XX镇政府干部职工管理制度.docx

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XX镇政府干部职工管理制度

XX镇干部职工管理制度

   为了严肃干部纪律，进一步加强干部职工作风建设，充分调动干部职工的工作积极性，树立良好的干部形象，创造团结、紧张、统一、高效的机关作风，扎实推进“三个建设年”、“四帮四促”、“五风”整顿活动，实现XX镇经济社会又好又快，更好更快发展，特制订如下制度：

   一、出勤制度

   1、严格按照市政府办公室统一布置的作息时间上下班。

夏季作息时间：

8∶00—1８∶０0；冬季作息时间：

8∶30—17∶30，星期一上班时间为１０：

００至18：

００，中午不休息，星期一签到上班统一到党政办签到。

迟到一次扣取工资２０元。

   2、干部职工每天按上班时间由各单位、部门签到上班，不得请人代签或事后补签。

未按时签到者视为迟到（早上：

8：

30前为签到时间）。

中午12点以后仍未到办公室签到且不能说明正当原因者视为旷工,并扣取当日工资（每月按22天计）。

旷工累计超过30天的，交由人事部门给予除名。

3、干部职工当天的外出工作活动，如下乡、办事、出差、开会、学习等，必须向单位负责人说明去向，以便单位统一掌握登记。

如外出未向单位说明，有事找不到人的给予处罚20元（从三项补贴中扣除）,若不能说明去向视为旷工。

出差兴义的必须第二天十点半以前赶到XX签到，否则视为旷工或迟到。

4、办公室电话通知干部职工时，干部职工如当时未能接听，事后要主动回电话给办公室，否则视为已通知，若不主动回电话所造成的后果由当事人自已承担，干部职工不得将办公室电话设为黑名单，一但发现，将严肃处理。

   5、凡逢XX赶集日，各单位负责人员必须值班，不得签到后离岗，不得关门。

如赶集日部门无人值班或中途离岗的，视为旷工。

   6、双休日或节假日值班，必须按值班表严格执行，值班干部必须负责处理一切日常事务和突发事件。

原则上不准请人代班，确须请人代班者，须经带班领导同意，无故不值班者，每天罚款50元（同时计旷工一天）。

凡属值班人员缺岗或玩忽职守，造成重大事故或突发事件的，按《公务员暂行条例》和行政监察责任追究制的有关规定，追究值班人员的行政责任。

   7、凡双休日休息的，每周五上班中午不休息，每周星期五下午15：

00统一到到办公室签离以后，方可离岗；提前离岗者视为早退，星期一上午10：

00必须上岗，违者每次罚款20元。

   8、每个干部职工每月请假不得超过２次（特殊情况除外），请假超过１５天的，不得享受本月岗津贴。

   9、干部职工出勤情况由各单位部门每天负责登记，由分管办公室领导和办公室负责人负责督查，每月张榜公布一次或在全体干部职工会议上通报一次。

驻村干部的考勤和村干部的考勤由包保队长负责（若因驻村人员在镇督查人员到村检查工作或是其它工作时，该同志没有在村，但考勤为出勤的，扣取包保队长和驻村干部当日工资，并在大会上通报批评）。

