秦皇岛劳动合同.docx

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秦皇岛劳动合同

秦皇岛劳动合同

篇一：

秦皇岛市劳动合同

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

秦皇岛市劳动和社会保障局监制

甲方：

（用人单位）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

经济类型

注册地址

经营地址

联系电话

乙方：

姓名性别

居民身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

家庭住址邮政编码在秦居住地址邮政编码

联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为下列第种形式的劳动合同。

（一）固定期限劳动合同：

本合同于年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。

（二）无固定期限劳动合同：

本合同于年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，工作区域或地点为。

甲乙双方可以签订岗位（工种）协议书，约定岗位（工种）具体范围、职责和地点要求。

第三条乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度。

乙方严格按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方保证乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。

对于符合国家规定的岗位（工种）需要实行综合计算工时和不定时工作制时，甲方要与乙方协商一致并报劳动保障行政部门批准后执行。

第五条甲方应合理确定劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工

作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节

假日、婚丧、计划生育等休假权利。

甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方意愿，安排乙方探亲假、带薪年休假。

四、劳动报酬

第七条甲方依法制定内部工资分配办法并依据社会平均工资

水平、物价指数和企业的经济效益状况制定工资增长办法。

经双方协

商同意，乙方的劳动报酬为元/月或按。

第八条乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬。

甲方向乙方支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准。

甲方每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。

第九条乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。

乙方试用期期间的工资为元/月。

第十条甲方因生产任务不足使乙方待工，甲方支付乙方生活费

元/月或按执行，但不低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定节假日工作，按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

甲方安排乙方在休息日工作，应安排乙方同等时间补休或按国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：

篇二：

秦皇岛市劳动合同

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

秦皇岛市人力资源和社会保障局监制

甲方：

（用人单位）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

经济类型

注册地址

经营地址

联系电话

乙方：

姓名性别

居民身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

家庭住址邮政编码在秦居住地址邮政编码

联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为下列第种形式的劳动合同。

（一）固定期限劳动合同：

本合同于年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。

（二）无固定期限劳动合同：

本合同于年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，工作区域或地点为。

甲乙双方可以签订岗位（工种）协议书，约定岗位（工种）具体范围、职责和地点要求。

第三条乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度。

乙方严格按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方保证乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。

对于符合国家规定的岗位（工种）需要实行综合

计算工时和不定时工作制时，甲方要与乙方协商一致并报劳动保障行政部门批准后执行。

第五条甲方应合理确定劳动定额标准，要保证同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节

假日、婚丧、计划生育等休假权利。

甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方意愿，安排乙方探亲假、带薪年休假。

四、劳动报酬

第七条甲方依法制定内部工资分配办法并依据社会平均工资

水平、物价指数和企业的经济效益状况制定工资增长办法。

经双方协

商同意，乙方的劳动报酬为元/月或按。

第八条乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬。

甲方向乙方支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准。

甲方每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。

第九条乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。

乙方试用期期间的工资为元/月。

第十条甲方因生产任务不足使乙方待工，甲方支付乙方生活费元/月或按执行，但不低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定节假日工作，按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

甲方安排乙方在休息日工作，应安排乙方同等时间补休或按国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：

篇三：

秦皇岛市劳动合同样本

编号：

劳动合同书

甲方：

秦皇岛首秦金属材料有限公司

乙方：

秦皇岛市劳动和社会保障局监制

甲方：

（用人单位）秦皇岛首秦金属材料有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人王相禹经济类型合资注册地址河北省秦皇岛市海港区杜庄乡

经营地址河北省秦皇岛市海港区杜庄乡

联系电话7127622

乙方：

姓名性别

居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

家庭住址邮政编码

在秦居住地址邮政编码

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为下列第种形式的劳动合同。

（一）固定期限劳动合同：

本合同于年月日起

至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。

（二）无固定期限劳动合同：

本合同于年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中试用期自年月日至

年月日。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，工作区域或地点为。

甲乙双方可以签订岗位（工种）协议书，约定岗位（工种）具体范围、职责和地点要求。

第三条乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度。

乙方严格按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方保证乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。

对于符合国家规定的岗位（工种）需要实行综合计算工时和不定时工作制时，甲方要与乙方协商一致并报劳动保障行政部门批准后执行。

第五条甲方应合理确定（:

秦皇岛劳动合同）劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。

甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方意愿，安排乙方探亲假、带薪年休假。

四、劳动报酬

第七条甲方依法制定内部工资分配办法并依据社会平均工资水平、物价指数和企业的经济效益状况制定工资增长办法。

经双方协商同意，乙方的劳动报酬为元/月或按。

第八条乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬。

甲方向乙方支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准。

甲方每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。

第九条乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。

乙方试用期期间的工资为元/月。

第十条甲方因生产任务不足使乙方待工，甲方支付乙方生活费

元/月或按执行，但不低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定节假日工作，按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

甲方安排乙方在休息日工作，应安排乙方同等时间补休或按国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更、解除及终止

第十九条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

第二十一条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第二十三条甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。