公务员面试题.docx

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公务员面试题

公务员面试模拟题

【面试题目预测】

你在政务大厅工作上班第一周就被群众投诉，领导为此批评了你，你怎么办?

【中公参考答案】

政务大厅是政府服务的窗口，工作人员的一言一行都关系到政府的形象，面对群众的投诉和领导的批评，我会虚心接受，积极改正，用自己的实际行动维护窗口服务的形象，为群众提供优质便捷的办事服务。

首先，认真反思自己工作的不足，查找群众投诉的原因，是由于我对业务不熟悉还是因为我的服务态度导致群众不满意，或者是因为其他什么原因，为妥善解决问题找准方向。

其次，及时与领导进行沟通，向领导表明我会努力工作，积极与群众交流，想办法帮助群众解决好问题以弥补自己的过失，把对单位的影响减到最小，努力维护好单位的形象，争取得到群众的谅解。

再次，积极联系这名群众，对自己工作的不足以及给他带来的不便表示歉意，并向群众表示，自己一定会努力改正，提升自己的服务能力和水平，希望他能够继续监督我的工作。

最后，我会调整好自己的心态，正确看待此次事件，吸取教训，不会因此而影响自己对工作的积极性，并在以后的工作中加强自我业务能力，多向身边的老同志进行请教，牢固树立服务意识，转变自己的服务态度，对群众耐心、热情、周到，努力做到让每一个办事群众都满意而归。

【导语】中公选调生网为大家带来了选调生面试模拟试题：

如何消除误会，供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

【模拟题目】

你有个同事上班老是刷微信，你曾劝阻过多次。

有一次领导会上指出不能刷微信并且批评了你的同事，你的同事觉得是你告的黑状，联合其他同事孤立你，你怎么办?

【参考答案】

同事联合其他同事孤立我，是因为对我产生了误解，我会摆正心态，正确处理此事，尽力让同事消除误解，恢复良好的同事关系，共同促进工作的开展。

首先，消除误会。

我会找到同事进行深入交流，告知同事受到领导批评并不是我向领导告的黑状，消除同事的误会。

同时，请同事指出我在工作中存在的不足，以及他对我的不满之处，并告知同事，我会积极改正不足，不断提升。

另外，我也会向同事指出，上班时间就应该好好工作，总在上班时间刷微信必然会让领导看到，产生不良影响，无论是对同事、还是对工作都是很不利的。

相信通过深入的交流，同事一定能够消除对我的误解，与我恢复相互信任的同事关系。

其次，自我反省。

消除同事的误会后，我会结合同事给出的经验，针对自己日常的工作方式等做一个深刻的自我反省，思考我在工作中存在的不足，是否存在和同事交流不够，对同事态度不好、表达不注意方式方法等问题，造成了同事对我的误解以及大批同事共同孤立我的情况。

最后，吸取教训。

在今后的工作中，注意自己的方式方法，多和领导及同事交流沟通，听取同事的意见和建议，尊重同事，真诚地关心和帮助同事，共同维护良好的同事关系和积极的工作氛围。

【导语】中公选调生网为大家带来了选调生面试模拟试题：

小学生“扮羊”，供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

【热点衔接】

据《人民日报》报道，在不少贫困地区仍存在着“造盆景”“垒大户”等重“面子工程”的扶贫。

某基层政府，为了让上级考察时看到自己的扶贫成绩，派一些小学生披着装化肥用的白塑料袋，趴在领导路过的山坡上。

领导远远望去，山坡上尽是“美羊羊”，大加赞许。

地方干部“喜洋洋”，皆大欢喜。

【题目预测】

据报道，在不少贫困地区仍存在着“造盆景”“垒大户”等重“面子工程”的扶贫。

某基层政府，为了让上级考察时看到自己的扶贫成绩，派一些小学生披着装化肥用的白塑料袋，趴在领导路过的山坡上。

领导远远望去，山坡上尽是“美羊羊”，大加赞许。

地方干部“喜洋洋”，皆大欢喜。

对此，你怎么看?

