九型人格.docx
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九型人格
1
对每个人来说，（ ）是生活最好的指导老师。
∙A、父母
∙B、有成就的领导
∙C、五十岁的自己
∙D、现在的自己
我的答案：
C
2
作为领导可以从九型人格学中学习到（）。
∙A、让每个人找到适合自己的工作
∙B、有针对性地改变下属的性格以为己所用
∙C、了解客户的需求
∙D、如何让员工合作发挥最大的价值
我的答案：
D
3
九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。
∙A、三个小时
∙B、三天
∙C、三个月
∙D、三年
我的答案：
B
4
人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。
（）
我的答案：
×
5
对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。
（）
我的答案：
√
1
（）首先将九型人格学从东亚引入西方。
∙A、奥斯卡·伊察索
∙B、葛杰夫
∙C、海伦·帕玛
∙D、萨提亚
我的答案：
B
2
（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。
∙A、想要有所突破的人
∙B、期待自身成长的人
∙C、不关注自我觉察的人
∙D、想要获取智慧的人
我的答案：
C
3
以下哪个不属于常见的沟通姿态？
（）
∙A、指责
∙B、讨好
∙C、超理智
∙D、言行不一致
我的答案：
D
4
诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。
（）
我的答案：
√
5
处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。
（）
我的答案：
×
1
什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？
（）
∙A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气
∙B、如果有人怀疑，那就是自己的不对
∙C、感受不重要，理性最重要
∙D、我要尊重别人
我的答案：
C
2
在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。
∙A、为什么
∙B、需要什么
∙C、如何做
∙D、凭什么
我的答案：
A
3
运气好与运气不好的人最大的区别是（）
∙A、能不能接受现实
∙B、有没有好的人际关系
∙C、有没有积德
∙D、有没有好奇心
我的答案：
D
4
指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。
（）
我的答案：
×
5
学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。
（）
我的答案：
×
1
哪些号码是感觉中心型的人？
∙A、三、六、九
∙B、五、六、七
∙C、二、三、四
∙D、八、九、一
我的答案：
D
2
本能中心的三种号码根据（）进行分类。
∙A、对恐惧的处理
∙B、对感觉的处理
∙C、对头脑的使用
∙D、对愤怒的处理方式
我的答案：
D
3
六号在安全状态下具有（）号的特质。
∙A、九
∙B、三
∙C、七
∙D、八
我的答案：
B
4
在发现了别人的痛苦和不易后，两个人之间的关系就会转变为（）。
∙A、不接受
∙B、忍受
∙C、接纳
∙D、欣赏
我的答案：
C
5
如果能够发现别人的优点，两个人的关系就会走向庆祝。
（）
我的答案：
×
6
三号在感受到压力时会有六号的表现，但实际上二者的心理状态有很大的区别。
（）
我的答案：
×
1
（）首先将九型人格学从东亚引入西方。
