劳动关系学阶段测验 ①.docx

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劳动关系学阶段测验①

一、单项选择题

1、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（　）。

A.劳动关系类型的复杂性

B.劳动关系内容的国家计划性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系主体利益的一体性

【正确答案】：

2、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（　）。

A.全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化

B.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后

C.发达国家面临新问题

D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战

【正确答案】：

3、经验主义学派的代表人物是（　）。

A.彼得•德鲁克

B.亨利•明茨伯格

C.乔兰

D.科斯庭

【正确答案】：

4、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至（　）。

A.19世纪五六十年代

B.19世纪八九十年代

C.20世纪五六十年代

D.20世纪八九十年代

【正确答案】：

5、社会系统理论的代表人物是（　）。

A.亚当•斯密

B.埃尔顿•梅奥

C.切斯特•巴纳德

D.雨果•芒斯特博格

【正确答案】：

6、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（　）。

A.士气

B.归属感

C.有效的管理

D.照明灯工作条件

【正确答案】：

7、1871年（　）颁布了世界上第一部工会法。

A.美国

B.英国

C.德国

D.意大利

【正确答案】：

8、科学管理理论的代表人物是（　）。

A.斯密

B.泰勒

C.埃尔顿•梅奥

D.瓦格纳

【正确答案】：

9、被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（　）通过的《学徒健康与道德法》。

A.英国

B.美国

C.德国

D.日本

【正确答案】：

10、美国的劳资关系体制属于（　）。

A.斗争模式

B.劳资抗衡

C.劳资制衡

D.多元放任模式

【正确答案】：

11、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（　）。

A.市场决定就业状况

B.剥削与被剥削的关系

C.工业民主化

D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预

【正确答案】：

12、关于传统型企业的说法中，错误的是（　）。

A.将劳动者视为影响生产力的直接因素

B.把劳动力看成是一种成本

C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥

D.鼓励雇员参加和组织工会

【正确答案】：

13、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（　）。

A.承认工会，但不接受集体谈判

B.是目前最典型的一种劳动关系管理类型

C.劳资关系的发展是建立在实用主义基础之上

D.特征是变化快，应变能力强

【正确答案】：

14、第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续是（　）。

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.自由改革主义学派

【正确答案】：

15、以下关于正统多元论学派的说法中，正确的是（　）。

A.该学派认为工会和集体谈判是起消极作用的

B.该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径

C.该学派主要研究的企业对员工的管理政策、策略和实践

D.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关系同管理方对经济效率和组织效率的关心是相辅相成的

【正确答案】：

16、以下不属于新保守派的观点的是（　）。

A.新保守派主要关注经济效率的最大化

B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用

C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系

D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的

【正确答案】：

17、（　）是冲突最为明显的表现形式。

A.罢工

B.不服从

C.工作松懈

D.低效率地工作

【正确答案】：

18、（　）是指雇员迫于压力而不得不合作。

A.被迫

B.自愿

C.获得满足

D.协作

【正确答案】：

19、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（　）。

A.法律性

B.社会性

C.自然性

D.经济性

【正确答案】：

20、中国工会的最高权力机关是（　）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。

A.3

B.5

C.8

D.10

【正确答案】：

二、多项选择题

1、计划经济体制下，我国劳动关系的特点有（　）。

A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系内容的国家计划性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系主体利益的一体性