   10、干部出勤情况列入干部职工的年度考核，直接影响干部职工的评先评优，旷工超过30天的，评为不合格或不称职等次，超过５天的，不得评为优秀等次。

   二、请销假出差制度

   1、干部职工离岗外出非工作原因必须请假，回单位后销假。

请销假凭请假条为准，切实做到先请假，后离岗，坚决杜绝“先斩后奏”，口头请假，电话请假等行为，凡属此类行为一律视为旷工。

   2、党委、政府班子成员请假须经党委书记批准；党委书记不在单位里，由镇长批准；一般干部和职工请假，须经分管领导批准后，再经组织书记批准后方可离岗。

3天以上由书记或镇长（或授予领导签字）批准后方能离岗。

   3、经批准准予请假者离岗前必须持请假条通知办公室，请假后要及时到办公室销假，无特殊情况超假者按旷工处理。

罚款当日工资。

   4、干部职工出差、开会，必须到办公室填写出差通知单，经领导审批后，方能出差。

   5、凡未经批假擅自离岗者，一律按旷工处理。

累计旷工３０天的，按程序报人事部门予以除名。

   三、学习会议制度

   1、每周或两周开一次干部职工例会，时间暂定在周一晚上八点，全体干部职工必须参加。

开会内容：

①干部汇报上周工作，干部职工3—5人进行发言，领导安排本周工作，组织学习相关文件等。

②开展文艺活动和演讲。

2、干部职工开会或学习无故迟到、早退者，按迟到、早退计入出勤管理；无故缺席者，按旷工处理，同样扣取50元罚金。

   3、干部职工学习和参加会议时，必须遵守会场纪律，不准打瞌睡、交头接耳或做其它与会议无关的事情，手机调为振动或关机状态。

对于严重干扰会场秩序者，给予口头批评。

4、干部职工开会、学习必须严肃认真，做好笔记，每半年由分管领导检查一次学习笔记和岗位记事本。

没有做好学习笔记和岗位记事本的年终不能评先评优。

   四、生活制度

   1、干部职工要团结互助，文明友爱。

干部职工之间，家属之间不能打架相骂，不得在公共场合或私下散布诽谤、中伤同志的言论。

   ２、政府院内不得高声喧哗，晚上娱乐活动不得超过12点，影响他人休息的，给予批评教育，累教不改的，将给予１００元每次的经济处罚（从工资中扣除）。

   ３、爱护公共卫生，不准乱倒垃圾，不准乱丢果皮、纸屑，严禁小孩随地大小便。

政府院内严禁放养家禽家畜，违者一律捉送食堂宰杀。

   ４、积极参加办公室组织的大扫除，不得无故缺席。

   ５、干部职工住房的水费、电费必须按时结清，不得拖欠。

   ６、爱护公共财产。

所有公物由办公室造册登记，不得随意转让私占，不得损坏、丢失，否则照价赔偿。

干部职工调动时须向办公室交清所有财物，否则财政所不予开具工资转移手续。

７、干部职工因工作调动时，必须于7天内腾出原住房，不得以任何理由拖延。

   五、公务招待开餐制度

   1、来人来客一般在内部餐厅就餐，确要进酒店餐馆的，需由分管领导报告镇长或书记同意后，由办公室统一安排。

  ２、来客接待本着节约的原则开餐，不得铺张浪费。

  ３、陪餐只限分管领导与相应的部门负责人，原则不得扩大陪客范围。

  ４、公务接待用餐食堂每月或每季度凭就餐记录单到办公室结算。

  ５、凡因公在市里招待开餐，必须经书记或镇长同意。

  六、食堂就餐制度

  1、食堂工作人员必须按时按质开餐，如无特殊情况不得无故停餐，确有急事，需给办公室人员提前请假，但每月不得超过两天，若没有请假离岗的将扣就餐人员当日平均餐费和食堂工作人员当日工资（每月按２０天计）。

  2、干部职工就餐标准：

每人每月缴纳生活费100元，不足部分进行补贴，一日三餐。

  3、食堂的公共财物由办公室造册登记，干部职工不得随意私占、损坏、丢失。

  七、卫生管理制度

  1、各办公室卫生由各部门自己负责。

其它公共场地的卫生由办公室组织安排。

全体干部务必参加，不得无故缺席。

  2、家属楼的卫生由各住户负责，包括走廊、楼梯大院。

各住户务必做到整洁、有序。

八、财务管理制度

  1、镇属各部门的财务均由镇财政所统一管理，支出须先由财政所会计签字，再由分管领导同意后由分管领导审批。

  2、各部门日常所需办公用品及各项招待用品，都须经镇长审批后，再由办公室统一采购。

  3、各部门行政事业性收费，必须使用正式收款收据。

严禁使用非正式票据和打白条，否则按有关财经制度严肃处理。

  ４、一些必须事先支付的开支须经书记、镇长或分管财贸领导同意后方可开支，严禁经办人员“先斩后奏”。

凡属此种开支的行为，由经办人员个人负责。

 ５、各项费用支出必须严格遵守财务制度的有关规定，财务人员有报销票据时必须严格把关，认真审核。

6、旅差费报销标准按市出台标准执行，须有出差记录。

  九、干部驻村制度

  1、驻村干部对所驻村的日常工作和中心工作必须加强，保证落实。

如不能及时按要求完成镇里布置的任务的，视情节情况部分或全部扣取其工作保证金。

  2、驻村干部要及时向村干部和群众传达贯彻上级和镇里的有关文件政策，同时要及时全面掌握工作情况并报告镇党委、政府。

3、驻村干部和村干部的工作由包保队长负责安排（包括考勤），干部必须无条件执行。

   4、为了树立包保队长的权威，调动驻村干部和村干部工作的积极性，镇党委、政府赋予包保队长以下权力：

干部年终考核等次权，干部工资发放权（含村干部），干部调整建议权（含村干部）。

   5、凡属驻村干部工作不到位，造成所驻村发生重大事件和集体上访的，按行政责任追究制的有关规定追究其行政责任。

 6、驻村干部的驻村工作情况列入年终干部考核，直接影响到驻村干部的评先评优。

十、工作绩效考核

1、工作任务考核

凡政府办公室或部门统一安排有时间性的工作，各部门、村必须按时限上报或完成工作任务。

凡超过时限，每延时1天按未完成工作任务扣取当日工作人员工资。

2、考勤考核

镇督察组或监督组每周抽1—2个单位，2—3个村经行考核。

凡考核时在岗在位与考勤出勤不符者，按矿工处理，扣取本人和负责考勤人员的相应工资。

十一、本制度由办公室负责解释，若有需要补充或修改的，另在恰当的会议通知。

XX镇党政办公室

2011年11月8日

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。