∙A、奥斯卡·伊察索
∙B、葛杰夫
∙C、海伦·帕玛
∙D、萨提亚
我的答案：
B
2
（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。
∙A、想要有所突破的人
∙B、期待自身成长的人
∙C、不关注自我觉察的人
∙D、想要获取智慧的人
我的答案：
C
3
以下哪个不属于常见的沟通姿态？
（）
∙A、指责
∙B、讨好
∙C、超理智
∙D、言行不一致
我的答案：
D
4
诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。
（）
我的答案：
√
5
处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。
（）
我的答案：
×
1
什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？
（）
∙A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气
∙B、如果有人怀疑，那就是自己的不对
∙C、感受不重要，理性最重要
∙D、我要尊重别人
我的答案：
C
2
在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。
∙A、为什么
∙B、需要什么
∙C、如何做
∙D、凭什么
我的答案：
A
3
运气好与运气不好的人最大的区别是（）
∙A、能不能接受现实
∙B、有没有好的人际关系
∙C、有没有积德
∙D、有没有好奇心
我的答案：
D
4
指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。
（）
我的答案：
×
5
学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。
（）
我的答案：
×
1
七号有压力时会呈现（）号的特质。
∙A、一
∙B、四
∙C、五
∙D、八
我的答案：
A
2
二号在轻松愉悦时呈现出（）号的特质。
∙A、八
∙B、七
∙C、五
∙D、四
我的答案：
D
3
四号在（）时会有压力。
∙A、受到束缚
∙B、对别人不满
∙C、找不到感觉
∙D、与人接触
我的答案：
C
4
五号在压力状态下会呈现出七号轻松愉快的特质。
（）
我的答案：
×
5
按照一四二八五七的顺序，上一个号码会在轻松的状态下显示出下一个号码的一些特质。
（）
我的答案：
×
1
下面对三号的描述不正确的一项是（）。
∙A、渴求被关注
∙B、做事效率高
∙C、不太注意形象
∙D、学习能力强
我的答案：
C
2
三号面对失败时一般部会怎么做？
（）
∙A、沉浸在失败中
∙B、迅速走出失败的印象
∙C、马上开始另一段工作
∙D、始终保持自信和热情
我的答案：
C
3
对三号来说，最厉害最重要的特质是（）。
∙A、追求成就感
∙B、抗压能力强
∙C、自信心强
∙D、善于改变自己适应社会环境
我的答案：
D
4
三号善于发现更多的机会，而且一般不会失败。
（）
我的答案：
X
5
三号关注的点不只一面，每一面都想要做到最好。
（）
我的答案：
√
1
三号在遇到挫折的时候会怎么处理？
（）
∙A、无视挫折
∙B、放弃往前冲
∙C、扬长避短
∙D、说谎
我的答案：
C
2
三号行动追求效率是优点，与之对应的缺点是（）。
∙A、容易出错
∙B、爱面子爱虚荣
∙C、容易迷失
∙D、性格急躁
我的答案：
D
3
三号的成熟之处体现在（）。
∙A、微笑面对输赢
∙B、与世无争
∙C、不走捷径
∙D、学会低调
我的答案：
A
4
三号是比较大众化的一个型号，即是说社会上三号群体最多。
（）
我的答案：
×
5
三号在追求目标时总是有意识地忽略掉身边的人。
我的答案：
×
1
三号觉得什么样的状态比较舒服？
（）
∙A、快节奏
∙B、安静的状态
