焊接技术应用专业人才需求调研报告doc.docx

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焊接技术应用专业人才需求调研报告doc

精品

焊工专业人才培养定位行业企业调研报告

一、调研背景

（一）调研目的

通过调研焊工专业对应的行业企业发展现状、职业群的技能人才需求、同类职业院校在焊工专业办学情况以及本专业毕业生的就业与发展情况等信息，进行综合的数据分析，科学定位本专业人才培养方向和人才培养层次，为下一步开展焊工专业教学改革，构建工学结合、校企合作人才培养模式以及开发焊工专业的培训课程资源包提供指导。

具体调研内容如下：

1、焊工专业对应的行业发展现状与技术发展趋势。

2、焊工专业对应企业各级用人层次及数量需求。

3、焊工类职业的技能人才层次分类及数量需求。

4、企业在职焊工技术从业人员的培训需求情况。

5、同类职业院校焊工专业培养方向定位、培养层次定位与近年办学规模。

6、本学院焊工专业近三年毕业生就业与职业生涯发展情况。

（二）调研范围

唐山周边地区厂矿工作人员、同类院校教职工、本校毕业生等。

（三）调研方法、计划安排：

调研方法以访谈咨询法、电话采访法和资料查询法为主。

计划先进行行业调研，根据调研结果安排企业调研及相关院校调研，最后进行本校毕业生调研。

（四）调研意义

本次调研对于准确定位本专业人才培养方向和人才培养层次，培养本专业师资队伍的企业工作实践能力、课程开发能力、课题研究能力，推进本专业一体化课程体系构建与实施工作，促进校企合作，确保本专业培养的技能人才符合唐山市经济社会发展要求和行业企业用人需求，为津京唐地区的产业转型升级提供所需的技能人才，以及为企业在职人员提供合适的培训、提高企业核心竞争力等方面具有非常重要的现实意义。

