履行岗位职责落实岗位责任样本Word格式文档下载.docx
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三、工作底线就在于肩负职责
四、责任是一种使命
五、老板需要有责任感员工
六、多一份责任心就多一份竞争力
七、责任体现人格魅力
从工作意义上来说，是一种自然而然、毋庸置疑使命，它始终随着着每一位劳动者劳动生涯。
只有那些可以敢于承担负责人，才有机会被赋予更多使命，才有资格获得更多荣誉。
一种有高度工作责任心人才干胜任一份工作，才干做好一份工作，才干获得更加高工作岗位和更加优越薪金待遇。
一种缺少责任动人，或者一种遇事推卸负责人，不但会失去社会对自己基本承认，并且会失去别人对自己信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命主线——信誉和尊严。
因而一种没有工作责任心人，不但注定她工作失败，她人生也注定失败。
工作意味着责任，责任意味着在工作上良性互动。
当咱们对工作负责时，也就是在为自己负责。
因而咱们在每一种工作岗位上，就要对这个工作岗位一切负责：
咱们要对工作内容负责、对工作成果负责、对工作成效负责、对工作安全负责、对工作保密负责，咱们要对工作团队负责、对自己每一位下属成员工作成效和成长负责………….等等一切，只要在岗一天就要对工作一切负责。
【案例】：
两个车间主任
在我个人工作经历中也深深体会到不同责任心管理者管理成效就有很大区别，就在咱们公司也有这样例子（在这里不好点名），有这样一种缺少责任感主任，她在寻常工作中总是不能也不会发现问题存在，只有在等上层领导提出某些问题与意见，才干进行某些没有条理整顿，往往做了这头丢了那边。
偶尔她能发现某些不合理现象。
如人员闲置、秩序混乱等，但却经常忽视它重要性；
对属下管理没有持之以恒，带领团队总是不得要领，因而她车间，卫生差，货品堆积混乱，工作人员闲置闲置、偷懒偷懒，工作无精打采，生产出来产品问题一大堆；
另一种主任是具备责任心就比较强，她会善于进一步工作每一环节，工作流程中，她会发现哪个岗位上人数安排与否合理，并任用不同性格人在适合岗位，她会通过巡逻发现每个岗位局限性之处，及时进行纠正，注意随时随机教诲，因而她能把每个人都能调教得较好，从而车间秩序井然，人人各得其所，且氛围和谐，工作效率得到极大提高，生产出来产品从没有浮现过严重问题。
这二个主任比较，就阐明有无责任感问题。
有责任感，什么事都会犹如自己在做，总能立即发现问题并纠正问题；
没有责任感，哪怕是眼皮底下事，也常会视而不见，又怎么能管好属下这批人呢？
责任感就是：
在这个岗位上，我必要做好，我不能等待，不能观望，我要把这个团队错误以为是我错误进行改正，要把对的方式办法及时导入。
咱们都要记住：
“当咱们对工作负责时，也就是在为自己负责”。
无论一种人担任何种职务，做什么样工作，她都对这份工作负有不可推卸责任。
这是社会基本规律，也是道德基本规定。
放弃责任、玩忽职守，便是放弃工作中最宝贵东西。
你放弃了，将会为此付出沉重代价，
责任往往与成功如影随形，肩负起责任越多，也就离成功越近。
反之，不负责任话，就使工作失去了最本质、最核心东西。
在工作过程中，不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，并且还也许导致更为严重后果，导致许多无辜人受牵连，人们一同品尝苦果。
许多看似不显山露水工作岗位事实上至关重要，在这样岗位上不能肩负起应有责任，就会“牵一发而动全身”，导致严重事故甚至劫难。
现实工作中事故，往往不是由于性质严重错误引起，而恰恰是那些微局限性道小事上不负责任直接导致！
一件简朴小事情，也可以充分反映一种人责任心。
工作中某些细枝末节，唯有那些心中装着“大责任”员工才可以发现，才可以注重。
【案例2】不该发生惨剧。
