最新范文度实施方案4篇（共13页）8500字.docx

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度实施方案4篇

　　本文目录XXXX年度实施方案领导班子及其成员年度实绩考核**乡镇度领导班子专题民主生活会实施方案科技入户-度工作实施方案

　　xx年度初中毕业与升学考试物理、化学、生物操作考查实施方案一、物理、化学、生物实验操作的实施意见 根据秦教108##市初中毕业与升学有关专门性发展素质物理、化学、生物实验操作考查工作的精神，对xx年的此项工作提出如下实施意见：

（一）参考学生的范围                     年参加初中毕业与升学考试的初中毕业生。

（二）考查的内容及范围考查的范围限制在新的课程标准下现行教材范围内容的物理、化学、生物实验操作。

主要检验学生的创新意识、创新精神和实验探究动手能力，达到综合素质的全面提高。

（三）组织与实施1．试题及评分标准专门性发展素质考查物理、化学、生物实验操作的试题及评**区教育行政部门统一提供，各校不得随意更改、删减。

物理、化学、生物实验操作的试题每科四套,每位考生以抽签的形式分别抽取每科中的一套作为考查试题。

2．成绩的呈现与使用初中毕业与升学考试专门性发展素质考查物理、化学、生物实验操作的满分为7分、7分、6分，实行等级制的评价办法。

根据初中毕业与升学专门性发展素质评定考查记分表中的评定标准将分数转换成等级。

由学校根据招生部门的要求录入考生信息中。

3.组织机构各校应成立考务工作领导小组,校长任组长,主管教学的副校长任副组长,设立以教务主任为组长的考务工作小组。

4．考场的要求及设置各校要准备独立的实验室分别作为物理、化学、生物实验操作考场，同一所学校使用的教学仪器、器材、和药品必须标准统一，数量充足。

各科要有备用的实验仪器和药品。

各考场的点名处、抽签处、第几考场都应有醒目标志。

准备好与试题号相对应的签号供学生抽签用。

每个实验操作台上标出试题号，写明考试的题目、试题说明及实验器材。

准备充足的实验记录单。

每个考场中可以摆放同一学科的四个不同考题（或摆放三个学科的各一个考题）。

每个考场设主考一名，协调场内各种事宜，负责控制考试时间、按考生号由小到大的顺序整理实验记录单、登记缺考的考生名单、填写本场考查考场报告单等。

每个考场设监考四名（或三名），每位监考负责监考一个考题，每次监考一名考生，负责记录素质评定考查记分表中的等级并签。

每个考场应设实验教师，负责实验仪器、药品的补充、更换。

5．考生每科考试的时间为10分钟。

6．认真确定和培训考务人员监考人员应由相应学科的任课教师担任，各校应**区实施方案的精神及学科考试的评分标准，对有关人员做好严格的培训，确保考查工作的公平、公正。

7．考**区统一定为xx年5月19日——5月21日。

（四）其他事项1.凡因病、因事确实不能参加实验操作的考生，可由考生所在学校另行安排补考时间，因残疾确实不能完成实验操作的考生，经学校认真审核后，每科实验操作考查可按ｃ等级记入毕业或升学成绩。

2．各校将考查工作领导小组及考务安排具体写明5月几日周几几点几分到几点几分，务必在5月17下午5：

00前发到进修学校仪器站邮箱，（地址为：

123@.），有关部门将安排检查、巡视。

（五）进修学校仪器站邮箱内所附有关xx年物理、化学、生物实验操作考试的资料如下：

附：

1、实验操作物理试题一、二、三、四2、实验操作化学试题一、二、三、四 3、实验操作生物试题一、二、三、四4、物理、化学、生物实验操作考查工作领导小组及考务安排5、物理、化学、生物实验操作考查成绩汇总表6、物理实验操作考查记分表7．化学实验操作考查记分表8．生物实验操作考查记分表9、物理、化学、生物实验操作考场报告单

　　领导班子及其成员年度实绩考核实施方案XXXX年度实施方案

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　　为深入贯彻党的十六大精神，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性，**区“全市争第一、全省进十强”和“**区、**区、**区、**区”战略目标的实现，@@省、市实绩考核安排部署，将外地的有益**区实际相结合，现提出度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核方案如下：