【中公解析】

精准扶贫是一直媒体和舆论关注的热话题，也是中央的头等大事。

为了响应中央的号召，在短期内让扶贫卓见成效，各地方政府层层签下“军令状”，其决心和勇气值得肯定。

但是出现这种“人扮羊”的闹剧，着实令人笑话，同时也折射出某些基层干部工作不实、作风不正、不敢承担责任的问题，这样的做法只会掩盖问题、积累矛盾，伤害群众利益，不利于扶贫工作的顺利开展。

扶贫从来不是新话题，“文化遮羞墙”、“山体喷绿漆”、“山体喷漆做旧”、“砸钱堆样板”等经典造假作品仍令人记忆犹新，“扮羊扶贫”又“新鲜出炉”，此类与中央扶贫开发政策相悖的虚假扶贫、形式扶贫为何有些地方领导干部却乐此不疲?

究其原因，一是这些形式扶贫面子上好看。

有些上级领导考察时间不长，实地考察少，喜欢看突出的“亮点”，考察停留在“走马观花”的层面，给了有些地方政府投机取巧的机会;二是形式扶贫做起来容易。

解决农村深层难题、扶贫攻坚，要下力气、打持久战，而短期效果并不明显;三是有些地方领导干部政绩观错误、不敢担责。

山坡“扮羊”的闹剧就是因为某些干部为了所谓的政绩，害怕上级领导因为看不到扶贫成果而丢官罢职。

所以，出现类似“人扮羊”的扶贫事件，基层政府的相关负责人难辞其咎，上级领导与观摩团也有失察之责。

这样的形式扶贫虽然能让某些基层领导干部暂时保得住“官帽”，但是却保不住群众的信任。

所以要避免“扮羊脱贫”等形式扶贫、造假扶贫，使扶贫措施真正落到实处，精准扶贫，一是要完善扶贫机制，公开扶贫信息，接受群众监督，真正“扶真贫”;二是要因地制宜，找到适合当地发展“金点子”，多些“精准发力”，多做实里子工程，扎实每一步，落实“真扶贫”;三是要加大问责及监督力度，让群众来评价扶贫工作做得好不好，检测“真扶贫”。

四是领导考核扶贫要深入贫困第一线多了解民意，多听听民声，从实考核，从严监督，让“假扶贫”无处遁形。

只有这样，才能真正形成合力、拧成一股绳，确保“精准扶贫”不搞一阵风，成效看得见，成果留得住。

【导语】中公选调生网为大家带来了选调生面试模拟试题：

新时代的“焦虑病”，供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

【热点概述】

美国一个研究机构的数据表明，从1980年起，有2%—4%的人患过焦虑障碍;1994年，这一比例达15%;而到2005年，上升为28.8%。

全世界正在变得越来越焦虑。

而对于中国人来说，这种群体性焦虑更为突出。

一个世纪前，世界还定义中国人是“漠视时间的人”，如今，则发现中国人甚至成了“最急躁最没有耐性的地球人”。

【题目预测】

请就“一个世纪前，世界还定义中国人是‘漠视时间的人’，如今，则发现中国人甚至成了‘最急躁最没有耐性的地球人’。

”这句话谈谈你的看法。

【中公解析】

从“漠视时间的人”到如今的“最急躁最没有耐性的地球人”，这句话反应出人们在心态上的一种转变，从以前的慢条斯理，不注重时间，到现在的分秒必争，急躁焦虑。

目前社会焦虑已经成为了一种普遍现象。

近年来买房焦虑、求职焦虑等现象屡见不鲜，这不仅折射出深层次的社会问题，也有其背后的深层次原因。

一方面，随着社会竞争压力的不断加大，生活成本的上升，使得人们面临着诸如就业难、买房难、养老难等一系列问题，甚至于，一纸购房合同已经成为横越现实与理想的一道鸿沟;另一方面，社会结构转型的剧烈碰撞，加大了社会关系中的不公平感、焦虑感和紧张感。

