精品党员干部两学一做自我剖析材料.docx

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精品党员干部两学一做自我剖析材料

党员干部两学一做自我剖析材料

党员干部两学一做自我剖析材料一

　　第一，“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署。

我们党是一个大党，有8700多万党员、430多万个基层党组织。

我们党不可战胜的力量，很重要的一个方面是我们党有非常严密的组织。

我们党要搞好自身建设，真正成为世界上最强大的一个政党，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。

党的十八大以来，我们持续推动党的思想政治建设，先是开展党的群众路线教育实践活动，以县处级以上领导干部为主，再就是在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。

干部受到了教育，广大党员也受到了教育。

县以上抓好了，自身队伍加强了，对于解决突出问题、推进全面从严治党起到了重要作用。

　　思想政治建设不可能毕其功于一役，要有韧劲、恒心。

有的工作要常态化、制度化，有的工作要集中一段时间进行强化，有针对性解决突出问题。

这次部署“两学一做”学习教育，就是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸。

这体现了党中央持续抓党的思想政治建设的决心，体现了环环相扣、步步深入推进全面从严治党的政治定力，也是协调推进“四个全面”战略布局的一个重要举措。

在思想政治建设这项根本性建设上，如果有松口气的念头、有差不多的想法，思想上的一些问题就难以根治。

如果整个队伍基础好了，那么解决突出问题的氛围也会好。

保证全党始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，我们党才能始终成为一个有理想、有信念的马克思主义政党。

广大共产党员都要有马克思主义的坚定立场，在这个问题上不能有丝毫含糊和动摇。

　　第二，“两学一做”学习教育是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。

我在十八届中央纪委六次全会上强调，要推动全面从严治党向基层延伸。

基层是党的执政之基、力量之源。

“治小者不可以怠，怠则废。

”“天下大事必作于细。

”只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。

苏联解体的教训之一，就是党的基层细胞坏死了，失去功能了。

开展“两学一做”学习教育，就是要把全面从严治党落实到每个支部、落实到每名党员。

　　“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。

当一名共产党员，首先要解决好政治合格问题。

不懂马克思主义基本原理，不学习党的创新理论，不信奉党的政治主张，不是一名合格的共产党员;不履行党章规定的党员义务，不遵守党规党纪，也不是一名合格的共产党员。

应当看到，经过这几年集中发力抓作风，党员队伍整体素质有了很大提升。

但是，对存在的问题，我们不能视而不见，更不能讳疾忌医。

党员队伍中松散涣散、名不副实的情况还很多，意识淡薄、理想信念动摇、政治纪律涣散等问题也不是个别现象。

一些党员不像党员、不在组织、不起作用、不守规矩;有的党员公开骂党、骂党的领袖，否定党的一些最基本的原则和立场，其中一些人不仅没有受到管教和批评，反而大行其道还受到热捧，有的还在讲坛上堂而皇之散布谬论。

这种肆无忌惮的情况，在有些地方如入无人之境，没人管。

对这些问题，该整顿的要整顿一下，不能让他们这么肆无忌惮。

开展“两学一做”学习教育，要突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改。

对普通党员的教育，要用好正反典型，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量。

　　这几年，党中央反复强调严肃党内政治生活。

从各级领导班子看，民主生活会把批评和自我批评开展起来了，质量提高了;从基层情况看，落实“三会一课”制度有了一定改进，但不严肃、不认真、不经常的问题还没有得到很好解决。

对党员的日常管理监督，包括组织关系管理、流动党员管理等，要加以改进完善。

开展“两学一做”学习教育，不但要着力解决党员队伍存在的问题，还要推动解决党的组织生活、党员教育管理工作存在的问题。

现在，相当比例的基层党组织软弱涣散甚至瘫痪，一些基层党组织形同虚设，必须加以整顿。

不去整顿，只是下个文件让他搞“两学一做”，能做得起来吗?

所以，整顿不合格基层党组织的工作要跟着上，这是一套“组合拳”。

“火车跑得快，全靠车头带。

”必须激活基层党组织，增强基层组织力。

行之有效的制度要坚持、要落实，同时要针对新情况新问题以改革创新精神补齐制度短板，健全制度，有力执行，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来。

　　第三，各级党组织要履行抓好“两学一做”学习教育的主体责任。

落实全面从严治党主体责任，要从具体工作抓起，也要用抓具体工作的成效来检验。

组织开展“两学一做”学习教育，是各级党组织及其负责人的主体责任，要抓紧抓实抓好。

作为各级党组织书记，不但要管好干部、带好班子，还要管好党员、带好队伍。

要了解党员在想什么做什么，摸清党员队伍所属的基层党组织、党员队伍存在哪些问题，掌握抓党员队伍建设的方法要求。

防止形式主义，不仅仅是不搞一刀切，还得一把钥匙开一把锁。

430多万个基层党组织，都开一个药方、处方是不行的。

要把“处方权”往下放，让基层当“小郎中”，把空间留给他们，让基层有针对性确定学习方式、学习重点、学习计划。

党中央抓大的带有普遍性的问题。

哪里是整顿软弱涣散基层党组织的重点，哪里就是加强党员党性观念、组织意识教育的重点。

学习也是如此。

学什么?

