HR流程图.docx

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HR流程图

公司发展战略

人事部工作流程图（总图）

职位说明书

年度编制计划

……

培训发展

绩效管理

岗位

调整

劳动合同

薪酬

考核

入职

人才储备

培训

考勤

档案

员工活动

招聘

员工进入——退出公司轨迹

劳动合同

入职培训

试用

终止劳动合同

解除劳动合同

福利

正常工作

执行公司制度

……

请假

评估

考勤

待岗

降职

退休

招聘▲返回顶部

用人部门

人事部

主管公司领导

总经理

关联流程

人员空缺

有无编制

N

Y

职位说明书

确定招聘方式

增补申请

审批

N

审批

Y

取消或延期

N

Y

确定招聘渠道

招聘会聘渠道

媒体

猎头

校园

发布招聘信息

收集筛选简历

初试/笔试

复试

复试

特殊岗位人员复试

通过

通过

通过

简历存档

未通过

未通过

确定录用人选

录用通知书

录用

待遇谈判

接受

不接受

外部

内部

发布招聘信息

推荐自荐信

工作分析

薪酬

入职

资格验证

通过

档案

绩效管理——考核▲返回顶部

被考核人

考核人

人事部

总经理

关联流程

当月考核填写结束

公司考核项目评分

考核人评审

当月考核评审结束

考核记录

发布/归档

员工考核项目自评

SR/DSM公司考核项目评分表

考核评审确认

SR/DSM考核表

考核考勤表

考核启动

公司考核项目申请

审批

SR/DSM公司考核项目申请表

员工考核项目指定

员工考核项目自定

员工考核项目确定

考勤

薪酬

SR/DSM考核表反馈

绩效评价

公司考核项目申请结束

当月考核评审启动

绩效管理——评估▲返回顶部

被评估人

评估人

人事部

公司领导

关联规程

薪酬▲返回顶部

外部信息

员工

人事部

公司领导

关联流程

审批

N

统计局统计数据

岗位评价

薪酬调查

岗位级别表

月薪金表

月工资明细

地区差异系数表

岗位津贴基数

工作分析

职位说明书

绩效评估

绩效评估表

制定年度薪金调整方案

薪金调整方案

实施年度薪金调整方案

Y

制作通知

发布文件

岗位津贴基数调整通知

人事通知单

签字确认

考勤考核表

考核

考勤

审批

N

Y

计算制表

财务部

接收

国家法律法规

福利

奖惩

保险

浮动工资调整方案

销售人员奖金调整方案

福利——社保▲返回顶部

参保人员

人事部

主管公司领导

总经理

关联规程

个人自行缴费申请

审批

集体户参保/停缴/申请

办理社保增员/减员/汇缴手续

签署意见

社保发票原件提供给公司人事部

社保缴纳月报表

社保个人扣缴/报销明细表

档案

薪酬

福利

国家政策

制订年度社保基数调整方案

审批

审批

年度社保基数调整方案执行和备案

缴纳标准备案

财务部

转账

奖惩▲返回顶部

员工

部门经理

人事部

公司领导

总经理

关联流程

岗位调整▲返回顶部

员工

部门/地区

人事部

主管公司领导/总经理

关联流程

人才储备▲返回顶部

员工/主管

部门经理

人事部

公司领导

总经理

关联流程

培训▲返回顶部

员工

部门

人事部

公司领导

关联流程

劳动合同▲返回顶部

员工

人事部

总经理/委托代理人

总办

备注

签名确认

亲笔签名

劳动合同解除/终止

劳动合同变更

一式两份

劳动合同续订书

存挡

兼职人员

后勤人员

兼职劳务协议

制作合同

确定签署合同类别

亲笔签名

岗位调整

离职

入职

档案

入职▲返回顶部

新员工

用人部门

人事部

公司领导

相关职能部门

关联流程

劳动合同

招聘

试用转正▲返回顶部

试用员工

用人部门

人事部

主管公司领导

关联流程

转正申请书

提交直接领导

抄送人事部

试用考核单

直接领导对试用员工工作评价，签署意见

人事部签署

意见

审批

进入试用期

人事通知单

（转正）

合格

员工留存

存档

不合格

终止合同

离职

入职

档案

绩效评估

考核及反馈

工作表现

绩效考核

转正

薪酬

试用期结束

转为正式员工

考勤▲返回顶部

员工

直接领导

人事部

主管

公司领导

总经理

关联流程

休假▲返回顶部

员工

直接领导

人事部

总经理

关联流程

请假申请

请假申请单

（总部）

签署意见

审批

审批

存档

考勤统计

考勤

员工休假表

反馈给员工个人

请假主题的EMAIL（外阜）

Y

延迟或取消请假

N

请假3天（含）以上

Y

N

档案▲返回顶部

员工

人事部

主管公司领导

存档机构

关联流程

离职▲返回顶部

员工

部门

人事部

职能部门

公司领导/总经理

关联流程

患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的

经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的

严重违反公司规章制度的

部门经理书面意见

工作交接

员工

辞职

Y

指定工作接收人

员工离职期

预告表

邮箱取消

记入档案

扣发薪金

员工离职通知

处理意见

记入档案

扣发薪金

结算薪金

档案调出

员工离职通知

发布离职预告

经理会讨论

若有协办事宜书面通知

获知

薪酬

报备

取消MIS权限

N

审批

Y

奖惩

档案

薪酬

档案