劳动合同补充条款共10篇完整篇doc.docx

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★劳动合同补充条款_共10篇

范文一：

劳动合同附件（补充条款）附页

十三、双方认为需要约定的其他事项：

甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。

1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。

2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。

如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。

3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。

无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。

4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。

5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。

6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。

前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。

乙方因违反

甲方规章制度所产生的违纪经济处罚（罚款）、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。

7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。

乙方保证遵守甲方的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

8、如因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。

乙方同意，如甲方在中国境内设立分支机构的，甲方可以依照经营需要，安排乙方到分支机构工作，乙方对甲方安排无条件接受。

如甲、乙双方不能因本条前述原因达成一致的，甲方有权按本合同第九条第（六）款规定解除劳动合同。

9、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿。

（1）、乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方书面警告三次后再犯者；

（2）、乙方泄露公司机密信息，如工资，其它客户信息，造成重大影响的；

（3）、乙方在履行职务的过程中，有贪污、挪用甲方财物、收受或索取贿赂及利用职务之便谋取不正当利益的行为；

（4）、乙方填写入职资料的信息及提供给甲方审查的相关履历资料等文件被证实与实际不符的；

（5）、乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。

10、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其一个月的工资作为乙方未按

《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方遭受经济损失的赔偿。

乙方未依照相关规定办理工作交接或拖延办理工作交接的，甲方如需支付经济补偿金的经济补偿金顺延至双方办结交接手续时支付。

11、甲方确认其有效通讯地址为：

，乙方确认其有效的个人通讯地址为：

，甲、乙双方因履行本合同向对方发送的通知，以中国邮政特快专递或挂号信的方式向前述地址寄出后的第五日即视为送达。

12、合同的附件包括：

员工考绩表、岗位说明书、员工手册。

13、本附页以及合同附件均为合同的有效组成部分，与合同具同等法律效力，如合同内容与合同附页附件约定不一致的，应以合同附页附件的约定为准。

【以下无正文】

【签署】

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签署（盖章）：

签署：

签署日期：

200年月日签署日期：

200年月日

范文二：

劳动合同补充条款本附页是编号：

劳动合同第十三条约定的内容

十三、双方认为需要约定的其他事项：

（一）乙方提供的个人资料必须真实有效，个人资料（包括但不限于本合同载明的通讯地址、联系电话等）在劳动合同存续期间发生变更的，乙方应于变更之日起五个工作日内书面告知甲方，甲方签收其变更告知书。

甲方无法径向乙方面送相关文书、文件、资料、通知等的，可按本合同载明的通讯地址寄送，交邮后，以乙方本人或该地址乙方成年家属签收之日为送达日；该邮件被拒绝签收的，投递公司反馈的被拒收之日视为送达日；若因乙方提供的个人资料无效或未履行个人资料变更告知义务，致使投递公司无法送达的，投递公司反馈的无法送达之日视为送达日。

（二）乙方应遵守以下规定，违反以下规定的均属严重违规，甲方可按规定解除劳动合同，并不支付经济补（赔）偿金：

1、乙方提供的个人资料必须真实合法；因乙方虚报、瞒报个人资料而造成本合同无效、解除或其他法律后果的，由乙方承担相关责任和赔偿。

如乙方虚报、瞒报个人资料并经查实，其虚假情况达到影响本公司与其签订劳动合同的真实意思表示的，甲方可以解除劳动合同；

2、乙方应严格遵守甲方现行的规章制度及今后甲方通过公司网站（包

括公司内部网络）、公告栏、文件、会议等方式向乙方公示的新制定或修订的各项规章制度；乙方严重违反以上规章制度之一的，甲方可解除劳动合同；

3、乙方必须遵纪守法。

乙方被追究刑事责任或存在其他违法行为或不

正当行为（包括但不限于被劳动教养、劳动改造、行政拘留等），无法正常为甲方履行劳动义务的，视为乙方严重违规，甲方可解除劳动合同；

4、乙方必须坚定不移地执行计划生育政策，认真配合甲方做好各项计生管理工作。

因乙方违反计划生育政策或甲方计划生育管理规定的，甲方可以解除劳动合同。

5、因乙方过错（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除劳动合同的义务、未按规定和约定办理工作交接等）造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任，其中包括但不限于：

因乙方原因造成甲方生产经营的直接经济损失；

6、本合同如有改动，必须在改动部分由甲方盖校对章或公章并经乙方签名或按手印确认方有效。

7、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议作为本合同的附件一并履行，但补充协议的生效日期由其自身规定。

第-1-页共1页

甲方：

盖章年月日

乙方确认已收到本页文件，并已阅读、知晓文件内容。

乙方签名：

年月日

范文六：

劳动合同补充条款双方认为需要约定的其它事项

⑴乙方保证并确认：

不存在有任何纠葛或劳动、人事等争议，如给原用人单位造成任何损失等前述，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

