晨练活动整改方案（共2页）900字.docx

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晨练活动整改方案

　　随着气温的越来越低，同学们出操的速度越来越缓慢。

在近几天，通过院里严格的要求、严厉的警告下，质量与速度有着明显提高。

但是，也还存在着形式主义化的趋势。

即院里来检查时，就活动下，院里检查的刚走，又开始散漫起来了。

　　早操——质量与速度想结合。

　　每天的早操是重复n遍的练习，现在要参加广播操比赛，这么练，无可厚非。

但是，等广播操结束后，都已经学会做操。

那样，再天天练习就显得厌烦。

我认为要全院集体做操，要求一遍过，然后就解散。

哪个班没有做好，留哪个班重做。

力求速度与质量相结合，无所事事的站在那，等着解散。

这样的模式既没有效果，又浪费时间。

　　晨跑——动起来。

　　晨跑可以慢慢的跑，但是不能走。

所以如要晨跑就必须跑起来。

　　基础训练——弹跳与敏捷度的练习。

　　每天可**区域活动。

高抬腿30次/组、正跳30次/组、收腹跳30次/组、小步跑30次/组、快频30次/组，这些都是锻炼身体素质的基本动作。

　　晨练——力求效果显著。

　　早上的晨练，打篮球、羽毛球、乒乓球之类的活动，是丰富的。

但是，自身得到运动的人不多，必须每个人都参与运动。

所以对于这类的活动，器材必须准备得绝对的充足，而且在举行时也要考虑到场地的规划。

不能让等待的时间比运动的时间多。

　　统一各系的工作方法，我们要树立良好的形象，有礼貌的去对待。

采取“先礼后兵”的策略，来管理好每个系。

　　1、威信-----一个领导者的威信在一个团队是非常重要的。

它直接影响决策下达、实施及效果。

如果没有人听你的（心服口服），那你的决策如何得以事实？

难道全靠教条的规章制度吗？

值得反思。

　　2、责权透明------各系领导者没有一定的权利，那他也就不会承担相对的责任。

赋予一定权利，可以增加他们上进心、工作动力，使他们明白：

工作不仅仅是死干蛮干，还可以发挥他们的才干、提高工作意识及效率和更好的表现自己，更重要的是：

给了他们一个锻炼自己、发展的空间。

所以对他们呈递上来的策划书一顶要认真对待。

　　3、言行一致------做事出尔反尔、言行不一的领导会给各系一个错觉：

跟着领导一起“出尔反尔”，同时也降低了领导的威信。

员工是看领导怎么做他就怎么做。

　　4、领导魅力------丰富的工作经验、成熟的个人魅力是作为一个领导者最重要也是最基本的。

　　无情管理，有情待人。