E.劳动关系类型的复杂性

【正确答案】：

ABCD

2、市场经济条件下我国劳动关系发展的总趋势是（　）。

A.劳动关系主体利益明晰化

B.劳动关系形成的合同化

C.劳动关系运行的市场化

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系法规的完整化

【正确答案】：

ABCD

3、管理时代的劳动关系的特点主要表现在（　）。

A.工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大

B.资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步

C.劳资矛盾的目标没有变化

D.政府的政策发生了变化

E.对工人直的剥削和压迫

【正确答案】：

ABCD

4、下列属于亚当•斯密的管理思想的是（　）。

A.劳动是国民财富的源泉

B.劳动创造的价值是利润的源泉

C.工资越高，利润就越高

D.以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求

E.政府不干涉市场的供求

【正确答案】：

ABDE

5、劳动关系调整的模式有（　）。

A.斗争模式

B.一元放任模式

C.协约自治模式

D.多元放任模式

E.统合模式

【正确答案】：

ACDE

6、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（　）观点。

A.一元论

B.相对论

C.剩余价值论

D.绝对论

E.多元论

【正确答案】：

7、影响劳动关系的外部环境有（　）。

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律、制度环境

E.社会文化环境

【正确答案】：

ABCDE

8、下列选项中属于冲突的表现形式的有（　）。

A.罢工

B.不服从

C.工作松懈

D.低效率地工作

E.退出

【正确答案】：

ABCDE

9、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（　）。

A.被迫

B.自愿

C.获得满足

D.协作

E.团结

【正确答案】：

10、下列属于劳动关系主体的有（　）。

A.雇员

B.雇员团体

C.雇主

D.雇主组织

E.政府

【正确答案】：

ABCDE

1、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（　）。

A.全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化

B.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后

C.发达国家面临新问题

D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战

【正确答案】：

2、下列关于成熟的劳动关系描述中，正确的是（　）。

A.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是农民参与企业管理

B.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理

C.学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战

D.学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战

【正确答案】：

3、社会系统理论的代表人物是（　）。

A.亚当•斯密

B.埃尔顿•梅奥

C.切斯特•巴纳德

D.雨果•芒斯特博格

【正确答案】：

4、1871年（　）颁布了世界上第一部工会法。

A.美国

B.英国

C.德国

D.意大利

【正确答案】：

5、科学管理理论的代表人物是（　）。

A.斯密

B.泰勒

C.埃尔顿•梅奥

D.瓦格纳

【正确答案】：

6、关于早期工业化时代的劳动关系的说法错误的是（　）。

A.表现形式是激烈的对抗

B.劳动关系处于稳定和间接对立之中

C.工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态

D.政府的立法和政策倾向于雇主一方

【正确答案】：

7、美国的劳资关系体制属于（　）。

A.斗争模式

B.劳资抗衡

C.劳资制衡

D.多元放任模式

【正确答案】：

8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（　）。

A.市场决定就业状况

B.剥削与被剥削的关系

C.工业民主化

D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预

【正确答案】：

9、关于传统型企业的说法中，错误的是（　）。

A.将劳动者视为影响生产力的直接因素

B.把劳动力看成是一种成本

C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥

D.鼓励雇员参加和组织工会

【正确答案】：

10、第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续是（　）。

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.自由改革主义学派

【正确答案】：

11、以下关于正统多元论学派的说法中，正确的是（　）。

A.该学派认为工会和集体谈判是起消极作用的

B.该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径

C.该学派主要研究的企业对员工的管理政策、策略和实践

D.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关系同管理方对经济效率和组织效率的关心是相辅相成的

【正确答案】：

12、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（　）。

A.激进派

B.正统多元论学派

C.管理主义学派

D.自由改革主义学派

【正确答案】：

13、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（　）。

A.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派

B.新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派

C.新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派

D.正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派

【正确答案】：

14、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（　）。

A.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同

B.在市场经济中，对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案

C.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序

D.在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词

【正确答案】：

15、以下不属于新保守派的观点的是（　）。

A.新保守派主要关注经济效率的最大化

B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用

C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系

D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的

【正确答案】：

16、（　）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。

A.罢工

B.不服从

C.工作松懈

D.辞职

【正确答案】：

17、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（　）之别。

A.个别性与集体性

B.平等性与隶属性

C.对等性与非对等性

D.经济性、法律性与社会性

【正确答案】：

18、中国工会的最高权力机关是（　）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。

A.3

B.5

C.8

D.10

【正确答案】：

19、下列不属于雇员范围的是（　）。

A.蓝领工人

B.医务人员

C.西方的低层管理者

D.自由职业者

【正确答案】：

20、下列关于劳动关系的表述错误的是（　）。

A.劳动关系必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提

B.劳动关系是人类生存和发展的最基本条件

C.劳动只具有社会性质，不具有自然性质

D.目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系

【正确答案】：

二、多项选择题

1、市场经济条件下我国劳动关系发展的总趋势是（　）。

A.劳动关系主体利益明晰化

B.劳动关系形成的合同化

C.劳动关系运行的市场化

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系法规的完整化

【正确答案】：

ABCD

2、管理时代的劳动关系的特点主要表现在（　）。

A.工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大

B.资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步

C.劳资矛盾的目标没有变化

D.政府的政策发生了变化

E.对工人直的剥削和压迫

【正确答案】：

ABCD

3、协约自治模式具体分为（　）。

A.劳资抗衡模式

B.劳资制衡模式

C.社会统合模式

D.经营者统和模式

E.国家统合模式

【正确答案】：

4、劳动关系调整的模式有（　）。

A.斗争模式

B.一元放任模式

C.协约自治模式

D.多元放任模式

E.统合模式

【正确答案】：

ACDE

5、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（　）观点。

A.一元论

B.相对论

C.剩余价值论

D.绝对论

E.多元论

【正确答案】：

6、影响劳动关系的外部环境有（　）。

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律、制度环境

E.社会文化环境

【正确答案】：