　　一、考核原则

　　1、考核指标坚持简化优化原则，**区委、区政府重点工作；

　　2、考核方式坚持分类考核原则，突出差异和体现权重；

　　3、考核操作坚持定量定性相结合原则，突出结果认定的客观性和准确性；

　　4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则，突出考核方法的民主性和开放性；

　　5、考核手段坚持运用科学考核原则，保证考核结果的严肃性和权威性；

　　6、考核结果坚持以考促建、奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向性。

　　二、考核对象

　　度实绩考核的对象是：

区人大、区政协党组副书记，镇、区直单位领导班子及其成员，区督查员。

（具体考核单位见附件一）

　　三、考核内容

（一）领导班子考核内容

　　1、镇领导班子考核内容

　　⑴经济运行情况：

税收收入、农民人均纯收入增长率、固定资产投资增长率、招商引资。

　　⑵社会发展情况：

新农村建设、精神文明建设、农村劳动力转移培训。

　　⑶党的建设情况：

基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。

　　⑷目标责任书执行情况：

人口与计划生育、社会治安

　　综合治理、信访稳定、安全生产、村镇建设管理、环境保护、通村水泥路建设、人均耕地面积变动率。

　　2、区直单位领导班子考核内容

　　⑴经济（业务）工作情况：

招商引资、本单位履行职能职责及创本行业一流状况。

　　⑵社会发展情况：

新农村建设、精神文明建设。

　　⑶党的建设情况：

基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。

　　⑷目标责任书执行情况：

人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定。

（具体考核目标见附件二）

　　在考核领导班子上述内容的同时，设立增项和减项指标考核内容，给予奖分和减分。

（具体细则见附件三）

（二）班子成员考核内容

　　1、镇、区直单位党政正职的考核，侧重考核其总揽全局、民主作风、维护班子团结、抓班子带队伍的情况以及个人德能勤绩廉测评。

　　2、镇、区直单位其他班子成员的考核，侧重考核其协调配合、参与集体决策、完成分管工作等情况，实行半年述绩、半年评议，评议工作由各单位党组（党委）和实绩考核委员会办公室共同组织。

其全年工作实绩按个人在班子中发挥作用、上下半年分管工作评议结果、个人德能勤绩廉测评认定。

同时，**区及以上表彰的，列为增项考核内容，予以奖分；个人分**区及以上通报批评、个人违纪违规等情况，列为减项考核内容，予以减分。

　　四、考核办法和等次评定

　　领导班子分镇、区直党群部门、社会管理服务部门、经济管理部门四种类型，考核实行百分制，工作实绩目标和干部群众评价权重分别占80和20。

区实绩考核委员会将于年**区领导带队，区委办、区政府办、区纪委、区委组织部、区委**区直相关职能部门领导参加的综合考核组，对考核对象进行全年工作实绩考核。

考核结果的认定按照职能部门日常考评和考核组年终考核（分别占60、40）、专项复核、区分管领导把关、区委审定的程序进行。

（一）考核工作程序

　　1、总结和述绩。

镇、区直单位领导班子及其成员分别对照各自的工作实绩考核目标，每半年进行一次全面自

　　查；年终领导班子形成工作实绩自查报告，填写《年度工作实绩卡》，班子成员形成全年工作实绩要点。

　　2、日常监控与督查。

对经济指标的考核实行基础分制，各项经济指标达到考核指标要求的得基础分，差额部分按比例减分。

职能部门加强对各单位执行考核目标的日常监控与督查，指导各单位抓好目标任务的推进和落实，并按季度上报，单项工作须在12月底前汇总作为年度考评结果报送。

实绩考核委员会办公室年终一般不再就单项工作单独组织检查考核（确需年底单独检查考核**区委批准），将分部门建立日常考核信息报送台帐，完善季度督查联席会议制度，及时研究解决目标执行中的困难和问题，集中精力抓好信息采集、跟踪核定、分析评准、结果纠偏等方面工作。

　　3、组织考

　　核。

考核组的主要任务是：

考核领导班子及其成员工作实绩目标完成情况，对重点工作项目进行复核；组织领导班子团结协作测评和班子成员德能勤绩廉测评；开展民意调查；提出考核意见。

（1）考核工作实绩目标。

考核组通过查阅资料、座谈走访、实地查看等方式，对单位自查中与职能部门监控结果出入较大的指标和职能部门平时监

　　控不确定的指标进行复核；收集、汇总、核实奖（减）分依据；对领导班子各单项工作实绩目标完成情况进行考核，并按各单项工作实绩目标考核细则打分。

（2）组织测评。

领导班子团结协作测评和班子成员德能勤绩廉测评均在本单位进行，参加测评的对象为本单位领导班子成员、机关全体干部职工、二级单位党政正职。

　　4、干部群众评价。

**区“四大家”领导、**区直单位党政正职、社会各界代表、考核组对镇、区直单位领导班子全年工作实绩进行无记名投票评价。

　　5、区委审定。

实绩考核委员会办公室在综合各职能部门考评情况、考核组考核意见和社会评价的基础上，拟出初步考核结果，经区分管领导审**区委审定，实绩考核结果由实绩考核委员会办公室向各单位反馈。