学党章党规，这是明确的。

学习系列讲话，普通党员主要掌握什么，要开个单子，不能眉毛胡子一把抓。

总的来讲，要以“两学一做”学习教育为契机，使各级党组织书记把抓党员队伍建设的意识树起来、责任扛起来。

　　党章规定，每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活。

这次“两学一做”学习教育是在全体党员中开展的。

要通过党组织把党员集合起来，把集结号吹起来。

不是党员的，明白集结号没有他，就会见贤思齐，努力争取入党。

是党员的，特别是对那些淡忘党员身份的，或者信口雌黄、胡说八道背离党的，让他知道自己已经站在悬崖边上了。

进口要严，出口也不能关门。

当然，组织处理要慎重，但对确实严重违背党章党规的，该处置的处置，该清理的清理。

　　这次学习教育，中央政治局的同志要带头，要有普通党员意识，到所在支部去与同志们一起学习交流。

各级党委（党组）要对领导班子学习教育作出安排，层层示范、层层带动，给党支部作出榜样。

中央组织部要有专门机构，一级抓一级，加强及时指导，防止走过场和形式主义。

如果囫囵吞枣，全国都搞统一步调、统一模式，这是形式主义;如果什么也不管，简单照抄照搬党中央部署，也是形式主义。

这些都要拿捏好分寸，切实把握好。

　　党员干部两学一做自我剖析材料二

　　根据省纪委领导指示，我们对十八大以来全省落实中央八项规定精神监督执纪工作进行了总结，对当前“四风”问题的新动向、新表现进行了调研分析，对持之以恒纠“四风”工作的思路、对策进行了认真研究。

现将有关情况汇报如下：

　　一、全省纠“四风”的主要做法及成效

　　党的十八大以来，全省各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒加强对中央八项规定精神落实情况的监督执纪问责，作风建设成果得到不断深化、巩固和扩大，风清气正政治生态建设取得新的成效。

　　一是强化综合协调，层层传导压力。

推动落实党委、纪委作风建设的主体责任和监督责任，督导相关职能部门抓好作风建设牵头工作，并纳入党风廉政建设责任制内容，定期考核，逐级约谈。

坚持把纪律和规矩挺在前面，深化纪检监察体制改革，强化党风政风监督室综合协调和纪检监察室监督执纪的职能作用，加大对查处“四风”问题的督促、指导、审核力度。

建立定期报告、分析、通报和检查制度，对查处“四风”问题进展滞后的地方和单位进行通报、约谈，不断传导压力，层层压实责任。

　　二是紧盯重要节点，畅通举报渠道。

抓住重要时间节点，重申纪律要求，加强警示提醒，浓厚廉洁过节氛围。

加大社会监督力度，在来访、来电、邮件、网站留言等传统举报方式基础上，在“廉洁江西”微信公众号开通“四风”问题举报入口，引导网民通过手机照片、视频和文字说明反映身边的“四风”问题。

　　三是深入明察暗访，创新方法方式。

聚焦突出问题，因地制宜采取交叉互查、联合检查、专项巡查、集中督查、常态化分区排查等多种形式，组织开展多层次、多轮次的明察暗访，核查税控发票、查阅财务账目、实地暗访抓现行，着力提高发现问题的能力，形成了有力震慑。

　　四是坚持问题导向，开展专项治理。

针对群众反应强烈的突出问题，先后开展会员卡、“两公一奢”、“会所中的歪风”、防止利益冲突、“红包”问题、“违插”问题等专项治理。

“红包”治理持续开展两年半来，省市县三级廉政账户共收到违纪款累计达2.19亿元，查处“红包”问题321起、处理380人，省纪委先后14次对31起“红包”问题进行通报，“不敢”的氛围基本形成。

