高职生职业生涯规划与就业创业指导10以政策法规维护权益.ppt

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,就业制度与政策,高职毕业生就业流程,就业协议书,劳动合同,以政策法规维护权益,以政策法规维护权益,本章通过就业制度与政策、就业手续办理、劳动合同等几个方面内容、全面详细地介绍了高职毕业生在就业过程中可能会遇到的一些问题，如：

国家最新的就业政策、就业协议书签订注意事项、如何签订劳动合同等，希望能对广大高职毕业生朋友们有所帮助。

就业制度与政策,1.就业制度与政策历史沿革2.现阶段高等学校就业制度与政策,就业制度与政策,国家出台促进高校毕业生就业政策,就业制度与政策,三个不同的发展阶段：

统包统分,供需见面,双向选择和自主择业,建国初至60年代中期文革期间恢复高考制度后,就业制度与政策,三个不同的发展阶段：

ABC,自主创业制度,自主创业制度,自主创业制度,就业制度与政策,高职毕业生就业流程,1.就业流程2.协议书的签订3.劳动合同,毕业生就业流程,通过毕业生资格审查,填写毕业生就业推荐表，准备求职材料,参加用人单位“双选”招聘会,面试成功后，与用人单位签订高校就业协议书,与用人单位签订劳动合同,持就业报到证及毕业证到用人单位报到,依据协议书为毕业生办理报到证,持用人单位开具的调档函，提取本人档案,高职毕业生就业流程,天津某职业技术学院毕业生就业流程图,通过毕业生资格审查,制作求职材料，填写就业推荐表,参加“双选”招聘会,面试成功,签订三方协议,办理报到证,毕业生持报到证到用人单位报到,毕业生与用人单位签订劳动合同,毕业生持调档函提取档案,二次派遣,是,高职毕业生就业流程,一、毕业生资格审查,毕业生资格审查就是审查毕业生是否具备毕业生的资格，学校毕业生就业指导中心将详细核实毕业生的姓名、性别、民族、生源地、所学专业、培养方式、学籍变动等情况。

毕业生资格审查结束后，将形成全校的毕业生数据库，上报上级主管部门，作为证明毕业生身份的唯一依据。

学校方面也将根据该数据库发放就业协议书和毕业生推荐表等材料。

资格审查是毕业生就业的基础性工作，是保证毕业生数据信息统计工作准确性和毕业生派遣工作严肃性的前提，资格审查工作环节出现问题将直接影响毕业生毕业派遣手续的办理。

高职毕业生就业流程,二、填写毕业生就业推荐表,“毕业生就业推荐表”是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。

“毕业生就业推荐表”每位毕业生只有一张，由学校就业指导中心统一印发，毕业生不得随意更改推荐表内容，填写就业推荐表内容必须属实，各院系负责审核后，填写院系推荐意见，并加盖公章。

学生应聘时可以用复印件，真正与用人单位达成就业意向时，可将原件交由该单位。

高职毕业生就业流程,三、签订就业协议书,就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。

毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，需签订毕业生就业协议书。

就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。

高职毕业生就业流程,四、办理报到证,报到证全称“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。

是列入国家计划内招生的大中专毕业生的一种重要标志，列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。

报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到用人单位报到时交给用人单位，副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。

毕业生离校前，一般为6月份，学校依据毕业生与用人单位签订的就业协议书编制就业方案，由教育部审核批准后，再由省级政府就业主管部门签发毕业生就业报到证，报到证的有效期一般为一个月。

高职毕业生就业流程,四、办理报到证,

（一）报到证的作用,报到证的作用,证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生,凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续,人才服务机构存档的证明,到接收单位报到的凭证,高职毕业生就业流程,四、办理报到证,

（二）哪些学生不发报到证,哪些学生不发报到证,继续升学毕业生（专升本）不发报到证,申请出国留学不参加就业的毕业生不发报到证,办理暂缓就业的毕业生不发报到证,高职毕业生就业流程,四、办理报到证,（三）报到证的办理流程,示例：

天津市高职毕业生办理报到证流程,高职毕业生就业流程,四、办理报到证,（四）毕业生调整改派,毕业生离校后工作一段时间（即报到证开具后）经双向选择，双方同意解除就业协议的并找到新的用人单位的情况下，在毕业后两年内毕业生可以申请办理改派。

天津市高职毕业生申请变更就业单位（改派）流程图注：

学校出具的同意变更单位证明毕业生与新用人单位签订的就业协议书原件原用人单位同意解除聘用关系的证明原件原报到证原件,高职毕业生就业流程,四、办理报到证,毕业生到用人单位报到需持：

