第6章会展项目管理组织和团队建设.ppt
《第6章会展项目管理组织和团队建设.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第6章会展项目管理组织和团队建设.ppt（52页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
第6章会展项目管理组织和团队建设,本章导读,会展项目管理为什么需要设立组织？
那是由会展项目的特点决定的。
大型会展项目若不依靠有共同目标且相互协调的一群人，很难想象个人如何完成如此复杂的任务。
本章主要介绍会展项目组织的概念、设置的原则和常用的几种组织结构类型，并介绍了选择组织结构的方法和人员配置的方法，还结合会展项目的特点阐述了团队建设的基本概念和方法。
6.会展项目管理组织和团队建设,6.1会展项目管理组织基础6.2会展项目团队建设6.3会展项目人力资源管理,6.1会展项目管理组织基础,6.1.1会展项目组织的概念6.1.2会展项目组织结构的设置原则6.1.3常见的项目组织结构类型6.1.4会展项目组织结构类型的选择6.1.5会展项目常用的组织结构,会展项目组织的概念,会展项目组织结构问题包含两层含义:
一是举办会展项目组织的结构，此种组织结构会影响具体负责会展项目团队和项目经理的工作，特别是项目经理调用组织内部资源的能力。
二是具体负责实施会展项目的管理团队的组织结构。
本章阐述的会展项目组织主要是实施会展项目的管理团队的结构。
会展项目组织是保证会展项目正常实施的组织保证体系。
就会展项目这种一次性任务而言，项目组织建设包括从组织设计、组织运行、组织更新到组织终结这样一个生命周期。
项目管理要在有限的时间、空间和预算范围内将大量物资、设备、信息和人力组织在一起，按计划实施项目目标，必须建立合理的项目组织。
会展项目组织具有以下特征：
第一，组织目标单一、工作内容庞杂；第二，项目组织是一个临时性机构；第三，项目组织应精干高效；第四，项目经理是项目组织的关键。
会展项目组织结构设置原则,
（1）目的性原则项目组织机构设置的根本目的，是为了产生组织功能去实现项目目标。
从这一根本目的出发，就应因目标设事、因事设岗、因职责定权利。
（2）精干高效会展项目组织是一个临时性组织，项目结束后就要解散，因此，项目组织应精干高效，力求一专多能，一人多职，应着眼于使用和学习锻炼相结合，以提高人员素质。
（3）项目组织与企业组织项目组织往往是企业组织的有机组成部分，企业是它的母体，项目组织是由企业组建的，项目管理人员来自企业，项目组织解体后，其人员仍回企业，因此，项目的组织形式与企业的组织形式密切有关。
会展项目组织结构设置原则,（4）管理跨度原则管理跨度：
也称管理幅度，是指一个管理者直接管理的下属人数。
管理跨度越大，管理者需要协调的关系就越多，反之，就越少。
另外，管理跨度的大小决定了管理层次的多少。
在组织规模一定的情况下，管理层次与管理跨度成反比。
因此，应根据会展项目负责人和班子成员的能力和项目的大小进行权衡。
（5）系统化原则由于会展项目在实现的过程中，不同专业、工作任务之间存在大量交叉，者就要求项目组织要形成一个有机整体，防止职能分工、权限划分和信息沟通相互矛盾或重叠。
（6）及时更新原则会展项目的阶段性和一次性必然带来任务量、资源配置种类和数量的变化，这就要求组织结构随之调整、及时更新，以适应会展项目活动内容的变化。
会展项目组织结构设置原则,（7）与项目母体组织一体化原则项目、项目班子人员一般都从属于某个组织，即使项目班子本身是一个独立的组织，也会受到建立该项目的母体组织或多个母体组织的影响，带有其母体组织的痕迹，因此，在组织选择时应与项目母体组织一体化相适应。
常见的项目组织结构类型,
（1）职能组织型
（2）矩阵组织型（3）项目组织型,职能组织型,该结构呈金字塔形，采用职能组织型，将会展项目放在会展公司或政府机构某个职能部门中进行，这个部门是对项目的实施最优帮助或最有可能使项目成功的部门，必要时，其他职能部门提供协助。
这种组织形式适合于规模较小、单一专业领域的项目。
其优点：