加之，人们在面对这些问题时，心态的失衡，最爱快进，疯狂点赞，易怒易躁，负面情绪的增多，以及情绪的交叉感染，使得社会焦虑现象日渐严重，社会出现了浮躁之风。

焦虑病的出现是社会转型升级中，面临改革阵痛期所出现的特殊社会问题，要抚平阵痛，缓解焦躁，我们需要多方努力，积极行动。

首先，政府要坚持以人为本的价值导向，从基层出发，从民众最关心的角度出发，大力创新就业机制，鼓励创新创业，切实解决就业等年轻人最关心的民生问题。

要加快社会保障体系的健全与发展，提升社会保障水平，建立普惠型社会。

只有加快推进社会改革，才能从根本上提升人们的幸福感和改革的获得感。

其次，社会要加强舆论导向，媒体应该加强弘扬正能量。

主流媒体和新媒体要发挥正面的媒体力量，多报道正面积极的事件，引导民众建立积极健康的思维方式和创建脚踏实地的社会之风。

最后，民众要改变观念，加强自我疏导，建立愉悦积极的思维方式。

同时最重要的是要进行适当适时的心理调适。

根据自身发展及环境需要对自己进行心理控制与调节，从而最大限度地发挥个人潜能，维护心理平衡，消除心理问题，以求个人身、心以及个人与环境相协调的状态。

总之，只有加快改革，加强价值指向，转变心态，才能让改革真正拥有含金量，才能使群众真正从焦虑向幸福转变。

【导语】中公选调生考试网为大家带来了选调生面试模拟试题，供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

【热点背景】

近日，一个名为“微信大数据”的活动页面在微信朋友圈刷屏，不少网友贴出了包括自己加入微信的时间、发送头条微信的时间、第一个朋友、2015年共发布多少微信、共收到多少红包、发出多少红包、收获多少个点赞等详细数据信息。

不少网友觉得这个2015年微信大数据非常有纪念价值，不过就在当天下午，有不少网友纷纷发布消息，称该活动网址可能会盗取微信账号信息，一位网友发布消息称“这个网址千万不要进，马上把支付宝的钱转出去，已经有人被盗”，并称“进去（网页）的时候速度很慢，已经在盗取资料了”。

该消息传出之后，造成不少网友恐慌，扎堆提现微信零钱以及取消银行卡和微信的关联。

甚至有网友发现因为系统零钱提现用户过多，导致无法提现，造成恐慌加剧。

不过当晚，腾讯微信事业群总监、风控总监郑立鹏亲自发了一条自己的微信大数据，辟谣盗号是谣言，请放心分享。

【题目预测】

大数据时代，给我们带来便利的同时，也充斥着真真假假的盗号软件让大家烦不胜烦，对此你怎么看?

【中公解读】

对于大多数人来说，“大数据”已经不是一个陌生的术语了，它的威力已无所不在，牛津大学教授维克多·梅耶-舍恩伯格在其新书《大数据》中说，这是一场“革命”，将对各行各业带来深刻影响，甚至改变我们的思维方式，但同时它也引发“数据暴政”的担忧。

可以说，“数据”被捧为21世纪新型“石油”或“黄金”。

一些统计学家、物理学家和所谓的数据科学家服务于大数据应用程序开发公司，通过对消费者日常的数据分析，就能从单条信息发现信息间关联，对零售业极为有用，可以避免发货出错，最大限度降低库存成本。

而且能知道消费者的消费偏好，行为偏好等等，为商家提供精准的消费预测。

可以说，“大数据”应用程序魅力就在于其个性化的服务。

比如，如果有人在“朋友圈”上表示“喜欢”某款牛仔裤，当他下次进入该店铺时，就可能收到店主给他发送的同品牌牛仔裤的打折信息。

看起来，这对零售商和消费者都有好处，但实际上，也给我们带来了安全隐患——各类“盗号链接”或者“疑似盗号链接”，让人防不胜防，大数据时代，谁来保护我们的信息着实让人担忧。

为消除人们顾虑，许多公司强调他们收集、储存、分析数据都是“匿名”的，但事实上可能并非如此。

每个人有自己的行动模式，换句话说，你留下的信息越多，那可供分析的数据越多，就越不可能保持“匿名”。

出售盗用他人的个人信息已经变成了一些人的牟利手段，近年来，从天涯、淘宝、汉庭到12306官网，大规模的信息泄露频发，每一起事件的发生加剧了社会对网络信息安全的担忧。

