暑期大学生富士康实习报告.docx
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暑期大学生富士康实习报告
暑期大学生富士康实习报告
导语：
下面就由小编为大家带来暑期大学生富士康实习报告，欢迎参考借鉴，希望通过本文能为大家带来帮助!
暑期大学生富士康实习报告1 今年暑假，听说别的系有个老师组织学生到富士康打工，为了锻炼自己，看是否能在陌生的环境中靠自己生存，同时也是为了响应学校的实习要求。
我也想亲身体验下社会实践，在实践中锻炼自己，增长见识，也想通过这次的社会实习，发现自己的不足。
刚到深圳，一切都是那么的新鲜，耸立的高楼，密集的人群。
我们跟着老师到了富士康公司，开始了培训生活，这段时间生活很轻松。
接下来就是体检了，我两个好朋友因为体检没过不能在这工作，我们本来是一起的，能互相照应，现在就剩下我一个了，心里很难过。
不过后来又认识了别的朋友，我们渐渐的融入这里的生活了，我们互相照顾。
培训结束后，我们开始了真正的实习生活，开始有新鲜感，所以不觉得累。
我们的工作是削毛边，虽然简单但是要很细心，刚开始是看老员工做，等我们熟悉了过程之后就能自己动手实践了，原来并没有想象的那么简单，我们做的很慢，负责人也没有责怪我们，就是要我们细心一点，慢慢做，于是我们便开始很细心很认真的去把每一个面盖削干净，尽量把质量做好，渐渐的我们被退的货少了，工作也顺利了，可见，不管做什么工作都需要认真的态度，不管是什么产品都要有一个好的质量才会有市场有销路。
时间久了，觉得乏味了，每天的生活都是重复着一个动作，除了工作、吃饭、睡觉，我没有时间做其他的，新鲜感也没了。
但是我没有放弃，还是努力坚持着，生活虽然很残酷和无奈，我们能付出的只有坚持与努力。
不管在工作还是生活中，我们都需要朋友，朋友能帮助陪伴我们，在富士康实习期间我新认识几个朋友，大家相处的很融洽，朋友就像你身边的守护者，在你有困难的时候，就会在你身边向你伸出援助之手，朋友就像一个肩膀，当你累时可以给你依靠。
暑假在富士康的实习结束了，我很不舍，但是我明白这只是我人生中的一个停留点，我还要继续朝着我的目标奋斗。
作为即将毕业的大学生，我们要了解社会，走向社会，丰富我们的阅历，提高我们的竞争力，全面的发展自己，把理论与实际相结合，更好的投入到国家建设中去，报答养育教育我们的祖国，为祖国的发展贡献自己的一份力量。
暑期大学生富士康实习报告2 实习地点：
山西省晋城市富士康科技集团
实习时间：
20XX年7月11号~20XX年8月1号
实习内容：
学习收集摄象头制作工艺Image测试站
实习目的：
加强对学校所学知识的巩固，为以后的工作奠定基础，起好桥梁纽带作用
富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
集团在电脑、通讯及消费性电子产业引领潮流,享有盛誉,是全球前三大EMS（电子制造服务）厂商之一,与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成长期策略联盟。
为及时满足客户需求,抢占市场先机,集团还创造性推行"两地研发、三区设计制造、全球组装交货"的跨国经营策略,独创eCMMS（e-ComponentModuleMove&Service）经营模式,彻底颠覆了电子专业制造产业领域的游戏规则。
科技以人为本。
富士康科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。
"人才本土化、人才科技化、人才国际化"是集团挑战21世纪的人才经营策略。
集团建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;集团尊重员工信仰,成立了台资企业第一个**党委;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能。
科技创新是事业发展的原动力。
今天,集团正处于从"制造的富士康"迈向"科技的富士康"的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑料、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。
新的世纪,新的挑战与机遇。
中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期待富士康大展鸿图。
中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、制造布局、市场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。
未来的富士康科技集团,将在电脑、通讯、消费性电子、汽车、通路、数字内容等6C产业领域,挥师长驱,开疆辟土,成就霸业。
集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智能,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造"长期、稳定、发展、科技、国际"之一流科技公司的长青伟业。
在学校听见有富士康招人，也是我青睐的对象。
学习的日子总是比较枯燥乏味的，5月11号我们学校的50多名同学来到晋城富士康厂区，我们都分在WWBU同一个部门，只是不是同一个班，在园区的誉兴食堂签了实习协议，在工作人员的帮助下我们找到了各自的宿舍，宿舍的环境很好，有阳台、暖气、电扇，没层楼都有电视和饮水机，还有专门的洗衣公司为员工清洗衣物，使员工有更多的时间休息。
“学习后工作，工作中学习”这是我喜欢的一句话，在学校的时候总是希望去工作，而工作后又希望自己回到学生时代,这是每个人都会有的体会,从一开始就被公司的爱心信心决心的经营理念及"胸怀千万里,心思细如丝"的成长秘诀所吸引,在其后的学习工作中深深体会到了这些字句的意义,获益匪浅.
