建筑学大学生就业论文1500字.docx
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建筑学大学生就业论文1500字
建筑学大学生就业论文1500字
篇一：
大学生当前就业形势论文1500字
剖析当前大学生就业形势与策略民以生为本
以业为基
有业为乐
无业为祸
大学生就业是人生一次重要的选择
每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置
为社会做贡献
实现自身价值
进入21世纪后
世界各国的大学生人数都呈上升趋势
大学生就业成为需要解决的首要问题
大学生应对就业难问题显得尤其重要
一．当前就业面临的形势
（一）是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使本来就存在的就业困难更加突出
（二）是企业改制减少用工、采用高新技术等原因
对劳动力的需求呈下降趋势
（三）是随着改革的深化
农民进城的门槛不断降低
进城农民工日益增多
从而给城镇就业进一步增加了压力
（四）是近年以来
美国次贷危机引发的世界金融危机
使全球经济发展面临严峻挑战
当前
全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延
我省经济不可避免地受到冲击
（五）是全国高校大规模扩招太急促
一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡
人才培养没有与社会发展需求很好的结合
一定程度上造成高校毕业生的就业困境
二．当代大学生就业困难的原因
（一）对就业形势和政策及就业过程不了解
大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因
用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度
大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性
只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动
充实了自己的头脑和经验
而在实际就业供需矛盾面前束手无策
（二）就业信息获取不及时
用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面
延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程
（三）自我能力认识不足
所学知识与现实要求不匹配
在大学毕业生就业难的同时
用人单位也普遍存在着选材难
我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才
专业设置脱离社会需求
不注重学生实际能力的培养
大学生有较扎实的专业知识
但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念
（四）缺少职业生涯规划
（五）期望和实际现状不符
大学生做事眼高手低
理论知识与实际工作脱节
还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题
多数大学生缺乏吃苦耐劳精神
薪酬期望值高出社会现实水准
不愿从基层做起
宁愿等待
只选择在发达地区、高薪部门工作
不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差
缺乏团队合作能力
有业不就造成人力资源的浪费
（六）就业时一味追求稳定和高收入
三、大学生应对就业难可采取的措施
（一）对当前就业政策的了解
大学生应在学习之余
主动学习当前的就业政策及就业过程
调查了解当前的就业形势有哪些变化
根据变化及时调整自身发展方向
从个人素质条件进行重点培养
以符合用人单位的标准；同时根据个人需要和社会需求
扬其长、避其短
做出合理的选择和决策
顺利就业
或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业.
（二）转变就业观念
调整就业心态
大学生初入社会
一方面不应过分强调个人的职业理想和利益
要把自己的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点
扬其长、避其短
充分发挥个人的独特作用
（三）注重自身素质的培养
提高就业竞争能力
大学生踏上工作岗位
不是学习的结束
而是新学习的开始
随着社会的进步和发展
劳动力流动速度的加快
越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训
以提高自身适应职业变化的能力
大学生应做到以下几点：
1.不断学习新的专业知识
2.提高职业操作技能
3.掌握职业生活技巧
（四）以低姿态进入就业市场
大学生的初次就业
首先应从社会需求出发
设计自己的择业目标
大学毕业生要充分认识到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础
科学地分析就业形势与自我特征
冷静妥善地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系
摆正自己的位置
是大学生积极主动就业的基本要求
大学生的实践经验较少
需要在工作岗位上先学习后工作
大学生对自身的起点要求不应过高
应该在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能
总之
大学生择业成功的关键还要从自身实际出发
灵活选择
另外
就业时绝不能一味高挑、慢等
因为无论是对自己、对家庭还是对社会
大学毕业生早日就业都是硬道理
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你如果认识从前的我，也许会原谅现在的我。
篇二：
形势与政策论文——大学生就业素质1500~2021字
形势与政策论文——大学生就业素质
就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。
本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。
随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来大学毕业生就业的基本趋势
1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。
多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。
在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人；90年，
全国大学毕业生的数量为31.2万人；XX年，这个数字将变为八、九百万人。
未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。
2、大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。
据数据记载，截止到XX年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：
49.81%已签约和已有意向；27.25%没有找到工作；15.02%不想马上就业。
即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。
今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。
未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。
我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。
在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？
这是我们应该深刻思考和作出回答的。
我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。
二、大学生就业难的原因分析
1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学
校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。
在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。
其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。
一是专业问题。
有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。
东部地区就业好于西部。
三、企业对大学生的要求
面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。
企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。
优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择
之列。
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识
从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。
在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。
我们还应该看到一个这样的趋势：
企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。
2、大多企业认为大学生综合能力最重要
大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高
现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。
同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。
但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。
3.1超七成学生不明企业的人才要求
在被问及“你是否尝试了解目标企业对于人才的要
篇三：
大学生实训总结1500字
大学生实训总结1500字（范文）
实习，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，是自己所学到的理论知识有用武之地，只学不实践，那么所学的就等于零。
理论应该与时间相结合。
另一方面，实践卡可以为以后找工作打基础。
通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。
因为环境不同，接触的人与事不同，从中学到的东西自然就不一样。
要学会从实践中学习，从学习中时间。
而且中国的紧急飞速发展，在拥有越来越多的机会的同是，也有了更多的挑战。
对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学号学校所学到的知识，好药不断充生活中，实践中学其他知识，不断从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。
短短两个月的工作过程是我受益很大。
不仅让我开阔了眼界，最主要的是懂得了如何更好的为人处事。
第一要真诚：
你可以伪装自己的面孔，但绝不可以忽略真诚的力量。
记得第一天来这里时，心里不可避免的有些疑惑：
不知道老板怎么样，应该去怎么做，要去感谢什么等等。
踏进大门后，之间几个陌生的人用莫名而疑惑的眼神看着我，我微笑和他们打招呼，尴尬的局面理科得到了缓解，大家都很友善的微笑欢迎我的到来。
从那天戚，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声好。
第二是激情与耐心：
激情与耐心，就像火与冰，看是两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火法。
第三是主动出击：
当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中，
在实习旗舰，我会主动的协同同事工作，主动的做些力所能及的事，并会几级的寻找合适的时间跟他们交流。
谈生活学习以及未来的工作，通过这些我就同事们走的很近，在实习中，他们会教我怎么做事见什么样的人说什么样的话，使我觉得花的了很多收获而且和他们相处的很愉快。
第四是感受到学校和社会的距离：
在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。
在这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎么做人，，移提高自己的能力。
记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是学学搞笑，学生还终归保持着学生的身份，而走进企业，接触各个的客户，同事，上司等等，关系复杂。
得去面对从未面对过的一切。
在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的只是一点都用不上的情况。
或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式是的就能完成一线任务，有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学的这么吃力呢？
这是社会与学校脱轨了吗？
也许老是是正确的。
虽然大学生生活不像踏入社会，但总算是社会的一部分，这是不可佛人的事实。
作为一个新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。
毕竟，四年大学念完后，我已经不再是一名大学生，是社会中的
一份子了。
要与社会交流。
为社会做贡献。
只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格，对社会有用的人才，多接触社会是很有必要的。
回顾实习生活，感触是很深，收获是丰硕的。
在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学的知识的肤浅和在实践运用中知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。
在学校总以为自己学的不错，一旦接触到时间，菜发现自己知道的是多么少，这是菜真正领悟到学无止境的含义。
实习是每个大学生必须拥有的一段经历，他是我在实践中了解社会，让我学到了很多课堂上根本就学不到的知识，也开阔了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。
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