单位信息稿件奖励办法.docx
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单位信息稿件奖励办法
单位信息稿件奖励办法
1.行政单位职工个人写的信息稿件嘉奖金能否就是稿酬
行政单位信息稿件嘉奖在制度上是没zd有这项开支规定，再说自公务员规范津贴补贴后，单位一律不准自行新设津贴补贴项目；不准自行提高标准的扩大范围，包括资金、福利等规定。
稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后给付版作者的酬劳。
稿酬在会计核算中列入“劳务费”科目。
“劳务费”是指外单位或个人向本单位供应劳务服务而发生领取的费用。
行政单位工作人员写信息投稿假如得到出版机构发表作品后给付的稿权费也就是酬劳，不是嘉奖。
2.国家机关·事业单位工作人员嘉奖审批表怎样写
该同志注意学习，具备过硬的思想政治素养与突出的业务力量，一贯仔细履行工作职责，工作上扎扎实实、勤勤恳恳、兢兢业业，为成功训练改革进展稳定做出了突出贡献。
一、起草大量公文，组织落实相关工作。
每年起草宣扬思想、精神文明建设工作要点等各类公文100多个，并组织协调落实相关工作。
二、信息宣扬工作成果突出。
仔细规划本单位全体信息宣扬工作，协调各方，做好成功训练的对内对外宣扬工作。
撰写并发表了大量旧事稿件。
三年来，共在各级各类媒体发表旧事稿件300多篇。
担任成功训练网上的“训练旧事”、“老师文苑”、“文明建设”、“老师节”几个固定栏目和“素养训练”、“学习贯彻十七大”、“解放思想，改进作风，全面落实科学进展观”、“政风行风建设”、“争当黄河三角洲开发建设排头兵”等主题活动专栏共10多个专题栏目审稿发布工作，三年来共审核、提交、发布了10000多篇稿件。
很好地扩大了成功训练的影响力。
制定信息宣扬工作科学考评方法，实行量化考核，构成了激励机制。
抓好通讯员队伍建设，组织好相应培训。
三、乐观抓好各种主题训练活动。
制定了“全面落实科学进展观”、“争当排头兵”等专题训练活动的一系列文件、各阶段运转方案，组织协调搞好各阶段工作，起草活动总结，组织各单位总结评比等。
组织单位文明礼仪学问宣扬普及活动、社会科学普及周活动、“迎奥运、讲文明、树新风”活动、“信誉宣扬月”活动、群众性和谐创建活动、广利河综合管理工程宣扬活动等。
五、圆满完成精神文明建设相关工作。
根据市文明委要求，组织完成了推举“文明市民”、“文明新事”工作。
组织本单位“十佳文明新事”评比活动，根据市文明办对全市精神文明建设工作目标责任进行考核的要求，精彩完成了全部材料的预备工作。
仔细做好未成年人思想道德建设协调督促工作。
抓好文明校内与文明单位的创建工作，创建了一套科学的评比评分推举方法。
三年来，共有12个单位被评为市级文明单位，17所学校被评为市级文明校内，1所学校被评为省级文明单位等等。
根据市文明办要求，做好信誉东营建设、创建文明城市工作，制定实施方案，落实相关工作。
组织组织完成师德建设先进集体评比推举工作等。
几年来，该同志以高度的责任感和使命感仔细履行岗位职责，一个人独自担当着宣扬与精神文明建设工作，对口市里的10多个部门、单位，头绪之繁杂，文字材料之繁多，工作任务之繁重，难以想象。
他始终超负荷地工作着，付出了超凡的努力，取得了非常突出的成果。
3.长兴县科协2008年信息宣扬工作考评嘉奖方法如题感谢了
长兴县加强宣扬信息工作推动科协事业进展3月5日，在浙江省科协召开的2009年度宣扬调研工作会议上，湖州市长兴县科协因被省科协评为宣扬信息工作先进县级科协而遭到大会表彰。
之前，长兴县科协先后获得长兴县委宣扬部2008年度理论学习和信息调研工作先进部门，湖州市科协2008年度宣扬信息工作先进县，一人获得省科协《大众科技网》优秀信息员等多项荣誉。
2008年长兴县科协宣扬信息（调研）工作内容丰富多彩2008年长兴县科协次要宣扬信息（调研）工作：
县科协建立了乡镇科协和县级学会信息员队伍，5月举办了信息员培训班，会上表彰了2007年度优秀信息员；制定下发了宣扬信息工作考核方法，宣扬工作开创了新局面；县科协办公室编印《会刊》，每月一期；科普部编印《科普读本》五种6500册；在长兴电视台开设“农技推广站栏目”，每月两次，并在县电视台旧事频道和气象频道开设长兴科协公益广告宣扬，每天滚动播放；长兴日报开设《科普专栏》，每周二一期，全年53期；同时在《长兴日报》开设《科技致富信息专版》，每月一期，全年共12期；新建长兴农夫致富网（长兴科普网），全年点击七万人次；2008年在各级媒体上宣扬长兴科协信息达到253篇次，其中：