（二）考核等次认定

　　1、领导班子按照实绩突出、实绩较好、实绩较差三个等次认定。

具体认定标准是：

　　①实绩突出：

全面完成了各项指标任务，实绩考核总分在90分以上（含90分），各方面评价优异。

　　②实绩较好：

较好地完成了各项指标任务，考核总分在70分（含70分）至90分之间，各方面评价较好。

　　③实绩较差：

在没有大的自然灾害和宏观政策调整因素影响的情况下，各项考核指标完成较差，工作失误较多，考核总分在70分以下，各方面评价较差。

　　2、班子成员分镇党政正职、其他班子成员、区直单位党政正职、其他班子成员四个层次，按照实绩突出、实绩较好、实绩较差三个等次逐一认定。

具体认定标准是：

　　①实绩突出：

个人考核总分在95分以上（含95分）的，评定为“实绩突出”等次。

　　②实绩较好：

个人考核总分在75分（含75分）至95分的，评定为“实绩较好”等次。

　　③实绩较差：

个人考核总分在75分以下、各层次排末位的、经组织考核认定或组织上掌握其工作实绩较差的，评定为“实绩较差”等次。

　　五、考核结果运用

　　1、通报表彰。

依据考核结果，镇按30、区直按26的比例，从位居前列的“实绩突出单位”中拟定“实绩考核优胜单位”，复核未过关的依次递补。

**区重大工作项目中成绩突出、本行业工作成效明显、当年度实绩考核位次比上年上升幅度最**区直单位拟定为“实绩考核优良单位”。

其中，区“四大办”和区委常委所在的单位要率先垂范，认真履行职责，班子及其成员考核结果作为认定等次、兑现奖惩的依据，单位不再参与表彰。

拟受表彰的单位经公**区委研究确定。

对四个层次的班子成员进行排位，按照同层次复核依次递补只取一人、党政正职和其他班子成员不重复（镇除外）、先取党政正职层次、后取其他人员的方法，分别从“实绩突出干部”中取镇党政正职前5名、其他人员前10名、区直党政正职前6名、其他人员前9名拟定为“实绩考核优秀干部”，并采取一定形式向社会公示无异议后，**区委研究确定。

　　2、干部选任。

依据考核结果实施干部选拔和管理。

建立“实绩突出干部”信息库，在干部调整、班子换届时优先考虑。

经组织核实，对那些实绩较差、群众公认度低、德才不优、不廉洁、工作中出现重大失误或错误的干部，组织部门当年不受理其提拔、重用的请示。

　　3、经济奖惩。

依据考核结果，区委、区政府对“实绩考核优胜单位”、“实绩考核优良单位”分别奖励XX元、XXXX年元，对“实绩考核优秀干部”按党政正职XXXX年元、其他班子成员500元的标准兑现奖励。

被认定为“实绩突出”的单位，由本单位按党政正职XXXX年元、其他班子成员500元的标准兑现班子成员奖励。

“实绩较好”的单位，由本单位按党政正职500元、其他班子成员300元的标准兑现班子成员奖励。

“实绩较差单位”不得发放任何形式的奖金。

同时，对“实绩较差单位”的班子成员（“实绩突出干部”除外）和“实绩较差干部”惩扣500元；连续两年“实绩较差干部”，予以组织调整或降职、降级等处理。

　　4、转换年度考核等次。

区实绩考核委员会办公室统一转优标准、统一转优比例、统一测算优秀人数，**区实绩考核委员会文件将“优秀”指标下达到各单位。

各单位党委（党组）依据反馈的年度实绩考核结果，结合实际，在规定的比例范围内综合平衡。

对于按转优比例达不到一人的部分单位，由实绩办按集中排位的办法由高到低录足名额。

“实绩较差”的个人，当年一般转化为“基本称职”等次；连续两年为“基本称职”的，直接确定为“不称职”等次。

受党纪和政纪处分的班子成员按年度考核的有关文件规定确定等次。

其余的班子成员转化为“称职”等次。

　　六、组织领导

　　区实绩考核委员会宏观指导、组织、**区的实绩考核和公务员年度考核工作。

各镇、区直各单位要加强对实绩考核工作的组织领导，建立实绩考核工作联络制度，明确分管领导和具体承办人员及工作职责。

区直职能部门要坚持科学合理、量化易行的原则制定单项指标考核细则（须在《方案》下发后的**区实绩考核委员会办公室），加强平时的监控与督查，按时报送监控督查结果，本单位单项工作的考核结果由实绩考核委员会认定。

