职工高度负责任高度受尊敬演讲稿（共2页）1000字.docx

职工高度负责任高度受尊敬演讲稿（共2页）1000字.docx

《职工高度负责任高度受尊敬演讲稿（共2页）1000字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工高度负责任高度受尊敬演讲稿（共2页）1000字.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

职工高度负责任高度受尊敬演讲稿

　　为什么要“打造高度负责任,高度受尊敬的企业”?

因为从客观原因上讲,我们是国之大企,又是能源化工型企业,在承担国家重要的经济、政治责任的同时,还要承担因资源消耗、环境污染、队伍稳定、拉动地方经济等附加到我们身上的重大社会责任。

所以说,使命要求我们要对国家、对社会、对人民高度负责；从主观上讲,我们身为央企职工,虽然拥有稳定安逸的工作,但是企业的兴衰荣辱直接影响职工的社会地位,我们要想成为受社会尊敬的人,就必须先把企业打造成受人尊敬的企业,个人与集体是荣辱与共的。

　　我们的企业如何才受人尊敬呢?

除了要有巨大的经济效益之外,我想企业职工满意度高、地方群众满意度高更加必不可少。

我想绝大多数职工都明白,企业形象与个人荣辱的关系。

齐鲁石化应当以高度的社会责任感立足临淄、影响全国,通过自己的行动来维护国家及地方利益。

我们应该如何使我们的企业受人尊敬呢?

　　首先受人尊敬的企业要能够产生巨大的经济效益。

国有企业有效益才有生命力,在实现资产保值增值的同时,才能创造更多的价值；有巨大经济效益的企业必然是各项经济技术指标先进的企业,是行业学习的典范,必然会受到尊重；能够争取更多的资产注入,才能良性发展。

其次受人尊敬的企业要实现安全环保无事故。

国有大型能源化工型企业的特点决定了它有较多的潜在的事故风险性及环境影响性,哪个企业能够从内部政策上重视和资金上支持,最大限度地避免事故,减少人员伤亡和财产损失,能够在环境保护上下大力气整改和处理,避免各种环境污染,必然会受到企业职工和当地群众的一致好评。

再次,受人尊敬的企业应当坚持以人为本,为员工负责。

只有企业员工发自内心的支持和维护企业形象,才能从根本上改变企业的面貌,实现良性发展。

事实证明,企业只要重视员工诉求,能够提高员工待遇,给员工更多的人性化的待遇,注重培训提高员工技能等,必然能够打造出一支“心齐、风正、气顺、劲足”的员工队伍。

　　最后,受人尊敬的企业应当有一支信得过的职工队伍。

企业职工若是能够从点滴做起,关心企业发展,努力维护企业形象。

团队的力量是无限的,若是能够打造出一支信得过的职工队伍,必然能够确保经济效益的实现,保证安全环保无事故。

在内,大家共同努力,优化生产,精心操作,确保安全生产,确保指标实现；在外,大家齐心协力,共同展示和维护企业形象。

　　我们的企业要成为受人尊敬的企业,就应当时刻牢记自己的使命,做一个高度负责的企业,我们每一名职工若想受人尊敬,就应当有责任意识,服务于企业,共同维护好企业形象,誓把我们的企业打造成受人尊敬的企业。