人力资源管理人员考试题库标准共23页.docx
《人力资源管理人员考试题库标准共23页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理人员考试题库标准共23页.docx（67页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
人力资源管理人员考试题库标准共23页
人力资源管理人员考试题库
要练说，先练胆。
说话胆小是幼儿语言发展的障碍。
不少幼儿当众说话时显得胆怯：
有的结巴重复，面红耳赤；有的声音极低，自讲自听；有的低头不语，扯衣服，扭身子。
总之，说话时外部表现不自然。
我抓住练胆这个关键，面向全体，偏向差生。
一是和幼儿建立和谐的语言交流关系。
每当和幼儿讲话时，我总是笑脸相迎，声音亲切，动作亲昵，消除幼儿畏惧心理，让他能主动的、无拘无束地和我交谈。
二是注重培养幼儿敢于当众说话的习惯。
或在课堂教学中，改变过去老师讲学生听的传统的教学模式，取消了先举手后发言的约束，多采取自由讨论和谈话的形式，给每个幼儿较多的当众说话的机会，培养幼儿爱说话敢说话的兴趣，对一些说话有困难的幼儿，我总是认真地耐心地听，热情地帮助和鼓励他把话说完、说好，增强其说话的勇气和把话说好的信心。
三是要提明确的说话要求，在说话训练中不断提高，我要求每个幼儿在说话时要仪态大方，口齿清楚，声音响亮，学会用眼神。
对说得好的幼儿，即使是某一方面，我都抓住教育，提出表扬，并要其他幼儿模仿。
长期坚持，不断训练，幼儿说话胆量也在不断提高。
一、是非判断题
单靠“死”记还不行,还得“活”用,姑且称之为“先死后活”吧。
让学生把一周看到或听到的新鲜事记下来,摒弃那些假话套话空话,写出自己的真情实感,篇幅可长可短,并要求运用积累的成语、名言警句等,定期检查点评,选择优秀篇目在班里朗读或展出。
这样,即巩固了所学的材料,又锻炼了学生的写作能力,同时还培养了学生的观察能力、思维能力等等,达到“一石多鸟”的效果。
1、战略管理的模式代表着战略管理过程，通常分为三个阶段：
战略制定、战略实施、战略评价（√）
家庭是幼儿语言活动的重要环境，为了与家长配合做好幼儿阅读训练工作，孩子一入园就召开家长会，给家长提出早期抓好幼儿阅读的要求。
我把幼儿在园里的阅读活动及阅读情况及时传递给家长，要求孩子回家向家长朗诵儿歌，表演故事。
我和家长共同配合，一道训练，幼儿的阅读能力提高很快。
2、工作分析是指采用工作分析的各种工具与方法明确工作的具体要求，提炼出鉴别成绩优秀的员工与工作一般的员工的标准（×）
3、工作描述是一个人为了完成某种特定的工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的一份目录清单。
（×）
4、工作分析中的访谈法指工作分析者就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法（√）
5、工作扩大化是对工作内容的纵向扩展，而工作丰富化则是横向工作扩展（×）
6、岗位胜任力模型的基本内容包括知识、技能、价值观、企业文化及动机。
（×）
7、岗位胜任力是指根据员工个人特点，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。
（×）
8、掌握和运用专门技术的能力（如英语读写能力、计算机操作能力）属于岗位胜任力模型基本内容中的知识范畴。
（×）
9、工作分析集中在为完成该岗位工作而有效表现和应该达到的能力。
而岗位胜任力分析主
要集中在杰出员工的优秀行为所表现的关键能力。
以上内容体现了岗位胜任力分析和工作分析之间表现的内容不同。
（×）
10、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题。
（√）
11、容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心是内部招聘的不足。
（×）
12、对于中小企业而言，招聘工作的成败，取决于人力资源部对招聘工作的热心程度。
（×）
13、结构面试中的意愿型面试题目是通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的一种题型。
（×）
14、结构化面试类型中的智能型提问是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
（×）
15、面试中追问方式主要包括：
学习型追问、假设型追问、激发型追问及保守型追问。
（×）
16、所谓学习型追问指的，主试者对应聘者无意提到的知识方面的语词进行追问。
（√）
17、非结构化面试是对整个面试实施、提问、内容、方式、时间、评分标准等过程因素都进行严格的规定。
（×）
18、面试中间环节要问应聘者是否还有别的问题，如有，要给予针对性的解释或说明。
（×）
19、角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。
（√）
20、作为人力资源管理人员，要事先认真分析需用人岗位的工作职责，并依此确定一个较全面、合理的应聘资格，包括自然条件、经验和能力、性格特性等,这是控制员工流动的主要方式。
（√）
21、持续发展型培训模式是指通过一系列符合逻辑的、科学的、规范的步骤有计划地实施各项培训计划（×）
22、企业培训开发制度的根本作用在于为培训开发活动提供一种制度性框架和依据，促使培训开发沿着法制化、规范化轨道运行。
（√）
23、培训与开发内容排序的方法可以根据绩效考核的结果进行，也可以依据部门任务的分解结果进行。
（√）
24、培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作的规范性。
（√）
25、企业发展战略对培训与开发需求分析的主要作用在于它明确指出了企业希望员工拥有什么样的专长与技能，从而为企业确定培训开发战略指出了方向。
（√）
26、撰写评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。
（×）
27、提要是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求具体详细（√）
28、培训评估实质上是对有关培训信息进行理解和分析的过程。
（×）
29、组织对处于立业与发展阶段的员工要给他们提供在知识、技能上具有挑战性的工作和任务，并放手让他们大胆去干。
（√）
30、没有企业的培训开发，员工个人的职业生涯规划难以实现。
（√）
31、绩效就是工作结果和工作过程的统一体。
（√）
32、现代绩效管理是一个完整的管理过程，并且是持续不断的进行着，伴随着管理的全过程，其强调的是全程的沟通和事后的反馈。
（√）
33、现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划（×）
34、在现代绩效管理过程中，员工由于可以亲自参与绩效管理各个过程——制定指标、绩效沟通和绩效反馈，从而增加了参与的主动性和积极性。
（√）
35、开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的。
（×）
36、根据“SMART”目标原则，个体所设计的工作目标应该是可达到但有挑战性的，即工作目标应略高于自己的实际能力。
（√）
37、工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程，通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。
（×）
38、由于绩效评价中评估者与被评估者处于分离状态，双方对评估的项目、标准和目的各有自己的理解，往往容易造成对信息、知识相互封锁，不利于团队的建设，不利于组织绩效的改善。
（√）
39、除非迫不得已，不要轻易地直接改变绩效管理系统。
变通的做法是：
通过培训或其他手段推出一种新的绩效管理方法，其结果可以改变绩效管理的目的。
（×）
40、行为定向评核表的内容须视乎工作的种类而定，所量度的项目是客观并可观察的行为。
（√）
41、建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
（√）
42、在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合同，并以绩效合同作为员工业绩考核的依据。
（√）
43、关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。
（√）
44、从一般意义上说，凡是与员工劳动力再生产有关的支出，都是员工薪酬。
包括员工的直接薪酬和福利待遇。
（√）
45、内在的薪酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：
参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。