∙C、缓慢的节奏
∙D、专心做事不管周围人的情绪
我的答案：
A
2
工作中三号领导不太喜欢什么样的下属？
（）
∙A、与领导目标一致的
∙B、不磨叽的
∙C、当众指出领导错误的
∙D、执行力强的
我的答案：
C
3
三号的什么问题容易引起领导的不满？
（）
∙A、不能如期完成任务
∙B、总是需要领导出面
∙C、不与领导商量
∙D、不停催促领导
我的答案：
D
4
三号喜欢五六七号的主要原因是这些型号的人用头脑思考少了很多情绪。
（）
我的答案：
√
5
三号在对家庭付出的同时也希望另一半付出同样的努力。
（）
我的答案：
×
1
三号在遇到困难时需要一步一步调整，首先是要（）。
∙A、重新再来
∙B、建立一个支持体系
∙C、接受受挫的事实和心情
∙D、找朋友前辈咨询
我的答案：
C
2
三号要想活在当下，需要（）。
∙A、树立强烈的目标感
∙B、拿到第一名
∙C、享受努力的过程
∙D、尽快完成目标
我的答案：
C
3
三号的大学生在初入职场时，需要注意什么？
（）
∙A、尽快获取成功
∙B、树立远大的目标
∙C、把社团的经验带到工作中来
∙D、放低心态，从零开始
我的答案：
D
4
九号给人的感觉很安全，三号很乐意与之成为竞争对手。
（）
我的答案：
√
5
四号总是沉浸在自己的世界里，忽略别人的感受，三号不愿意找四号做朋友。
（）
我的答案：
×
1
六号内心最核心的渴望是（）。
∙A、获得认可
∙B、求得安全感
∙C、高效率
∙D、凡事都是第一
我的答案：
B
2
判断一个人是不是六号的关键是（）。
∙A、是否善于用脑
∙B、是否行动力低
∙C、是否容易看到消极的一面
∙D、是否容易相信别人
我的答案：
D
3
在九型人格中，只有六号分为两个型号，分别是（）与（）。
∙A、怀疑者六、忠诚者六
∙B、正六、负六
∙C、正六、反恐惧六
∙D、积极六号、消极六号
我的答案：
C
4
六号被称为怀疑论者，体现在不但容易怀疑别人，也会怀疑自己。
（）
我的答案：
√
5
六号比三号更善于用脑，因此比三号更聪明。
（）
我的答案：
×
6
六号需要花费很多时间去验证一个人是否可靠，因此六号的朋友并不多。
（）
我的答案：
×
1
下列说法和做法不能体现反恐惧六人物特点的是（）。
∙A、对九型人格的每个型号都去找老师验证
∙B、最佳的防守就是进攻
∙C、害怕老鼠从而选择不见老鼠
∙D、宁叫我负天下人，休叫天下人负我
我的答案：
C
2
正六和反恐惧六的区别体现在（）。
∙A、正六能够预测到别人看不见的风险
∙B、正六更喜欢验证
∙C、反恐惧六更愿意表达自己
∙D、反恐惧六更有攻击性，直面挑战
我的答案：
D
3
六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。
∙A、故意挑战他人
∙B、做好几种备案
∙C、长时间地验证
∙D、做好最坏的打算
我的答案：
C
4
六号做决定的时候非常犹豫，但是自己并不会认为自己多疑。
（）
我的答案：
×
5
因为总是做最坏的打算，六号对借给朋友的钱并不抱太大希望能够收回来。
（）
我的答案：
√
1
反恐六的眼神具有什么特点？
（）
∙A、注意力不集中
∙B、紧张、警觉
∙C、犹豫不决
∙D、柔和、胆怯
我的答案：
B
2
正六与反六的共同点是（）。
∙A、寻找证据证明自己的质疑
∙B、风险意识强
∙C、考虑周全
∙D、以上都是
我的答案：
D
3
下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。
∙A、严厉批评，让下属限期改正
∙B、抓住下属的错误不放
∙C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考
∙D、明确指出问题所在，让下属去改正
我的答案：
C
4
在行动上正六比反六的执行力要强一些。
（）
我的答案：
×
5