“违插”治理自去年9月14日开展以来，查处404起、纪律处分227人、组织处理86人、移送司法机关51人，当前正在集中查处顶风违纪踩“红线”的现行。

　　五是严格执纪问责，促进常态长效。

持续加大查处力度，对违反中央八项规定精神的问题，发现一起、查处一起，典型问题点名道姓通报曝光。

三年来，全省共查处违反中央八项规定精神问题4090起，处理5587人，纪律处分2347人。

更加注重建章立制，省委、省政府、省纪委和有关职能部门先后制定和完善了一系列落实中央八项规定精神的制度规定，以刚性约束保障作风建设取得长效。

　　二、当前“四风”问题的新动向、新表现

　　我省纠治“四风”工作措施有力，态势向好，但高压之下“四风”问题花样翻新，一些新动向、新表现和倾向性、苗头性问题不容忽视。

　　1、公款吃喝玩“隐身”。

一是转换场所，掩人耳目。

公款吃喝由高档豪华饭店转移到单位内部食堂、培训中心或者偏僻隐蔽的一桌饭、农家乐甚至个人家中，“家庭式会所”悄然出现;不少机关单位以节约接待费用为名，纷纷建立内部食堂甚至对包厢进行高档装修，成为同城请吃、公款吃喝的“避风港”。

二是转嫁接待，官商不清。

一些领导干部经常出入或利用私营企业内部接待场所安排宴请，众多私营企业老板在其办公楼内设隐秘的豪华餐厅投其所好。

组织者以没有动用公款而无所顾忌，参与者以私人聚会而心安理得，私营企业老板也因能为领导服务而乐此不疲，群众称其为“不吃公款吃老板”，其背后隐藏着官商利益交换的污垢。

三是转移支出，移花接木。

有的将餐费开成办公用品、会议费、差旅费等，想方设法报销;有的以支持村、社区建设名义，空转款项，用于吃喝;有的化整为零，分批次报销超标准接待费用;有的阶段性合并结账，刻意模糊接待明细清单;有的将公务接待费用与职工食堂餐费混账管理，“公务灶”财务账目混乱。

　　2、公车私用有变种。

当前，领导干部用车出现一些新的苗头性问题，并将随着公车改革的推进而凸显。

一是私车公养。

一些领导干部特别是基层干部，以使用私车办公事为由，将私家车的加油费、过路费、维修费、审验费等，都挂在单位公车账上，“开私家车、烧公家油”。

二是占用车辆。

有的党政机关公车改革后，占用或长期“借用”尚未实行公车改革的下属企事业单位或私营企业的车辆;有的单位将车挂靠在非监管单位甚至私人名下，逃避监督;有的长期租用社会车辆，规避定编。

三是保留的公车使用边界不清，缺乏具体、可操作、切合实际的公车管理使用办法，容易造成既拿补贴又用公车的现象。

　　3、违规送礼转地下。

一些地方送礼由地上转入地下，送礼地点从单位、家属院转移到停车场、地下车库，或偏僻角落;微信“红包”、电子预付卡、网购礼品等成为送礼的“利器”;用公款送“红包”基本得到遏制，但收受私营企业主和个人“红包”礼金现象仍然存在，有的单位集体收受管理服务对象财物，并分发给有关人员。

　　4、巧立名目发福利。

一些基层单位在工作中，继续执行与国家有关政策和廉政法规制度规定相抵触的奖励政策，亟待全省规范。

农村基层干部违反村级财务管理规定，巧立名目，自定津贴补贴问题比较突出。

　　5、变相搞公款旅游。

一是靠山吃山。

有的景区分配免费门票，供内部人员优亲厚友;有的干部利用职权或职务影响要求景区为本人或他人免收门票、免食宿费用接待，尤其是在节假日期间，这种现象尤为突出，一些景区负责人不堪重负。

二是借船出海。

公然动用公款旅游的少了，但是，以学习、培训、招商等名义外出考察，期间到景点观光或擅自改道的现象仍然存在;还有的干部接受管理服务对象邀请，通过旅行社安排其本人及其亲属出游，十分隐蔽，给监督执纪工作带来新的挑战。

　　三、“四风”问题新动向的原因分析

　　1、少数党员干部存在模糊认识。

由于长期陋习和惯性思维的影响，少数党员干部仍然存在一些不良心态，有的思想认识不到位，误以为纠治“四风”节奏放缓、力度减弱、处理放松，风头已过伺机伸手;有的侥幸心理严重，自以为手法巧妙、行为隐蔽，不会被发现;有的“上有政策下有对策”，执行上搞变通、打擦边球;还有的置三令五申而不顾，仍然不收敛、不收手，我行我素、顶风违纪。