welcome

精品

二、调研的基本信息

本次调研共包括四个层面，分别是行业宏观调研、企业微观调研、同类职业

院校办学情况调研和毕业生就业情况调研。

（一）行业调研的基本信息

1、调研对象

唐山盾石机械铆焊研究所所长赵云峰、唐山鑫榕机械设备制造有限公司经理

王泉妹、唐山重型装备集团有限责任公司技术员翟爱军、住友建机（唐山）有限

公司机器人操作班组长高强、首钢矿山机械制造厂计划员徐硕辉、北京市三一重

机有限公司研发组技术员付艳红、首钢长白机械厂曹妃甸检修公司一线工人张

亮。

2、调研内容

（1）焊工行业发展现状与技术发展趋势。

（2）企业各级用人层次及数量需求。

调研提纲和问卷的主要内容见表1-1

表1-1

行业调研提纲与核心问题

调研

主要问题

设置目的

提纲

请您谈谈京津唐地区现有焊接企业的总数量约是多少？

1、调查行业的整

本地区的焊接企业主要分布在哪些区域？

各区域所占比

体情况

焊工

例大致怎样的？

2、为下一步企业

行业

调研时设定区域

发展

配额比例提供依

现状

焊接企业数量和分布特征在近三年的变化有哪些特征？

据

3、了解产业转型

所带来的影响

welcome

精品

焊工

行业

技术

发展

趋势

用人

层次

及数

量需

请问有没有统计过：

本地区焊接企业有多少500人以上

大型企业？

如果让你列举5家具有代表性的大型企业

中型企业（100-500人）的情况呢？

占据的比例如何？

请您列举5家具有代表性的中型企业

小型企业（100人以下）占据的比例

请您列举5家具有代表性的小型企业

京津唐地区的焊接企业里合资企业占据的比例大吗？

请您列举几家有代表性的合资企业

国有企业、民营企业占据的比例又怎样

除了机械装备业以外，有哪些行业会应用焊接技术？

各行业应用焊接技术时，方向应该各有不同？

能谈谈这方

面情况吗？

焊接行业的核心技术有哪些？

这些核心技术的品牌供应商是谁？

这些核心技术的升级换代周期一般是多久？

请您谈谈焊接行业的技术发展趋势

唐山的从业人数大约占多少？

焊接从业人员一般怎么区分技术层级？

常见的都有哪些

层级？

各个层级的技术人员比例大致是怎样的？

1、调查企业的类

型分布情况

2、为下一步企业

调研时设定规模

配额、性质配额、

深度访谈对象提

供依据

1、调查焊工技术

在各行业应用情

况

2、调查焊工技术

的发展趋势

3、为接下来的课

程设置提供验证

材料

1、调查企业从业

人员分布情况

2、为下一阶段选

择企业实践专家

welcome

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求提供定位参考

3、调研方法

调研方法以访谈咨询法、电话采访法为主。

对在焊铆研究所、企业工作的所长、经理、技术人员、班组长、一线的工作

人员等，通过访谈咨询、电话采访的方式，进行了详细的访谈咨询，对行业发展

现状、趋势、从业人员分布等情况有了基本了解，基本完成了表1-1的访谈提

纲，取得了大量的行业发展的最新数据。

4、调研结果

此次调研取得了两个重要成果。

一方面是对津京唐地区焊工行业的整体情况

和人才需求有了基本认识；另一方面是按照企业规模、企业性质、企业地域分布

等比例，粗略框定了下一阶段实施企业调研的目标企业名单，这些企业在同类企

业中具有一定的代表性。

行业调研的数据及其分析，详见“三、调研分析”。

行业调研的提纲与问卷及过程记录详见附件一：

“焊工专业行业调研问卷”

及“焊工专业人才培养定位企业行业调研记录表”。

（二）企业调研的基本信息

1、调研对象

河北威泰消防安全工程有限责任公司经理韩向华、唐山开元机械制造有限公司焊接系系长刘四龙、NGK唐山电瓷有限公司系长付群、关东精密班长刘向阳、唐山信德锅炉集团有限公司高级技工于博、班长曹向利、住友建机（唐山）有限

公司人力资源部康春波、一线工人钟诚、王晓禹、王伯雄、张星、唐山建设集团

钢结构工程部科员王明军、唐山宝泰钢铁有限公司一线工人张龙、河北钢铁集团

九江线材有限公司工人何泽署、唐山三友集团兴达化纤有限公司维修焊工张常

虎、唐山三友矿山有限公司一线工人苏强等。

2、调研内容

（1）对调研企业进行科学定位。

（2）企业对技能人才的层次分类及数量要求。

（3）职业学校毕业生的能力与企业的需求对接情况

welcome

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（4）企业对推行校企合作、工学结合教学模式的意见及建议。

调研提纲和问卷的主要内容见表1-2

表1-2企业调研提纲与核心问题

调研提纲主要问题

贵单位的性质（国企、合资、民营、外企等）是？

规模（年产

值或利润）多大？

请您谈谈这家企业的基本情况（如基本运营、核心业务、企业

企业定位战略等）

贵单位在津京唐地区中得地位、作用和未来发展趋势

近几年职业学校的毕业生在本企业的就业状况?

