规划编制自查报告共9篇.docx
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规划编制自查报告共9篇
规划编制自查报告（共9篇）
规划编制自查报告（共9篇）
第1篇：
上半年编制自查报告执行机构编制绩效考核工作检查自查报告机构编制办公室：
根据区编办关于开展机构编制绩效管理中期检查的通知精神，本单位按照通知精神，对执行机构编制情况进行了认真地自查，现将自查情况报告如下：
一、内设机构情况。
按照"三定"规定，本单位内设机构为二科一室，即公司管理科、人事科、财务科、纪监科、综合办公室。
年6月根据区委、区政府7号文件精神，组建成立本单位，形成"二块牌子，一套班子"，由于管理范围扩大，职工人数增多，业务量增大，原有的内设机构不适应工作需要，现实际内设机构为六科一室，即：
*管理科、*执法科、*开发科、人事科、财务科、纪监科、综合办公室。
二、编制落实到人情况。
上级主管部门实际下达机构人员编制数是34人，经过机构调整以后，没有增加人员编制数，供销社机关现实有人数为34人，严格按"三定"规定将人员编制落实到人。
三、领导职数配备情况。
机关现有32人，其中：
处级干部6人，科级及以下工作人员24人，工勤人员4人。
在领导职数配备问题上，处级干部由上级组织部门考察任命，科级干部我们严格按照职数推荐，事前上报上级组织部门备1案后方可任用。
四、执行机构编制情况。
年6月组建以来，机关工作人员严格遵守"三定"文件。
一是在科级干部的任用上，我们严格按照干部任用条件，坚持标准和程序，严格执行审批手续；二是本单位内设机构和工作人员全部实行了网上公开，建立了人员编制管理簿，接受系统内外干部职工的监督；三是我们严格按照"三定"方案，没有越位和缺位情况；四是在内设机构的问题上，重新组建以后，由于管理范围扩大，业务量增加，年经区委、区政府同意后增加了内设科室，本单位一直没有擅自增加内部科室，更没有擅自更改机构名称，挂牌或拆分机构的情况；五是我们每年按照区编委规定的时间、程序和要求进行年检，严格按照区编委批准的机构名称刻制公章；六是在机构编制管理工作中，没有出现群众来信来访、举报投诉，群体上访等情况。
总之，本单位在机构编制人员的问题上，严格按照区编制办的规定；在科级干部选拔任用上，严格按照规定条件程序和报批手续，没有出现违规违纪情况；在管理上严格按照"三定"方案，认真履行工作职责，没有出现越职、越权的情况。
回顾近年来我们的机构编制工作，在区委、区政府的领导和区编委的指导下，取得了较好的成绩，但是，离上级的要求和形势的发展还有一定的差距。
由于机构成立较晚参公管理工作迟迟不能完成，近几年来我们多次向上级组织反映情况积极争取政策，争取得到各级领导的大力支持，尽快完成好本单位人员参公管理工作。
同时，我们还要进一步提高认识，坚持把机构编制工作纳入重要议事日程，切实加强组织领导，要进一步加大学_与宣传机构编制政策的力度，力求使机构编制政策做到机关干部人人皆知；要进一步加强机构编制管理工作，严格执行政策，坚持依法办事，加强调研指导；要进一步健全与完善机构编制基础工作台帐，做到上级数据准确及时，各项资料齐全，按时整理归档。
第2篇：
机构编制自查报告篇一：
关于机构编制执行情况的自查报告关于机构编制执行情况的自查报告市编委：
根据省编办关于开展年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知（皖编办230号）、市政府办公厅关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知（合政办秘45号）、关于年度目标考核与年年度目标编制工作的通知（合政办秘135号）、关于开展年度机构编制管理规定执行情况考核的通知（合编办157号），现将肥西县年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、机构编制管理总体情况通过年、年、年、年和年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：
县委工作机构8个；县政府工作部门24个。
县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。
人大、政协、法院、检察院机关4个。
群众团体组织5个：
总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。
从年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。
县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。
全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。
其中：
全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员7人，自收自支1426人。
二、机构编制管理规定执行情况
（一）严格控制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见（肥发4号）和关于进一步加强机构编制管理的通知（肥编13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持"撤一建一"或"只减不增"的原则，实行总量控制。
少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办144号文件规定报上级编委审批。
新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。
在具体工作中，严把机关、事业单位进人
第一关。
每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。
（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理，根据事业单位登记管理暂行条例规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。