　　2、引导群众广泛参与监督不够。

从目前来看，群众对干部作风方面监督作用发挥还不够，群众参与监督的积极性和主动性不高，有的认为容易遭到打击报复，风险过大，不敢监督;有的只要不损害自己的利益，就事不关己、明哲保身，不愿监督;有的不了解监督举报的渠道和方式，不熟悉作风建设的纪律政策，不知道如何监督。

　　3、少数地方和单位担当精神有欠缺，工作落实不到位。

少数地方和单位党委、纪委在落实全面从严治党、强化执纪监督上缺乏责任担当，有的存在畏难情绪，怕得罪人、伤和气，工作被动应付;有的怕揭短亮丑，“爱惜羽毛”，对违纪问题遮着掩着;有的纪检监察机关查找发现隐形变种“四风”问题的能力不足;有的认为“四风”问题是“小节”，查处压力大、干扰多，处理上失之于宽、失之于软、失之于松;有的职能部门对落实牵头工作不主动、推进不深入。

　　4、作风建设相关制度规定仍然存在漏洞。

目前各地各部门陆续出台的作风建设制度不少，但对一些细节性的规定仍存在疏漏，在具体执行过程中让一些别有用心的人钻了空子，也给监管部门带来了一些困惑和难度。

　　四、有关对策和建议

　　纠治“四风”是一场输不起的斗争，一旦反弹将失信于民，必须紧盯新动向、新表现，驰而不息正风肃纪，不断强化不敢、知止氛围。

　　1、持续保持高压态势。

坚持和完善三年多来的有效做法，持续发力加压，在坚持中深化，深化中坚持。

把重要节点和假期作为作风建设的前沿阵地，一个节点一个节点坚守，通过深化纪律教育、拓宽监督渠道、开展明察暗访、强化通报曝光等方式，发信号打招呼，打消侥幸心理，强化纪律规矩意识，营造崇廉尚俭氛围。

坚持把纪律和规矩挺在前面，把违反中央八项规定精神作为执纪监督的重点，越往后执纪越严、处理越重;对隐形变异的“四风”问题，抓早抓小，动辄则咎;对纠而又犯的，从严从重处理，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。

　　2、充分发挥群众监督作用。

进一步拓宽监督渠道，强化监督网络，激发群众监督正能量。

主动融入“互联网+”，整合现有网络资源，设立省纪委监察厅手机客户端“反四风一键通”，形成“一网（省纪委官网‘四风举报直通车’）、一端（手机客户端‘反四风一键通’）、一微（‘廉洁江西’微信‘四风举报’）、一线（‘党风政风热线’投诉举报）”的立体化监督网络。

在此基础上，将“一网一端一微一线”受理的“四风”等党风政风问题举报归集，建立我省涵盖群众举报网上收件、分拣、线索核查处置、回复举报人等环节的党风政风监督举报平台，与中央纪委党风政风监督举报平台对接，并向设区市延伸，形成上下联动、快速处理的党风政风监督工作机制。

　　3、紧盯“四风”新动向。

针对转移地点公款吃喝问题，在总结省直单位内部食堂专项检查并督促问题整改基础上，督促市、县全面开展内部食堂、培训中心专项检查，规范公务接待行为，坚决纠正躲在单位内部食堂、培训中心公款吃喝玩乐的歪风。

针对“不吃公款吃老板”问题，划出纪律“红线”，凡利用私营企业内部场所安排宴请并将费用转嫁给私营企业的，对组织者严肃追究其纪律责任，对参加者找其本人谈话，令其在民主生活会上作出深刻检查。

针对“靠山吃山”免费旅游问题，继续督促省旅发委等部门按照“管行业必须管行风”的要求，规范景区门票管理，区分正常公务、商务接待与优亲厚友、权力寻租的政策界限，强化监督，堵塞漏洞。

针对“既拿补贴又用公车”和“私车公养”问题，督促省发改委和省机管局等部门按照契合实际、便于操作、厉行节约的原则，细化公车改革后保留车辆的使用规定，严肃查处用公款报销私车费用以及“借”“靠”“占”用车辆问题。

针对公款送礼转地下和巧立名目发奖金福利等问题，督促省财政厅、省审计厅加强“三公”经费的专项检查和审计监督，并依托电子监察平台实时动态监控财政资金运行，严肃财经纪律;督促省人社厅、省财政厅对全省党政机关奖金发放事项进行规范。

