企业员工培训工作总结.docx
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企业员工培训工作总结
企业员工培训工作总结
公司员工培训感想
经过公司各职能部门对全体员工的业务培训，期间学习了李强老师的《为自己工作》的电视讲座。
通过这几天的学习，使我明白了很多以前所不熟知的问题，李强老师在讲到人为什么去工作，我想这个问题每个人都有自己理想的答案，为了家庭，为了事业为了体现自己的自身价值，太多太多的答案。
但我们确忽视了一点，你为企业做了什么，我们往往站在自己的角度上强调企业客观、外在的不利因素，却忘记了你自己为企业做了什么，贡献了什么。
首先我们必须做到摆正自己的位置，不要抱怨企业对自己的不公，要立足本职工作，竭尽全力为企业的强力发展出力发光用尽所能。
通过这次学习做为项目办公室主任的我，对今后的工作有了更深一步的认识和理解。
首先要珍惜自己的工作，公司领导把我安排在项目办公室主任这个重要工作岗位上，这说明对我的工作能力给于认可，这是领导多大的信任和决心。
使我有了一个施展能力的舞台，我有什么理由不加倍为企业明天的辉煌尽一份力呢。
在我身边也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个自己骄傲企业，拥有一份属于自己的工作。
李强老师
说得对：
我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。
对
待工作必须有一个深刻的理解，在办公室管理中应该知道
自己应
该做什么、应该了解什么，怎么做、怎样能做好，只有
这样才能有能力干好本职工作，才能把工作做的尽善尽
美，
才会叫领导放心的把工作交给自己。
以前总是想到单位
干
好本职工作就行了，对得起自己这份工资就可以了，
现在使
我明白了在今后的工作中要锤炼自己，在生活上要团结同
事。
对任何事情都要有责任心，不能简单的为工作而工作，
也不能为薪水而工作，做任何事情都得用心去做。
李强老师
讲：
什么是优秀？
优秀的人才，不就是比你多干一点，比你
多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计
较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的
素质。
人的一生大部分时间在工作，可以说工作是人生的
重要组成部分，所以说工作是要用自己生命去做的事。
所
以我们以消极的心态去面对工作不要埋怨没有人发现你的
才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论
小事大事都全力以赴的去工作，端正工作态度，当我们不
那么好高骛远，用心做好工作，在不久的将来你会发现你
既定的目标已经实现。
通过这次的培训，我会更好的珍惜自己的工作调节好自己的心态，诚实做人、努力做事，对待工作态度有了一个全新的认识，我会在以后的办公室管理中更好的工作，把
自己的本职工作做好，叫公司领导满意，叫项目领导放心。
企业员工培训后感想与收获
（一）了解了集团的文化
通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，
企业文化。
对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步
的认识。
（二）员工职业素养的生成
这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至
是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。
一流企业优
秀员工的应该是具有以下特点：
1、以实用为导向的职业知
识。
知识是前人经验的积累，它有空间时间上的局限性，知
识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为
导向，取其所需。
2、以专业为导向的职业技能。
没有专业
就没有职业，专业技能是职业技能的保证。
事情做得专业，
工作才能做得职业。
3、以价值为导向的职业观念。
观念决
定态度，态度决定行动，行动决定结果。
在众多观念中，价
值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归
属感道德取决于企业价值观的认同。
4、以成果为导向的职业思维。
生命注重过程，但工作要注重成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。
以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。
5、以敬业为导向的职业态度。
只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，
而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，
就不会有优秀的业绩。
（三）团队合作意识的提高
在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的
项目，每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力。
大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。
为什么在训练中大家都能如此的团结？
因为大家的目标完全一致，才可以在团队的中突出了大家一致的目标。
全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。
在这个过程中我们
寻找到快乐，在感悟中得到升华。
在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功
而欢呼。
所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。
即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。
参加拓展训练使我们加深了了解，增进了友谊，强化了团队意识。
两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。
（四）个人责任意识的提高
责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉
醒的过程。
在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，
要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一
个细节，才能使自己的工作卓有成效。
工作就是责任，责任
重于泰山。
在工作中承担一份责任，坚守一种信念，成就一
番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以
责小而松懈”。
在工作的道路上，我们应该永远葆一份责任
心，才能向着成功前进。
以上就是我在培训中的收获。
通过培训，我提高了自己的业务能力，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转变。
最后感谢领导们给我们安排了这么完美的
一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！
谢谢大家!
!
!