（√）
46、奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
（×）
47、奖金应该是对劳动者提供的超额劳动的报酬，必须从企业的超额利润中提取。
（√）
48、薪酬管理是人力资源管理的核心内容，制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容。
（×）
49、岗位评价是对工作价值的判断，进而纳入薪酬结构，并提供薪酬结构的标准程序。
（√）
50、岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的，岗位等级高的，薪酬也高，需要增加较多的薪酬才能达到激励效果。
（√）
51、《劳动合同法》规定劳动合同文本必须报劳动行政部门。
（×）
52、劳动合同中必须写明用人单位法定代表人的住址。
（×）
53、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（√）
54、劳动者使用假身份证与用人单位签订劳动合同，该劳动合同是无效。
（√）
55、根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
（√）
56、劳动者因犯罪情节轻微，被人民检察院免予起诉的，用人单位可以以“劳动者被追究刑事责任”为由解除劳动合同？
（√）
57、用人单位安排劳动者加班每月累计不得超过36小时。
（√）
58、用人单位不得安排女职工在经期到冷库中作业。
（√）
59、劳动者或用人单位对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，应当先申请行政复议。
（√）
60、小王在某企业工作了10个月但一直未签订劳动合同，有一天在工作中受伤，企业以未签订劳动合同为由，认为双方不存在劳动关系，企业的这种说法是错误的。
（√）
61、以完成一定工作为期限的劳动合同不得约定试用期。
（√）
62、根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。
（√）
63、根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
（√）
64、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位在与同一劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，可以重新约定试用期。
（×）
65、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资。
（×）
66、《劳动合同法》实施后，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（√）
67、根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（√）
68、根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同（√）。
69、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
（√）
70、根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。
（√）
71、《劳动合同法》第49条规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险跨地区转移接续制度。
（√）
72、用人单位不得招用未满16周岁以下的未成年人（√）。
73、最低工资不包括高温津贴。
（√）
74、企业采取职工工资60%发现金，40%发购物券的方式发放职工工资是不合法的。
（√）
75、职工个人不需要缴纳工伤保险费用。
（√）
76、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
（√）
77、根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权向当地劳动行政部门举报。
（√）
78、根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门有权直接予以处罚。
（×）
79、按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的，劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（√）
80、福利待遇是劳动合同的必备条款。
（×）
81、劳动合同期限为2年6个月，试用期最长可约定2个月。
（√）
82、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
（√）
83、劳动合同中不可以约定“劳动者发生交通事故伤害与用人单位无关”（√）。
84、根据《劳动合同法》第32条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权向用人单位提出批评、检举和控告。
（√）
85、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
（√）
86、某企业现有员工5000人，需要裁员25人，企业裁减人员方案需要向劳动行政部门报告（√）。
87、老李从2019年5月开始领取基本养老保险金，但老李与企业签订的劳动合同期限约定至2009年6月30日，该合同在2019年5月终止。
（√）
88、2019年5月，张某在某企业工作2年零2天后，被企业以裁员为由解除劳动关系，企业需支付2.5个月的经济补偿金。
（√）
89、县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同。
（√）
90、职工婚假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
（√）
91、我国现行的法定休假日中全体公民放假的节日有元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
（√）
92、用人单位可以在职工工资中扣减应由职工个人承担的社会保险费用。
（√）
93、职业病诊断与鉴定由卫生行政部门负责管理。
（√）
94、小张于2000年参加工作，2019年被A公司录用，2019年1月小张患重病需停工治疗，小张能享受3个月的医疗期待遇。
（√）
95、职工因工负伤致丧失劳动能力程度最严重的是1级。
（√）
96、根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
（√）
97、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
（√）
98、女职工的产假为98天。
（√）
99、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
（√）
100、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。
（√）
101、根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过6个月。
（√）
102、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（√）
103、按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（√）
104、老蒋与单位签订了期限为2008年3月21日至2009年6月30日的劳动合同，2008年12月3日，老蒋当选为工会主席，任期为3年，老蒋的劳动合同于2011年12月2日期满。
（√）
105、劳动者连续工作满12个月可以享受带薪年休假。
（√）。
106、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（√）
107、劳动者可以委托他人代领工资，但需要向企业提供委托人签名盖章的委托书。
（√）
108、职工病假期间的工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
（√）
109、“工资”包括工资、奖金、津贴、补贴。
（√）
110、依据《职业病防治法》，用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇在劳动合同中写明。
（√）
111、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位要求签订无固定期限劳动合同，劳动者要求签订固定期限劳动合同的，应当订立固定期限劳动合同。