项目成员可同时从事项目工作和日常工作；同一部门之间容易沟通与协调；专业性强；项目成员发展平台好，归属感强。
其缺点：
职能部门通常会优先考虑日常工作，降低对项目的重视；与其他职能部门没有正式的沟通渠道，难以取得相应的支持；项目成员会消极对待项目工作；忽视其他部门在项目上的利益。
矩阵组织型,这是现代大型项目中应用最广泛的新型组织形式，它是职能组织型和项目组织型的结合，将职能组织型的纵向优势和项目组织性的横向优势有效结合起来。
采用矩阵组织型，各职能部门中与项目有关的人员被临时抽调出来在项目经理的领导下从事项目工作，这时的成员有两个领导。
这种组织形式加强了各职能部门同各项目之间的写作关系。
其优点：
有专门的项目经理对项目负责；可以充分利用整个公司的资源；项目成员专业化程度高；充分利用公司的人力资源。
其缺点：
项目经理对成员没有足够的权利；各职能部门之间会进行权力、资源的争斗；对项目成员实行双重领导；对成员工作业绩评估较难。
项目组织型,项目组织型是一种独立于其他职能部门之外的、自称体系的项目机构。
这种组织形式适合于大型会展项目，如奥运会。
在这种组织形式中，几乎所有的项目成员都是全职的，各职能部门不直接参与项目工作。
其优点：
项目经理有充分的权利来管理项目；团队成员职责清晰，精力集中，沟通容易；对项目进行中出现的各种情况易于跟踪和控制，反应速度快；有利于团队建设。
其缺点：
如果一个会展公司有多个项目，会造成各种资源的重复配置；管理成本高；项目组织缺乏稳定性；职能部门没有参与，影响项目的技术水平。
会展项目组织结构类型的选择,对不同的会展项目，应根据项目的客观实际情况和组织者的主观需要做出选择。
客观因素主要考虑项目的具体目标、持续时间的长短、规模的大小、项目的重要性、筹备时间的长短等。
决定项目组织类型选择的客观项目因素,决定项目组织类型选择的主观项目因素,综合各种客观和主观因素后，就可以对不同的会展项目选择合适的项目组织类型。
一般来书，规模小、专业面窄的会展项目选择职能组织型结构；类似的、大型的、重要的、复杂的会展项目，应采用项目组织型结构；内容差别较大、技术复杂、要求利用多个职能部门资源时，适合选择矩阵组织型结构。
会展项目常用组织结构,
（1）策划部策划部是会展组织的主要基础部门，它的主要工作是企业策划与展出策划两个部分。
企业策划是对整个会展企业形象的策划、组织的包装等；展出策划是制订展览工作方案。
（2）业务部业务部是会展组织的重要部门之一，企业赢利与否直接取决于业务部的招商业绩。
业务部的主要是招徕和联系参展商，有些组织又称业务部为招商部。
其主要工作职责是：
招展宣传、选择参展商、组织展览团，另外还负责展品运输、展台设计和施工等工作。
会展项目常用组织结构,（3）市场部市场部主要负责新闻宣传、广告策划实施，协调与各社会团体或政府的关系等。
宣传工作是会展项目成功与否的基础保证，其手段主要是广告与联络。
具体工作内容包括：
制订年度场馆销售计划；根据市场变化对价格政策的制订和修正提出建议并报请领导批准后执行；负责场馆营销，签订场馆出租合同；执行合同收款；负责有关展览会的报批手续等。
（4）信息部信息部负责展览会的通信、网络数据的租赁业务，以及会展企业信息系统的规划、建设与维护，应用软件及办公电脑、耗材的采购与管理，同时还负责组织内部通信系统及网络的建设与保障工作等。
会展项目常用组织结构,（5）管理部管理部的主要工作包括：
对展台准备工作的管理，展台后续工作的管理及展会整体评估工作的管理等。
（6）工程部工程部负责会展组织的各项基建工作；展会期间建筑物装饰装修建设和设备设施的维修与养护。
（7）财务部财务部主要工作是编制会展项目预算，控制项目费用，筹集和运用好资金，使企业获得最佳收益。
（8）人力资源部人力资源部负责会展项目所需人员的招聘、培训、考核、奖罚等工作，保证项目所需的人力资源。
（9）保安部保安部的主要职责是维护展览现场的良好秩序，确保展会环境安全。
6.2会展项目团队建设,6.2.1会展项目团队建设的目的与特征6.2.2会展项目团队基本知识6.2.3会展项目团队建设,会展项目团队建设的目的与特征,
