职业规划师教你高考如何选专业及计划修订版.docx
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职业规划师教你高考如何选专业及计划修订版
职业规划师教你高考如何选专业及计划
职业规划师教你高考如何选专业及计划距今年高招填报本科志愿的日子越来越近了。
高校年年扩招，如今的家长和考生关心的已不仅是能不能上大学，而是如何上好大学、上适合自己的大学。
于是填对志愿，选对学校、挑好专业就显得尤为重要。
经济社会快速发展，新兴行业层出不穷。
据报道，近年来国内高校年增新专业50个。
如何才能选好专业，与未来就业出路对接?
向阳生涯专家团队认为，做好职业定位和规划，是高考专业、院校选择的基础，科学填报志愿可以遵循六步走的原则。
第一步：
自我分析需要解决的问题：
自我认知，包括兴趣、价值观的分析这是解决后面所有问题的重要基础。
要清楚的了解自己，就是要了解自己的性格、能力、兴趣、志向和价值观等方面职业规划师教你高考如何选专业及计划。
在高中这个阶段，要从日常生活学习中来观察出一个人真正的兴趣和未来的潜力，不是件容易的事。
因为在这个阶段，高中学生的价值观、世界观和人生观都没有定型，可塑性还很强，未来的发展环境、际遇等也都存在相当大的变数。
有可能目前的兴趣只是这一阶段的求知欲或好奇心的体现，成绩好的科目也未必代表她真正的兴趣。
鉴于这些因素，对于孩子深层潜力的发掘，可以交给专业的职业规划师，通过科学的技术手段来做一个比较确切的方向判定，避免出现较大的偏差职业规划师教你高考如何选专业及计划。
第二步：
个人现实条件评估需要解决的问题：
成绩、家庭条件的承受能力的评估兴趣很重要，但不能作为决策的唯一依据。
高考是筛选人才的考试，自身的成绩也至关重要，这是选择的现实条件。
有的热门专业报考的人数很多，招生人数却很少，很有可能你的分数上了该学校的分数线，但不够你所报考的专业，这很可能就会在本校内调剂专业，而调剂的专业也许并非你的兴趣所在。
此外，家庭条件的承受能力也需要考虑在内。
读大学是四年的时间，子女读书时的所有花销都要家里承担，是一笔不小的开销，如果为此要让一个家里背上沉重的经济负担，那就需要慎重考虑。
在一线城市的大学，花费会比二线城市要高这在选择院校时也是需要考虑的因素职业规划师教你高考如何选专业及计划。
第三步：
初步选定专业大方向需要解决的问题：
了解目标专业背景及相关行业发展前景选择专业，其实就是在选择你今后大致的就业方向。
在对自己有清晰的认知和对现实条件的确切评估下，要选择什么样的专业，应该在脑子里有一些轮廓了。
但是，这个专业的现状如何，前景如何?
心里还是有很多不确定。
此时，不妨找这个行业的相关人士了解情况，多方打听。
果有关各类专业和就业前景的资料收集有困难，并且自己拿捏不准，向阳生涯建议可向专业的职业规划机构进行咨询。
专业的职业规划机构的专家对行业发展都有长时间的关注和深入的研究，他们的观点和意见对你的选择和判断会有很大帮助。
第四步：
选学校需要解决的问题：
锁定几个目标学校，搜集资料了解校况在已经有了大致专业方向的判断，那么再来选择学校。
可以选定的专业，把有这些专业的学校做个简单的先后排名，综合自己的实际情况选定几个目标，有条件的家庭可以利用假期时间，到各学校去进行实地考察。
既能收集到一些实际的资料，对孩子也是一种有效的鞭策。
第五步：
形成初步方案，请职业规划师评估可行性需要解决的问题：
确保方案可执行性和合理性经过以上四步的层层确认，形成了初步方案，那么，选定的专业和学校是否适合你，是否科学、可行?
