地砖铺贴砖施工合同.docx

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地砖铺贴砖施工合同

地砖铺贴砖施工合同 

甲方（全称）：

乙方（全称）：

经甲、乙双方协商，甲方将北重一中工程的地砖铺贴等分包给乙方施工。

为明确甲、乙双方的责、权、利，确保工程的质量、进度、安全及文明生产，特定立本合同，供双方共同遵守执行。

一、 工程概况 

工程名称：

北重一中教学楼工程

工作范围：

室内地面和墙面铺贴砖分项工程 

工    期：

2013年5月20日至2013年6月20日止

 二、 承包方式和计费标准

1. 合同价格：

⑴单价：

地面大理石单价：

28元/㎡

地角线单价：

10元/m

窗台板单价：

18元/m

楼梯单价：

40元/㎡

卫生间墙面砖单价：

32元/㎡

卫生间地砖单价：

32元/㎡（卫生间蹲便安装计入铺地平米内）

 ⑵本合同单价包含但如下工作内容：

 楼地面地坪包括清理基层、备料、调制砂浆、拌制半成品，铺设面层、捣固压实、收平加水泥抹光及养护。

 楼地面块料面层包括清理基层、备料、抹结合层、铺贴块料、勾缝，清理； 墙面镶贴块料面层包括清理、修补基层表面、打底抹灰、砂浆找平，选料、抹结合层砂浆、贴磁片、擦缝或勾缝、清洁表面，施工操作架的搭设拆除； 上述单价是工程质量达到合格标准的单价，工程质量标准以国家施工验收规范为准，并应使项目部质监部门和上级检查督促部门满意。

如检查施工质量达不到合格标准，必须返工到合格标准，除返工的一切材料及人工等费用由乙方负责外，甲方有权视情况对乙方另行经济处罚。

若安全、文明施工不合要求，应自费整改直至合格。

 本单价包括由乙方支付的员工工伤保险。

（如乙方没有购买工伤保险，出现事故与甲方无关） 本单价包括由乙方支付的员工的个人所得税。

三、 工程款审核及支付 

1. 乙方根据工程实完成情况向甲方申请借资生活费。

2. 乙方工程施工10天后上报进度经甲方初步验收合格付至进度工程款70%，待业主验收合格，决算完成后付至总工程款95%，剩余5%作为质保金，2年后质保金付清。

如果出现质量问题，甲方通知后，乙方须在24小时内到场维修。

3. 乙方在领取劳务费时须提供班组工资表和个人签名。

四、 甲乙双方责任及权利 

1. 甲方配备管理人员，负责编制进度计划、施工方案，负责物料、设备的供

应及调度，及时进行施工的安全和技术交底。

2. 甲方负责向乙方提供施工场地及其他施工作业的便利条件。

3. 乙方必须根据甲方提供的施工任务、技术要求组织勤奋而有系统的管理班

子，配备足够数量及熟练的两班轮换的各专业班组，甲方有权要求乙方辞退或更换不合适的工人及班组； 

4. 乙方施工工人人员要满足甲方的合理进度安排； 

5. 乙方须自备所需之施工专业机械工具、机具，机具维修保养及易损件更换由乙方自理。

 6. 乙方晚上按需应加班，以配合公司管理人员的各项（安全文明施工，质量及进度）安排； 

7. 乙方有义务对交叉施工的其他班组进行配合，为其提供工作面及其他施工之便利条件； 

8. 乙方必须服从甲方管理人员在安全、技术、进度、材料、劳动力、文明施工等诸方面的安排，保证工完场清，达到公司有关文明生产的要求；若乙方拒绝或漠视甲方对文明施工的要求，甲方可安排工人另行完成，费用由乙方承担。

9. 乙方在施工期间应合理用材、节约用材，各种材料的损耗应控制在1.5--2%以内。

如超出规定范围应在乙方工程款中扣除，如控制在2%以下给予奖励。

10. 乙方工人施工期间患病、因病身亡或残废等费用由乙方自理。

 五、 工期、质量及安全生产 

1. 工期为2013年6月10日之前全面完工（按需满足甲方赶工要求），如因乙方劳动力不足、组织不力等因素影响工期，甲方可予以经济处罚。

 2. 若乙方不能增加工人，甲方可联系另外队伍进场施工，由此发生的一切费用（含额外增加费用）由乙方承担。

3. 乙方须确保工程质量达到合格标准，若乙方在施工过程中出现质量问题，

除无偿返工和赔偿材料损失外，甲方也有权予以经济处罚。

若造成重大质量事故，甲方有权取消合同且对乙方已完成施工量不予结算，以赔偿损失。

4. 乙方开始任何一个分项施工前须先进行样板施工，若样板施工达不到质量

标准（或合同约定标准），则乙方不得进行下一步施工；  

5. 施工过程中，乙方应随时接受甲方的检查，发现施工质量不符合要求的应及时整改； 

6. 乙方应切实加强安全生产管理，确保达到甲方的安全生产责任目标要求，否则甲方有权依据相关规定予以处罚。

《安全生产责任管理目标》及《安全生产责任目标管理分解》详见） 

六、 治安文明管理 

1. 乙方须对其所有工人的治安负完全责任，若发生打架斗殴或其他刑事案件，

其后果与甲方无关。

同时甲方可根据《安全文明施工条例》和肇事者对工地造成直接或间接损失情况，对乙方予以经济处罚。

2. 乙方须对工人进行现场文明教育，包括宿舍内和施工场地的清洁卫生、大小便等方面的规定；若有发生，甲方可根据《安全文明施工条例》中的有关条款予以处罚。

3. 如因业主未能及时支付甲方工程款，乙方不得因工程款原因影响工程施工，特别是不得发生员工闹事、上访等事件，发生时所有由此引起的经济损失由乙方承担。

七、 补充说明 

1.安全文明施工条例属本合同副本，签字生效。

八、 未尽事宜：

合同未尽事宜，双方协商解决。

九、 合同份数：

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，在甲

乙双方签字后生效，在工程竣工、结算款支付完毕后自动失效。

 十、 合同附件：

《安全文明施工条例》      

甲方：

                   乙方：

     盖章：

               盖章：

日期：

     年   月   日 

合同附件1：

                安全文明施工条例 

1. 进入施工现场必须戴安全帽，并扣牢系带，违者每次罚款50元。

 2. 高空作业必须系安全带，违者每次罚款100元。

3. 在工地作业时，不准穿短裤、打赤膊、穿拖鞋，违者每次罚款50元。

 4. 在楼层作业时，建筑垃圾等杂物须以塔吊/提升机或人力逐层搬运至地面，不得

随意倾倒；违者每次罚款50元。

5. 工人未经许可不得将家属或小孩带入现场，违者一经发现除立即清退外，每次

罚款100元。

6. 工人须无条件服从管理人员的调度和指挥，若拒绝或漠视有关指示，违者每次

罚款50元，情节严重者立即清退。

7. 施工作业中，要爱惜现场上的材料及机械等，不得肆意浪费、乱放、乱割、乱

摔等野蛮操作，一经发现，罚款50-500元。

8. 工人须自觉保护工程中的成品或半成品，若保护不当造成修补或返工者须赔偿

实际发生的损失。

9.   各工种应保证工完场清，保持现场清洁、设备材料堆放有序，否则，视情况

罚款50-200元。

10. 施工现场内不得随处大小便，吸烟要将烟蒂熄灭并放入指定地点，不可随处乱

扔违者每次罚款50元。

11. 宿舍内不得从事聚众赌博等非法活动；工人中午不准饮酒，违者每次罚款100元

甲方：

                   乙方：

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。