在今后的案件通报曝光中，采取一类问题一个专题进行通报的方式，有针对性进行治理，形成震慑。

　　4、不断强化薄弱环节。

加强对违反中央八项规定精神问题的定性量纪方面的调研指导和监督检查，严格执纪审核把关，切实解决执纪失之于宽、失之于松、失之于软和尺度不一、畸轻畸重等问题。

坚持以上率下，进一步发挥领导干部示范带头作用，严肃查处省管干部违反中央八项规定精神问题并通报曝光。

严格执行《关于省管干部违纪案件中涉及其他领导干部违反中央八项规定精神问题办理意见的通知》，对在执纪审查中发现其他领导干部的“四风”问题线索，深挖细查、绝不放过，尤其是组织和参加大吃大喝、出入私人会所的一律查清约谈，严重的坚决处理。

加大对国有企业纠正“四风”问题的工作力度，结合巡视发现问题，强化执纪监督，督促整改落实。

　　5、压紧压实“两个责任”。

督促各级党委及其班子成员认真履行全面从严治党的主体责任，运用好监督执纪“四种形态”，敢于担当，敢于负责，不怕得罪人，勤打招呼常提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

各级纪委要加大追责问责力度，层层传导压力。

对问题突出、影响恶劣、屡禁不止的，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，也要追究相关领导责任，还要追究监管部门的责任。

定期检查和通报问题查处零报告零通报的地方和单位，对查处“四风”问题不力、导致本地区本部门“四风”问题多发频发的，该通报的通报，该约谈的约谈，该问责的问责。

　　6、完善细化制度规定。

把“立规矩”作为一件大事，针对工作中发现制度方面的问题和漏洞，督促有关部门进一步强化制度建设，明确政策界限，扎紧制度笼子，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，推动形成作风建设抓常、抓细、抓长的有效机制。

　　党员干部两学一做自我剖析材料三

　　近日，汉南支行召开以“自我剖析和党性分析”为主题的支部党员大会，引导全行党员增强党章意识，坚定理想信念，争做合格党员。

15名党员认真查摆问题，深刻交流剖析，支部成员现场点评、打分，将“两学一做”学习教育活动推向深入。

　　一、按照“三个对照”，开展自我剖析。

一是对照省分行年初党建工作会议指出的党员队伍中，与党章党规要求不相符、与全面从严管党治党政治生态不适应的十种现象和问题，查找自身存在的问题和不足。

二是对照党章党规，深刻剖析原因。

三是对照“四讲四有”合格党员标准，落实整改措施。

　　二、力求“三不三有，进行相互交流”。

一是对照检查不护短、有触动。

全体党员认真对照查找自身存在的问题和不足，主要表现在：

有的工作不够主动，遇事推诿;有的担当意识缺乏，遇到矛盾往上交;有的集体利益淡化，考虑个人困难较多;有的盲目攀比思想较重，不能正确对待名利;有的大局意识不够强，组织原则性有待提高。

二是自我剖析不粉饰、有感悟。

有的党员干部认为，通过反复学习《党章》《准则》，对照《条例》，深感自己降低了党员标准，存在自我放松的问题，只有自己公正无私，才能心胸坦荡，一身正气。

有的老党员表示，目前存在思想上求稳，安于现状的问题，缺乏干事创业的事业心、责任感，缺乏较强的忧患意识和创新精神，日后要高标准严要求自己，专心致志，开拓进取，勇于担当，付出‘人一之，我十之’的努力，在平凡岗位上干出不平凡的业绩。

有的入党积极分子说，过去一直存在思想上对党的认识不足等问题，通过这次学习教育，深刻体会到入党的重要意义，进一步坚定了入党的决心。

三是整改措施不虚化、有目标。

全行党员对照做一名合格党员的具体要求，明确努力方向，树立奋斗目标，即在政治上确立“四个意识”：

政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;在思想上树立“四讲四有”标准;在行动上立足岗位、建功立业;争做合格员工，不违规、不违纪，合规操作，完成本职工作;争做合格党员，带头遵纪守法，爱岗敬业，主动、超额、创新完成工作任务，工作有激情、有信心、有勇气。

有的业务骨干表示，要努力做到正直正派、诚实守信、忠诚担当，立足岗位当先锋，爱学习，重品行，做表率。

　　三、严格“守好四线”，坚持党性原则。

支部书记董谦在本次党员大会点评时指出，全行党员要始终坚持党性原则，严格“守好四线”：

一是尊崇党章，筑牢理想信念高线;二是重温誓词，坚守道德修养底线;三是敬畏法纪，拒越党纪国法红线;四是忠诚职责，提升岗位奉献标线。

　　该行通过扎实推进“两学一做”学习教育活动，进一步激发了干部职工的工作热情，1-5月申报并获批中长期项目贷款16亿元，目前已投放4亿元。