企业劳务管理制度内部整理1doc.docx

企业劳务管理制度内部整理1doc.docx

《企业劳务管理制度内部整理1doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业劳务管理制度内部整理1doc.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

企业劳务管理制度内部整理1doc

公司劳务管理制度（内部整理）1

公司劳务管理制度

设立组织机构1

成立劳务中心1.1

分公司参照公司劳加强各相关职能部门的监督与协作；公司成立劳务管理中心，

并配备劳务中心主必须成立分公司劳务管理中心，务管理中心机构和人员配置，

任和相应的管理人员。

劳务中心人员设置1.2

任：

公司分管劳务领导主

副主任：

工程部经理

员：

公司经济管理部、财务部、安全管理部、质量技术部、法律事务部、政组

工部等部门负责人，公司劳务管理员、分公司劳务管理中心主任，各项目部。

项目部劳务管理领导小组主要人员设置项目经理部必须成立劳务管理领导小组，

及要求如下：

、项目经理为项目劳务管理工作的第一责任人。

1、项目部必须设置一名副职以上人员作为劳务管理工作的第二责任人，2

其专职或兼职主管劳务日常管理工作。

必须设置专职劳务管理员人以上，500项目部使用劳务分包企业人员、3

人以100名专职劳务管理员；1人以上，必须设置至

少100人以下500４名；-１

下必须设置兼职劳务管理人员。

项目部相关部门必须直接参项目劳务管理不只是劳务管理员的职责，、4

，《项目劳务管理方案》编制各项目部根据项目实际情况，与劳务日常管理工作；

以及应方案中必须明确劳务管理领导小组成员和岗位职责，根据各项任务分解，

急预案。

劳务分包合同中须明确约定现场各分包队伍必须设置一名以上专职劳、5

务管理员。

落实管理流程2

农民工到场，进驻生活区

报告项目部

项目部对新入场农民工的基本信息和岗位信息进行

初步审核，对合格人员进行入场安全教育，并考试

劳务用工企业与班组劳务用工企业与农民工

签订《班组承包协议》签订《劳动合同》

两项合同在项目部办理备案

卡IC项目部为农民工办理实名制

卡进入施工现场施工IC农民工凭

考勤数据的收集、整理和签认，并报项目部备案

工资支付和签认，并报项目部备案

农民工退场，办理退场手续

把控管理要点3

做好农民工进场施工前的各项手续3.1

、如何做到劳务分包队伍自觉向项目部申报施工人员进场情况的关键是：

现场1

封闭管理——没有按规定办理手续坚决不能进入施工现场。

考虑到现场施工和减少作业人员等待时间的需要，

七天内办理好以下相关手续，、2

天为管理底线。

7卡，但其他手续办理完成以IC可以优先上报花名册和办理

、《劳动合同》是国家《劳动合同法》明文规定要签订的，但建筑行业农民工3

群体执行普遍不好，但涉及到劳务纠纷时，政府是依照《劳动合同》办理。

《班组承包协议》不同于集体合同，是民间行为，目前阶段以及政府为了维稳，

协商的基但大部分老板与作业人员在建立相互信任、该协议是不受法律保护的，

础上，基本上都是按照班组承包协议办理结算。

、安全入场教育及考试等也是《劳动合同法》中要求施工企业做到的4

。

项目部必须监督两项合同真实、、5有效的签订，

签订过程全程必须留下影响资料。

确保考勤工作的有效性3.2

、采取以门禁系统考勤为主，劳务企业的劳务管理员人工考勤为辅。

1

、做到劳务作业人员考勤真实、有效、简捷的关键是：

现场封闭管理——没有2

按规定办理手续坚决不能进入施工现场。

、每月至少一次将考勤记录让劳务作业人员签认。

3工资发放及时、到位3.3

把考勤与休假（串休）结合起来：

国家法律规定的非工作时间工作时的工资、1

项目部与劳务分包企业在共同做好考勤的同时，金额高于正常工作日的工资金额，

工程设计变更而导致的停工或窝工，交叉施工影响、对于工程技术性间歇、项目

部应督促劳务分包企业及时对劳务施工人员办理休假或串休手续。

、分包队伍应当依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按月支付劳务人员2

并保留影像资料项目部必须监督发放，分包队伍向作业人员支付工资时，工资。

备案（每一个班组每次至少一份有效的影像资料）。

项分包队伍按月向项目部提交经劳务作业人员本人签字认可的工资发放表，、3

目部应对其进行审核，并留存备案。

公司劳资处工作实施细则_规章制度

  劳资处工作实施细则

  根据分公司加强内部管理的规定，结合本处室的工作范围和内容，如何落实做以下工作设想：

  一、首先每天积极参加7点30分召开的协调会议，认真听取各部门提出的问题，认真记录，积极协助其处室做好各项工作，同时把每天的会议内容及时下达到处室科员，并详细制定本处室每月的工作内容及完成情况，做好记录，虚心向其它处室学习，向领导们请教，让处室工作效果再上一个台阶。