⑵在劳动合同期内，乙方应遵守甲方公布的规章制度和双方签订的有关协议，如有异议，乙方应于该文件发布10日内向甲方提出书面异议材料，供双方协商，否则视为乙方对于前述文件没有异议。

⑶甲方若派乙方到甲方控股子公司工作，在任职期间，乙方应遵守派往公司的各项规章制度。

乙方的工资等待遇按派往公司的工资待遇执行或按甲方的有关规定执行。

⑷乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

①乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；

②乙方被发现未与其它用人单位解除劳动关系，经甲方提出后乙方一周内未能改正的；

③入厂安全考核不合格的；

④法律法规规定的其他情形。

⑸甲方出资培训乙方，有签订培训协议的，该协议作为劳动合同附件，有关违约赔偿事宜按该协议执行；否则，乙方将付给甲方赔偿金，金额为培训费、学习期间的旅差费等总费用除以应服务年限乘以（应服务年限-已服务年限）再加上乙方因违约给公司造成的损失。

⑹本合同解除或终止时,乙方应在甲乙双方约定的时间内履行下列义务:

①向甲方指定的人员交接工作；

②完好归还其使用的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

③向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

④协助甲方清理双方之间的债权、债务；

⑤完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

⑥其他：

处理其他应了而未了的事务。

⑺乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行完应履行的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,由乙方承担由此产生的一切责任,甲方保留向市劳动争议仲裁部门申诉的权利，并要求追究其接收单位连带责任和赔偿责任。

⑻如果乙方已与甲方签定“竞业禁止协议”，当乙方拟与甲方解除劳动关系时必须提前3个月以书面形式通知甲方。

⑼乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

⑽甲乙双方协商约定：

甲方可以从乙方的工资中扣除以下费用：

乙方应付给甲方的房租、水电费和餐费。

⑾为了便于双方的沟通交流，乙方承诺凡个人住所、联系电话等遇有变化时随时告知甲方，甲方通过乙方书面预留提供的联系方式进行联系时，视为信息送达。

范文七：

劳动合同补充条款廖小姐您好

补充“1.甲方有權依據公司的實際經營狀況變化調整乙方的崗位工種，並按新的崗位工資標準變更其工資，但不得低于最低工资标准”。

>

>盧律師：

您好！

>

>請幫忙審核我公司勞動合同相關條文的紅色字體部分是否妥當？

謝謝！

>_____________________________________________

>From:

FenlianLi

>Sent:

Tuesday,January11,20114:

37PM

>To:

LusyYu

>Subject:

幫我傳給盧律師

>

>盧律師：

你好！

>有兩個關於勞動合同法的內容，想請教一下你，我們現有的這種

>簽法是否合理：

勞動合同的第二點和第十二點，紅色是我們公司規定的內容：

>

>二、工作內容和工作地點

>乙方的工作內容（崗位或工種）服從甲方的工作安排和調整，並按

>時、按質、按量完成工作任務

>

>十二、雙方認為需要約定的其他事項：

>一.約定之事項：

>1.甲方有權依據公司的實際經營狀況變化調整乙方的崗位工種，並按新的崗位工資

>標準變更其工資。

>2.乙方已充分閱讀並了解甲方的員工手冊和公司規章制度。

>二、乙方存在以下違約情形，甲方有權解除本合同並要求乙方支

>付相當一個月的違約金。

>1.乙方單方解除勞動合同或者不履行本合同：

2.嚴重失職、營私舞弊或泄漏商業秘

>密，對甲方利益造成損失的：

>3.嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度，符合開除、辭退條件的.>4.存在違法情形被治安拘留的。

范文八：

劳动合同补充条款（范本合同合并使用）劳动合同补充条款

甲方（用人单位）全称

住所

联系电话

法定代表人

（主要负责人）

乙方（劳动者）姓名

出生年月户籍所在地

居民身份证或其他

有效身份证件号码

现住址

联系电话

经甲乙双方协商一致，签订如下条款作为劳动合同的附件，共同遵守：

一、劳动合同期满，甲乙双方如均为提出终止劳动合同的，可续签劳动合同，期限由双方协商确定。

乙方符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的，乙方有权于合同期满前30日向甲方书面提出签订何种期限（包括无固定期限）的合同。

如未提出签订期限问题，则视为乙方已经提出签订同上次期限相同的固定期限劳动合同。

二、乙方按甲方要求临时出差、借调、外出、外派或在不同营业场所之间的调动均不视为合同履行地的变更。

三、乙方按照本岗位（工种）规定的数量和质量要求指标完成生

产工作任务。

具体岗位（工种）工作的任务和责任如下：

（请根据实际情况说明）

不能按照上述标准完成工作的，在试用期的，视为不符合录用条件；不在试用期的，视为不能胜任工作，依照法律规定培训后仍不能胜任工作的，甲方均有权依法解除双方的劳动合同。

