建设相联系，在沟通设置见习岗位、安排见习学生时，充分考虑该单位的人才需求和产业发展需要，输送相应专业和特长的学生见习，做到有的放矢，保证见习期满的毕业生尽可能多的被留用。
2.积极联系高层次见习单位，为学生搭建更优质的就业平台
校团委将充分利用团委新网页功能，及时发布见习岗位信息，定期举办毕业生就业见习交流会，积极联系高层次见习单位，邀请他们来我校举办相关讲座及宣讲会，极力促成更多的大型企业和事业单位加入到我校的见习基地建设中来。
并且，通过有侧重性、有针对性地向各类大型企业和事业单位反馈我校优秀毕业生信息，来力邀来这些企事业单位到我校挑选见习生，在我校挂牌并与我校建立长期合作关系。
以此营造多企业、多单位参与我校毕业生就业见习工作的庞大阵营、构建多企业、多单位关注我校毕业生人才信息的良好氛围。
三、关注学生干部群体的就业工作
校团委将切实立足于高校学生干部这一群体的实际情况，通过定期召开毕业班学生干部就业工作会议，开展针对学生干部的专题讲座和培训等途径，使学生干部们在得到有针对性的就业信息的同时，带头树立科学的择业观与就业观，充分发挥高校学生干部在就业中的优势。
与此同时，通过在日常工作中对学生干部管理能力、处事能力、沟通能力、应变能力的有意培养与锻炼，以及通过定期开展的工作情况总结，让学生在干部工作中不断吸收经验教训，获得经历与成长，提升学生干部群体的综合素质，使学生真正在能力上，思想层次上，道德品质上成为“准精英”。
让他们在与同龄人竞争时更有实力，更有自信。
四、积极主动，多管齐下，重视学生自主创业能力培养
1.以“挑战杯”创业计划大赛为龙头，培养大学生创业素质。
加大学生创业服务的力度，高度重视“第二课堂”工作的开展。
以“挑战杯”竞赛为龙头，努力将各种学生学术科技创新和创业计划竞赛渗透到服务大学生就业创业的各个环节。
继续在校内积极组织举办“管理之星”等一系列学生课外科技作品竞赛活动，多开展投入资金小、技术要求少、好操作、易开展的创业项目。
并且积极走向校外，寻求和拓展竞赛活动项目，联系、组织学生报名参加校外如“河南省创新创业大赛”等的一系列大学生创业大赛等活动，以切实推动大学生就业创业能力。
2.积极开展“SIYB创业培训项目”，提升大学生创业能力
“SIYB创业培训项目”是中国劳动和社会保障部和国际劳工组织联合在我国推出的合作项目，目标是消除贫困和创造就业，帮助创业者创办和经营自己的企业，并在此过程中为他人创造就业机会。
该培训专帮助微小企业发展，促进就业开设，其专门研究开发的一系列创业培训课程，具有培训周期短、参与程度高、培训方式灵活、实用性强等特点，课程采取“U”字型授课模式，互动性、参与性强，在我国一些省市推行以来，深受前来听课大学生们的欢迎。
校团委预备在今年的工作中，在校内为我校学生引进“SIYB创业培训”相关课程，切实加大对我校学生创业的支持和服务力度，充分整合社会资源，逐步建立起一套完整的大学生创业服务体系。
该课程受训学员将通过学习、参观、座谈、交流、素质拓展等多种形式，结合经营管理、市场营销、法律法规、融资理财等系统全面的创业知识的培训，并通过短期的培训，使他们在创业意识、创业技能和创业本领等方面能有一定的提升和飞跃。
3.评选校园创业典型，树立大学生创业标杆
结合团省委针对大学生自主创业实施的“河南省大学生寒门骄子创业扶持计划”，在校内挑选出一批优秀创业学生作为“中工创业明星”，加大对他们创业成功事迹的宣传、推广力度。
通过这些成功个例，给广大有创业意向的学生以鼓励，也让大家通过分享他们的创业经历，为自己的创业之路提供一些有价值的参考与借鉴。
4.设立创业示范店，搭建大学生创业平台
针对我校已成功自主创业的学生，计划通过开设“中工学子创业示范店”，展示、销售他们自主创业的产品，让大家对他们的创业项目提高了解，扩大其产品销售渠道，让他们的创业活动得到更多的认可与广泛的支持。
五、开展以就业创业为主体的社会实践活动
1.在原有的社会实践形式上，开放思想，创新模式，走出校园，开展以就业创业为主体的社会实践活动，组建就业创业考察调研小分队，通过联系各类企事业单位和我校已建立的就业见习基地，让学生进入这些单位，就当前企业对大学生能力、素质的需求侧重点进行调研，为我校广大即将步入就业领域的学生提升自我，调整自我以迎合社会需求提供方向。
2.组建若干创业实践小分队，面向社会，在学校联系建立的相应创业实践场所，就相关项目进行多种形式的创业尝试活动。
选拔专业素质强、管理经验丰富的教师做团队的专业指导导师，并配备思想法规教育导师一同对团队的创业活动进行管理和指导。
在实践中对团队实施创业教育，营造创业氛围，扎实创业基础。
让学生能在面向社会的创业活动中，预演可能遇到的创业困难，从中了解社会现状，积累创业经验，建立自己的人脉网络，完成创业必备素质的原始积累。
二○一○年三月十一日
主题词：
大学生就业创业工作意见
“考培就业通”
市场策划方案
第一部分:
产品介绍
一、产品概述
“考培就业通”项目是山东中教产业发展有限公司旗下所属的中国教育企业网与山东移动通信有限责任公司联合推出的信息服务项目。
该项目是为了积极响应省委宣传部、省教育厅、省人事厅关于努力做好高校学生的职业规划以及就业指导和服务工作的号召，推进山东省就业信息化服务的建设发展，满足广大高校在校大学生、应届大中专毕业生就业创业的迫切需求而推出的一项信息服务。