国家级媒体刊载6篇，省级宣扬媒体（网站）刊载75篇（其中《大众科技网》登录70篇），市级宣扬媒体（网站）刊载27篇，长兴日报刊载99篇，县政府OA和其他大众媒体46篇，通过系列宣扬活动，提高了长兴科协在外的知晓度和佳誉度，有力推动了科协工作和科协事业进展。
次要举措是：
加强组织领导，注意信息宣扬队伍建设领导注重是关键。
科协党组非常注重宣扬调研工作，常常利用各种会议大力宣扬信息调研工作的重要性，不只把信息工作好坏作为反映科协机关工作质量和水平的重要标志之一，而且把准时、精确 、全面地向县委、县政府和上级科协上报信息，作为反映状况、汇报工作、争取支持的重要途径和应尽职责，作为改进工作方式的有效载体。
为此，次要领导身体力行作表率，亲身撰写调研文章，并给全体机关干部出点子、压担子，分管领导详细抓、亲身写，为信息工作制造了良好的条件，供应了强有力的支持，构成了全体干部人人参加的良好氛围。
队伍建设是基础。
经过前几年的摸索，建立了一支专兼职科协工作宣扬信息员队伍。
一是有一支科协机关宣扬信息员队伍，明确一名科协领导次要抓信息宣扬工作；各科室担任采编、报送职能科室线上信息，做到人人都是宣扬员，个个动笔撰写信息。
二是建有一支兼职宣扬信息员队伍，各乡镇科协和县级学会都有一名指定的宣扬信息员，每年都有考核目标。
三是有一支特聘宣扬信息员队伍，《长兴日报》、长兴电视台的有关记者和县委宣扬报道组、县委办信息科的有关人员为特聘宣扬信息员，充分利用长兴县宣扬媒体和宣扬信息员资源，大力宣扬科协工作。
完善机制，落实经费为了使各单位对科协信息引起高度注重，年初，在县科协制定《长兴县科协县级学会“星级”管理考核内容和评分标准》和《2008年乡镇科协年度工作目标责任制考核方法》，把信息工作纳入乡镇科协、县级学会年度工作目标考核，并作为评比先进集体和先进个人的条件之一。
同时，为了鼓舞信息员勤动笔、多投稿，县科协还制定了《长兴县科协2008年信息宣扬工作考评嘉奖方法》，每季度对信息员的稿费进行兑现。
年终将对各单位投稿数量和使用数量进行统计评比，对表现突出的单位、个人赐予表彰。
通过目标考核和嘉奖制度，构成了上下联动的竞争激励机制，充分调动了广阔信息员的工作乐观性，使各基层单位信息员从被动应付转变为自动供应信息，从应付考核转变为自动参加，增加了做好信息工作的荣誉感和责任感。
注意信息质量，夯实信息宣扬基石工作中，县科协深刻地体会到，质量是信息的生命，没有质量的信息是无益的信息，甚至是有害的信息。
因而，我们一是力求信息的真实性。
组织信息工作人员深化基层和现场，把大量第一线的信息，基层的原始状况捕获到手，特殊是把那些领导不简单看到、听到的状况反映上去，既报喜又报忧。
二是力求信息的时效性。
对于有些重要信息，都能准时收集，准时报送，避开消失迟报、漏报和误报。
三是力求信息的规律性。
我们在信息的编辑上，求真、求严、求新，对上报的每篇信息，要进行仔细筛选，整理加工，去粗取精，争取信息工作上一个新台阶。
突出重点，成效显现一年来，长兴县科协紧紧围绕县委、县政府工作中心，围绕群众关怀的热点、难点、重点问题，充分发挥科协职能。
在抓宣扬信息工作时找准科协工作与中心工作的结合点，仔细撰写、准时上报，增加宣扬的针对性，提高稿件录用率。
在国内影响力大的《人民网》上刊登了“长兴县科普基础设备建设成果喜人”、长兴县科协“三百示范创业工程成果喜人”、“5月14日日本教授让长兴县果农大开‘脑’界”、“7月16日浙大专家偕日本教授长兴教授葡萄园艺”等4篇文章；在《中国科普网》录用“2008年浙江省长兴县科技（科普）活动周即将开幕”等；在《中国科协网》录用“浙江省长兴县科普基础设备建设。
4.急求
信息宣扬工作管理方法为了规范集团公司信息宣扬工作，加强对内对外宣扬力度，全面、精确 、准时地把握集团公司各部门重要工作动态，科学、仔细地组织好舆情调查，并使各宣扬阵地准时、精确 反映各项严重活动，特制定本方法。
一、信息宣扬工作网络1.综合办公室为集团公司信息宣扬主管部门。