实绩考核委员会办公室要抓好日常督查和考核数据的汇总工作，对在考核中虚报或授意虚报者，一经查实，严肃处理。

　　附：

　　1、XX年度实绩考核单位

　　2、

（1）XX年度镇领导班子工作实绩考核目标

（2）XX**区直单位领导班子工作实绩考核目标

　　3、XX年度镇、区直单位领导班子及其成员增项、减项指标内容与计分细则

　　4、XX年度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核计分办法

　　乡镇度领导班子专题民主生活会实施方案XXXX年度实施方案（3）|返回目录

　　根据中共xx县纪委、县委组织部《关于开好XX年度科（局）级单位党员领导干部民主生活会的通知》（组通〔XX〕50号）的要求，为认真开展好党员领导干部民主生活会，镇党委决定10月底开展XX年度领导班子专题民主生活会，现结合我镇实际，提出以下实施方案：

　　一、会议主题

　　以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题，继续深入学习实践科学发展观，联系思想、工作、生活实际，对照检查在模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，树立“有权必有责，用权受监督”的意识，正确行使权力，保持职务行为的廉洁性，防止和纠正用人上不正之风等方面的情况，进一步加强党员领导干部作风建设，不断提升执政形象。

　　二、会议准备工作

　　1、制定实施方案。

结合xx镇实际，制定科学合理的专题民主生活会实施方案，做到主题明确，安排合理，可操作性强。

　　2、广泛征求意见，认真查找突出问题。

采取多种形式向干部群众通报XX年度民主生活会整改措施落实情况；深入征求干部群众对领导班子、领导干部和上年度民主生活会整改措施落实情况的意见。

认真梳理征求到的意见和建议，及时向班子成员反馈，并形成征求意见综合材料。

　　3、开展交心谈心活动。

领导班子成员要根据征求到的意见建议，相互谈心，坦诚交心，沟通思想，解开疙瘩，增进理解，互相帮助，加强团结，营造和谐氛围。

　　4、认真撰写发言材料。

党员领导干部要围绕会议主题，对照干部群众所提的意见和建议以及党组织指出的问题，联系思想和工作实际，以着重检查个人在党性党风、廉洁自律和工作方面存在的问题为主要内容，撰写高质量的发言提纲。

　　5、报送专题民主生活会材料。

将民主生活会方案及会议相关材料整理归纳，**县**县委组织部。

　　三、会议时间

　　XX年10月27日

　　四、会议地点

　　镇临时办公地点

　　五、会议议程

　　会议由党委副书记陈xx主持。

　　1、由班子成员作民主生活会发言，开展批评与自我批评。

　　2、请列席会议的人员发言。

　　3、**县级领导发言。

　　科技入户-度工作实施方案XXXX年度实施方案（4）|返回目录

　　科技入户XX—XX年度工作实施方案

　　根据农业部财政部办公厅《关于XX年度基层农推技广体系改革与**县指导意见》，##市为的安排，**乡党委政府**乡实施基层农技推广体系改革与**县项目。

为抓好本职工作，特制定本年度工作实施方案。

　　一. 指导思想

　　深入贯彻科学发展观，根据《XX年基层农技推广体系**县实施方案》的要求，以满足农民的科技需求为出发点，以服务农民的成效为检验标准，建立健全农技推广运行机制，培养农业科技示范户，建立农业科技示范基地，开展对农技人员培训等措施，健全推广机构。