在学习了公司的人事行政规章、四大管制系统、企业文化、工业安全资训安全、人资政策及园区生活指南后,我们被分了事业群进行学习,学习手机摄像头生产工艺流程的Image测试站，我们的领班是我的师傅，他让我们把重点放在了现场学习上，大家每天希望的就是产品的良率能好。
学习了这么久，我已经能独立负责测试了。
实习期间，我努力将自己在学校所学的理论知识与实践相结合，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、不早退，认真参与工作，刻苦学习，虚心求教，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，更重要的是我发现了自己的许多不足之处，有太多以前学习的知识被忘记。
发现自己的不足使自己能够得到更全面的进步和发展。
不管做什么事情都会有困难，都会很辛苦，说简单一点：
工作就是辛苦。
所谓是“花钱容易，赚钱难”。
这使我更加深刻的理解在家乡辛苦劳动供我读书的父母，他们出卖自己的气力赚几个钱就为了送我读书，为的只有一个目的：
只愿我能够出人头的，以后能够比他们幸福。
这使我在以后的学习和工作中更加坚定信念，有更大的动力。
工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。
但，只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的知识，就能与同事更加接近，更好的相处。
只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补不足和发挥长处。
同时我也学到了一些做人的道理：
做人要做好人，要尊重他人，为事正直，待人礼貌、诚信，做有利于他人的人，有利于人民的人，有利于祖国的人，有利于社会的人。
总之，两个月短暂而又充实的实习，我认为对我以后的学习和工作起到了相当重要的作用。
通过这次的实习，让自己了解了企业生产，在实践中增长见识，锻炼了自己的才能，培养自己的刻苦耐劳的习惯，更重要的是发现了自己的不足之处，使自己补习了那些在学校没有学好的课程，同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。
这样使我认识到社会实践和生产实习是学校生活必不可少的一部分。
只有通过生产实践，把所学的知识运用到实践中去，才能真正掌握知识，应用知识，发挥出知识的应有作用，也才能使知识为社会，为人类创造财富，才能改进生产力，发展生产力，促进社会文化的发展和人类文明的进步。
暑期大学生富士康实习报告3 作为CNC3夹全检线的代理人,熟悉和掌握产线流程及处理异常是代理必须知道并且能够熟练应用和掌握的。
顶岗实习报告作为代理每天必须做的或者安排员工去做的事情如下：
1.开早会
早会是每天必须要开的,先要给员工列队集合,点名,问好,确定人员的出勤情况和精神状态,然后今日工作说明,说明排配的数量,关于生产上的问题给大家温馨提醒,并对昨天做的好的地方大力提倡,不好的今天要努力改善,下面就是团队建设,对表现比较优秀的员工,上前面分享心得,供大家借鉴和学习,最后就是政令宣导了,上级主管传达的文件,要按质按量给员工传达,让员工及时明了,积极做好上级安排的工作。
以上是早会的主要内容,确定人员出勤后,到指点的地方去给员工报出勤.