四、本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化、部门结构调整或工作需要等原因需要调整部分员工岗位的，乙方予以同意。

单位内部职务或级别的调整属于单位独立用工权限，不属劳动合同约束的范围，由甲方自行决定。

五、因要到达工作地点的交通时间及班前班后准备时间（15分钟），中间用餐及休息时间（1小时，具实调整）均不属于劳动时间。

六、乙方按工作特点实行综合工时或不定时工时制度，甲方应当向劳动部门申报，但是否备案不影响乙方工作岗位特点。

七、甲方依法制定的各种规章制度（含劳动纪律，下同）已在乙方入职时向乙方公示（规章制度内容见培训记录），乙方予以认可并资源遵守。

乙方入职后甲方修改规章制度涉及员工重大权益的，应征求员工、员工代表意见后依法修订。

乙方违反甲方的规章制度，甲方可依据该规章制度，给于相应处理，直至解除本合同。

八、乙方负有保密及竞业禁止义务。

1、合同期内，未经甲方授权，乙方不得以任何形式为除甲方以外的企业或个人（包括自营）从事甲方经营范围内的业务和工作，否则甲方有权解除合同，并由乙方承担违约责任，按甲方实际损失进行赔偿，无法确定实际损失的，按乙方终止或解除劳动合同前一年的收入（工资+奖金）作为损失金额。

2、合同期满或由于其他原因双方提前解除合同，乙方在贰年内不得到经营甲方同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营甲方的同类业务，否则，并由乙方承担违约责任，按甲方实际损失进行赔偿，无法确定实际损失的，按乙方终止或解除劳动合同前一年的收入（工资+奖金）作为损失金额。

3、甲方的客户名单、经营计划、劳资分配、财务资料、销售业绩、渠道、规章制度及甲方认为不宜公开的其他资料属于甲方的商业秘密，无论乙方在职与否，未经甲方允许，乙方任何时候不得对外公开或私自使用，否则应视情节向甲方支付每次10000至50000元的违约金。

4、甲方针对上述2、3条款对乙方作出补偿，体现为保密及竞业限制补贴，甲方可随同工资发放，亦可在合同解除终止后发放。

5、无论在合同期内还是合同解除后，乙方均不得贬低、毁损、诽谤、攻击甲方及其工作人员。

6、甲方出资安排乙方学习或培训，乙方必须服务至培训证书有效期满；若由于乙方原因合同终止，乙方应向甲方支付相关费用，并按照未服务年限比例向甲方支付培训费用。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的：

该录用条件包括但不限于因身份、学历、健康情况、工作技能、保险关系不能建立或档案关系不能转入，内部考核不及格等原因，详见录用条件、员工手册及岗位考核等规定。

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：

严重违反劳动纪律或规章制度的标准详见甲方各方规章制度及劳动纪律。

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：

严重失职之标准包括滥用职权、玩忽职守，给公司造成千元以上之损失，或累计次数达到两次；营私舞弊包括以公司名义与亲友、家属、同学有关联的单位或个人发生交易以及收受他人各种形式的回扣、折扣、吃请、贿赂等（但书面列明利害关系并提请上级批准的除外）。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，具体标准标准由员工手册规定，经用人单位提出，拒不改正的。

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（六）被依法追究刑事责任的，在被追究刑事责任前而被采取刑事强制措施的，所有工资待遇停发，保险关系保留但费用由乙方全部自行承担，乙方不能或不便承担费用时，甲方可先按解除合同处理。

乙方被证明系被错误采取措施或追究责任的，应自行向司法机关及有关人员主张国家赔偿。

（七）违反保密协议或竞业禁止协议中的约定，甲方提出解除劳动合同的，甲方同时可根据相关协议约定追究乙方违约金。

（八）无法胜任岗位工作的标准详见岗位规定，其中业务员无法按月或按年或其它规定标准完成定额销售任务的，均视为无法胜任岗位工作。

十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

（一）由甲方出资专项培训未达到《培训协议》要求或本合同规定服务期限的；

（二）担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的。

（三）法律、法规规定的其他情形。

乙方违反上述规定导致劳动合同无法继续履行的，应当按培训协议或员工手册中的规定支付违约金或甲方损失，甲方支出培训费用的，应当由乙方承担违约期间应分担的赔偿费用。

十一、出现下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期限届满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡；

