劳动合同起诉书格式范文.docx
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劳动合同起诉书格式范文
劳动合同起诉书格式范文
1.劳动纠纷法院起诉状怎样写
被告性别民族诞生年月日籍贯现住址联系电话被告法定代表人职务住址联系电话案由：
一般劳动争议纠纷被告不服深宝劳仲庭（案）字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。
诉讼恳求：
1.2.3.4.现实与理由：
入厂时间：
，能否签有劳动合同：
，离职前工资：
，离职前职务：
，离职时间：
，离职缘由：
，何时提起仲裁：
，裁决内容：
不服裁决理由：
。
其他现实：
此致xxxxx区人民法院附：
本起诉状副本份xxxx区劳动仲裁委员会送达证明原件份具状人年月日。
2.劳动合同诉讼书怎样写
一个完整的仲裁申请书应当包括以下几项：
申请人：
（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人：
法定代表（或次要担任人）：
写明姓名、职务、住宅、联系电话
恳求事项：
1.
2
3
…
现实和理由：
说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等状况）
申请事项，次要看你案件的详细状况，格式很简洁，关键是能依据你的状况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。
3.劳动合同起诉书的内容
诉讼恳求：
1、恳求判令被申请人领取未签订劳动合同的双倍工资[根据你月平均工资乘以你实际的工作时间，由于有一半已经发了，所以直接计算的结果就是该项恳求的金额。
当然可以多写点，由于劳动仲裁就五块钱，你写多点仲裁院判了，你获得的赔偿就多；不判也没什么损失]
2、恳求判令被申请人补交纳2009年9月至今的各项社会保险[此处不用写明具体金额，假如判了对方就是根据你的工资水平和当地的缴费标准补缴]
3、[假如有加班未领取加班费的状况，还可以要求被申请人领取加班工资，节假日是双倍或者三倍]
4、[假如该公司已经和你解除劳动关系了，你还可以要求领取经济补偿金]
5、恳求判令被申请人担当本案全部仲裁费用。
留意：
A、关于要求赔偿的费用，可以在正常计算标准的基础上多写点，缘由如前所述，没有诉讼成本，判给你你赚了，不判你也没什么损失。
B、关于现实和理由部分，你根据实际状况写就行了，大白话都没关系。
C、格式方面，抬头写明申请人（你本人），被申请人（单位）的名称、身份证号、家庭住址、联系电话、公司的法定代表人等；结尾的时候写上仲裁机构的名称，并在最终手写你的名字和申请书的时间。
D/你可以找律师帮你处理，假如担当费用由困难，可以到当地的司法局的法律救济中心寻求关心。
4.劳动纠纷起诉状单位范本是怎样的
动纠纷起诉状范本被告姓名，性别，诞生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，诞生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（假如被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）恳求事项：
1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）现实和理由：
（本段写明要赔偿你的现实，例如：
假如用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。
）
（本段写明需要赔偿你的依据，例如：
用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定领取经济补偿****元给被告等等。
）为使被告与被告之间的劳动争议得到公正处理，爱护被告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。
此致***人民法院附：
（1）本诉讼副本**份
（2）证据清单**份起诉人：
*******年月*月**日。
5.劳动的起诉状怎样写
劳动争议起诉状
被告：
王小同（还有性别、诞生年月日、民族、籍贯、工作单位、住宅、身份证号码）。
托付代理人：
（应写明其姓名、性别、诞生年月日、住宅）。
被告：
天伦公司（还有住宅地）。
法定代表人或担任人：
（姓名、职务、联系电话）。
单位工商登记核准号、企业性质、运营范围、方式、开户银行、帐号。
被告不服***市**区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第**号裁决书，特向贵院提起诉讼。
恳求事项：
要求回公司工作______________________________________________________________
______________________________________________________________________
诉讼理由及现实如下：
王小同于2009年1月1日与天伦公司签定了为期5年的合同，合同商定，月工资3000元，期限为2009年1月1日至2021年12月30日。
合同签定后王小同即到公司开头工作。
2021年4月26日王小同在家突发疾病而入院医治。
公司到医院探望后，认为王小同病情比较严峻，即便好转后也难以连续工作，于是就向王小同领取了4月份工资后，同时送达了解除劳动合同通知书。
2021年5月12日王小同经医治出院要求回公司工作，但公司以双方合同以解除为由予以拒绝。
王小同非常难过，也打算不再该公司连续工作，但总感觉这样空手而走有些不甘，好像本人应当得到一些补偿。
于是，打算通过法律途径爱护本人的权益。
在申请仲裁未获答复的状况下，打算向宝塔区人民法院提起诉讼。
______________________________________________________________________
此致
***人民法院
具状人：
（签章）
年月日
附：
1.副本_____________份；
2.物证_____________件；
2.