（1）会展项目团队建设目的：
在于创造团队活力，提高团队的工作效率，完成会展项目目标。
（2）会展项目团队的特征会展项目团队成员来源广泛，通常情况下是一些从未在一起工作过的人员组成，与传统的团队相比，具有以下特征：
1.成员来源的广泛性会展项目团队成员来源较为广泛，特别是大型会展项目需要多个组织和成员的参与。
2.成员工作的双重性会展项目团队成员多为兼职者，除兼职会展项目的工作外，还有自己本身的工作。
如大型体育赛事活动有非常多的志愿者参与，包括医生、科技人员、大学生等。
3.成员工作的变动性会展项目团队成员在会展项目周期所处的各个不同阶段变动较大。
4.经理权力的有限性会展项目经理对团队成员没有足够的正式行政权力，有些项目团队成员的级别比项目经理高。
5.团队的临时性会展项目团队是临时性的饿，随着会展项目的完成而解散6.时间的短暂性一些会展项目如中小型会议持续时间短，需要团队成员进入情况快。
会展项目团队建设的重要性和特殊性,第一，如果没有有效的团队建设，不可能使来源多样性的团队成员短时间内融合并形成一个整体。
第二，对多样性的团队成员和行政级别高于自身的成员管理难度增加。
第三，临时性项目团队中成员变动大、兼职人员多和项目结束时面临团队成员解散的问题，都会对团队成员的士气有所影响。
一、会展项目团队的概念,会展项目团队：
是为了实现会展项目的目标而协同工作的一组个体的集合，一个迅速形成的、由具备协作精神的成员所构成的临时性组织。
团队的概念包含以下含义：
（1）共同的目标每一组织都有自己的目标，项目团队也不例外，正是在这一目标的感召下，项目队员凝集在一起并为之共同奋斗。
对于一个会展项目，为使项目团队工作有成效，就必须在项目开始前明确目的和目标。
（2）合理分工与协作在目标明确之后，每个成员都应该明确自己的角色、权利、任务和职责，明确各个成员之间的相互关系，在会展项目的实施过程中，每个人的行动都会影响到其他人的工作，因此，团队成员都需要了解为实现项目目标而必须做的工作及其相互间的关系。
在实际操作过程中，项目团队在建立初期就让团队成员明确项目目标和成员间的相互关系，可减少以后子啊项目执行过程中的误解。
（3）高度的凝聚力凝聚力：
指成员在项目内的团结与吸引力、向心力。
团队对成员的吸引力越强，队员坚守规范的可能性越大。
一个有成效的项目团队，必定是有高度凝聚力的团队，它能使团队成员积极热情地为项目成功付出必要的时间和努力。
（4）团队成员相互信任团队的另一个重要特征就是信任，即成员之间相互关心，相互信任，承认彼此存在的差异，但能够自由表达，通过交流，达到最终的理解与支持。
（5）有效地沟通团队还应具有高效沟通的能力，项目团队应具备硬件装备，具有全方位的信息沟通渠道，保证沟通直接、高效；另外，团队成员还应具备一定的沟通能力，能交流、倾听、接纳其他队员的意见，并能经常得到有效地信息反馈。
二、会展项目团队的发展阶段与领导行为,项目团队的发展分5阶段，每个阶段都具有自己的特点，团队成员应在会展项目经理的领导下，尽快适应工作。
项目经理要根据不同阶段的特点对项目成员进行领导。
（1）组建阶段在这一阶段，团队成员从原来不同的组织调集在一起，大家都以各自的个人目标为主。
这时大家通过相互认识，了解别的成员的情况，搜集有关项目的信息，弄清项目是干什么的和自己应该做些什么，进行个人的定位，找到自己在团队中的角色。
在组建阶段，项目负责人发挥着重要作用，要向成员介绍项目的背景、目标和任务，构建团队的内部框架，确定团队成员的角色和项目团队与各职能部门的信息联系及相关关系。
领导行为主要是组织和指导班子成员的工作，使每个人都对具体活动负起责任。
（2）磨合阶段团队成员明确了项目的工作目标以及各自的职责后，开始执行各自分配到的任务。
但在实际工作中，各方面的问题会逐渐显露出来，团队士气有所下沉。
团队的冲突和不和谐是这阶段的一个显著特点。
团队成员之间由于立场、观念、方法和行为等方面的差异而产生各种冲突，人际关系陷入紧张局面。
另外团队队员与周围的环境之间也会产生不和谐，如会展项目在运行过程中需要与项目外其他部门协调各种各样的关系，在协调中会遇到各种各样的困难。