2.报出勤
早会点名确定人员的出勤状况之后,到指定的地方给员工报出勤。
如果员工没有按时上班,要及时打电话联系,确定人员的状况,问清楚到底是什么原因没有上班,如果是矿工的话要开矿工单,请假的话,需本人亲自来开请假单,并找主管签字,九点之前需要交到助理那里.
3.备品的领取和发放
备品的领取需要按照产线的人力和工作环境及中转仓的规定领取相应的备品。
CNC3夹全检线领取的备品如下：
棉手套,品管手套,口罩,砂纸,油石,铅笔,抹布。
领取之后,按照要求给员工发放.
4.产线物料和检（量）具的交接
由于搞生产,产线上面有时候总会有一些物料,由于数量少或其它原因没有能够及时入库就需要交接给对班,让对班保留或者帮忙处理,因此就需要双方线长进行物料和治具的交接.
交接的时候,必须当面点清楚数量,双方核实之后签字。
交接双方需要确认一下检（量）具的使用情况,能否正常生产,如果不能要让对班及时解决,否则不能交接签字。
检（量）具交接的时候,需要到中转仓那里领取两张检（量）具登记表,记录其使用情况,交接的时候需要依次确认,确认无误后双方签字。
物料和检（量）具交接完成和备品发放完成之后,新一天的生产,算是拉开序幕,开始上线.
5.产线生产
员工在自己的工站按照SOP作业,保证品质,积极达成排配.
要求员工需要有集体荣誉感,责任心,不仅仅做好自己的事情,看到哪里需要帮忙的,也要积极帮忙。
看到产线上面哪里出现症结,要积极帮忙解决,保证产线的流畅。
在生产过程中,有出现离岗的现象,按照要求,离岗需要登记,不登记者写报告自己检讨。
金加厂不比其它厂,机台一直运转,没有停过,因此需要连班,连班分为两个小时,每次下去一批,每批一个小时。
因此会出现人员紧张的情况,这个时候就需要我们亲自上线帮忙,来解燃眉之急.
6.（整理,整顿,清扫,清洁,素养）的维护
产线是大家工作的地方,整洁的环境给大家一个清新的感觉。
因此维持一个好的环境是大家共同的责任,产线是我家,环境维护靠大家。
大家的口罩和手套要统一按照要求放置,产线上面的用品治具,检（量）具要按照要求放置,要有标签标示,保持一个整洁的环境。
油多是金加厂的一大特点,可是我们要积极采取措施,减少地面上的油污,给大家一个清洁的环境.
7.制程稽查
制程稽查是来检查我们的产线生产情况,确保品质。
因此我们要严格按照SOP作业,保证品质,积极达成排配.
8.产线与产线的沟通
我们既要做好自己产线的工作,也要和上一个制程积极配合,互相沟通,CNC3夹全检没有来料的时候要及时去催料.
9.和每一位同仁积极沟通和配合,保证品质,达成排配.
和谐的人际关系是每一位职场同仁必须做到的。
然而在实际工作中,难免会有磕磕碰碰,不愉快的事情,这个时候我们就要难得糊涂,退一步海阔天空,自己忍让一部。
毕竟工作是生活的一部分,下班之后还可能见面,还可能合作。
在沟通中,感动是最原始,最质朴的沟通方式。
多结善缘,少处树敌,合作愉快!