（√）
112、劳动者在应聘时向用人单位提供假学历证书，用人单位在录用劳动者后发现该学历证书系伪造，劳动监察机构有权认定该劳动合同无效。
（×）
113、我国现行的社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、意外伤害保险、生育保险。
（×）
114、根据现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
（√）
115、劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。
（√）
116、被派遣劳动者在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位支付工资报酬。
（√）
117、被派遣劳动者的加班工资由用工单位支付。
（√）
118、未参加工伤保险的职工发生工伤后，其工伤待遇用人单位支付。
（√）
119、小时最低工资标准主要适用于非全日制用工。
（√）
120、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，按照不低于其法定工作时间计件单价的百分之二百支付工资。
（√）
121、最低工资标准每2年至少调整一次。
（√）
122、劳动争议管辖区域，由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖。
（√）
123、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当作出受理或不予受理的决定。
（√）
124、追索工伤住院期间护理费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议不属于终局裁决。
（√）
125、当事人面对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（√）
126、被申请人可以在答辩期间提出反申请。
（√）
127、劳动争议仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
对于已经生效的调解书，如一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行（√）。
128、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动纠纷。
（√）
129、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
（√）
130、当事人可以委托代理人参加劳动争议仲裁活动。
（√）
131、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。
（√）
132、不是所有劳动争议仲裁都公开进行。
（√）
133、当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的不属于中止仲裁审理。
（√）
134、等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论属于中止仲裁审理。
（√）
135、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。
（√）
136、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（√）
137、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（√）
138、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
（√）
139、劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（√）
140、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
（√）
141、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指县级以下区域内。
（√）
142、劳务派遣单位的注册资本不得二百万元。
（√）
143、《劳动合同法》的立法宗旨是：
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（√）
144、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
（√）
145、订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
（√）
146、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
（√）
147、《劳动合同法》调整的是人身关系和财产关系相结合的社会关系。
（√）
148、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者对终止时间有明确约定的劳动合同。
（√）
149、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正并给予警告。
（√）
150、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
（√）
151、劳动报酬属于劳动合同必备条款。
（√）
152、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
（√）
153、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（√）。
154、竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（√）
155、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
（√）
156、变更劳动合同应当采用书面形式。
（√）
157、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
（√）
158、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（√）
159、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
（√）
160、劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。
（√）
161、变更后的劳动合同文本，应当由用人单位和劳动者各执一份。
（√）
162、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。
（√）
163、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（√）
164、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（√）
165、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（√）
166、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（√）
167、尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
（√）
168、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（√）
169、行业性、区域性集体合同对本行业、本区域的用人单位和劳动者有约束力。
（√）
170、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
171、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。
（√）
172、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（√）
173、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
（√）
174、劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。
（√）
175、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一
升级会员 