而个人信息泄露除了通过一些社会组织流出之外，还有一些不法商家或个人通过问卷调查、网络注册、会员登记等方式获取，甚至微信各类测试火爆的背后，有一些测试就有搜集个人信息的嫌疑。

从不少媒体已经曝光的情况中可以发现，就医、求职、买车、买房、买保险，或办理各种会员卡时，填写的个人信息都有可能被泄露。

但是，比起信息发展的速度，与其相应的制度规制却并未完善、细化。

一方面亟须培养个人信息的自我保护意识，判断哪些属于不应“留痕”的个人信息;另一方面企业在收集、索取个人信息时也应自觉自律，培养合法使用个人信息的法律意识。

除此之外，消费者还可依据侵权责任法、消费者权益保护法等，维护自身权益。

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【热点背景】

在又一个“最难求职季”里，大学毕业生简历造假，忽然间就成了备受关注的话题。

学生会干事变成干部、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。

记者连日来在多场校园招聘会发现，一些大学生们的求职焦虑并未减轻。

有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。

【模拟试题】

学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象，称不造假是大傻。

对此，你怎么看?

【中公参考答案】

在大学生就业难的当下，简历“吹牛”、文凭“注水”早已成为公开的秘密，造假越来越普遍、程度越来越严重、花样越来越繁多，体现了大学生求职的焦虑心态。

“骗来”的饭碗端不稳，这种不良风气的蔓延，不仅提高用人单位招聘成本，而且严重危害社会公平正义，社会必须予以重拳出击。

近年来，简历造假愈演愈烈，这种社会不正之风并非一时兴起，而是多重原因作用下的结果。

首先是学生自身的问题，部分学生急功近利、心浮气躁、诚信缺失、心术不正，甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”。

其次，就业市场僧多粥少竞争惨烈，就业市场形势严峻，一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明“学生干部优先”，还有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。

为了争取就业机会，一些毕业生就夸大简历信息，给简历“注水”。

再次，学校也难辞其咎，学生德育一直被忽视;有的老师重科研、轻教学，自己带的学生基本处于放羊状态;大学专业设置不合理，学生苦读四年发现适合的工作不多;此外，学校在监督学生求职方面也显得能力不足。

最后，核实简历成本高、简历“注水”的不诚信行为成本低，也助长了投机风气。

简历造假、文凭注水是社会的悲哀。

纠正这股不正之风，需要多方面努力。

对大学生而言，要秉持诚信的做人根本，“简历造假”虽然像是一种无奈之举，但其背后的“不诚信”污点，终究是确存的。

高校、用人单位以及相关的人事部门，必须把好关，一定要挤干毕业生简历中的水分，坚决让不讲诚信者不能得逞，让造假者为自己的行为付出相应的成本。

此外，“招聘”应该是一个个性化、差异化的过程，而不能沦为简单的简历比拼。

用人单位必须找到一套适合自己的“精准选人”的方法，只有这样才能避免求职者投机取巧、投其所好。

同时加强社会诚信体系建设，曝光不诚信行为，在人才交流中心设立求职者“黑名单”制度，方便用人单位查询，以减少失信行为。

相信只要社会各方“认真”，坚持原则，“吹牛”简历必会很快遁形。

【导语】中公选调生考试网为大家带来了选调生面试模拟试题，供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