在磨合阶段，项目负责人应在团队中树立威信，项目领导和队员都应积极促成冲突的解决，并且认识到协调成员的差异和安定大家的情绪需要一定的时间，应积极有效地引导大家，力求在冲突与合作中寻找理想的平衡。
领导行为以支持为主，建立切实可行的行为和工作标准，向成员解释应当做哪些工作，通过反馈激发成员的行为动机。
（3）正规阶段经受了磨合期的考验，团队目标更加明确，团队成员之间、团队与项目负责人之间的关系协调。
项目团队成员适应工作环境，相互信任，大量地交流信息、观点和感情，合作意识增强。
同时项目规程得以改进和规范化，并不断促进新制度的建立。
这时项目团队的凝聚力开始形成。
在正规阶段，项目负责人应鼓励团队建立一个创造性的工作模式，尽量减少对工作的指导性，给予更多的支持。
领导行为以指导为主，并采用措施鼓舞人心，以保持团队发展的势头。
（4）成效阶段经过前面阶段，团队确立了行为规范和工作方式。
项目团队成员积极工作，努力实现项目目标。
团队成员有集体感、荣誉感和归属感，信心十足。
项目团队能开放、坦诚、及时地进行沟通，团队成员相互依赖度高。
相互的理解、高效的沟通、密切的配合、充分的授权，这些宽松的环境加上队员们的工作激情使得这一阶段容易取得较大成绩，团队精神和集体的合力在这一阶段得到了充分的体现，每个团队成员在这一阶段的工作和学习中都取得了长足的进步和巨大的发展。
在成效阶段，项目负责人的领导行为以委托为主，将工作和相应的权限交给成员，以鼓励队员发挥自己的主动性、积极性和创造性。
（5）解散阶段随着会展项目的结束，项目团队面临解散，这时团队成员出现不稳定，大家都在考虑自己的将来。
这时必须改变工作方式才能完成最后各种具体任务，项目负责人要告诉各成员还有哪些工作需要做完。
在解散阶段，项目负责人最好采用措施收拢人心，稳住队伍，同时，也要考虑成员以后如何安排得问题。
在实际工作中，由于会展项目的特点，通常并没有很长时间来支持团队的“形成”和“磨合”，需要一成立就高效、规范地开展工作，这就要两方面来保证：
一是在项目负责人和成员的选拔上，要考虑各自的组织背景、工作经验、职业背景、教育背景、年龄、性格和性别等，对有项目管理教育背景和工作经验的人优先考虑。
二是通过灵活、高效的项目团队启动会议，尽快使项目团队进入规范化阶段。
一、创造良好的工作环境与氛围,会展项目团队的工作环境和氛围对于是否能高效地完成项目非常重要。
为形成良好的氛围，要增强团队的凝聚力、提高团队成员的士气和解决好工作中的冲突。
（1）形成团队凝聚力团队凝聚力：
指团队对每个成员的吸引力和向心力，以及团队成员之间人际关系程度和力量。
团队凝聚力受项目内外因素的影响，外部因素如外部环境的威胁；内部因素如领导方式、团队目标、奖励方式、团队成员和团队依赖程度等。
一个高凝聚力的团队，项目经理的领导风格应适应会展项目的实际情况，提倡“参与式”管理，能够充分的授权和有恰当的激励方式；项目团队成员相互尊重，具有强烈的事业心和责任感，沟通完全和充分；为成员提供自我发展与实现的平台。
（2）提升团队士气团队士气：
就是团队精神，即团队成员愿意为实现团队目标而奋斗的精神状态和工作风气。
高志气的团队必须是具有高凝聚力的团队、大家目标一致的团队、具有化解矛盾能力的团队和适应外部环境变化能力的团队。
（3）化解冲突与矛盾会展项目团队在工作中，由于工作压力大、环境复杂多变和协调工作困难等原因，工作中的冲突在所难免。
冲突可充分暴露问题，激起讨论，澄清思想或寻求新的方案，但若控制不好就会破坏团结、破坏沟通、降低信任。
冲突有人力资源、设备、费用、责任、时间规划、管理程序和个性等类型。
项目经理依据经验确定解决冲突的方式，常用的方式是协商，其次是妥协，接下来是缓和、强制和退出。
但退出是一种临时解决问题的方法，不能根本性地解决问题，应采用多沟通与交流的方法，大家换位思考，力争达成一致，保证项目的成功。
项目负责人为确保团队成员能经常相互交流沟通，可将成员安排在同一办公室，也可举办各种社交活动，还可通过定期召开团队会议等方式。
二、团队建设方法,
