社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报（共3页）1800字.docx
《社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报（共3页）1800字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报（共3页）1800字.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报
##市人口和计划生育委员会：
根据您委（XX）15《关##**区人口计生队伍建设情况的通知》要求，经过深入调查研究，认真摸底清查，##**区计生队伍建设的经验,排查问题,剖析成因,理清对策思路,对计生队伍建设情况进行专题调研。
调研的主要内容有：
**区计生人员承担的具体工作任务；人员编制问题；工资福利待遇；经费来源及“五险一金”落实**区人口计生工作存在的主要问题进行了专题调研，现将调研情况报告如下：
一、**区计生队伍现状
（一）基本情况。
**区共辖4个居民小组、区级单位8个,总人口XX人,育龄妇女731人,其中,已婚育龄妇女642人。
现无计生专干，计生工**区妇女主任兼管，每个小组的计生工作由小组长兼管。
社区设有计生协会。
（二）队伍结构情况。
现有兼职计生干部6名，女性1名，男性5名，平均年龄在49·5岁，最大的60岁，最小的33岁；初中文化程度的2人，高中及中专学历的4人，党员3人。
（三）工作量情况。
社区已婚育龄妇女642人，每个计生兼职人员平均服务107人。
平均服务半径0.8公里，最大的服务半径达2公里，最小的0·4公里。
计生兼职人员每月的随访、访视、信息采集工作占用的时间平均7天。
（四）人员编制情况。
社区无专职计生人员编制。
（五）待遇情况。
计生兼职人员工资报酬每年发放一次。
妇女**区文体专干、兼计生专干，毎月工资860元；小组长毎月200元，资金来源财政拨款。
无其它福利待遇，五险一金没有。
工资低于960##市最低工资标准。
二、存在问题及成因分析
当前，社区计生队伍建设存在着一些问题，有些问题还比较突出，主要表现在四个方面：
一是无编制，无专职人员。
**区干部三年一届，计生干部又是兼职人员，又得罪人，工作意识存在观望心态。
三是流动人口大量外出，特别是年轻人外出较多，社区难以选到合适的年轻人接任计生专干工作，出现新人不愿来、老人退不出的现象。
三是待遇低。
不少计生兼职**区干部认为，自己的工作量大，工作量与收入不成正比，五险一金不落实造成心理不平衡，制约工作积极性。
四是精力分散。
计生兼职干部除计生工作职责外，很多时候还**区其它主要工作，当遇到计生**区其它工作相冲突时，必须**区的安排，对计生部门交办的工作常常感到力不从心。
出现上述问题的原因是多方面的，主要因素：
一是资金因素。
社区经济实力较为薄弱，即使想提高计生专干待遇，也是有心无力；二是客观制约因素。
由于全是兼职计生干部，计生业务又繁多，口径等把握不准，容易造成计生业务失误。
三是体制因素。
社区无计生编制，无专职人员。
三、**区计生队伍建设的建议
（一）创新机制。
建立完善“**区聘居用”的新机制，一是健全准入机制。
**区计生专干的选用条件、程序，对现任计生专干升职、转岗、退职后出现的空缺岗位，公开招聘，自愿报名，区级审核、经考试考核合格后，持证上岗；二是明确管理权限。
社区计生队**区社发局负责聘用按计生部门的业务指导、工作安排完**区的计生工作任务，培训、考核工作也由计生部门负责，保证计生工作员的主要精力用到计生工作上；三是**区计生队伍建设的投入。
**区考核工资在计生专职干部收入中的比例，在市统一拨付工资基础上增加绩效工资比例。
积极探**区计生专干的养老保险问题，采取“定额补贴、险种自选、标准自定、个人自缴”的方式运作，解除后顾之忧。
（二）加强培训。
**县区为单位对计生专干进行计划生育业务知识培训，系统地学习政策法规、计生台帐、药具管理等方面的计生业务知识。
二是采取老专干带新专干办法手把手培训，对新专干扶上马送一程，迅速以提高计生专干的工作能力和工作水平。
##市人口计生委派遣业务骨干##市区，就人口和计划生育形势、计划生育新条例、奖励扶助优惠政策、新型婚育观念、流动人口管理、避孕药具、技术服务、生殖**区人口和计划生育各种信息的搜集、填写、上报等作全面讲解。
四##市区建**区，**区的女专干进行面对面培训，以点促面推**区计生专干业务能力建设。
（三）加强管理。
一是健全制度。
进一步健全各项管理制度，不断完善”考核奖惩机制，细化、量化考核标准，推动各计生专干认真开展工作。
建**区计生专干岗位责任制，进一步明确工作职责，**区计生工作的正常开展。
二是推进生殖健康咨询师资格考试。
适应当前计生工作的发展形势，组织计生专干深入学习生殖健康知识，确保所有计生专干部取得生殖健康咨询师资格，增强为群众服务的本领。
XX年七月三日
升级会员 