书证_____________件。
6.劳动争议起诉状怎样写,不服劳动仲裁起诉状范本
民事起诉书
（个人不服劳动仲裁起诉书）
被告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。
被告XX有限公司，住宅地北京市XXX;
法定代表人XXX，该公司总经理。
被告XX有限公司，住宅地北京市XXX;
法定代表人XXX，该公司董事长。
诉讼恳求：
1、恳求判决被告领取经济补偿金13500元；
2、诉讼费由被告领取。
现实和理由：
2008年1月，被告与第一被告正式签订了劳务合同，商定期限为2008年1月23日至2021年1月23日，同年同月第一被告将被告派遣至其次被告处工作。
2008年9月15日19时被告在下班途中发生交通事故受伤，因伤重需医治未再前往其次被告处上班。
2009年12月23日，第一被告向被告送达“合同到期不续签”的解除劳动合同通知书。
两被告在解除劳动关系时，并未根据有关规定领取被告经济补偿金，为保障被告的合法权益，2021年7月6日，被告向太仓市劳动仲裁委员会申请仲裁，2021年8月23日，XXX劳动仲裁委员会作出X劳仲案字【2021】第XXX号裁决书，裁决书裁决第一被申请人领取申请人经济补偿金为2125元（850元/月*2.5月），其次被申请人担当连带责任。
被告认为：
1.被告在解除劳动合同前的十二个月月平均工资为4500元，由于被告在同被告解除劳动合同时髦处于交通事故医治阶段（同时也处在误工期内），经XXX市人民法院认定被告在伤前、伤后误工期的月均工资为4500元；2.2009年12月23日解除劳动关系通知书记载，被告工作起止时间为2007年1月22日至2021年1月30日，按规定至多应计算为3个月领取补偿金；3.被告同第一被告签订劳务合同，其次被告为实际用工单位，由其享受劳动成果，依法其次被告应担当连带责任。
据此，被告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，恳求法院依法公正判决。
此致
XX省XXX人民法院
附：
1、本状副本2份
7.合同纠纷起诉状范本是怎样的
1、经济纠纷起诉书是民事起诉状的一种写法和格式都遵照民事起诉状。
2、民事起诉状，是公民、法人或其他组织作为民事被告在本人的民事权益遭到侵害或者与他人发生争议时，为维护本身的民事权益，依据现实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面恳求。
（一）被告为自然人时起诉书格式民事起诉状被告：
姓名、性别、诞生年月、民族、工作单位、职业、住址、联系方式。
被告：
姓名、性别、诞生年月、民族、工作单位、职业、住址、联系方式。
恳求事项：
（写明向法院起诉所要达到的目的）。
现实和理由：
（写明起诉或提出主见的现实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址）。
此致****人民法院被告人：
（签名或盖章）****年*月*日附：
1.本诉状副本*份（按被告人数确定）；2.证据**份；3.其他材料**份。
（二）被告为法人时起诉书格式民事起诉状被告：
名称、地址、联系方式。
法定代表人：
姓名、职务。
托付代理人：
姓名、性别、年龄、民族、职务、工作单位、住址、联系方式。
被告：
名称、地址、联系方式。
法定代表人：
姓名、职务。
诉讼恳求：
（写明向法院起诉所要达到的目的）。
现实和理由：
（写明起诉或提出主见的现实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址）。
此致****人民法院被告人：
（签名或盖章）法定代表人：
（签名）****年*月*日附：
1.本诉状副本*份（按被告人数确定）；2.证据**份；3.其他材料**份。
【填写说明】1.当事人栏，注明自然状况。
自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址。
法人或其他组织要列出名称、住宅地、法定代表人或担任人姓名、职务、填写要精确 ，特殊是姓名（名称）栏不能有任何错字。
地址要尽量详实，详细到门牌号。
最好注明邮编及通讯方式。
2.案由。
次要写明当事人之间讼争的法律关系及其争议。
3.诉讼恳求。
次要写明恳求处理争议的权益和争议的现实，以及恳求人民法院依法处理被告一方要求的有关民事权益争议的详细事项。
8.劳动合同书的格式
劳动合同书范本（标准格式）甲方：
____________________________________地址：
________________邮码：
________________电话：
____________法定代表人或托付代表人：
________________________职务：
____________乙方：
____________________________________性别：
________________年龄：
____________居民身份证号码：
____________________________________年____月____日依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为________期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________本合同________终止。
二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当________岗位（工种）工作。
第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动爱护和劳动条件第四条执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方每周至多休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。
第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法领取加班加点工资。
第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。
第七条甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。
四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵照按劳安排准绳，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额领取乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。
执行不定时工作制的工资________元。
第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条领取工资酬劳。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：
六、劳动纪律第十六条乙方应恪守甲方依法规定的规章制度；严格恪守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，恪守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益形成严重损害的；4.被依法追查刑事责任的。
其次十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
其次十三条甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产运营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；4.义务服兵役期间的；其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按____________办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。
其次十六条。
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