9月23日晚，内蒙古丰镇市第二中学，晚上7点补课结束后，1500多名学生在从该校教学楼东西两个楼道口下楼时，一段楼梯护栏突然坍塌，由于没有灯光，再加上楼道内拥挤，致使下楼至此学生不断摔下楼梯，最后酿成21人死亡、47人受伤惨剧。
仅一天时间，警方就发布了事故调查成果：
学校基本管理工作混乱。
其一，事故发生地楼梯12盏灯中1盏没有灯泡，11盏不亮。
事故发生当天下午，尚有教师向校长反映灯泡照明问题，校长以“管灯泡人员不在”为由，未及时解决潜在安全隐患；
其二，技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用钢筋强度不够；
其三，学校在这座教学楼未经验收状况下就投入使用了；
其四，事故当天，应当带班在岗校长正与教委、本校和其她学校18位教师在本地一家饭店喝酒。
诸多质量事故、安全事故都是当事者、管理者、领导者、平时责任心不够而引起。
因而只有高度工作责任心，岗位责任感才干“防微杜渐”、消除工作隐患于萌芽之中。
【案例3】9月29日晚，董事长来到奶茶车间，在巡检过程中发现吸管卡不住，有太紧，当时董事长就责令值班管理停产。
质检主任贺艳伟组织员工进行检查，合格率仅为13%。
身为分公司负责人我浮现如此严重质量问题就该负有所有责任，我带头进行受罚，事后我进行深刻自我检讨，结识到这重要由于自己平时责任心不够，平时对供应、生产、品检关于人员管理、监督和培训不够，自己对车间巡逻不严等导致，我必要从中吸取教训，在后来工作中我视质量为重点狠抓贯彻，加强对进仓检查管理，对自己工作责任要有更高规定。
各位同事，我理解是：
给你（我）一份工作，就应当肩负起这份工作职责，由于这份工作是给你，不是给别人，因而要你去做，要你来肩负责任。
就像你和对象结婚同样道理。
你应聘这份工作，接受了这份工作，接受了这份工作条件和待遇，就要对这份工作负责；
就像你接受了对象长处和缺陷后乐意和她（她）结婚，就应当对她（她）负责道理同样。
底线都是责任，这责任到你离职和解除婚约为止。
岗位上责任是每位员工理应负起，它是职业道德底线，如果一种人职业道德，突破了此底线，她就会没有“责任”概念了，随之而来，就会逐渐堕落，以至无可救药。
咱们不要谈一种人职业道德有多崇高，也许咱们可以不用为公司日夜操劳，但要保证工作成效；
咱们可以在工作劳累时候休息，但对身边散落产品包装要注意收拾；
也许咱们可以不用对产品提出足够多建议，但一定要按公司规定做好产品……这些都是咱们在这个岗位上责任，这也正是咱们从事这个职业道德底线！
岗位责任―――职业道德底线
【案例4】
一种人有无职业道德，事实上和她这个人有无素质是一回事，在座各位有也许结识李双喜。
她曾是咱们分公司机修部主任。
这个人事实上很聪颖，头脑也很灵活。
但令人非常遗憾就是缺少职业道德。
咱们奶茶生产新设备，新机器来了，机器设备图纸所备工具箱她立即拿走，不给其她机修人员看。
车间机器设备发生故障，或者安排她做什么事情，不是推诿就是扯皮，甚至管理员打电话给她都不接。
更为可气，不爱护公司财物。
去年新安装了奶茶流水生产线，其中有一条就被她改装坏，导致不能正常使用。
因此这样人，虽然聪颖，有些头脑，咱们公司不欢迎她，也不需要这样人。
由于这样人不能真正把工作做好、没有责任心、不能团结同事、缺少职业道德，因此予以辞退。
由于一种缺少职业道德人对咱们整个团队，整个公司都是一种隐患，起不到真正作用。
董事长曾说过：
“在咱们大好大工作做得好，认真负责，到其她公司相信也会如此。
在咱们大好大干不好，在其她公司也不见得能工作得好。
”因此说，相对个人来讲职业道德非常重要，缺少职业道德人，必然被社会裁减。
责任就是对自己所负责工作忠诚和信守，因而可以称之为使命。
有人说，如果你非常热爱工作，那你生活就是天堂；
如果你非常讨厌工作，那你生活就是地狱。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面对自己职业与工作岗位，每一种员工都要牢紧记住，这就是你工作，不要忘掉你责任，工作意味着责任，责任是一种使命。
在这个世界上，没有不需要承担责任工作。