“考培就业通”为广大学生用户以及学生家长、社会白领等提供具有时效性、实用性、权威性的各类考试、培训、留学、就业创业及最新图书的短信服务。
“考培就业通”不仅能够使广大用户快捷享受所需求的信息服务，同时也可为高校搭建个性化的信息服务平台，共同服务于学生的成长成才和就业创业。
二、产品主要性能
考培就业通主要分为四个板块：
（1）考试信息：
可以为您提供最新的各级、各类考试信息，包括公务员、研究生、四六级、雅思、托福以及各类从业资格、注册师考试等。
（2）就业资讯：
可以为您提供各类就业类信息，包括山东地区的大型招聘会、名企的招聘信息、创业信息以及政府各项促进就业、创业的政策等。
（3）培训信息：
可以为您各类考试以及就业的培训类信息，以公益性培训为主，盈利性培训为辅。
（4）出国留学：
可以为您提供最新的出国留学信息，包括各国留学政策、留学预警、签证办理等。
另外，以上四项信息的发布中都会免费赠送新书发布信息，可以为您提供各大出版社最新推出的畅销书、教材以及考试类图书等，所有书目针对大学生的需求进行筛选。
第二部分：
产品定位
一、目标市场定位
目前“考培就业通”项目主要定位于济南市的大学生市场，而其培训信息和就业信息对于参加工作的人员也有一定的吸引力。
在市场推广阶段主要针对两大客户群体。
一是在校大学生，这个群体消费能力很强而且对我们的产品有着迫切的需求。
二是初入职场的白领群体，该群体对就业、改善工作环境有着较为迫切的需求，而对职场的厌倦感也会促生他们对出国再教育的需求。
二、产品定位
我们的产品根据我们的目标客户的消费能力，主要定位于为中端人群的提供相应的信息的高效平台。
第三部分:
市场分析
一、竞争者分析
目前济南市场上还尚未出现类似的信息发布平台，而针对学生和白领的就业、考试、培训的信息发布平台更是没有，所以在济南这个区域市场上，我们的短信信息发布平台是没有同质产品的竞争者的。
而学校以及相关培训机构的内部信息发布平台都有一定的局限性，对我们的竞争压力也不是很大。
二、消费者分析
1、消费者潜力分析
根据上次人口普查的结果，济南市共有常住居民600——700万左右，而大学生人数据07年统计已经达到了近三十万，而大学生群体对考试、培训、就业的信息需求几乎是人人都有的，所以该目标市场潜力巨大。
2、消费心理分析
根据《中国大学毕业生就业报告》指出，08届大学毕业生仍有16.51万的啃老族，按照教育部公布的数据，我国2008年高校毕业生总数为559万，毕业半年后没有找到工作或是找到了工作又失业的大学毕业生有73.56。
从上面数据显示在中国，大学生就业难已经成为了一个重大的社会问题。
这就为就业指导、培训、就业信息提供等形式的促进就业的商家提供了很好的契机，这也是我们这款信息发布平台产生和推广的大背景。
随着大学生就业难的问题凸显，现在的大学生消费心理日益理性，从原先的冲动型消费到了现在的理性消费，对于对以后工作特别有帮助的考试、考研、就业、培训等内容信息的需求也日益迫切，这种消费心理非常有利于我们这款信息发布平台的推广。
3、市场环境分析
1、宏观政治经济环境分析
目前中国的移动互联网正处于飞速发展时期。
论从政策或行业发展趋势角度观察，科技股都有望迎来新一轮牛市浪潮。
历史经验表明，每一轮金融危机之后，尽管经济遭受重创，但都会有高成长性产业来带领经济走出低谷，其中由三网融合、移动互联网等新兴信息技术引导的产业，将成为传统产业升级和其他战略新兴产业振兴的助推器和发动机。
十年一轮回，科技股浪潮重临的迹象已越来越明显。
移动互联网时代，抢占终端市场的重要性毋庸置疑。
当来自用户个性化的、移动的、多媒体互动式的数据业务需求成为未来的爆发性增长点时，与移动互联网相关的产业链尾端被无限拉长，超级终端的专属性使得用户对一体化服务的需求更为强烈，也就意味着无论是设备制造商、网络运营商，还是内容提供商，要取得成功，都依赖于从终端持有者的需求出发，有效打造一体化的个人用户平台。
产业链上各类企业获利能力的强弱，将取决于对终端市场占有率的高低。
而“考培就业通”项目是山东中教产业发展有限公司旗下所属的中国教育企业网与山东移动通信有限责任公司联合推出的信息服务项目。
该项目是为了积极响应省委宣传部、省教育厅、省人事厅关于努力做好高校学生的职业规划以及就业指导和服务工作的号召，推进山东省就业信息化服务的建设发展，满足广大高校在校大学生、应届大中专毕业生就业创业的迫切需求而推出的一项信息服务。
所以从政策和经济技术环境上来说，我们的短信平台业务都处于顺风阶段，政治经济环境十分有利。
2、技术环境分析
目前市场上没有出现这种产品，加上我们的产品有相关部门的政策优惠，在技术环境上我们也是占有绝对优势，行业进入壁垒会比较厚，有利于我们规避竞争风险。
第四部分：
营销推广方式
针对我们的市场定位，我们的营业推广方式主要针对目标顾客的特点设计。
1、与移动互联网运营商合作。
通过与中国移动、中国联通、中国电信三大移动互联网运营商实行互利合作，将我们的信息发布平台与运营商的部分手机卡功能结合在一起，尤其是针对大学生以及年轻人的“动感地带”、“新
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