企业文化培训感想(共2页)700字.docx
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企业文化培训感想
经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。
这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步,而且让我们员工收获颇丰。
首先从个人角度讲,杨经理一上午的脱稿演讲,思路清晰,条理明确。
语音铿锵有力。
让人意识到这是一个有积累,有准备的人。
也验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。
尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释,让“吾”见识了文化人的底蕴。
从大方向,从公司的角度讲。
前景目标规划信息的传递。
增强了我们对公司的期望和信心。
从小个体讲,对我们个人的启发则是:
“我需要思考,在随公司一同发展的过程中,我需要以什么样的速度,迈出什么样的步伐,才能和公司同步。
”更直接的讲则是:
“在公司迅猛的发展过程中,我需要做什么样的职业规划。
理顺我的工作思路,更多的去承担我的工作责任。
培训的核心是紧紧围绕着”团队建设和执行力“这一主题。
谈到这个话题,我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。
杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性,且是有预谋性,逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。
那就是”公司产品质量的监管“问题。
当时我很冲动,很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧!
”我坐下来,冷静思考。
用杨经理团队建设的理论方式来思考问题。
我站起来表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作,尤其我们一线生产的员工,在生产的过程中,直接的,并且时时刻刻的参与到这个工程监管的工作中来。
”当然这一切的工作,都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。
还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。
在老板有批评,有赞扬,有真情表述的话中,看到一个值得员工追随的企业人的风采。
在公司文化的不断建设中,在销售同仁的努力下,达博的路会越拓越长。
在生产兄弟及其它各部门的努力下,达博得路一定会越铺越宽,越铺越远。