提高我们农技人员素质，全面提升农技人员公共服务能力，为确保主要农产品的有效供给，促进农民的持续增效，提供有效服务和技术保障。

　　二.遴选培育农业科技示范户

　　由农户自愿报名，村委会择优录取的原则，镇政府同意评议后张榜公示，由每名技术指导员负责10名科技示范户，这些科技示范户都具有一定的文化素质，种田水平高。

对新技术.新农业知识感兴趣，又乐于助人的农户。

作为科技示范户，能够真正起到辐射，带动作用的农户。

　　三.实施内容适度安排

（一）通过此项目实施，加强科技示范户的培养，最大限度的满足农民的科技需求。

确保科技真正入户，技术真正到田。

作为科技示范户，能够真正起到辐射，带动作用的农户。

**乡玉米综合生产能力，促进农民持续增收，提供技术服务和科技支撑。

（二）推介主导品种和主推技术

　　1.种子包衣和等离子处理技术

　　2.增施有机肥，测土配方施肥技术

　　3.机械精量半精量播种技术

　　4.合理使用低毒低残留短残效化学药剂除草技术

　　5.赤眼蜂防治玉米螟技术

　　6.农田统一灭鼠技术

　　7.应用植物生长调节剂促早熟技术

　　四. 实施物化补贴

　　大力推广新品种，新技术，新机具和新成果。

　　通过提供部分补贴以技术“物化”的方式配送给示范户，不断开拓科技示范户的内涵，调动农民学科学，用科学，依靠科学致富的积极性，按照政府给补助，专家开药方，农民出收据，财政一支笔的方法，把一切主推品种，新型农药，肥料，农机具等优惠优先提供给示范户。

　　进展安排

　　XX年10月—11月末，完成技术指导员与科技示范户的对接。

了解和掌握示范户的生产情况，技术需求等情况。

完成科技示范户挂牌工作，技术指导元和科技示范户共同制定培训指导计划。

　　XX年12月初—XX年1月末，围绕主推技术进行集中和分户培训。

　　XX年2月初—3月末，针对示范户如何选购玉米品种，化肥等农用物资进行指导。

　　XX年4月初—4月末，针对整地播种，配方施肥，玉米丝黑穗病，化学除草剂等进行指导。

　　XX年5月初—5月末，针对玉米播种拿全苗，农田灭鼠，庙后化学除草技术，进行培训和指导。

　　XX年6月初—6月末，针对赤眼蜂防治玉米螟，玉米黑粉病等技术进行培训。

　　XX年7月初—7月末，针对玉米化控，大小斑病进行指导。

　　XX年8月初—9月末，针对促早熟，玉米收获与储藏技术进行培训和指导，并了解主推品种和主推技术应用效果等情况。

　　四.**乡玉米生产现状及存在问题，提出解决的方法。

　　我乡玉米播种品种以先玉335为主，播种面积占总面积的80%以上。

　　存在的问题

　　（１）、种单一，风险大，农户跟风现像严重

　　（２）、近几年春旱，，出苗时好时差，出苗率没有保障

　　（３）、种植密度过大，该品种植株高，易倒伏。

　　（４）、施肥不合理，ｎ、ｐ、ｋ搭配不均，造成微量元素缺乏，土壤有机质含量降低，保肥保水能力差，导致土壤肥力逐渐下降。

　　（５）、病虫害防治不及时或不防治。

　　（６）、除草剂使用不当。

　　（７）玉米收获水分高。

　　解决方法：

           １、推广种子等离子处理技术，提高发芽势和发芽率，适时播种保全苗为丰产打基础。

　　２、**区，丰产状好，品质优的玉米品种搭配种植，在保证稳产的基础上夺高产。

　　３、根据种植品种确定适宜密度，推广玉米化控技术防倒伏。

　　４、推广增施有机肥，测土配方施肥技术增加土壤有机质，提高地力，提高土壤保墒能力，提高化肥利用率。

　　５、大力推广生物防螟，农田统一灭鼠及其它病虫害防治技术，提高农户认识，积极防治，减少产量损失。

　　６、推广低毒，低残留，短残效化学药剂除草技术，提高除草效果，减轻药害的发生。

　　７、应用植物生长调节剂促早熟技术，适时晚收，收后用离地适风窄架储存，降低水分，减少霉变的发生，利用提高销售价格。

　　五、保障措施：

（一）、加强组织领导

　　为了保证基层农技推广休体系，改**县项目的顺利实施，达到预期目标，遴选科技示范户，为保证该项目实施，负责指导农业科技示范户培训指导，技术指导员真正开展技术服务工作，把此项目真正落到实处。

（二）、利用各种手段，加大宣传力度广泛动员农业技术推广干部和农民积极参与与基层农技推广体系改革与**县项目，特别是调动农民积极性，充分发挥科技示范户的示范作用，要通过广播、电视、新闻体系，跟踪报道试点行动政策措施，先进经验和实施效果，大力营造基础农业推广体系改革与建设工作的良好的社会氛围，为全面推进基层农技推广改革与建设工作作出贡献。

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