1、素质提高
经过近三个月的实习,我的身体和心理发生了巨大的变化。
适中并有强度的工作,使我的身体更加的强健,胃口更好。
心理素质有了提高,特别是关键时刻要淡定,保持清醒的头脑。
做事情要合理规划,稳步实施,在非常时刻要采取非常手段。
产线虽然是生产,但是也是一个小的团队,团队整体的气质体现产线的综合素养,要想“火车跑的快,全靠车头带”,产线代理或者负责人要对产线做合理的规划和布置,分工明确,责任到人,有异常要积极想办法解决,保证产线的流畅。
要积极做好员工的工作,提高大家的士气,让大家兴高采烈的做事情。
再生产中大家要有安全意识,确保自身的安全。
这里无论是谁,执行力是首要的,要积极的配合达成目标,并出色的完成上级主管交代的任务。
在这里上班就犹如“打仗”,从开早会开始就一直忙。
上班时间紧,排配多,不能有堆料和待料现象,没有料的时候要积极去催料,堆料的时候要适当放快速度,保证品质。
这里“时间就是金钱”,需要有强烈的时间观念。
在做生产的时候要有很强的品质意识,改善品质,永无止境。
我们要积极学习产线管理的知识,补充自己的不足,为自己的工作开辟新的思路,添加新的活力.
2、知识的学习与扩展
我们做的产品是苹果的手机外框N90band,在这短短的三个月的实习过程中,对产线管理有了深入和学习对N90的产品有了更好的了解。
产线管理主要管理人,机,料,法,环。
人（Man）就是对人员的管理,人员的出勤状况及精神状况。
机（机器,Machine）,机器的数量参数的调整。
料（物料,Material）,产品的来料及品质状况。
法（方法,Method）,作业的方法,作业指导,SOP,SIP,POP等。
环（环境,Environment）,整理,整顿,清扫,清洁,素养。
我们这个课主要负责CNC1-3夹的生产,是全制程的一部分。
N90band由U型,长L,短L组成。
U型由U型内腔,U型注塑孔,U型焊接处,组成。
长L由长L注塑孔,沉头孔,音量孔,SIM卡槽,ID码,长L内腔组成。
短L由L（A）注塑孔,L（B）注塑孔,短L内腔组成.
3、能力的提高与技能训练效果
实习期间,主要是人际的交往。
和谐的人际关系和良好的说服力是社交中的利器,每个人都应该练就此内功,并在实践中提高功力.
“静则思,思则虑,虑则行”。
在安静的环境下独立思考,分析判断,指定行动方案,也是作为人生道理上的必修课,只有长期坚持才能大放光彩.
“信息就是财富”这是信息时代流行的一句话,团队负责人要及时准确的获取信息并加以利用,为团队注入新的活力,补充新的养分.
“学历代表过去,能力代表现在,学习力代表将来”,树立终生学习的观念,积极历练,抓紧时间充电,为自己做一个长期的规划.
步入富士康,就进入了一个团队。
在团队中合理定位,是首要的。
作为团队的代理负责人,要知人善用,用人不疑,要有强烈的集体荣誉感,合理处理好队友与队友之间的关系,及队友与上级之间的关系,要共荣,齐奋进,向前走,处理问题要懂得换位思考,有批评和自我批评意识,既要有良好的口才,也要有优秀的文采.
在这三个月的实习过程中,思想发生了深刻的变化。
针对学校的那种安静的学习的生活,真是风平浪静,很适合修生养性,陶冶情操。
学校应该多多开展活动,加强学校与社会的沟通。
特别是人际关系课程学习尤为重要,口才就是一个人的敲门砖。
然而进入社会就大大的不同,在富士康科技集团新政航空港区上班,这里就犹如沙漠,就像祁副理说的“这里犹如沙漠,你们要苦中作乐”。
这里环境的确是这样,黄沙漫天飞,不过环境在向好的方向发展,一天一个样。
这里上班自开始就紧张旗鼓,从开早会开始就一直忙,忙到下班。
这里刚刚建厂,人员少,动荡,干部多,想要立足,就要拿出自己的胆识和勇气,大刀阔斧向前走。
不过有时候也难得糊涂,这里需要武将打天下,收起一点文人的气质,展现出你刚武的一面,针对事情文武皆施.
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