克服恐惧、增强执行力是六号需要努力的方向。
（）
我的答案：
√
1
正六、反六都有啰嗦的缺点，本质上是由于（）。
∙A、过于紧张、焦虑
∙B、不果断
∙C、过于懒惰
∙D、控制欲强
我的答案：
D
2
在外人看来，反六的人有什么不同于正六的特点？
（）
∙A、语言具有攻击性
∙B、做事考虑周全
∙C、有计划性
∙D、非常纠结
我的答案：
A
3
对于六号来说，追求完美的心理原因是（）。
∙A、无法容忍瑕疵
∙B、思虑周全
∙C、对失控状态的惧怕
∙D、过于紧张
我的答案：
C
4
六号工作过于用大脑分析，对此提升的办法是（）。
∙A、按部就班地执行计划
∙B、锻炼逻辑思维能力
∙C、注重感觉、情感
∙D、适当地休息
我的答案：
C
5
六号在生活中不善于表达，别人很难得到他的表扬。
（）
我的答案：
√
6
“略己而责人”是六号学会放松要达到的目标。
（）
我的答案：
×
1
正六的大学生克服被拒绝的恐惧可以从（）入手。
∙A、多参加与人打交道的活动
∙B、走出书本，活跃一些
∙C、做类似销售的社会兼职
∙D、避免与别人争论
我的答案：
C
2
一号与六号在做事上的共同点是（）。
∙A、善于激励
∙B、严谨、有计划性
∙C、行动力强
∙D、犹豫不决
我的答案：
B
3
正六的大学生在工作之后要想获得肯定需要（）。
∙A、接纳别人的建议
∙B、克服自以为是
∙C、做长期的销售工作
∙D、适当地展现自己做的事情
我的答案：
D
4
反六的大学生走上工作岗位后要忽略自己的感受，任何时候都不能指责别人。
（）
我的答案：
×
5
与六号的朋友相处，不能过多传递负面信息。
（）
我的答案：
√
1
九号对外部没有很强的目标感，使得九号内在具有（）的特点。
∙A、想象力贫乏
∙B、想象力丰富
∙C、平易近人
∙D、迷迷糊糊
我的答案：
B
2
九号在交际中充当的角色一般是（）。
∙A、人群中的焦点
∙B、主动者
∙C、跟随者
∙D、倡导者
我的答案：
C
3
九号在意识到自己想要什么的时候，一般的表现是（）。
∙A、权衡利弊得失
∙B、听从别人的意见
∙C、跟随大众的脚步
∙D、固执地去追求
我的答案：
B
4
九号与正六一样都优柔寡断，不知道如何选择。
（）
我的答案：
×
5
九号行动力慢，没有主见，在人际交往中很不受欢迎。
（）
我的答案：
×
6
九号做事不计后果，又比别人慢半拍，却往往因为坚持而获得了成功。
（）
我的答案：
√
1
下面心理描述符合九号每天想法的是（）。
∙A、我要更高、更快、更强
∙B、我要把所有风险都控制在萌芽状态
∙C、今天什么事都不要发生
∙D、我要完成今天的计划
我的答案：
C
2
下面哪个是九号比较热爱的事情？
（）
∙A、清理
∙B、收藏
∙C、制定计划
∙D、更换工作
我的答案：
B
3
九号在工作中的优势体现在（）。
∙A、口才好
∙B、能够轻易排除障碍
∙C、进展很快
∙D、客户资源积累丰富
我的答案：
D
4
九号内心最本质的渴望是（）。
∙A、被接纳
∙B、接纳别人
∙C、成为焦点
∙D、循规蹈矩
我的答案：
A
5
即使有了想要的东西，九号也更愿意选择跟随大众而放弃自己的观点。
（）
我的答案：
√
6
九号希望平和、和谐，如果身边的人吵架他们更多的是选择躲开。
（）
我的答案：
×
7
如果九号发火，一般是朝惹了他的人发火。
（）
我的答案：
×
1
九号的老师在上课时会把注意力放在（）身上。
∙A、三号学生
∙B、六号学生
∙C、九号学生
∙D、五号学生
我的答案：
C
2
九号在生气时一般会怎么做？
（）
∙A、从不生气
∙B、声音变大
∙C、说出苛刻的话
∙D、摔打桌子
我的答案：
B
3
当九号不知道自己的长远目标时，最好的做法是（）。
∙A、制定短期目标
∙B、寻求长远目标
∙C、与家人商量应该做什么
∙D、做好当下的事
我的答案：
D
4
九号追求和谐、舒适，导致自身计划性差、懒散，这是九号需要提示的地方。
