绩效管理模块Word文件下载.docx
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标题（label1）
楷体
45
Rgb（0,0,255）
置顶
标题（Label2-15）
12
Rgb（0,0,0）
依次如图三排列
输入框（Text1-15）
Commandgroup1
Comannd1-7
表单（Form1）
——
Rgb（145,221,145）
选项卡（check1）
8.2表的设计
此模块需要设计jxpg.dbf的表，用来存储绩效评估的相关信息。
如下图4所示。
图4jxpg.dbf实现
8.3模块功能介绍
从其他模块计入此模块后，只允许查询操作，通过按钮组的操作可以进行查询，当查询到最初一个和最后一个的时候回自动提示已到第一个或已到最后一个，同时向上或向下的按钮不能操作。
此模块实现的功能是：
1.对员工进行每月和全年各项工作进行绩效考核录入。
点击录入命令按钮，自动生成一个录入页面，光标自动显示在工号录入框中。
可以依次进行其他内容的录入。
工作考核内容为工作完成程度，工作合格率，迟到次数，出勤率，出错率，本组员工打分评价，客户打分评价，综合评价等级，综合得分，个人评价，主管评价。
2.实现已经录入的绩效考核结果进行修改。
点击修改命令按钮，此页面可以进行修改操作，光标自动显示在工号录入框中。
可以依次进行其他内容的修改。
3.查询已经录入的绩效考核结果。
点击查询命令按钮，整个页面只有工号录入框可以操作，输入工号之后，按回车键，可以自动跳转到所要查询的员工的绩效考核页面。
4.保存已经录入的绩效考核结果。
点击保存命令按钮，可以将新录入和修改的员工绩效考核信息进行保存，保存成功后弹出提示。
此时只允许依次查询操作。
如图四所示。
图四保存提示
5.放弃本次操作。
在进行录入和修改操作后，如果需要放弃此次操作，点击次命令按钮，可以删除此次操作所有的信息。
自动进入只允许依次查询操作的状态。
6.删除已经录入的绩效考核结果。
点击保存命令按钮，可以删除当前选中的员工信息。
如图五所示。
图五删除提示
7.返回功能
点击返回命令按钮，可以关闭次页面，自动打开主表单。
8.自动和手动评价综合等级。
在进行了工作完成程度，工作合格率，迟到次数，出勤率，出错率，本组员工打分评价，客户打分评价和操作之后，要进行综合评价等级操作。
此操作可以分为自动评分和手动评分，点击两个按钮，均可以显示综合得分，点击自动按钮，可以根据函数自动评出等级，手动可以根据得分进行评估。
如图六所示。
图六综合等级自动和手动操作
8.3操作步骤
步骤一：
根据表一进行电子记录员工工作情况。
表一员工工作统计表
员工工作情况统计表
部门名称：
日期：
姓名
编号
职位
工作完成程度
工作合格率
出错率
迟到次数
出勤率
制单人：
审核人：
主管签字：
本组员工打分评价与顾客打分评价，分别有主观及数据采集人员完成，“本组员工打分评价”由本部门主观向员工发放“打分卡”，打分规则见“打分卡”，“顾客打分评价”由数据采集人员想顾客发放“打分卡”，不能直接接触顾客的员工无法取得顾客的印象，但是可以由其他的部门成员代替，因为其他的员工也是受他们服务的。
“打分卡”填写完成后，有统计人员进行分数汇总，并且去掉最高分和最低分后取平均值，即为“本组员工打分评价”和“顾客打分评价”。
表二员工打分卡
员工打分卡
卢毅
刘小龙
刘庆祥
。
部门
打分等级（1-100）
打分规则：
每人的分值范围为1-100分，本组员工或者是顾客（其他部门员工亦可）以此卡进行对相应人员的打分。
步骤二：
根据表一内容，在本人事管理系统中填写相关的资料
步骤三：
综合评价。
可以自动和手动评价。
综合评价方法：
综合评价等级分为四等：
ABCD.