2.集团公司各部门担任人主管本部门的信息宣扬工作，并指定一名信息宣扬联络员（以下称信息员）。
中途若有人员变更，要准时与综合办公室联系。
二、信息报送重点1.本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的状况。
2.本部门改革进展新思路、新成果、新阅历。
3.本部门重要的工作、开展服务与运营的各项活动。
三、信息报送的准绳和要求1.信息报送要坚持实事求是的准绳。
2.报送信息要做到准时、精确 ，避开误报和漏报。
3.信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。
4.各部门要充分注重信息工作，加强对信息工作的领导，为做好信息宣扬工作制造条件。
四、信息统计1、各部门每报送一条信息计0.1分，在集团公司网页上或刊物上刊登计1分，在学校办公系统信息刊物刊登计3分，在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。
计分不反复，就高计。
2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送状况。
五、信息宣扬嘉奖方法
（一）奖项类别和名称1.信息宣扬工作先进部门2.优秀信息员
（二）评奖范围1.信息宣扬工作先进部门：
集团公司各部门2.优秀信息员：
各部门信息通讯员（三）评比条件1.信息宣扬工作先进集体
（1）领导注重，工作规范；
（2）信息报道准时、精确 ，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息15条以上，信息积分排在前四名。
2.优秀信息员
（1）喜爱信息报道工作，工作乐观仔细；
（2）信息报道准时、精确 ，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息12条以上，部门信息积分在前五名。
（四）评比方法每年依据各部门信息报送状况进行评定，并在每年年底进行表彰。
中国葛洲坝集团公司宣扬保密工作管理方法第一章总则第一条为加强集团公司宣扬工作的保密工作，依据《中华人民共和国保守国家隐秘法》、《旧事出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家隐秘法实施方法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理方法》，制定本方法。
其次条集团公司宣扬保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下，由集团公司宣扬专业保密小组归口管理。
第三条集团公司宣扬保密工作管理的目的是：
在集团公司内部宣扬、对外宣扬和出版工作中保守国家隐秘和集团公司隐秘，保证集团公司的合法权益和企业抽象不受损害，促进集团公司改革进展稳定。
第四条集团公司宣扬保密工作管理的方针是：
强化全员保密意识，细化保密制度，既保守国家隐秘和集团公司隐秘，又有利于集团公司宣扬工作的正常进行。
第五条本方法所涉及的范围是：
集团公司内部报刊、书籍、图文材料、音像制品的出版发行；广播、电影、电视、互联网络的制造传播；集团公司向大众媒体或境外媒体供应的宣扬材料。
第六条宣扬保密工作隐秘事项：
（一）集团公司严重决策中的隐秘，包括严重项目的投资决策、大宗物资设备选购决策、调整进展战略的决策；
（二）集团公司经济隐秘，包括集团公司的总资产、运营方案、产值、中标额、销售额、利润、上缴税收等财务数据和可以经过计算得出的经济信息；（三）集团公司科技隐秘，包括集团公司科技项目立项、讨论进展、试验数据、讨论成果、用途及其它对科研项目的详细说明等内容；（四）集团公司涉外活动中的隐秘；（五）集团公司重点工程建设中的隐秘；（六）集团公司党群工作中的隐秘；（七）其他经集团公司党委保密委员会、集团公司各专业保密小组确定应当保守的企业隐秘。
第七条集团公司旧事、宣扬报道单位和供应信息单位及其工作人员应当相互协作，执行保密法规，恪守保密制度，共同做好旧事宣扬的保密工作。
其次章管理机构与职责第八条集团公司宣扬保密工作管理实行集团公司、各子（分）公司两级管理体制。
第九条集团公司宣扬专业保密小组全面担任集团公司宣扬保密工作的管理，其详细职责是：