规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
截止年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。
（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
（四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。
今年县编办会同纪检、部门对系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。
同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。
三、严格落实"三个不突破"情况一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持"精简、统
一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜"的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。
二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。
三是领导职数配备不突破现有核定的数额。
四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况
（一）机构变动情况。
年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。
按照皖编办31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。
篇二：
机构编制管理自查报告的主要内容机构编制管理自查报告的主要内容市编办：
根据关于开展年度机构编制管理目标考核工作的通知（马机编办82号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为100分。
现将具体情况报告如下：
一、机构编制基本情况按照市编委关于印发的通知（马机编22号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。
内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室（局），另单设机关党总支。
行政编制46名，领导职数：
局长1名，副局长3名，纪检组长1名；经济责任审计局局长1名和开发区审计分局局长1名（高配副处级）；科级领导职数17名（含机关党总支专职副书记1名）。
截至12月份，行政编在职人数42人（巢湖区划调整调入2人，退休1人），配备科级领导17名（另巢湖区划调整一名正科级职数单列）。
朝阳整理年，根据马机编马机编41号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开招聘了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。
二、机构编制管理情况1、机构设置规范。
市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
2、人员编制管理规范。
按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用机构编制管理手册等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
3、机构编制其他方面管理规范。
明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；不存在干预或变相干预下级机构编朝阳整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。
三、存在的主要问题及明年工作打算随着我市经济社会的发展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资项目较多、资金量大，审计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余（定编46人,在职41人,空编5人），但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的矛盾尤为突出。
年，我局将在市编办的统一部署和要求下，严格按照机构编制管理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制管理工作科学规范运行。
朝阳整理篇三：
机构编制情况自查报告*（单位）机构编制情况自查报告根据诸城市机构编制核查工作实施方案有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构沿革情况我单位成立于*年（*编委，*编*号文件）。
*年我单位机构名称调整为*（加挂*牌子）（*编*号）。
内设机构共*个（*编委，*编*号文件），分别为，其中*加挂*牌子。
2、编制及实有人员情况根据有关文件规定，核定我单位编制*名，其中行政（政法专项）编制*名，群团事业编制*名。
（事业编制*名）。
现实有*人，其中：
行政（政法专项）*人，群团事业*人，工勤*人。
行政（群团事业）离岗待退*人，工勤离岗待退*人。
编外聘用、统发工资不占编等*人，其中编外聘用*人，统发工资不占编*人。
占编不在岗*人，。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职数*正*副；。
现实配科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职数*正*副；。
高配领导*人，高配至*级。
兼职领导*人，*级，所兼职务*。
离岗*人，其中：
正科级*人；副科级*人；其他*人。
