财务部长竞聘策划书竞职演讲(共3页)1400字.docx
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财务部长竞聘策划书竞职演讲
财务部部长竞聘策划书
一、目的:
从组织内部挑出最适合、最匹配的人,使职得其才,才得起用,能岗匹配,效益最佳。
二、对象:
所有竞聘人员
三、流程
㈠发布竞聘公告(包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等)
⒈时
间:
5月17日
⒉地
点:
公司内部宣传栏
⒊负责部门:
人力资源部
㈡竞聘宣传
⒈时
间:
5月17日至6月15日
⒉范
围:
公司内部
⒊负责部门:
人力资源部、总经办
㈢接受报名:
⒈时
间:
5月17日至6月1日
⒉地
点:
人力资源部
⒊负责部门:
人力资源部
⒋流
程:
领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。
㈣资格审查:
⒈时
间:
6月1日以前
⒉负责部门:
人力资源部
⒊目
的:
根据竞聘条件,对报名者进行初步筛选,剔除明显不符合要求的申请者。
㈤竞聘人公示
⒈时间:
6月2日-6月15日
⒉地点:
公司内部宣传栏
⒊负责部门:
人力资源部
⒋目的:
征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见
㈥设置竞聘意见箱,征集员工对竞聘者的评价。
⒈时
间:
5月17日至6月15日
⒉负责部门:
人力资源部
⒊流
程:
在公司和一分厂设立人事意见箱,由人力资源部汇集员工意见,交公司领导和面试考官参考。
㈦接受报名者工作计划书
⒈时
间:
5月17日至6月10日
⒉地
点:
人力资源部
⒊负责部门:
人力资源部
㈧成立评聘小组:
⒈时
间:
6月10日至6月14日
⒉负责部门:
人力资源部
⒊要
求:
⑴评聘小组的组成:
评聘小组由5—9人组成为宜,应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。
⑵面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任,或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。
⑶面试主考官必须具备的素质:
有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。
㈨评聘
⒈时
间:
6月15日下午2:
30-6:
00
⒉地
点:
技术中心展厅
⒊负责部门:
人力资源部
⒋评聘人:
评聘小组成员
⒌目
的:
测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。
⒍评聘形式:
采用多对一的面试方式,以抽“面试顺序号”的方式,按顺序面试。
⒎评聘内容:
由人力资源部协助评聘小组确定。
⒏面试时间:
每人面试时间为30分钟。
⒐评聘流程:
时
间
面试内容安排
2:
30-2:
40
人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况
2:
40-2:
45
竞聘人员抽签决定面试顺序,**区候试
2:
45-3:
15
1号竞聘者竞聘(竞聘者作10分钟竞聘演讲,评聘小组与竞聘者进行15问答式面试,面试小组对竞聘者作5分钟会商评价)
3:
15-3:
45
2号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)
3:
45-4:
15
3号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)
4:
15-4:
25
中场休息
4:
25-4:
55
4号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)
4:
55-5:
20
评聘小组对竞聘者进行综合会商并按德、才、能、识、体进行全面衡量,并对竞聘者作出综合评价。
⒑旁
听:
公司员工自愿参加或由部门选派代表参加
㈩竞聘结果竞猜
⒈时
间:
6月16日
⒉负责部门:
人力资源部
⒊流
程:
员工自愿到人事意见箱旁取选票,并对竞聘胜出者记名投票竞猜,猜中者参与抽奖(未记名的不参与抽奖)。
(十一)公布竞聘结果
⒈时
间:
6月17日
⒉地
点:
技术中心展厅
⒊公布形式:
中层干部扩大会议
⒋公布人:
总经理或其授权人
(十二)竞猜抽奖
⒈时
间:
6月18日下午2:
30
⒉地
点:
技术中心展厅
⒊负责部门:
人力资源部
⒋抽奖人:
总经理或其授权人
⒌参加人:
公司员工自愿参加
⒍中奖人数:
3人
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