  二、用人、用工、劳动关系改革

  通过“谁动了我的奶酪”这本书的学习和讨论，我们整个公司上下对当前的形式都有了深刻的了解。

劳资处是企业发展的重要组成部分，是企业用工机制改革的重要职能部门。

所以本处室力争按集团公司的指意，做好职工合同解除终止及违纪职工的处理，发扬多学、多问、多做工作的精神，让诉案率降低至零点。

  三、对内部职工的管理：

  劳资处是一个对公司服务，为职工办事的部门，职工情绪的稳定于否与企业效益紧密相连，根据公司2002年度的生产任务情况，及时准确的为生产经理提供职工人数及技术力量情况，协调生产经理对内部劳力组织的合理划分，对现有的合同工季节的进行不定期的抽查，对身体素质达不到要求的，对违法违纪现象的作到及时清理，提高职工素质。

  四、劳务队伍，对现有正在施工的队伍严格按贯标程序办理手续，对不办理或不符合条件的队伍及时清理，确保用工质量，同时收集联系外协队伍并做好登记注册，为生产需要做好准备。

  五、职工劳动合同的签定：

  随着用工制度的不断改革和完善，企业与职工的合同签定非常严肃，职工与企业签定合同同时也非常认真，每年度都有职工合同到期，对职工的去留问题要及时的报公司及分公司领导，提出合理的合同签定时间，提高职工工作意识，加快企业市场用工机制转变。

  六、社会统筹

  随着市场经济的步步深入，职工工作意识不断加厚，此致、跳槽现象不断增加，失业工作的增大，做好领导工作，加强认识确保失业金的缴纳及时，为失业工人创造在就业机会，协助领导利用各种渠道筹备资金，及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续，解除职工后顾之忧，提高领导在外的影响力

  七、考勤及工资分配工作

  工资分配是职工最为敏感的东西，严把政策关，出勤观，增强职工劳动纪律性，坚持效率优先，按劳分配的原则，充分发挥工资的杠杆作用，最大限度的激发广大职工的工作积极性，提高工效。

  八、职工培训

  在当前改革年代及劳务公司的成立，工人技术等级证书，岗位证书是劳务公司资质审办及发展的前提，所以，提高职工培训是劳务公司发展前景如何的一个重要环节。

要有计划，有目的的搞好职工培训工作，提高职工技术素质，提高公司竞争力和对外影响力。

  九、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定：

  职工有病休息必须出具有单位大夫签字的病休条方可有效。

每月职工可出休4天，由班长，专业经理签字的休条送劳资处各案。

发生工伤的职工需要医务室，安全部门共同出示工伤休条，作为工资发放依据，否则按旷工处理。

  十、为了使公司各项工作顺利进行，加强部门业务联系，不误一线生产，规定每天（包括星期天）处室都有值班人员，为应急需要，做好处室的日常工作，严格按管理干部十不准要求做，文明办公，礼貌待人，为挣做文明先进处室打好基础。

  劳资处的工作复杂繁多，想把每件工作都干好需领导的指点和帮助，为了本处室的工作做的更加完善，有不当之处，请领导提出宝贵意见。

两化融合-信息化与工业化融合相关,办公信息化管理制度评估申报用1

SBI办公信息化管理制度

第一章总则

第一条为提高工作效率，加快公司信息化建设进程，加强公司电脑和网络的管理，确保电脑及网络安全正常运作，特制定本制度。

第二条制度规定的管理范围包括：

主机、打印机、扫描仪以及所有的电脑网络设施、附属设备、各类应用软件等。

第二章电脑管理

第三条公司的电脑及其附属设备、软件配置都是公司资产，由资产财务部负责登记造册，并贴上相对应的标签指定责任人管理，责任人姓名应贴在每台电脑标签上。

第四条公司各部门的电脑设施，由各部门负责管理，电脑责任人应经常检查本部门的电脑使用情况，负责电脑的安全使用、密码管理、电子邮件管理、防病毒管理、上网管理等，发现问题及时纠正，确保电脑处在良好工作状态。