相应等级对应员工最后的综合打分，“综合打分”的算法如下：
总分为100分，算法实行“加法减法制”
[（“工作完成程度”*100）*“工作合格率”-“出错率”*100-“迟到次数”-（1-“出勤率”）*100+“员工打分评价”+“顾客打分评价”]÷
3
等级A--90分以上。
B—（80-90）;
C--（70-80）D--（70以下）
步骤四：
保存完成。
9.工资管理系统
9.1页面设计
图1转到菜单图2帮助菜单
页面设置：
图3页面设置
具体页面设置如下表所示：
Rgb（199,236,196）
页框（pageframe1）
页框1（page1）
页框2（page2）
Rgb（194,199,241）
标题（label1-5）
工资管理表格（grdgzgl）
信息查询表格（grid1）
选项卡1
加粗
选项卡2
选项卡3
下拉列表1（combo1）
下拉列表2（combo2）
下拉列表3（combo3）
下拉列表4（combo4）
输入框（text1）
输入框（text2）
选项按钮（optiongroup1）
命令按钮1-2（Command1_2）
其他版面设置按照图三排列设置。
9.2表的设计
此功能需要以下3个表的设计：
1..工资管理基本信息表（gzgl.dbf）
2.排序字段以及查找规则依附字段表（zd.dbf）
3.临时表来存储自定义查找的信息（bbb.dbf）
：
表1gzgl.dbf规则
表2gzgl.dbf实现
表3排序依附字段和查找惠泽依附字段
9.2功能要求
此模块要求实现对本公司员工本年所有月份的具体工资项目进行查询，排序，分组，自定义查找等功能。
1.基本查询功能:
从其他模块进入本模块之后可以查询到所有员工的工资信息，如表4所示。
2.排序功能：
需要此功能操作时，需要点击分组选项卡后（确认点击之前该功能不能使用），对于所有的员工可以按照表5的字段进行排序，通过列表框进行选择后，选择升序或者降序后，自动跳转到第二个查询信息页面显示。
如图4
3.分组功能：
需要此功能操作时，需要点击排序选项卡后（确认点击之前该功能不能使用），此功能可以将所有员工工资信息按照部门或性别进行分组，分别显示如图5的内容。
图4排序设置图5分组设置
4.自定义查找：
分为查找规则，判断条件，小值，大值四个选项，分别点击输入信息，点击确定可以进行自定义查询，具体信息如图6所示。
需要此功能操作时，需要点击查找选项卡后（确认点击之前该功能不能使用）
图6查找设置
表4工资管理基本信息
表5排序字段
自定义查找实例：
进入到工资管理模块，显示如下图所示。
此时只允许进行基本查找操作，排序，查询，查找操作此时被禁止。
点击排序选项框，激活查找功能，依次选择输入下列信息，如下图所示。
点击确定，系统自动跳转到查询结果界面。
如下图所示。
10．系统维护
10.1修改密码
修改密码简介：
通过此项设置，可以可以由本人修改本人密码。
具体操作流程如下
进入管理系统主表单，并点击系统功能菜单。
显示如下所示。
点击修改密码菜单，主表单自动退出，进入密码修改表单，如下图所示。
输入旧用户名。
有两种情况，第一种情况此公司存在此用户，则允许下一步操作，第二种情况，此公司不存在此用户，系统显示对话框，提示用户名错误，不允许继续操作，如图6
图6用户名不存在
输入旧密码。
有两种情况，第一种情况此密码正确，则允许下一步操作，第二种情况，密码错误，系统显示对话框，提示用户密码错误，不允许继续操作。
步骤五：
输入新密码。
新密码是六位数的密码。
当光标离开旧密码输入的输入框后，有两种情况。
第一种情况密码是六位数，则允许继续操作，第二种情况，密码不是六位数，则自动报错。
步骤六：
第二次输入密码。
有两种情况。
第一种情况，两次输入的新密码相同，则点击确定的时候，提示更改成功，第二种情况，两次输入的新密码不相同，系统自动报错。
同时清空此表单已经输入的多有内容。
从新操作。
10.2添加用户
登陆主表单时，系统自动识别登陆人员的职位。
有两种情况，第一种情况，登录人员为人事部门经理及副经理时，可以添加，删除用户和权限设置登录时，此三项操作的菜单是隐藏的。
添加用户包括，用户名，密码，职位代码。
10.3删除用户
删除用户包括，用户名，密码，职位代码。
10.4权限设置
权限设置是设置职位代码，系统通过职位代码来进行职位识别，从而进行权限的设置。
经理和副经理可以进行系统内所有的更新，查询，输出，系统维护等任务。
普通员工五系统维护内的相关职能。
10.5注销登录
点击此菜单，可以注销此次登陆。
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