全国普通高校本专科毕业生就业报到证、毕业证、户口迁移证、党（团）关系介绍信等。

全国普通高校本专科毕业生就业报到证,户口迁移证,五、毕业生到用人单位报到需要哪些手续,高职毕业生就业流程,四、办理报到证,五、毕业生到用人单位报到需要哪些手续,高职毕业生就业流程,四、办理报到证,六、签订劳动合同,高职毕业生与用人单位签订劳动合同是就业成功的标志，是办理就业手续中最为关键的一个环节。

高职生在签订劳动合同之前，应认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如双方的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这有利于毕业生争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，也可以利用法律武器来维护自己的权益,高职毕业生就业流程,四、办理报到证,七、提取个人档案,毕业生在档案转接过程中要注意以下几点：

第一，只有国家机关、国有事业单位、国有企业或其主管单位才有人事管理权，可以接收毕业生档案。

其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，需要委托省市级大中专毕业生就业指导中心、各级人才交流中心来接收毕业生档案或进行人事代理。

第二，毕业生自己保存档案，或存放在无资质的“用人单位”将会给毕业生带来诸多不利，如：

档案工资不能调整、工龄无法计算、不能参加社会保险以及其他应受到保障的个人权益受到损害等。

如档案丢失或用人单位扣住不放，将很难处理。

第三，按照国家人事档案管理的相关规定，毕业生档案一律由用人单位主管部门负责接转，由用人单位工作人员持“调档函”到学校或省市级大中专毕业生就业指导中心提取，专升本的毕业生可持录取通知书提取。

高职毕业生就业流程,四、办理报到证,八、关于人事代理,人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。

规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。

高职毕业生就业流程,四、办理报到证,八、关于人事代理,人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。

规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。

一是到无人事档案管理权单位工作的毕业生,外省市毕业生可委托当地各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构为其进行人事代理,一是到无人事档案管理权单位工作的毕业生,高职毕业生就业流程,就业协议书,1就业协议书的相关内容2协议书与劳动合同的区别,“就业协议书”全称是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一印发。

“就业协议书”是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

它从某种意义上而言，就是一份简易合同，一旦签约，就要履行，否则就要承担违约责任。

就业协议书,一、就业协议书签订相关步骤,

（一）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，需签订就业协议书，“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。

（二）“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见”栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。

（三）“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导中心签署意见、盖章。

（四）毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明。

就业协议书,一、就业协议书签订相关步骤,就业协议书,二、就业协议书的性质和特征,就业协议书,劳动合同,1.劳动合同的内容2签订劳动合同的注意事项,劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。

根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。

企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

劳动合同,一、劳动合同的性质和特征,劳动合同的性质和特征,共同意愿表达,主体地位平等,权利义务统一,合同订立合法,劳动合同,二、劳动合同种类,一般而言，劳动合同按照时间的划分可以分为三大类：

劳动合同,三、高职毕业生签订劳动合同注意事项,高职毕业生与用人单位签订合同时，要注意以下几点事项：

签订劳动合同程序合法,签订劳动合同的双方当事人地位平等,签订劳动合同的试用期约定合法,签订劳动合同的工资约定合法,

（一）签订劳动合同程序合法。

并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，毕业生当妥善保管自己的劳动合同。

注意，在与用人单位签订劳动合同时，要警惕用人单位强迫集资、入股，收取抵押金、抵押物或者其他财物情况的发生，更不得以抵押毕业证作为签订劳动合同的前提条件。

（二）签订劳动合同的双方当事人地位平等。

在劳动合同订立的过程中，毕业生与用人单位之间的法律地位是平等的。

注意，劳动合同范本多由用人单位提供，因此毕业生有权利要求用人单位就合同内容进行解释说明，要求合同中关于权利义务的叙述做到准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给自己带来造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

另外，在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。

否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。

（三）签订劳动合同的试用期约定合法。

劳动合同期限三个月以上不满一年的的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

（四）签订劳动合同的工资约定合法。

试用期内，毕业生工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

注意，工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同,高职毕业生不仅生活在市场经济的环境中，而且要投身于市场经济的建设。

在市场经济中竞争是不可避免的，因此，高职毕业生要想在求职、择业过程中立于不败之地，就要积极了解和掌握国家及地方的有关就业政策、就业形势和就业市场，要树立公平竞争和契约（合同）意识，一旦订立了合同就要按合同的规定办事情，全面履行合同的义务，不能随意反悔，不得擅自变更或者解除，如果违约要承担违约责任。

同时，签定劳动合同时，高职毕业生要把自己的意愿充分表达出来，平等地与用人单位确立合同内容，最大限度的利用这一合法形式来维护自己的合法权益并诚实地履行自己的职责。

劳动合同,