（一）贯彻执行国家旧事宣扬报道及出版保密工作的方针、政策、指示及法规；
（二）开展保密训练，加强集团公司宣扬工作者保密意识；（三）制定集团公司宣扬保密工作的规章制度并组织实施；（四）督促、检查集团公司宣扬保密工作，查处宣扬泄密大事。
第十条集团公司宣扬专业保密小组与集团公司党委组织宣扬部合署办公，担任宣扬保密工作管理的日常事务，组织、监督各单位执行保密法规。
第十一条各单位保密委员会担任本单位宣扬保密工作的管理，其次要职责是：
贯彻执行集团公司宣扬保密工作管理的规章制度；组织落实本单位宣扬保密工作管理的规章制度；督促检查本单位宣扬保密工作的管理，查处宣扬工作中的泄密大事。
第三章管理制度第十二条担任宣扬工作的单位，应当依据国家保密法规和本方法，建立健全并严格恪守宣扬保密管理制度。
第十三条担任宣扬工作的单位，必。
5.县联社宣扬报道嘉奖考核方法
信息宣扬工作管理方法为了规范集团公司信息宣扬工作，加强对内对外宣扬力度，全面、精确 、准时地把握集团公司各部门重要工作动态，科学、仔细地组织好舆情调查，并使各宣扬阵地准时、精确 反映各项严重活动，特制定本方法。
一、信息宣扬工作网络1.综合办公室为集团公司信息宣扬主管部门。
2.集团公司各部门担任人主管本部门的信息宣扬工作，并指定一名信息宣扬联络员（以下称信息员）。
中途若有人员变更，要准时与综合办公室联系。
二、信息报送重点1.本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的状况。
2.本部门改革进展新思路、新成果、新阅历。
3.本部门重要的工作、开展服务与运营的各项活动。
三、信息报送的准绳和要求1.信息报送要坚持实事求是的准绳。
2.报送信息要做到准时、精确 ，避开误报和漏报。
3.信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。
4.各部门要充分注重信息工作，加强对信息工作的领导，为做好信息宣扬工作制造条件。
四、信息统计1、各部门每报送一条信息计0.1分，在集团公司网页上或刊物上刊登计1分，在学校办公系统信息刊物刊登计3分，在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。
计分不反复，就高计。
2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送状况。
五、信息宣扬嘉奖方法
（一）奖项类别和名称1.信息宣扬工作先进部门2.优秀信息员
（二）评奖范围1.信息宣扬工作先进部门：
集团公司各部门2.优秀信息员：
各部门信息通讯员（三）评比条件1.信息宣扬工作先进集体
（1）领导注重，工作规范；
（2）信息报道准时、精确 ，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息15条以上，信息积分排在前四名。
2.优秀信息员
（1）喜爱信息报道工作，工作乐观仔细；
（2）信息报道准时、精确 ，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息12条以上，部门信息积分在前五名。
（四）评比方法每年依据各部门信息报送状况进行评定，并在每年年底进行表彰。
中国葛洲坝集团公司宣扬保密工作管理方法第一章总则第一条为加强集团公司宣扬工作的保密工作，依据《中华人民共和国保守国家隐秘法》、《旧事出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家隐秘法实施方法》以及《中国葛洲坝集团公司保密管理方法》，制定本方法。
其次条集团公司宣扬保密工作在集团公司党委、集团公司保密委员会领导下，由集团公司宣扬专业保密小组归口管理。
第三条集团公司宣扬保密工作管理的目的是：
在集团公司内部宣扬、对外宣扬和出版工作中保守国家隐秘和集团公司隐秘，保证集团公司的合法权益和企业抽象不受损害，促进集团公司改革进展稳定。
第四条集团公司宣扬保密工作管理的方针是：
强化全员保密意识，细化保密制度，既保守国家隐秘和集团公司隐秘，又有利于集团公司宣扬工作的正常进行。
第五条本方法所涉及的范围是：
集团公司内部报刊、书籍、图文材料、音像制品的出版发行；广播、电影、电视、互联网络的制造传播；集团公司向大众媒体或境外媒体供应的宣扬材料。