第五条公司综合办公室对公司所有电脑及信息系统进行统筹管理和维护，综合办公室电脑管理员负责以下事项：

（1）对所有电脑及相关设备按照登记册副本进行维修保养管理并记载；

（2）对软件系统进行维护和升级；

（3）对信息进行更新；

（4）负责电脑及外围设备的计划、采购；

（5）参与组织计算机技术培训工作；

（6）对分散使用的计算机进行定期检查；

（7）负责与计算机有关的业务联系；

（8）负责对公司各部门电脑及网络使用进行监督。

第三章电脑操作

第六条下班时，务必要将电源插座的开关全关上，并将电脑网线拔出。

第七条节假日时，更应将插座拔下，彻底切断电源，以防止火灾、雷击等隐患。

第八条对电脑及其设备进行保养清洁，不能积尘，不能潮湿，确保环璄适宜。

第四条安全管理

第九条公司各部门只能在本部门的电脑上建立文件夹或文档资料，不准在其他部门电脑上存档。

需长期保存的信息，除在硬盘保存外，还应复制到光盘或U盘备份，以免电脑损坏时资料丢失。

因打印需要传输到其他电脑的，在打印完成后应立即将所打印的文件删除。

第十条各部门必须对重要文件和技术资料加密。

对公司的资料，未经规定程序允许不得进行改动。

第十一条公司各部门的操作系统，由综合办公室电脑管理员进行日常维护。

第十二条外来磁盘、写信的载体，要进行电脑病毒检测，在确保没有病毒时方可在本公司电脑读取信息。

外来的信息光盘，非经允许，不准在本公司的电脑上使用。

第十三条禁止在公司电脑安装游或无关工作的软件；

第十四条浏览信息时，不要随便下载网页，特别是不要随便打开不明来历的邮件及附件，以免网上病毒入侵。

第五章网络管理

第十五条除销售部以外，每个部门只允许一台电脑上网。

第十六条工作时间内禁止玩游戏和进行与工作无关的各种网上活动。

工余时间，不得浏览有伤风化和政府禁止的网页。

第十七条禁止在公司电脑上出现与工作无关的MSN、QQ等网络联系人。

第六章电子邮箱的管理

第十八条公司的邮箱，由电脑管理员进行管理，在核准范围内使用。

第十九条任何人不得擅自更改邮箱的注册资料及密码，不得将密码转告他人。

第二十条公司邮箱仅供公司的业务使用，不得用于收发私人信件。

第二十一条电脑管理员在电脑上建立专门的邮件分类管理文件夹，将有保存价值的邮件转存至分类管理文件夹，当天分发给相关人员和部门。

因电脑管理员没有及时传达信息造成工作被动的，电脑管理员应承担相应责任。

第七章网站管理

第二十二条恒安药业网站（）由电脑管理员负责管理维护。

第二十三条电脑信息管理员要按时进行域名和空间续费工作，检查网站的运行状态，确保网站正常运行。

第二十四条电脑信息管理员要及时按照公司的实际情况更新网站上的产品介绍、招聘信息、招

商、产品包装等各方面的信息，保证提供准确的信息资料。

第二十五条电脑信息管理员每天至少浏览公司网站两次，及时将网站留言信息反馈给有关部门。

第二十六条更改、更新网站各方面的信息必须经过总经理或总经理委托的副总经理批准。

第二七条不得在公司网站上发布与公司业务无关的信息或者影响公司形象和声誉的信息。

第八章信息共享系统管理

第二十八条设置共享文件系统，应设置密码和权限，确保文件保密。

相关部门在授权的情况下可以查阅共享文件夹资料。

第二十九条共享信息由各部门的相关人员按照要求登录、修改、更新。

第三十条设有共享文件系统的部门。

应报公司授权查阅人员范围，将可使用该共享系统人员名单列出并相应授权，其他人员不得查阅。

第九章罚则

第三十一条上述8章中，凡属禁止的或必须执行的条款，如有违犯，公司将对责任人予以处罚：

每发现一次，对当事人罚款50元；对该电脑的责任人罚款50元；对主管罚款100元。

如果因为违法本制度，造成公司电脑损坏、信息丢失、技术资料失窃等给公司带来损失的，当事人和有关责任人应赔偿相应损失。

第十章附则

第三十二条本制度的制定下发和修改、废止由总经理办公会研究决定。

第二十三条本制度从二○○六年月日开始执行。

公司劳务合同范本-

;九、经济补偿与赔偿

;第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

;

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

;

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

;第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

;

;

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

;

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

;（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

;第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

;

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

;

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

;（三）甲方裁减人员的。

;第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

;第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

;第三十四条甲方依据本合同第二十条第

（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

;第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

;第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

;________________________________________________

;第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第

（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

;第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

;双方约定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

;十、当事人约定的其他内容

;第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

;十一、劳动争议处理及其它

;第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

;第四十一条本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

;

;第四十二条

;本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

;第四十三条

;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

;甲方（公章）

;乙方（签字或盖章）

;法定代表人或委托代理人（签字或盖章）