（）
我的答案：
√
5
九号一般会比较明确自己不想要什么。
（）
我的答案：
√
1
提升九号执行力的有效方法是（）。
∙A、用制度约束
∙B、为九号制定目标计划
∙C、督促九号行动起来
∙D、对九号给予充分的鼓励和肯定
我的答案：
D
2
九号如何克服拖延症？
（）
∙A、做好工作计划
∙B、按部就班
∙C、强迫自己做重要的事
∙D、隔一段时间放松一下
我的答案：
C
3
九号可以从八号身上学习到什么？
（）
∙A、追求和谐
∙B、敢作敢当
∙C、行动力强
∙D、活泼、无忧无虑
我的答案：
B
4
九号要想提升，需要勇敢地表达自己的意见，学会说“不”。
（）
我的答案：
√
5
九号与一号的共同点是都能明辨是非，对人不对事。
（）
我的答案：
×
1
一号经常通过什么方式表达自己对别人的喜爱？
（）
∙A、关注别人做事的过程
∙B、表扬别人的成绩
∙C、提醒别人的错误
∙D、与其他人对比找出优势
我的答案：
C
2
（）的世界里只有对错，没有差不多的说法？
∙A、三号
∙B、六号
∙C、九号
∙D、一号
我的答案：
D
3
做一号的朋友或多或少都会受到伤害，其原因是（）。
∙A、一号喜欢提意见而不喜欢表扬别人
∙B、一号容易愤怒而不自知
∙C、一号只关心事情对错而不关心别人的内心感受
∙D、以上都是
我的答案：
4
一号总是能看到事情完美的一面从而按照完美的标准去实现它。
（）
我的答案：
×
5
一号追求完美，很在意自己在别人眼中是不是完美的。
（）
我的答案：
×
1
推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。
∙A、一号
∙B、三号
∙C、六号
∙D、九号
我的答案：
B
2
一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（）。
∙A、讲究诚信
∙B、每件物品都摆放得井井有条
∙C、不轻易妥协
∙D、用善意的谎言安慰别人
我的答案：
D
3
一号做错了事会怎么处理？
（）
∙A、不承认做错
∙B、责怪他人
∙C、长时期地自责
∙D、尽快忘掉，重新开始
我的答案：
C
4
下面不是一号代表人物的是（）。
∙A、朱镕基
∙B、李光耀
∙C、老子
∙D、孔子
我的答案：
C
5
一号追求完美时比较容易有强迫性的思维。
（）
我的答案：
×
6
一号通常对自己的要求比对别人的要求更高。
（）
我的答案：
√
1
完美主义者把事情做好之后，通常会（）。
∙A、寻求领导同事的肯定
∙B、放松下来
∙C、反思是否有更好的方式
∙D、沉浸在喜悦中不可自拔
我的答案：
C
2
一号想要充分利用团队的力量，就要（）。
∙A、告诉团队成员怎么做
∙B、为团队指明前进的方向
∙C、严格要求团队，追求完美
∙D、放权给团队成员，让每一个人发挥应有的价值
我的答案：
D
3
一号在工作中很难授权，主要是因为他不相信别人能做到。
（）
我的答案：
×
4
一号如果少一些吹毛求疵，或者采用更委婉的方式，工作和生活都会轻松很多。
（）
我的答案：
√
1
根据不同号码与岗位的特点，一号比较适合的岗位是（）。
∙A、研发
∙B、销售
∙C、生产
∙D、质检
我的答案：
D
2
一号性格中的（）对工作有积极作用。
∙A、灵活性强
∙B、通晓人情世故
∙C、踏实肯干
∙D、沟通能力强
我的答案：
C
3
通过九型的方式进行招聘，只需要考虑是否符合职能岗位的要求。
（）
我的答案：
×
4
不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。
（）
我的答案：
√
1
一号做事主动，自我要求高，导致工作压力大，可以调整的办法是（）。
∙A、降低对自己工作的高标准
∙B、学会放松
∙C、把自己的标准教给别人以共同提高
∙D、尽快独立完成工作
我的答案：
B
2
为什么一号与高层保持良好的关系比较困难？