二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构*（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在*机构对外加挂*牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员*人。
4、编制外聘用人员*人。
5、已退休或调出人员未减编*人。
6、超编、超职数人员*人。
三、与实名制数据库信息不一致情况及原因我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：
主要原因是：
四、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的*机构，撤销擅自加挂的*牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员*人。
3、为已到达退休年龄人员*人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
5、规范数据平台数据*，确保平台数据准确性。
附件：
1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表3、党政群机关离退休人员情况核查表4、党政群机关编外人员情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表6、事业单位编外人员情况核查表7、离岗人员情况核查表单位：
（盖章）单位负责人：
（签字）年*月*日第3篇：
编制自查工作报告xxx开展编制自查工作的报告根据关于开展机构编制监督检查工作的通知（xxx编办发201号）要求，结合我乡实际，安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。
现将有关情况报告如下：
基本情况：
我x行政和事业在编人员名，机构编制工作有专人负责管理。
人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。
一、领导重视。
在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我乡高度重视，由乡党委书记糟海学亲自抓，抽调专人对全乡的机构编制工作进行了检查。
二、严格规范机构设置。
我乡行政机关、事业单位机构严格依照关于印发的通知（xxx党办发135号）规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。
机构设置情况。
设置行政机构个，即：
。
设置事业机构个，即：
。
人员编制情况。
我乡行政、事业单位现有在编人员人，其中：
行政编制人，副科级以上领导干部人，其中：
正科级人，副科级人，科员人；事业编制人，事业管理岗人，专业技术岗人，工勤技能岗人。
三、行政、事业单位运行规范。
我按照委、政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。
编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。
经查各不存在有编制无人员情况。
四、人员编制管理规范。
（一）加强考核工作。
通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全乡行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。
（二）严格人员借用管理。
阶段性工作需要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。
确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时到县编办备案。
因而没有混编混岗现象。
五、做好实名制管理。
我乡在对事业单位的管理过程中严格遵照事业单位登记管理暂时条例，并严格按照机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。
我乡配备专人管理，人员信息变动后能及时更新实名制数据，确保实名制数据真实，准确，并指派专人负责实名制工作。
通过自查不存在"吃空饷"现象，没有虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的情况，不存在违反事业单位登记管理暂时条例的行为，也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。
六、认真开展机构编制监督检查工作。
充分利用现有的监督手段，进一步完善审核制度，加强对单位的机构设置和人员编制的日常监督管理。
把单位自查与定期抽查相结合。
每年将职责履行情况、机构设置和人员编制增减等情况进行自查，并及时将自查情况报告县编委办。
把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。
七、存在的问题。
虽然我乡在机构编制和实有人员控制上取得了一定成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合目前的机构编制管理工作需要，仍然存在着一些急需解决的问题。
一是仍然存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够；三是机构监督检查机制还需改进和完善。
八、今后工作的方向和重点。
今后，我乡将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。
为此我乡将重点抓好以下几方工作：
一是进一步加强宣传工作，提高主要领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。
如进一步完善完善行政、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度等方面的工作。
三是加强机构编制监督检查，严格执行区市县有关规定，定期开展自查自纠工作。
第4篇：