（四）如果乙方因意外失踪或失去联系，甲方保留乙方劳动保险关系三个月，但相关费用由乙方承担，甲方可以未付工资折抵。

超过三个月，甲方可单独办理终止劳动关系手续。

导致乙方不能履行劳动合同的情况消失后，乙方补缴相关由甲方垫付的费用后，双方可另行

建立劳动关系。

（五）甲方被依法宣告破产的；

（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

十二、乙方在工作期间因违纪被甲方停职，未实际提供劳动，或乙方对甲方处理不服采取法律程序解决，在最终结果确定前，乙方未实际提供劳动的，事后甲方最多可按当地最低生活水平发放生活费予以补偿。

十三、因乙方原因未向甲方提供实际劳动，但双方劳动关系仍保持的，甲方为乙方缴纳的社会保险作为甲方的损失，由乙方全部承担。

十四、乙方离职应当提前三十天向甲方发出书面通知，未通知或通知不满三十天的，应当赔偿因此造成的甲方损失，损失包括：

乙方离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的费用、工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿可以在薪资中扣除。

十五、本合同签订前乙方已经学习了公司各项规章制度，对内容完全理解，没有异议，愿意遵守，如有违反，愿意按照公司相应规章制度规定接受处理。

十六、乙方变更联系地址时，应及时书面通知甲方，否则甲方按本协议书中乙方确定的联系地址邮寄的所有文件，自邮寄之日起三日后即视为乙方已收到，且甲方已经履行送达和通知义务。

十七、本补充条款是劳动合同不可分割的一部分，本条款与劳动合同约定内容不一致的，以本补充条款为准。

十八、本补充条款用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

十九、本补充条款一式两份，自双方签字之日起生效。

甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

（盖章）

日期：

年月日

乙方：

（签字）日期：

年月日

范文九：

销售人员劳动合同补充条款-文库销售人员劳动合同补充协议

甲方：

经营地址：

_乙方：

___________________身份证号码：

________________________

根据国家法律法规相关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本协议，作为劳动合同（合同编号：

）的补充条款，以期双方共同遵守。

一、乙方承诺，所提供的个人简历、证件等所有资料真实、无误。

否则，甲方可以据此解除与乙方的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。

二、甲方委派乙方在岗位从事工作。

三、乙方的薪资可由****有限公司代甲方支付，乙方的社会保险由甲方承担。

四、甲方《员工守则》、****有限公司《市场人员薪资规定》、《日常工作配套管理办法》、《出差管理制度》等管理规章制度作为本协议附件，乙方确认已全部阅读并理解其含义，并将予以严格遵守。

五、甲方有权按照上述管理制度对乙方进行工作业绩考核，并依据考核结果决定乙方的留用、转正、职务调整、薪资调整及解除合同。

六、乙方薪资按照甲方《市场人员薪资规定》执行。

七、乙方承诺，保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、工作标准、行销计划等相关资料；因乙方泄露商业秘密，造成甲方经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

八、乙方承诺，现与其他任何单位不存在劳动关系及竞业限制。

若因甲方雇佣乙方而引发的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位的经济赔偿）与法律责任由乙方承担。

九、乙方承诺，现没有任何形式的兼职，在职期间，不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。

如有任何形式的兼职现象，甲方可不支付乙方的劳动报酬及差旅费用；因兼职对甲方造成损失的，乙方愿承担赔偿责任。

十、在聘用期间，出现以下情况，甲方可提出解除劳动合同：

1、乙方在试用期内未能完成甲方交付的工作任务；

2、乙方转正后连续两个月未完成当月销售任务的80%；

3、违背职业道德，给甲方造成较坏的影响和严重经济损失者；

4、其他违反国家法律法规规定和甲方公司规定的行为。

十一、以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

十二、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

年月日

年月日

范文十：

劳动合同职业健康补充条款劳动合同补充条款

（劳动保护、劳动条件和职业危害防护）

乙方所在的车间岗位，存在职业病造成损害，从而得职业病。

在本岗位，本单位按照国家有关规定，采取职业病防护措施，并发放个人防护用品。

一旦患有职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为你提供相应待遇。

当你在劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所存在新的职业病危害作业时，应重新与本单位协商变更原劳动合同补充条款。

甲方应根据乙方工作需要，依法参加工伤保险，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进行职业健康检查，费用由甲方承担，并建立职业健康监护档案。

对未经离岗前职业健康检查的乙方，不得解除或中止与其定立的劳动合同。

乙方必须严格遵守安全操作规程和职业卫生制度，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；乙方离开甲方时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，甲方应如实、无偿提供并签章。

因乙方依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除、中止与其定立的劳动合同，其行为无效。

个人签字（乙方）：

单位盖章（甲方）：

年月日年月日危害因素

★劳动合同补充条款_共10篇

范文一：

劳动合同附件（补充条款）附页

十三、双方认为需要约定的其他事项：

甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。

1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。

2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。

如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。

3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。

无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。

4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。

5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数