一周培训感想
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了丰富的培训课程。
今天为期一周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富。
不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。
以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。
1．这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每
一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学
习。
一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解
其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司计
量等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。
要把
事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源
泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的
过程。
理论知识的学习，工作实践的学习，同事之业是一个
朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉
及面广。
对于一名初入计量的新人，必须做好充分准备，把
学习当作是干一份事业来做，努力认真做好。
2．要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。
现在
的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速
成。
我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目
标，然后再有个计划，这样我们才能有效地完成领导交给我
们的任务。
自从听了吴老师的讲话，我能很好的掌控时间，
首先要有抗打击，抗干扰能力，要明白失去的时间是无法追
回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理
地管理自己的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理
自己的时间是非常重要的。
3．每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职
业心理，听了李老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了
很好的认识，使自己不会那么的迷茫。
没听课之前，我有恐
惧心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。
这
些以前都不知道怎么去消除，后来通过培训学习了解决的方
法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，积极地应付
工作中的困境，快乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，
这样才能很好的适应社会。
4．就是要有积极主动乐观的品质。
以前自己也知道这
种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境
中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动
乐观。
这是一个人获得不同结果的本质所在。
所以借着各位
培训老师的经验，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、
乐观向上，多沟通交流，
学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也
能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更
快，变得更加丰富！
5．注重细节，细节决定成败。
这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。
就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。
小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。
我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。
低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。
培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有
了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，
在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己
的素质。
为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自
己对公司利益的最大化。
在这里顺便说一声：
真的很感谢
公司及所有培训老师，你们辛苦了！
！
公司员工培训心得
通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是
"了解芯片部以及它的主要工作"，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的。
通过学习，慢慢理出一点头绪，从而达到我们的目的。
借这次机会我想说一些在学习过程中，我了解到的，与我们这次学习知识无关的感受。
下面谈谈我自己
的一点体会：
我认为：
学习+反思=成长在学习过程中我感觉有一句话说的很对“态度决定一切”，不管我们学得怎么样首先你要学，如果你不学那你就别进那个门，进了那个门
你就要明白你是来学习的，不是睡觉.聊天和玩的.为什么有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢？
我们应该反思一下
自己，学习一下别人，那样你永远都是佼佼者。
在端正了我们的学习态度后我感觉：
学习+理解=了解
我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而忽视了对其职业道德的引导和培养的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的帮助，只会适得其反。
而我们公司则采
用以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进行引导和培养，还对其基础知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而达到对部门的了解。
这种方法非常的好。
这样我们会从学习和理解当中了解不少知识。
在了解的前提下我们才会进行下一步的提高，有基础作
铺垫，我们才会学得更多.
在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。
为此，公司特意安排我们进行了为期不到十天的军事训练。
炎
炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎；步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复；一声口令，即使你在天边也得马上跳下来。
教官不仅教我们怎么训练。
还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。
加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。
所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大
的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。
有了沟通与默契，团队就开始形成。
在素质拓展训练中，我
深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。
企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲倦的为之努力，企业就能作强做大。
从改造自己入手，适应企业生存环境。
这个世界什么都
在变，唯一不变的就是——变。
各部门的工程师告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做。
经过
培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锻炼自己，环境我们无法改变，惟有适应，把自己的技术练到家了，所有的变对自己都没有伤害，甚至反而对自己有利，因为会有太多人在变中衰落。
而我们自己在不断变大。
从细微工作入手，积极调整个人心态。
从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这
样一种心态：
做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
细节非常重要，但同时又最难把握。
今天的工作来之不易，要懂得珍惜。
任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环
节出一点点错有时候都非常致命，我曾经在网上看到过美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。
还有一个
发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗。
居安思危，这个意识具有普遍的适用性。
四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学
生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅。
所有的事例似乎都活现在我的脑海中，但同
时也有很多东西我现在无法体会，只有在今后的工作和学习
过程中，结合实际加以分析运用，才能深刻体会。
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最后，我感谢公司，为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了这么多的机会，我承诺，一定好好工作，报答公司。
企业员工培训感悟
有机会参加金玉普惠公司组织的两天一夜的爱与智慧
培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。
整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一、没有完美的个人，只有完美的团队。
个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。
要形
成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，正如金玉普惠公司，金玉普惠公司就是一个大家庭，就是一
个团队，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累
起来就是伟大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。
金玉普惠团队成员间要多为对方改变，不能包容，就
兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。
事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
二、生命需要激情，态度决定一切。
每个人都应该拥有
积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。
生活中，每个
人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你
的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在
对方角度考虑，少对别人出“红牌”。
另外一定要明白自己
的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我
是这样去做了，我也得到了我要的结果，金玉普惠公司培训
结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真
心英
雄。
三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。
光
阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，
但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边
的人和事，珍惜金玉普惠给我们的工作机会和展示平台。
用
爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。
当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己
是那样的快乐。
要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。
感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩金玉普惠的领导给了我
工作的支持与信任，感恩金玉普惠的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩金玉普惠给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快?
?