要评估可行性，就需要请专业的职业规划师对你的初步方案提供技术性的评定职业规划师教你高考如何选专业及计划。
如果你的初步方案符合你个人的特质及发展需要，那么恭喜你，你要做的就是埋头苦学，努力朝你的目标迈进;如果初步方案仍然有盲点存在，那么很可能你的方案就需要职业规划师帮你进行调整。
向阳生涯提醒考生和家长，高考填志愿关系到未来的就业和职业发展，切不可凭感觉来定夺，一定要请对专业发展、未来行业前景和就业发展趋势十分了解，并能够准确评估小孩性格、兴趣和价值观的专家来对方案进行判定，切莫草草了事。
今年以来，向阳生涯已接受了上百位家长和考生关于高考填报志愿的咨询。
第六步：
确定方案在方案最终确定后，相信解决的不仅仅是专业和学校的选择问题，更是有了一个职业生涯发展规划的雏形职业规划师教你高考如何选专业及计划。
那么，紧接着就是拿出强有力的行动力向目标进发吧。
高考填志愿选专业是人生的关键一步，太多考生，太多的家长在迷茫、紧张、不知所措中做出了并不科学的决定。
等到事隔四年，又有多少毕业生感叹早知如此，何必当初，多少家长为子女的就业问题焦心向阳生涯提醒全国的考生和家长，请在这关键时刻，务必仔细考虑，稳扎稳打，做好规划，为未来的职业之路做出正确的选择!
延伸阅读：
职业规划师教你挑企业俗话说，女怕嫁出郎，男怕入错行职业规划师教你高考如何选专业及计划。
对职场人来说，选择一个合适的企业也是至关重要的事。
很多人在工作多年后，才发现自己原来并不适合某某行业，但却因为诸多原因而不能迅速的实现转行，有的甚至就是这样一直的干下去。
如此，他们的痛苦是很容易想象得到的。
因此，挑选一个适合自己的企业和选择一个职业一样都很重要。
1那么，如何选择适宜自己的企业呢?
在不同类型企业中做选择时，又应该注意哪些因素呢?
作为中中国职业规划第一品牌，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，求职者在挑选企业时，应该依据企业的不同类型和性质做好划分，然后针对不同的企业考量不同的条件。
美资企业企业文化：
美资企业在职场上以环境宽松、尊崇个性而著称，为众多求职者所青睐。
主要的特征为重视个人价值、提倡竞争和献身、奖励创新精神以及利益共享。
选才理念：
注重员工个人素质，包括杰出的思考和解决问题的能力，良好的同各层次人士沟通、交往的能力，创新精神，远大的志向和坚韧的毅力。
英雄不问出处，用人不拘一格职业规划师教你高考如何选专业及计划。
高薪揽才，科学管理，严格考核。
这是美资选才的显著特点。
在很多美资公司，新进员工都有培训计划职业规划师教你高考如何选专业及计划。
一般先经过一段时间的入职培训，然后被派到某一个具体部门实习6-12个月，然后再流转到下一个部门实习。
在流转期里，新人对公司业务的各个方面都会有一定的了解，从而具备一定的业务综合能力（迎中秋庆国庆活动策划书及策划文案）民营企业企业文化：
职业规划师教你高考如何选专业及计划end#民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，不太重视走程序形式，老板说了算，灵活性大。
主要以家族式企业居多，在发展过程中，常常受感情因素制约，管理不够规范，效率较高，但缺少机制的作用，拿来主义居多职业规划师教你高考如何选专业及计划。
选才理念：
注重员工的实践能力，对学历、学校、专业、性别等硬件看得较淡，关注员工忠诚度。
应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，只要体现老板对工作和能力的认可，工资的激励作用特别明显，可以很好地发挥员工的积极性，不过，也正因为这点，如果在工资方面有失公平、公正，就可能伤害一部分人，甚至挫伤一部分人的工作积极性。
目前有很多大学生往往不愿意去基层，好高骛远，盲目冲动性跳槽者多，也因为缺乏一定的工作经验，不能很好的解决问题，所以应届毕业生并非大中型民营企业的理想人选。
事业机关企业文化：
12事业机关单位最鲜明的特征是服务性，通常不以盈利为目的，财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报，所以工作稳定，竞争较小，晋升时多为论资排辈，发展较慢，工作内容单一。
选才理念：
事业机关单位一般都是通过统一招考来招聘工作人员的，具体操作方法和公务员的招考基本一样的。
近年来选才多采用公开选拔，凡进必考的方式，关注高学历的年轻人群。
正因为此，所以吸引着一大批追求工作稳定的大学毕业生。
另外对经验丰富及有出国背景经历的专业技术型人才也有较为宽松的引进机制。
国有企业企业文化：
国企讲究形式而虚于实际，企业文化方面，侧重于抓员工的思想工作，会议多是一个明显的特征。
大多数国企单位是老总拍板说了算，但经常需要层层报批走审核流程，工作效率较低职业规划师教你高考如何选专业及计划。
企业架构及人际关系复杂，素有先做人再做事的训诫。
选才理念：
国企大多都是培养人才，对应届毕业生的招聘力度较大。
国企很多东西都是按部就班的，也正因为这点，国企员工普遍缺少危机感。
招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都要走必经的程序职业规划师教你高考如何选专业及计划。