【模拟试题】

现在，很多人、物、事因为某方面具有较为显著的特征便被网民随意安上了“最×”的标签。

既有传递正能量的“最美”如，最美司机，最美教师。

也有颇具调侃意味的“最萌身高差”、“最牛辞职信”，面对“最美”文化，请谈谈你的看法。

【中公分析】

不知从何时起，“最”文化开始流行起来。

既有传递正能量的“最美”，也有颇具调侃意味的“最萌身高差”“最牛辞职信”，近日被热炒的则是“最大份炒饭”和“最小诗人”。

互联网时代是一个信息爆炸的时代，人们无时无刻不被过量的信息包围着。

不管什么信息，要想抓住读者的眼球，非得有个响亮的名头不可，因此很多人、物、事因为某方面具有较为显著的特征便被网民随意安上了“最×”的标签。

“最美××”“最牛××”“最萌××”等最初就是这样在各路网民的围观下产生的。

很多人、物、事被贴上“最”字标签，本是网民的无心为之，但其产生的轰动效应，却让人见识了“最”文化强大的“吸睛”功能。

因此，一些人为了功利性目的，开始利用炒作、造假、包装等各种手段，人为地制造出各种“最”来，“最”文化也更加流行起来。

比如，除了“最大份炒饭”，仅餐饮界，近年来就相继出现了“最大辣椒炒肉”、“最大剁椒鱼头”、“最大南瓜饼”、“最大年糕”。

此外，诸如“最大规模的孕妇瑜伽课”“最多人在床上吃早餐”“最多人同时打麻将”“最多人跳广场舞”等别开生面的纪录也相继诞生。

稍加审视一下这些依靠人力或者简单重复创造的“最”便可发现，它们往往直白地显现着商业意图和宣传目的，背后大多由企业策划、包装，甚至不乏地方政府的影子。

这些“最”的创造，论可操作性，可以简单速成，一旦找到噱头，参与者各尽其能，各取所需，只要人多、砸钱，短时期就能搞定。

最后再看效果，总能吸引大量眼球。

正所谓“天外有天，人外有人”“没有最好，只有更好”，在这个世界上，真正的“最好”“最大”“最牛”恐怕是极少的，总是宣称自己“最×”的，如果不是在无知地卖萌，就是在故意吹牛。

而从审美上看，一些人之所以喜欢给一些东西贴上“最”标签，其实是单薄的想象力和乏善可陈的创造力在作怪。

因此，作为旁观者，面对这种愈演愈烈的“最”文化，也就无须大惊小怪，明白其中的门道就行了。

当然，“最”文化并非都是浮夸的。

比如，作为企业，追求产品质量最好，追求服务质量最优，追求最佳的生产工艺，这些都是应该大力提倡的。

前述的“最”文化实质是贪图形式之美、声势之壮，而不管实际效益和影响如何，而后面的“最”文化，追求的则是效用上的“最完美”、路径上的“最适合”。

如果任由前面那种浮夸的“最”文化流行，只会助涨社会的浮躁风气。

而一个国家要强盛，一个社会要发展，则确实得有点后面那种踏实的“最”文化。

遗憾的是，如今的媒体上，到处充斥着浮夸的“最”文化的新闻，缺少的是对“追求产品质量最好”等“最”文化的报道。

媒体的煽风点火，为各种不知是真是假的“最牛”“最大”“最萌”提供了宣传的平台，而普通人的围观则进一步助推了这种浮夸的“最”文化的流行。

在这里，我们呼吁媒体，不要做炒作者的推手，而要做干事者的帮手。

作为普通人，面对流行的“最”文化，则应该多点冷静思考，少点起哄围观。

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【题目】

你单位要买一台电脑，A领导说要买进口的，质量好;B领导说要买国产的，物美价廉。

这件事交由你去负责，你怎么处理?

【参考答案】

（1）工作中由于各人的生活经历不同，看问题的角度不同，因此，看法和观点不同，这是很正常的，没有必要大惊小怪，作为具体办事人员，要从不同中尽量找出相同点，求同存异;

（2）虽然A领导和B领导在此事上的看法和要求不一样，但我相信，两位领导的出发点和落脚点都是一样的，这就是尽量买到物廉物美经久耐用的用品，从而为单位节约开支。

这才是两位领导的共同点。

我不会因为A领导要买进口的就认为A领导有浪费习惯，更不会因为B领导要买国产的就以小人之心猜测B领导与某国产品牌有利益关系。

领导有领导的觉悟和高尚人格，作为下属，尊重领导，信任领导，按领导意见办事才是我们应该做的;

（3）具体到此题中，我会按单位的采购程序办事，我会把两种电脑的优缺点都列出来，并列出预算，由分管领导签字，主要领导裁定。

然后照章办事。

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【面试题】

有一次，你陪领导出去考察，后有人举报领导在这过程中受贿;但事后查清领导是清白的，所以有人怀疑你匿名举报，问你怎么办?