工作状况？

工

资待遇？

贵企业职工队伍的技术结构水平如何？

（初、中、高级工、技

师比例）今后要达到的程度？

请您谈谈企业对焊工技能型人才的需求情况（如缺口、现状、

技能人才未来需求等）

层次分类您所在的企业为焊工技能型人才设置了哪些岗位？

这些岗位需

及数量要要哪些基本技能？

求

当前和今后一段时期企业最缺少、急需哪方面、哪些类型的技

能型人才？

设置目

的

确定是

否合作

及合作

方式，为

就业提

供依据

技能人

才层次

分类为

课程开

发提供

层次划

分的依

据，技能

人才层

次数量

welcome

精品

需求，为

招生规

模提供

依据。

调研职业本企业对职业学校毕业生的普遍反映（好、差、应加强的方面

为下一

学校毕业等）？

步的教

生能力与您认为职业学校毕业生的专业知识、技能水平能否满足企业的

学改革

企业的需需求？

应做怎样改善？

提供依

求对接情本企业对职业学校毕业生的综合素质（职业道德、职业能力、

据

况人文素养等）有哪些要求？

企业对推企业对学生来厂顶岗实习有哪些看法？

哪些方面还需要进一步

为下一

行校企合完善？

步的教

作、工学

学改革

结合教学对校企合作、工学结合，企业是否有更好的建议、想法和要求

提供可

模式的意（招生、合作、培养等方面）？

操作性

见及建议

3、调研方法

对于每一家调研的企业，以深度访谈法为主，调研提纲不预设答案选项，访

谈过程有专人记录，访谈结束后，进行整理录入电脑，形成访谈记录，此次访谈

共形成11份有效访谈记录。

对个别有代表性的企业，或者通过接触发现适合与其进一步深入开展校企合

作项目的企业，会采用现场考察法，在企业人员陪同下参观企业实际生产情况。

4、调研结果

企业调研的数据及分析，详见“三、调研分析”。

welcome

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企业调研的提纲与问卷及过程记录，详见附件一中的“焊接专业企业调研（定

性调研）”及“焊工专业人才培养定位企业行业调研记录表”。

（三）相关院校的基本信息

1、调研对象

曹妃甸区职教中心、秦皇岛高级技工学校、唐山工业职业技术学院、庆阳市

西峰职业中专、唐山市古冶区职业技术教育中心学校、永济电机高级技工学校、

滦县职教中心、唐山市开平区综合职业技术学校。

2、调研内容

同类职业院校的调研内容详见表1-3

表1-3

同类职业院校的调研内容

主要问题

数据目的

焊工专业培养方向的设置

参考其方向定位

焊工专业学制的设置

参考其层次定位

焊工专业近几年招生规模

了解其为社会提供技能人才的数量

焊工专业课程的设置

参考其课程的设置

3、调研方法

大部分采用电话访谈法，个别院校的调研是通过座谈法和网络查询法。

4、调研结果

同类职业院校调研的数据及分析，详见“三、调研分析”。

同类职业院校调研的提纲与问卷及过程记录，详见附件三中的“焊工专业同类职业院校调研提纲”及“相关院校调研记录表”。

（四）毕业生调研的基本信息

1、调研对象

调研对象为学校本专业2008、2009届毕业生。

具体见表1-4.

表1-4

历届毕业生就业去向与工作岗位群摘录

welcome

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届数（班主任）

毕业生

就业单位

工作岗位

周新刚

唐山住友建机有限公司

焊工

08高焊一班（郭

王凯民

唐山信德锅炉集团

焊工

艳云）

杨国栋

唐山鑫达钢铁有限公司

维修焊工

张超

唐山住友

一线焊工

08高焊二班（周

徐静佳

唐山佳华煤化工有限公司

质检中心

丽）

赵堃

一汽大众售后

售后维修

韩东松

昌黎肯德基

店长

王磊

盾石机械

基层工人

08高焊三班（张

何丙如

住友建机

基层工人

英妮）

孙健

曹妃甸首钢

基层工人

王胜夺

冀东水泥

工人

08高焊四班（张

杜泓睿

三友化工

工人

洪举）

李东卫

住友建机

工人

唐山开元自动焊接装备有限

杨振磊

焊工

公司

08G高焊（王亚

李洪彬

雪花啤酒集团

销售

男）

李明徽

唐山轨道客车有限责任公司

电焊工

徐超东

关东精密机械唐山公司

焊工

田硕

住友建机（唐山）有限公司

焊工

09焊铆（高祥）

刘建财

瑞德数码城

销售员

栗大良

国投中煤同煤京唐港有限公

中控员

welcome

精品

司

李旭

三友化纤碱厂

操作工

郑磊

三友兴达化纤厂

维修工

09F焊（杨学军）

崔红建

港行桩业有限公司

维修工

王宏斌

遵化港陆有限公司

技术工

裴天宇

宝通散热器有限公司

维修焊工

李斌

盾石机械

铆焊工

张建富

津西钢铁

维修工

王伯雄

住友建机

焊工

09G高焊（祝永

宋新潮

唐山德伯特

焊工

旺）

张星

唐山开滦

焊工

陈禄

盾石机械

铆焊工

王晓宇

住友建机

焊工

上述调研中，毕业生的对口就业率约为84%，学校推荐就业的占62%，自谋工作的占38%，99%以上的毕业生在唐山市及唐山周边的五区十县就业，1%的毕业生在天津、秦皇岛地区就业。