编制自查机构编制情况自查报告根据关于开展全市机构编制核查工作的通知有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构情况包括最近的"三定"规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况编制情况：
包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：
实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况我单位所属事业单位*个，具体情况为：
（1）单位1：
包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
（2）单位2：
-1
第5篇：
规划选址报告编制要求国家和省重大建设项目规划选址论证工作要求
一、编制建设项目选址论证报告，应依据城乡规划有关法律法规、标准规范的要求，分析建设项目与城市长远发展、城市总体规划、专项规划的关系，论证项目选址是否符合风景名胜、历史文化和环境保护、公共安全和防灾减灾等要求。
二、建设项目选址规划论证报告的内容根据项目的类别等情况具体确定，一般应当包括以下要点：
（一）项目概况1、项目选址的背景；2、项目的基本情况，包括建设规模、投资规模、拟用地规模、运输量及运输方式、用水、电、气、热量等；3、选址需求，包括区位、场地条件、外部条件、项目选址的特殊要求等。
（二）项目选址的依据和原则1、选址依据，包括法律法规、标准规范、政策依据等；2、选址原则。
（三）项目所在地块及周边区域情况1、水文、气象、地质、地貌等自然地理条件；2、土地权属、用地现状、可能涉及的房屋和土地征收情况；3、城乡规划及相关行业发展规划要求；4、交通组织、配套设施情况；5、与项目选址相关的其他情况。
（四）选址方案的比选论证1、建设项目选址与城镇总体规划确定的空间布局、土地利用、镇村布局等的协调情况；2、建设项目交通影响评价及与城市交通的衔接情况；3、建设项目与城镇基础设施和公共服务设施的协调情况；4、建设项目对城镇环境的影响及对策；5、建设项目与城镇综合防灾规划及其他相关规划的协调情况；6、建设项目与周边风景名胜、文物古迹保护的关系；7、建设项目与机场净空、微波通道、军事设施保护及国家安全等特殊要求的关系；8、建设项目选址的经济性分析。
（五）结论与建议1、提出选址推荐方案；2、提出对相关规划的反馈建议；3、提出项目前期工作和后续建设的规划要求及建议。
三、建设项目选址论证报告成果要求论证报告包括论证文件和相关图纸，文件需包含上述内容要求，图纸需包括：
1、落放建设项目拟选址位置的现状地形图；2、清晰反映拟选址建设项目及其周边用地布局、基础设施关系的城镇总体规划图纸，视建设项目情况包括市、县（市）域空间利用规划图、市、县（市）域基础设施规划图、市、县（市）域综合交通规划图、镇村布局规划图、中心城区（镇区）用地布局图等。
四、重大建设项目选址论证报告一般需单独编制。
项目申请报告或可行性研究报告已包含符合以上要求的选址论证内容及图件的，可以不另行编制选址论证报告。
重大建设项目选址论证报告应当委托乙级以上城市规划编制资质或甲级工程咨询资质的单位编制。
五、重大建设项目的选址论证报告由我厅组织专家或委托建设项目所在地省辖市城乡规划主管部门组织专家进行审查。
对于需要进行选址论证的建设项目，市、县（市）城乡规划主管部门应当依据城乡规划、建设项目选址论证报告和专家审查意见，出具建设项目选址初审意见。
报送材料1、项目建议书批复（审批类项目提供）2、建设项目选址可行性研究报告或申请报告3、项目所在地城市、县城乡规划主管部门的初审意见（各3份）4、标注项目拟选位置的城市总体规划或专项规划等图纸（各3份）5、标注项目拟选位置的现状地形图（各3份）6、环境影响评价文件的审批意见7、建设项目选址论证报告及专家审查意见（需编制选址论证报告的）8、公示、听证的相关材料（可能对周边居住环境产生重大影响的）9、风景名胜区主管机构的意见（位于省级以上风景名胜区范围的）10、文物主管部门意见（位于地下文物埋藏区、文物保护单位保护范围的）11、安全生产监督主管部门的意见（涉及化学危险品等重大安全事项的）12、国土资源部门对地质灾害评估报告的审查意见（位于地质灾害易发区的）13、其他材料
第6篇：
编制工作自查报告2金乡县王丕中学机构编制核查自查报告为了深化事业单位人事制度改革，我校组织全体教师认真学_了事业单位岗位设置管理实施办法结合工作实际情况，把王丕中学机构编制核查情况总结如下。
一、有明确的指导思想我校按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立了适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，充分调动了各类人员的工作积极性，促进事业编制工作的发展。
二、健全领导机构组长：
孙贤志副组长：
毕东先成员：
周华兴杨连强何晓标三、我校做到了坚持基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
四、单位核查的基本情况1、工作职能：
依法履行义务阶段7-9年级的学校教学工作。
2、人员结构：
王丕中学属金乡县全额拨款的事业单位，现有正式在编在岗教职工50人.3、这50人在本年：
没有外单位借用，无因病不能上班现象。
4、我校无在岗不在编的编外聘用人员.五、岗位设置情况根据本单位工作实际，按照专业技术岗位不低于90%的规定要求，设置管理岗位、专业技术岗位。
根据自查，我校严格按照机构编制的精神设岗，没有谎报、瞒报的情况。
金乡县王丕中学.12.12
第7篇：
机构编制核查自查报告机构编制核查自查报告按照中共*市*区委办公室、*市*区政府办公室关于开展机构编制核查工作的实施意见（*委办31号）要求，我单位与年6月26日至年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：
一、我校机构编制的基本情况我校为隶属*区的公办中学，举办单位为*区局，根据关于重新核定*市
第九
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