（）
∙A、工作能力达不到领导的要求
∙B、悟性太低
∙C、遇事不与领导商量
∙D、不愿意妥协
我的答案：
D
3
一号比较容易与哪个号码的人发生冲突？
（）
∙A、二号
∙B、九号
∙C、八号
∙D、一号
我的答案：
C
4
一号对自己的要求很高，不愿意花时间做琐碎的基础工作。
（）
我的答案：
×
5
一号与五号相处比较有默契，因为二者都是就事论事型的。
（）
我的答案：
√
1
四号认为（）是真实的人生状态。
∙A、不屑
∙B、强颜欢笑
∙C、伤心
∙D、开心
我的答案：
C
2
下面不是四号代表人物的是（）。
∙A、刘德华
∙B、张国荣
∙C、林黛玉
∙D、韩寒
我的答案：
A得分：
16.7分
3
下面表述中不是反映四号心理状态的是（）。
∙A、我就是我，不一样的烟火
∙B、我跟谁都不争，跟谁争我都不屑
∙C、轻轻的我走了，正如我轻轻的来
∙D、大风起兮云飞扬，安得猛士兮守四方
我的答案：
D得分：
16.7分
4
四号特别关注自己的内心，一旦发现自己抑郁的话会马上去看心理医生。
（）
我的答案：
×得分：
16.7分
5
四号被别人误会时，一般不会选择解释。
（）
我的答案：
√得分：
16.7分
6
四号总是认为自己与众不同，忧郁也是一种优越感。
（）
我的答案：
√
1
四号在工作中会怎么表现？
（）
∙A、四号在工作中会怎么表现？
（）
∙B、工作与感情完全分开
∙C、感情大于工作
∙D、工作大于感情
我的答案：
C
2
四号在工作中有什么优势？
（）
∙A、凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用
∙B、工作效率高
∙C、迎合大众的口味以增加销量
∙D、独特的想法可以引领消费
我的答案：
D
3
（ ）比较会愿意买情人节的高价玫瑰？
∙A、三号
∙B、四号
∙C、六号
∙D、一号
我的答案：
A
4
有自己独特想法的四号不适合做普普通通的工作，只能做艺术家。
（）
我的答案：
×
5
四号工作中比较随意，不适合做领导。
（）
我的答案：
×
1
在选择爱情时，四号最看重的是对方的（）。
∙A、外形
∙B、财富
∙C、年龄
∙D、精神层面
我的答案：
D得分：
25.0分
2
四号辞职的原因主要是（）。
∙A、薪水不够高
∙B、没有升迁机会
∙C、感到自己被束缚
∙D、找到了更好的职位
我的答案：
C得分：
25.0分
3
四号内心很敏感，一般不会主动追求别人，怕受到伤害。
（）
我的答案：
×得分：
25.0分
4
四号在工作中的真诚状态比较容易得到大家的帮助。
（）
我的答案：
√
1
四号想得到的工作结果是（）。
∙A、符合领导要求的产品
∙B、帮助公司赚钱的产品
∙C、自己满意的艺术品
∙D、适应市场需要的商品
我的答案：
C
2
现在大学生在应聘工作时存在的主要问题是（）。
∙A、没有了解公司的需求
∙B、自我准备不足
∙C、大学成绩不好
∙D、简历制作不详细
我的答案：
A
3
从生涯规划的角度看，大学生制作简历应该注意什么问题？
（）
∙A、保证真实
∙B、寻找专业人员的帮助
∙C、越详细越好
∙D、提前准备以查漏补缺
我的答案：
D
4
工作中与领导意见不合时，四号总是据理力争，哪怕争吵也要坚持自己的想法。
（）
我的答案：
×
5
四号需要更好地提升自我认知，学会听取别人的意见以获得更好的发展。
（）
我的答案：
×
1
四号选择做一件事的出发点往往是（）。
∙A、家人和朋友的支持
∙B、给他人以积极的影响
∙C、喜欢做这件事
∙D、能否赚到钱
我的答案：
C
2
四号想要提升需要改变的地方是（）。
∙A、尽快作出决定
∙B、避免工作中带入情绪
∙C、对自我要求更严格
∙D、改变完美主义的追求
我的答案：
B
3
为了找到自己最想要的工作，四
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