我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生
命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有更新的、
更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐！
同时，我也会
在金玉普惠公司好好奋斗的。
岗前培训对于刚刚走出校园，即将参加工作的我们来说是非常必要的，通过培训使我们对今后的工作及环境有了一定的认识，对公司的现状及发展有了一定的了解，对今后自身的发展和确定目标也有了一定的依据。
尤其是安全教育培训对于我们来说尤为重要，使我们在今后的工作中可以合理有效的保障自身的安全，同时也维护他人的人身安全及公司的财产安全，使公司的工作得以顺利进行，公司的业绩蒸蒸日上。
此次培训由办公室李二主任的讲话拉开了序幕，随后第一天由刘业先副总经理为我们讲述安全教育，并让我们在听取的过程中提出疑问，并给予解答。
刘经理凭借自己多年积累的经验及自身的亲身实践为我们讲述在工作中可能遇到的种种安全问题，并讲解了其处理方法，也要求我们在遇到新问题、新困难的时候要冷静的对待，谨慎的处理，不要慌张以免酿成不必要的事故。
并为我们的为人处世提出七条建议：
“积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合效益，不断更新。
同时也把公司的概况做了简单的介绍，从而了解到公司生产的保温板、冷藏门畅销全国，包括香港、澳门，并且远销国外。
公司的工程遍布大江南北，由公司建设完成的河南漯河双汇的冷库其规模在全国乃至亚洲也位居榜首。
接下来几天的培训由市场部经理周淑英，工程部经理刘永乾，技术部经理李爱军及总经理助理任永强分别为我们做了暖通、电气、钢结构和制冷方面的培训。
李兵、王建良为我们介绍了保温板及冷藏门的生产和应用，并参观了冷藏门的生产线及展示厅。
培训最后一天，由李主任为我们简述公司的历史及发展，并且详细为我们讲解待遇、保险及合同的相关问题。
大家所关心与关注的合同问题李主任做了逐条讲解，涉及相关法律条文的还给予了细读。
使我们对合同有了更深一步的了解，
消除心中对合同条款的各种疑患。
使我们放心的与公司签订劳动合同，可以全身心的投入到工作中去。
通过几日的培训，使我们对公司有了一个新的认识，特别是公司的业务、规模及其发展方向。
了解到公司在本行业还是相当有名气的。
从其生产的门、板的销售情况就可见一斑。
还有其遍布全国的各个工程更是公司实力的象征。
为我们培训各个方面的知识，使我们能够更快的了解工作，融入工作的都是公司的精英，各部门的骨干，都有着丰富的工作经验与阅历，对实际工作有着亲身经历与感受，他们的培训使我们受益匪浅。
在以后的工作中也会少走许多弯路。
培训结束之后心情也舒畅了，对于公司、对于工作的各种的疑问都迎刃而解。
对公司的业务不再是一知半解；对公司的规模不再是心中的几个数字；对公司的发展方向不再是一无所知。
对工作有了具体的认知，可以为自己定下以后的理想、目标与发展方向。
非常感谢公司的领导在百忙之中抽出时间来为我们组织这一次培训，通过这次培训我们相信以欣达的实力欣达的明天是辉煌的，以我们的信心我们的明天是光明的。
谷建彬
新员工培训感言2
为期一周的培训上我有了很深的感触，对公司的企业文化、经营战略和各种产品有了更为深入的了解和认识。
各位
经理结合自己亲身经历的精彩讲解，对于我们这些刚刚“冲出校园，走向社会”的应届生确实是非常宝贵的财富。
通过对这些天学习内容的总结，使我意识到，要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面：
一、认同公司的企业文化和核心理念。
企业文化是一个企业发展壮大的根基。
我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化和核心理念。
二、尽快完成角色转换。
对刚刚踏上工作岗位的大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。
走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。
三、有责任心和好的执行力。
要做到忠于公司一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。
只有把自己放在主人的位置上，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。
而好的执行力是一个团队成功的关键。
只有执行力提高了，才能提高
工作效率，创造更多的价值。
我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好的
完成任务。
四、要有扎实认真的工作态度。
作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛圈的主教练，米卢最常说的一句话叫做
“态度决定一切”。
一个人能否成功很多时候在于是否有扎
实认真的态度，而能力却可能是次要的。
五、注意工作中的细节。
回想一下几天来的培训，所
讲到的很多内容都是非常细微的东西。
但是这些细节却往往
是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。
以上就是我培训的一些心得体会。
通过这些天的学习，
使我对自己的工作有了更为直观的了解，也更加坚定了自己
与欣达共同成长的决心。
我坚信，欣达前进的脚步不会减慢，
欣达人必定能够不断地创造新的奇迹。
xxx年x月x日到x月x日，我参加了xxx公司xx年第
xx期新员工培训。
在短短的xx天时间中，和其他新同事一样，我得到了锻炼、认识了公司、收获了友情。
这次新员工
培训将成为我记忆中难以忘怀的一部分。
xx天的培训是那么的短暂，甚至于残酷。
让我在这时间的短跑道上领略了一番
不一样的情境，不一样的感受，也让我人生有了一次不一样的经历，使我感觉受益匪浅，不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。
首先，要塑造新员工职业精神。
世界著名的社会学家马尔滕说过：
“工作是一个人的人格体现”。
在职场中检验人的道德品质有个标准，就是他在工作时所体现出来的职业精神。
要培养职业意识就要做好以下几点：
1、要敬业。
首先，要干一行，爱一行。
选择热爱你的
工作，热爱可以激发你的工作热情。
其次，要找到工作的乐
趣。
不要只为薪水工作，要不断地提高自
己能力；不断
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