表1-5毕业生就业情况调研提纲及主要问题

调研提纲主要问题调研目的

工作年限？

就业基本情了解毕业生的

就业单位？

况就业基本情况

工作岗位？

welcome

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薪金水平？

在校就读的班级？

验证原来专业

所学专业知识、

在校期间比较擅长哪类课程？

设置的课程是

技能的应用情

在校期间哪门课程对你工作帮助最大？

否符合学生就

况

哪些证书对你或公司发展有帮助作用？

业的需要

截止到2013年1月，您具有的工作经验？

您目前的职位处于？

探讨毕业生职

职业生涯发展

您在公司目前的职位两年之内有无继续晋

业生涯发展的

情况

升的机会？

一般规律

请问以下哪些能力对于您的职位晋升有帮

助？

您自毕业以来，参加过何种进修活动？

请问以下哪方面更能影响您的职业生涯发

展？

调查毕业生的

在职进修情况

近两年内，您有无进一步提升自身学历的

培训需求

计划？

近两年内，您有无进一步考取职业技能证

书的计划？

您认为我院焊工专业毕业生的专业知识水

平比较适合以下哪些职业岗位？

收集来自毕业

给学校的建议

您认为我院焊工专业学生最需要解决的突

生的办学建议

出的知识缺陷有哪些？

welcome

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您对我院焊工专业的课程设置和培养方向

有何建议或意见？

2、调研内容

3、调研方法

问卷调查法：

通过原班主任所建的班级QQ群，发放电子版调研问卷，回

收问卷摘录见附件四。

4、调研结果

通过对毕业生就业情况的调研摸底，为课程设置提供了比较典型的旁证数据，将使课程开发更趋科学合理。

从调研的结果来看，学生对学校的认同感较高，对课程的认同感也很高，但也有部分毕业生表示：

在学校所学的技能与知识对其就业的帮助不是很大，在工作中需要从头学起，主要问题是学校的教学与企业实践存在一定的差距，学生缺乏实际工作经验。

毕业生就业情况的调研数据及分析，详见“三、调研分析”。

毕业生就业情况调研的提纲与问卷，详见附件四中的“焊工专业毕业生调研

welcome

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提纲与问卷

三、调研数据分析

（一）行业企业整体发展形势的分析

1、行业发展概况

唐山地区焊接企业主要分布在唐山高新技术开发区、开平工业园区、丰润区、曹妃甸工业区。

随着钢铁行业的兴起，焊接企业数量增长迅速成井喷状，数不胜数。

近几年许多焊接企业都有转入各工业区搞综合性加工的趋势，使焊接企业的分布由分散转为密集型分布。

2、行业发展趋势

随着焊接成形精确化、焊接生产自动化和焊接过程控制智能化；优质、高效焊接工艺的不断涌现；特种材料的焊接，焊接过程模拟技术的发展，焊接技术向材料科学和工程领域的不断渗透，焊接行业正从脏、累、污染的手工工作环境逐步向自动化生产方向过渡。