（1）角色界定法贝尔宾1981提出一组8人角色，后来又对角色的名称做了修改。
贝尔宾是通过一系列模拟练习得出8人角色的，其还证明说，成功的团队是通过不同性格的人结合在一起的方式组成的饿，另外，成功的团队中必须包括担任不同角色的人。
团队建设方法,
（2）建立统一价值观团队建设的核心是在团队成员之间就共同价值观和某些原则达成共识，因此，团队建设的主要任务是建立上述共识。
魏斯特（Wesr,M.A）提出了形成共识的5个方面，并以此作为指导团队建设的原则。
达成团队共识的5个方面,（3）任务导向法以任务为导向的建设途径，强调团队要完成的任务。
按照这一途径，团队必须清楚地认识到某项任务的挑战，然后在已有的团队知识基础上研究完成此项任务所需要的技能，并发展成具体的目标和工作程序，以保证任务的完成。
（4）人际关系法该途径通过在成员间形成较高程度的理解与尊重，来推动团队的工作。
三、会展项目团队的激励,激励：
是指驱使一个人做某件事的内在动力。
会展项目团队成员做出的成绩的多少，既取决于他们的能力，也取决于他们对工作的投入程度，而对工作的投入需要通过有效地激励。
激励理论两个代表性的理论如下：
（1）马斯洛的需求层次论在马斯洛的需求层次论中，马斯洛将人的需求分为5个层次，从低到高分别是：
生理需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求，只有较低层次的需求满足后，才会产生更高一层的需求。
（2）赫茨伯格的双因素理论在赫茨伯格的双因素理论中，赫茨伯格把工作因素分成两大类：
保健因素和激励因素。
保健因素：
是让人们灰心的因素，如工作环境、工资、安全等，这些因素对激励来说是中性的，但若得不到满足，就变成负激励；激励因素：
是创造团队成员工作满足感的因素，如责任感、成就感、成长机会、职务晋升等。
根据这一理论，在会展项目团队建设中，要充分利用激励因素，如项目经理可在自己权利范围内，为团队成员创造有较大自我发展空间的机会，以此来激励团队成员。
四、会展项目团队绩效考核,会展项目的成功，是靠团队整体的工作来保证的，是每个团队成员创造的，但若不对个体进行考核，会造成团队成员心理的不平衡，影响大家的积极性，严重的会导致团队的瘫痪。
（1）建立团队绩效评估体系团队绩效评估体系包括：
1.团队成员个人工作表现考评2.对团队工作的考评3.团队在整个组织中的贡献考评
（2）绩效考核的方法1.业绩考评表：
它根据所限定的因素来对成员进行考核。
2.目标管理：
它是一种潜在有效的考评员工业绩的方法。
3.360评价法：
在团队中实施全方位、全过程的评价，调动团队所有成员以及各个方面参与。
判断会展项目团队是否形成真正意义团队的标准,并不是组建的会展项目团队就是真正的团队，可通过一些标准进行判断。
会展项目团队形成的判断标准,6.3会展项目人力资源管理,6.3.1项目人力资源管理的基本概念6.3.2会展项目人力资源计划6.3.3会展项目人员配备计划,一、项目人力资源管理的概念,项目人力资源管理：
是根据项目目标，采用科学的方法，对项目组织成员进行合理的选拔、培训、考核、激励，使其融合到组织之中，并充分发挥其潜能，从而保证高效实现项目目标的过程。
二、项目人力资源管理的内容,
（1）量的管理对项目组织人力资源外在因素的管理，即根据会展项目的目标，进行适当的人员调配。
许多大型会展项目时间短、人员用量大，许多岗位除安排正式的工作人员外，还需要大量的志愿者配合工作。
（2）质的管理对项目组织人力资源内在因素心理和行为的管理，充分调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用。
许多会展项目专业性强，需要具有高素质的人员参与。
项目人力资源与一般人力资源的区别还在于：
强调团队精神，在项目人力资源管理中要建设一个和谐、士气高昂的团队；因项目的各阶段人员变动大，具有更大的灵活性。
三、项目人力资源管理的主要工作,主要工作包括：
人力资源计划、人员选聘、人力资源开发。
一、会展项目人力资源计划的概念,会展项目人力资源计划：