一种人职位越高，权力越大，那么她所肩负责任就越重。
只有敢于承担责任、肩负使命人才可以比别人做得更加出众。
从员工到老板，只有一步之遥。
这一步，就是将工作中责任视为使命巨大力量，也是老板规定员工恪尽职守、尽职尽责奥秘所在。
懂得责任是工作使命是通向成功和被社会承认第一步，
【案例5】我有一战友，3月份应聘温州一家电气公司当驾驶员，重要负责产品发货工作。
从产品打包到托运部发货，她每天都重复着这样工作，从没把客户产品发错。
年终开总结会时，各办事处业务员就向老板反映，此员工工作认真负责。
得到了老板必定，次年就提高为成品库主管。
（责任心使你有更多机会）
一种人在工作之中承担责任越大，证明其价值就越大。
在公司里，只有那些敢于承担责任员工才会得到老板赏识和信任，才也许得到重用。
在任何一家公司，只要你勤奋工作，认真、负责地坚守自己工作岗位，你将受到尊重，获得更多自尊心和自信心。
那些勤奋、负责员工往往会在工作中受益匪浅：
在精神上，她们获得了愉悦和享有，在物质上，她们也获得了丰厚报酬。
承担责任，认真工作，是成为一名先进员工最基本职业素养。
【案例6】工作3年能拿到老员工奖励？
林宇是个退役军人，几年前通过朋友简介来到一家工厂做仓库保管员。
虽然干是准时关灯，记得关好门窗、注意防火防盗等琐事，但林宇却非常负责，一点儿也不敢疏忽大意，她不但每天做好来往工作人员提货日记，将货品提放得有条不紊，并且还不间断地对仓库各个角落进行彻底打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其她工作人员每次提货也都会轻而易举地找到所要提取货品。
在工厂建厂20周年庆典大会上，厂长按老员工级别，亲自为林宇颁发了5000元奖金。
某些老职工对此感到意外，林宇才来厂里3年，凭什么可以拿到这个老员工奖项？
厂长似乎猜到人们在想什么，于是说道：
“你们懂得我这3年来检查过几次咱们厂仓库吗？
一次没有！
这不是我不关怀这件事，其实我始终很理解咱们厂仓库保管状况。
作为一名普通仓库保管员，林宇可以始终做到不出差错，并且积极配合其她部门人员工作，对自己岗位恪尽职守，真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励她当之无愧。
”
责任心和使命感是最基本工作态度。
如果一种员工总是在试图逃避责任，或者在出了问题后来将自己责任推卸得一干二净，那么无论如何也得不到老板和其她员工认同，也不也许有使命杰出成就。
只有那些敢于承担负责人，才干给人以踏实、稳健感觉，才值得人们信赖，多一份责任心，就多一份竞争力，就会多一份机会。
【案例7】打碎一种“20万元”花瓶招聘人才。
某公司要招聘一名总裁助理，通过层层筛选后，竞争者最后剩余3个人。
有一天下午，这个公司人力资源总监告知这3个人到她办公室做最背面谈。
3个人到了办公室之后，公司人力资源总监却闭口不谈招聘事，而是带领她们参观她办公室。
当她们走到一种花架前时，她指着花架上一盆兰花对三个应聘者说：
“这盘花价值20万元。
是咱们老板从香港买回来。
”20万元！
3个人不约而同地对这盆兰花赞不绝口。
就在这时，人力资源总监秘书走了下来，说有急事。
她对3个人说：
“我出去一下，麻烦你们帮我把这花连同花架搬到窗户边去。
”说完就急匆匆走出了办公室。
人力资源总监叫做事，务必要认真完毕，好好体现一下，也许相应聘者有协助呢。
3位应聘者想。
那花架看起来十分沉重，3个人决定合力去搬。
意外是，3个人刚一遇到花架，花架一条腿就断了，花盆也随之落地，随着一声脆响，花盆被摔成碎片，兰花也摔面目全非。
人力资源总监听到响声，大步走了进来，当看清是怎么回事时，她大为恼火：
“你们是怎么搞！
20万呢！
你们得给我赔！
非赔不可！
人力资源总监怒不可遏，3个人也显得手足无措。
其中一种高个子一方面声明自己没有责任：
“这不关我事，再说我还不是你员工，你没有资格叫我搬花盆，也没有资格叫我赔！