（二）行业企业发展对各类人才需求的分析

1、目前行业企业员工构成情况分析

各个层次的技能型人才的大约分布见下图表。

由此可见，高级工及以上的技能型人才还是比较短缺的。

2、行业企业发展对人才结构、层次需求的分析

大部分企业中级工偏多，高级工次之，约共占70%左右。

高级技师、技师

偏少，未来需要加大技师、高级工的比例，调研中发现，焊钳复合、焊电复合专

welcome

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业的毕业生更受企业欢迎。

3、行业企业发展对各类人才数量需求的分析

随着焊工行业的发展，高技能人才、复合型人才的需求在不断增加，下图表中，列出了未来几年内，企业各类人才的需求调研结果。

4、全市职业院校对各类技能型人才培养情况的分析

表1-6同类职业院校焊工专业办学情况分析

办学规

培养模

院校名称培养方向定位层次（201主干课程

定位2招生

人数）

焊接加工操作人员；3年制金属材料与热处理、机械制

曹妃甸区职

经企业的培养和锻中级60图、机械基础、焊接电工基础、

教中心

炼，还可从事焊接检工工程力学、焊工工艺与技能训

welcome

精品

验员、焊接工艺员及

练、焊接结构生产、焊接检验、

其它岗位工作。

焊接工艺

2012

年春

3年制

工程力学、机械基础、焊工工

秦皇岛高级

焊接加工（船舶焊

80人；

中级

艺学、电工电子学、金属学、

技工学校

接）

2012

工

焊接检验与质量控制

年秋

80人；

大学英语、高等数学、焊接制

能胜任焊接工艺编

图与CAD、公差配合与技术

制与实施，焊接设备

测量、电工与电子技术、机械

的使用、维护，现场

3年制

唐山工业职

设计基础、工程力学、金属材

生产及管理，焊接质

高级

业技术学院

料与热处理、焊接方法与设

量的检验与分析的

工

备、金属熔焊原理、焊接结构

高素质、高技能人

生产、焊接检验、焊接工艺、

才。

特种焊接技术、焊接生产管理

德育、体育、职业道德与职业

唐山市古冶

指导、数学、语文、物理、化

从事焊接车间一般

3年制

区职业技术

学、机械制图、金属材料与热

生产与技术管理和

中级

教育中心学

处理、机械基础、电焊工工艺

焊接操作。

工

校

学、钳工工艺、焊工电工基础、

极限配合与测量技术基础、计

welcome

精品

算机文化基础等课程及钳工

实习、焊工技能训练。

2-3年

滦县职教中

适合企业需要的焊

焊工工艺、焊接检测、焊接

制中

心

接技术人才

结构、焊工技能训练

级工

数学、语文、英语、化学、

唐山市开平

能够进行各种焊接

3年制

物理、机械制图、机械基础、

区综合职业

操作及焊接质量检

中级

30电工学、工程力学、金属材料、

技术学校

验的中级技能人才

工

焊工工艺学、焊接管理、焊接

检验

从上述的对比中发现，各院校对焊工专业的理解基本一致，办学层次则因院校层次各有侧重，高职院校的课程设置带有明显的理论研究特点，如课程中设置有《大学英语》、《高等数学》、《机械设计基础》、《公差配合与技术测量》、等理论性极强的课程，其培养目标定位在比较高层次的技术员、技术主管、班组长和工程师等岗位；技工院校的课程设置相对比较注重动手操作，课程内容也更基础和细化，出现率最高的是《金属材料与热处理》、《机械制图》、《机械基础》、《焊接电工基础》、《工程力学》、《焊工技能训练》、《焊接检验》等课程。

从招生规模看，各院校的招生计划人数比较相近，基本都是设置1-2个班，且基本都是培养中级工层次的技能型人才，整体的招生计划人数与市场人才缺口有较大的距离，因此，该专业的技能人才缺口依然很大。

尤其是高级工及技师的缺口尤为明显。

welcome

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（三）行业企业对技能型人才在各方面素质要求的分析

1、行业企业对技能型人才在知识和技能方面的要求

焊工技能型人才有很大一部分从事的是企业的维修工作，这部分企业全部要

求毕业生拥有焊钳、焊电等复合专业的知识与技能；而从事焊接生产的企业，要

求技能型人才具有更高的实际操作水平，能更快的适应企业的生产要求。

50%

以上的企业提出：

职业教育应更加符合企业用人情况的需求，可以在掌握基本技

能的基础上针对普遍型的工作岗位进行强化培训。

2、行业企业对技能型人才

在职业素养方面的要求