是指会展项目组织者通过科学的预测和分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保项目在需要的时间和需要的岗位上获得必要的数量、质量和结构的成员，并使组织和个人都能够得到长期的利益，从而实现项目目标的过程。
二、会展项目人力资源计划编制的原则,
（1）灵活性原则面向未来，充分考虑项目组织内外部因素的影响。
（2）整体性原则以项目总目标为依据，各分部工作都要服从总体目标。
同时还要与其他计划相配合。
（3）双赢原则充分考虑组织与个人的利益，好的项目人力资源计划能够保证项目组织和个人共同发展，实现双赢。
三、项目人力资源计划的主要内容,
（1）组织规划包括选择何种组织结构类型，并确定各单位的分工协作及报告关系，进行相应的权力分配。
（2）制订人员配备计划根据项目范围计划、项目进度计划和组织规划，预测出项目在整个实施过程中各阶段所需要的各类人员数量。
（3）制订团队成员的开发计划根据项目目标制订针对项目团队成员的培训计划、绩效考评计划、激励计划等。
（4）计划执行的控制项目组织将会展项目人力资源计划付诸实践，并根据实施结果进行评估与修正。
会展项目人员配备计划,人员配备计划对项目组织来说是一项十分重要的工作，特别是对于大型会展项目，需要的人力资源数量十分巨大，合理的人力资源配备不仅能降低人工成本，而且还能提高项目组织的工作的效率。
如2000年悉尼奥运会4.7万人志愿者工作的总时数达545万小时，若折算为人民币价值达1.1亿元。
从事专业业务的志愿者包括医生、翻译、电脑技师、司机等，如何进行如此庞大规模人员的配备，直接关系到奥运会的成功与否。
一、人员配备计划的内容,根据人力资源总体规划的要求，制订出项目在整个实施过程中人力资源配备的规划和安排。
在人员配备计划中说明需要多少岗位；每个岗位的职责和具体任务；每个岗位需要的能力、技巧和资格；每个岗位所需人员的获得及配备的具体安排和打算。
概括起来，人员配备计划工作主要包括：
（1）工作分析工作分析是通过分析和研究来确定会展项目组织中角色、任务、职责等内容的一项工作。
包括工作承担者成功完成工作所需的技能、知识、能力。
工作分析是人力资源管理的基本工具。
工作分析的最终结果是形成工作说明书与工作规范。
工作说明书是工作分析的书面文件，是一种说明岗位性质的文件，包括岗位定义与说明，即每个岗位工作的内容、权限和工作关系等。
工作规范主要是根据工作说明书中所规定的岗位职责，说明对担任该岗位工作的人员的特定知识、能力和个性特征等方面的规范化要求。
（2）选配人员根据工作分析的结果职位说明书选配能满足要求的人员。
二、人员配备计划的方法,
（1）角色和责任分配项目角色和责任分派给恰当的个人或部门，分配工作应当同项目范围的确定配合起来，并明确各自在组织中的角色、关系的一种方法。
这种分派可用矩阵表示。
对于大的会展项目，分派矩阵可以分为几个层次编制，例如，高层次的分派矩阵可规定哪一单位负责工作分解结构的哪一部分任务，而低层次的分派矩阵则用于在部门内部将具体活动的角色和责任分派给具体的人。
（2）人力资源需求曲线人力资源需求曲线：
是根据项目时间和网络图中对各项工作的计划安排，统计并形象表示出各时间段项目所需人力资源数量的曲线。
人力资源需求曲线绘制方法是以时间为横坐标，以人员数量为纵坐标，根据时标网络图中的各项目工作的起止时间及各项目工作所需人力资源数量，统计出各时间段内所需的总人数，并用折现表示出来。
三、人员招聘,人员招聘：
就是通过各种途径和方法获得项目所需人力资源的过程。
这项工作的好坏直接关系到项目的成功与否，因为项目所有的工作都是由人来完成的。
人员招聘的目标就是要获得项目所需的人力资源。
（1）人员招聘的途径1.内部招聘内部招聘：
是从会展公司或会展项目组织母体内部招聘所需人员。
优点：
是对人员了解全面，准确性高，应聘者可更快适应工作，同时可激励员工士气，成本也较低；缺点：
人员来源局限2.外部招聘外部招聘：
是面向社会公开招聘。
优点：
是人员来源广泛，选择面宽，能带来新的思想和方法；缺点：
项目组织者对招聘来的人员不了解，存在一定
升级会员 