ABCDE

7、劳动关系中，冲突产生的背景根源包括（　）。

A.雇佣关系的性质

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场状况

D.工作场所的不公平

E.工作本身的属性

【正确答案】：

BCDE

8、下列选项中属于冲突的表现形式的有（　）。

A.罢工

B.不服从

C.工作松懈

D.低效率地工作

E.退出

【正确答案】：

ABCDE

9、下列属于劳动关系主体的有（　）。

A.雇员

B.雇员团体

C.雇主

D.雇主组织

E.政府

【正确答案】：

ABCDE

10、劳动关系双方产生的冲突形式，对劳动者来说，有（　）。

A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.解雇

E.辞职

【正确答案】：

ABCE

一、单项选择题

1、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（　）。

A.劳动关系类型的复杂性

B.劳动关系内容的国家计划性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系主体利益的一体性

【正确答案】：

2、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（　）。

A.全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化

B.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后

C.发达国家面临新问题

D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战

【正确答案】：

3、下列关于成熟的劳动关系描述中，正确的是（　）。

A.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是农民参与企业管理

B.在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理

C.学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战

D.学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战

【正确答案】：

4、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（　）。

A.士气

B.归属感

C.有效的管理

D.照明灯工作条件

【正确答案】：

5、1871年（　）颁布了世界上第一部工会法。

A.美国

B.英国

C.德国

D.意大利

【正确答案】：

6、关于早期工业化时代的劳动关系的说法错误的是（　）。

A.表现形式是激烈的对抗

B.劳动关系处于稳定和间接对立之中

C.工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态

D.政府的立法和政策倾向于雇主一方

【正确答案】：

7、被视为第一个具有现代意义的劳动法规的是（　）通过的《学徒健康与道德法》。

A.英国

B.美国

C.德国

D.日本

【正确答案】：

8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（　）。

A.市场决定就业状况

B.剥削与被剥削的关系

C.工业民主化

D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预

【正确答案】：

9、关于传统型企业的说法中，错误的是（　）。

A.将劳动者视为影响生产力的直接因素

B.把劳动力看成是一种成本

C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥

D.鼓励雇员参加和组织工会

【正确答案】：

10、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（　）。

A.承认工会，但不接受集体谈判

B.是目前最典型的一种劳动关系管理类型

C.劳资关系的发展是建立在实用主义基础之上

D.特征是变化快，应变能力强

【正确答案】：

11、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（　）。

A.激进派

B.正统多元论学派

C.管理主义学派

D.自由改革主义学派

【正确答案】：

12、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（　）。

A.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派

B.新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派

C.新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派

D.正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派

【正确答案】：

13、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（　）。

A.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同

B.在市场经济中，对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案

C.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序

D.在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词

【正确答案】：

14、以下不属于新保守派的观点的是（　）。

A.新保守派主要关注经济效率的最大化

B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用

C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系

D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的

【正确答案】：

15、（　）是冲突最为明显的表现形式。

A.罢工

B.不服从

C.工作松懈

D.低效率地工作

【正确答案】：

16、（　）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。

A.罢工

B.不服从

C.工作松懈

D.辞职

【正确答案】：

17、（　）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

A.被迫

B.自愿

C.获得满足

D.协作

【正确答案】：

18、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（　）之别。

A.个别性与集体性

B.平等性与隶属性

C.对等性与非对等性

D.经济性、法律性与社会性

【正确答案】：

19、中国工会的最高权力机关是（　）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。

A.3

B.5

C.8

D.10

【正确答案】：

20、下列不属于雇员范围的是（　）。

A.蓝领工人

B.医务人员

C.西方的低层管理者

D.自由职业者

【正确答案】：

二、多项选择题

1、计划经济体制下，我国劳动关系的特点有（　）。

A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系内容的国家计划性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系主体利益的一体性

E.劳动关系类型的复杂性

【正确答案】：

ABCD

2、协约自治模式具体分为（　）。

A.劳资抗衡模式

B.劳资制衡模式

C.社会统合模式

D.经营者统和模式

E.国家统合模式

【正确答案】：

3、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（　）观点。

A.一元论

B.相对论

C.剩余价值论

D.绝对论

E.多元论

【正确答案】：

4、劳动关系理论中，奉新新保守派思想的国家有（　）。

A.美国

B.日本

C.加拿大

D.德国

E.爱尔兰

【正确答案】：

ACE

5、劳动关系中，冲突产生的背景根源包括（　）。

A.雇佣关系的性质

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场状况

D.工作场所的不公平

E.工作本身的属性

【正确答案】：

BCDE

6、劳动关系中，冲突产生的根本根源包括（　）。

A.异化的合法化

B.被迫

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

E.满足

【正确答案】：

ACD

7、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（　）。

A.被迫

B.自愿

C.获得满足

D.协作

E.团结

【正确答案】：

8、劳动关系的特性可以概括为（　）。

A.个别性与集体性

B.平等性与隶属性

C.对等性与非对等性

D.不平等性与并列性

E.经济性、法律性与社会性

【正确答案】：

ABCE

9、下列属于劳动关系主体的有（　）。

A.雇员

B.雇员团体

C.雇主

D.雇主组织

E.政府

【正确答案】：

ABCDE

10、劳动关系双方产生的冲突形式，对劳动者来说，有（　）。

A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.解雇

E.辞职

【正确答案】：

ABCE

出师表

两汉：

诸葛亮

　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

　　宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：

愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：

愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也

。

　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

　　愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

　　今当远离，临表涕零，不知所言。

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