第六条宣扬保密工作隐秘事项：
（一）集团公司严重决策中的隐秘，包括严重项目的投资决策、大宗物资设备选购决策、调整进展战略的决策；
（二）集团公司经济隐秘，包括集团公司的总资产、运营方案、产值、中标额、销售额、利润、上缴税收等财务数据和可以经过计算得出的经济信息；（三）集团公司科技隐秘，包括集团公司科技项目立项、讨论进展、试验数据、讨论成果、用途及其它对科研项目的详细说明等内容；（四）集团公司涉外活动中的隐秘；（五）集团公司重点工程建设中的隐秘；（六）集团公司党群工作中的隐秘；（七）其他经集团公司党委保密委员会、集团公司各专业保密小组确定应当保守的企业隐秘。
第七条集团公司旧事、宣扬报道单位和供应信息单位及其工作人员应当相互协作，执行保密法规，恪守保密制度，共同做好旧事宣扬的保密工作。
其次章管理机构与职责第八条集团公司宣扬保密工作管理实行集团公司、各子（分）公司两级管理体制。
第九条集团公司宣扬专业保密小组全面担任集团公司宣扬保密工作的管理，其详细职责是：
（一）贯彻执行国家旧事宣扬报道及出版保密工作的方针、政策、指示及法规；
（二）开展保密训练，加强集团公司宣扬工作者保密意识；（三）制定集团公司宣扬保密工作的规章制度并组织实施；（四）督促、检查集团公司宣扬保密工作，查处宣扬泄密大事。
第十条集团公司宣扬专业保密小组与集团公司党委组织宣扬部合署办公，担任宣扬保密工作管理的日常事务，组织、监督各单位执行保密法规。
第十一条各单位保密委员会担任本单位宣扬保密工作的管理，其次要职责是：
贯彻执行集团公司宣扬保密工作管理的规章制度；组织落实本单位宣扬保密工作管理的规章制度；督促检查本单位宣扬保密工作的管理，查处宣扬工作中的泄密大事。
第三章管理制度第十二条担任宣扬工作的单位，应当依据国家保密法规和本方法，建立健全并严格恪守宣扬保密管理制度。
第十三条担任宣扬工作的单位，必。
6.企业通讯员管理制度
通讯员管理制度
一、通讯员基本素养
1）工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2）具有肯定的写作力量，思维敏锐，能够准时、精确 地发觉和把握旧事线索。
3）有较强的口头表达力量和活动组织力量。
二、通讯员的选拔
1）各单位要根据上述基本条件在本单位选拔至多一名通讯员，担任本单位的宣扬稿件及信息工作的上报。
2）通讯员因工作变动等缘由离开原单位的，单位要准时选拔新的通讯员。
三、通讯员职责和权利
（一）工作职责
1）担任收集、整理所属管理处的旧事线索，准时将有价值的大事写成稿件，或信息。
2）准时上报所属辖区的旧事稿件、信息及其他稿件。
3）对辖区其他人员上交的文稿进行把关，关心提高稿件质量。
（二）享有权利
1）有机会参与旧事单位组织的写作方面的培训。
2）有获得稿件稿酬及嘉奖的权利。
3）有参与年度优秀通讯员评比的资历。
四、稿件报送要求
1）旧事稿件及工作信息要真实、新奇、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。
其它类型稿件要主题鲜亮，语言生动。
2）稿件报送要准时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，准绳上不予采纳，也没有报送嘉奖。
其他类稿件也要准时收集和上报，避开因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采纳。
3）稿件写作要仔细担任。
不得敷衍了事，打印后要仔细校对。
不得上报虚假旧事，不得抄袭他人作品。
单位担任人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性担任。
4）报送任务：
各单位每月不少于3篇。
五、通讯员嘉奖制度
1）供应稿件属原创，且被上级旧事单位接受，发放奖金50/篇。
2）供应稿件由个人推举，且被《今日南闸》接受，发放奖金30/篇。
3）稿酬由采纳单位每年度结算。
4）每年一次优秀通讯员评比活动，由街道宣扬部门织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品嘉奖。
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