【参考答案】

（1）清者自清，浊者自浊，谣言止于智者，工作中这种事是难免的，遇到这种事不要急于辨解，越辩解越说不清，该干什么还是干什么，不要因此而影响工作;

（2）要相信领导的胸襟和人格，宰相肚内可撑船，领导绝非鸡肠狭肚之人，不会因为此事而打击报复，更不会迁怒无辜，因此，不必为此而战战兢兢;

（3）路遥知马力，日久见人心，领导考察一个人一定会从长远从一贯的表现来看，不会因为一时的误会而产生偏见，我相信，我的平时一贯表现是可以让谣言不攻自破的;

（4）在平时的工作中要继续保持谦虚谨慎、老实做人，踏实做事，对党忠诚，对人民忠诚的一贯作风，努力工作，为人民服务，为祖国效力。

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【面试题】

人民利益高于一切，这是领导干部的准则，你对这一准则是怎样理解和认识的?

【参考答案】

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是党所从事的全部事业的基本出发点和归宿。

党的领导干部，必须把人民利益高于一切作为自己的最高行为准则。

这是因为：

（1）我党的宗旨决定了领导干部必须坚持人民利益高于一切的准则。

我党的宗旨是全心全意为人民服务，这是党的性质所决定的。

作为党的领导干部，必须坚持党的宗旨，而坚持党的宗旨就必须坚持人民利益高于一切的准则。

（2）市场经济的新形势要求领导干部坚持人民利益高于一切的准则。

发展社会主义的市场经济，实行改革开放，是社会主义发展史上前所未有的伟大事业。

在这种新形势下，如果不能正确地运用党和人民所赋予用来为人民服务的权力，而是用来以权谋私，为私人或小团体谋利益，那么就有可能被消极因素腐蚀，就会被糖衣炮弹击中打垮，滋生个人主义、享乐主义、拜金主义思想，走向腐化堕落，背离党的全心全意为人民服务的宗旨，成为人民的罪人。

因此市场经济的新形势要求领导干部坚持人民利益高于一切的准则，正确地使用为人民服务的权力，把人民利益放在至高无上的地位，反对谋取个人私利。

这样，就会适应社会主义市场经济的发展，才不会背离党的宗旨，就会永远保持领导干部的本色，经受严峻的考验，为党的事业不断做出新的贡献。

（3）领导干部必须以身作则，坚持人民利益高于一切的准则。

党的领导干部掌握着人民给予的权力，同时又是群众的榜样，领导干部如果不坚持全心全意为人民服务的宗旨，那么普通的党员群众就会效仿，这样就会削弱党的领导，损害党的形象，影响党的力量。

所以，领导必须坚持以身作则，坚持人民利益高于一切的原则。

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【题目】

你的同事或上级正在做一件不愿意让别人知道的事，你看见了他们，他们也看见了你，你怎么办?

【参考答案】

对这件事要分清性质，区别对待。

（1）如果他们正在做的是正当的、不违背原则和国家法律的公事，只不过需要保密，那么我会按照国家保密法或单位规章制度的有关规定，对此事守口如瓶。

（2）如果他们正在做的是涉及个人或家庭隐私的私事，只要不违背国家法律，那么我也会替他们保密。

（3）如果他们正在做的事只是违犯有关规章制度或者只是违反社会主义道德，并不违法，那么我会当场进行劝阻。

（4）如果是严重违法或者严重损害国家集体的财产利益，那么我会立即予以制止，事后还会向有关部门检举揭发。

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【题目】列宁说过：

“优点的边缘是缺点。

”你怎么看这句话?

【参考答案】

这句话有一定的道理，哲学告诉我们，事物的量变积累到一定时候就会产生质变，过犹不及，比如，谦虚是美德，但是太过谦虚就不好，就会给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。

又比如，作为党员干部，在工作需要时能加班加点是好事，是优点，但如果完全没有时间观念，做任何事情不讲究效率，那就不再是优点了。

再如，党的领导干部对队伍严格管理是好事，但如果一个领导事无巨细，事必躬亲，婆婆妈妈，分不清工作重点，胡子眉毛一把抓，甚至因小放大，那就走向了另一面。

因此，我们对任何事情都要把握一个度，如何把握这个度一要靠学习，二要靠经验积累。

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