“我批准她意见，”第二个人随声附和说，“你不能叫咱们赔，你应当去找生产花架人，是她们把花架做那么差，或者找你们公司行政部人，她们平时就该懂得这花架有问题。
人力资源总监转而问第三个人：
“你以为呢？
“我觉得这是咱们责任。
你叫咱们搬花，咱们就有义务保证做好。
怎么承担责任，你做决定。
”第三个人不亢不卑地说，“虽然我当前没有能力补偿，但能不能补偿和责任认定是没关于系。
听她这样一说，人力资源总监脸上终于露出了笑容。
她走过去，笑着拍了拍对方肩膀：
“你被录取了！
这盆花主线不值钱。
这居然是公司对她们3个人面试！
前面2个人恍然大悟。
“不公平！
”前2个人异口同声地说。
她们以为这不算能力考察。
“告诉你们吧，你们3个人能力不相伯仲，但是，我要是总经理助理，不但能力要强，更要敢于承担责任，可是你们2个呢？
出了问题，没有分析问题出在哪里，如何避免问题再次发生，而是急着证明自己没有任何责任。
在职场上，多一份责任心，就多一份竞争力，上面事例充分阐明了这一点。
多一份责任心，便会赢得公司和老板多一份信任。
为自己赢得多一份机会。
负责——就是履行自己责任（义务）。
负责概念有时是比较模糊，责任边界也很难分得一清二楚。
在责任心天平上，最能称量出一种人人格品质，责任心体现了一种人人格魅力。
对亲人而言，就是履行自己作为家庭一员而对其她家人责任。
对公司而言，就是履行自己作为员工对公司、对老板责任。
对同事而言，就是履行自己作为一种密切协作团队中一员面对自己协作者责任。
对社会而言，就是履行自己作为公民对社会责任。
在某些公司里，某些员工以为只有那些有权力人才肩负着责任，而自己只但是是一名普通员工，主线没有使命责任可言。
这种想法不但错误，并且愚蠢。
没故意识到自己责任就意味着对责任另一种逃避。
【案例8】：
一种有责任心人，把工作交给她来办，会觉得可靠。
一种有责任心人，别人和她交往都觉得放心。
责任---这两个字虽然比较抽象，但最能体现一种人人格品质。
白福峰是咱们潘桥分公司综合科主任。
她之因此受到管理和员工夸奖，就是由于她责任心体现了她人格魅力。
记得去年12月份一种晚上，当时已将凌晨1点了，居住在公司宿舍一位东北籍女员工突感肚子疼痛，呻吟不止。
当时房间被吵醒员工慌了，几种老乡闻讯赶来也慌了。
这时人们想到了老白，有人立即打电话给她。
其实刚患重感冒老白才刚刚休息不久，接了电话后立即起来赶到员工房间，同步打电话与老吴联系车辆。
当时，有人说老白：
“都半夜里，又不是上班时间发病，你给她叫了车，让她几种老乡送她到医院就可以了，天气这样冷，你又感冒了，还是早点休息吧！
”老白说：
“那不行，是咱们公司员工，我就要对她负责。
再说，半夜里，到哪家医院还要找人，我熟悉，我陪她去。
”日后，痊愈员工和她老乡都纷纷对老白表达感谢。
同步，也由衷说在大好大工作有安全感。
我想，这件事情或许对于老白来说，已习觉得常。
但正由于她这些行动，不正也代表了咱们公司注重员工，体贴员工，关怀员工健康形象吗？
今天，咱们在座各位，事实上也代表了大好大，咱们一言一行，一举一动，人们想想，有无在履行自己职责，一种大好大人应有职责。
只要咱们每个人都起表率作用。
相信咱们大好大会更加和谐，更加布满活力。
咱们如何培养自己责任感呢？
第一，端正自己工作态度，一种人只有具备了良好态度才会产生强烈责任感。
第二，要有远大人生目的。
目的就像一盏灯，它指引着对的航向，为了实现自己目的，咱们才会因而具备强烈责任感
第三，踏实工作，认真做好当前每一件事，以高度责任心对待当前岗位，做好当前工作，才干向更高工作目的进发。
第四，要热爱自己公司、同事尚有自己工作。
把激情和热情融入到工作中。
同事们，咱们都要记住有一份工作，就有一份责任，在一种岗位就职，就要负起岗位责任，这才是做人做事基本道理。
咱们当前都是在大好大各个岗位上工作，咱们就应当尽自己一份应有责任，让咱们一起努力共同成就咱们辉煌事业。
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