工资讲究等级，在国企如果只会做事，不会做人，不一定会重用，相反，会做人不太会做事的，却很可能受到重用。
另外在工资制度上，缺少激励作用，讲究公平性。
属于温水煮青蛙式职业形态。
向阳生涯提醒求职者，在选择企业的时候，要注意企业的文化以及价值观是不是自己所能认同的，否则，将来会很难接受企业的很多政策，从而陷入职业困境中。
此外，不同的文化以及价值观也会导致企业的用人标准也不尽相同，求职者也要考虑这样背景下的用人标准自己是否能接受阅读拓展：
职业规划师教你识别职场六大愚人术职场是一个社会大课堂职业规划师教你高考如何选专业及计划。
机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。
比如，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的发展，忠于你个人职业发展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择？
向阳生涯CCDM职业规划师为你盘点职场上最常见的六大愚人术。
1、画饼充饥：
公司这两年在计划上市谁不希望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。
所以说，公司发展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。
为了给大家一个可预见的未来，在这以IPO论英雄的市场上，还有什么话能比给员工说公司要上市更振奋人心呢？
123专家点评：
上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。
老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。
对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的发展奠定好基础。
2、空头支票：
年底会拿出公司盈利给大家分红人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。
为了招人进来做事，在招聘过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。
一个诱人的承诺，到后来成为很多人捶胸顿足的心结：
都怪自己年轻没经验，轻信了美好的承诺。
专家点评：
空头支票确实惹人厌，但其实也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。
洪向阳认为，在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标，但从职业生涯长远发展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场初学者，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台，才是明智的选择职业规划师教你高考如何选专业及计划。
须知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的资本。
3、偷梁换柱：
换职位，换工作内容有那么一些心机很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取挂羊头买狗肉的招数来偷梁换柱，目的是把人骗进来干活。
一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。
专家点评：
这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。
首先，在面试时，要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断；然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行详细的约定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了职业规划师教你高考如何选专业及计划。
4、报喜不报忧：
信息披露不完整家丑不外扬、报喜不报忧在招聘中也随处可见。
在招聘面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦，而一些负面的信息往往守口如瓶，使得你因为信息不足而难以做出客观的判断，甚至可能陷入一片美好光明的错觉中。
专家点评：
兼听则明，这是择业中一条重要的理性原则。
在面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料，进行全面、深入地了解。
可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。
如果在网络上关于该公司的负面信息较多，就要引起重视了。
5、头衔通胀：
是人，都是个总监好面子，人之常情职业规划师教你高考如何选专业及计划。
在职场上打拼谁不想混个出人头地，有头有脸。
然而，这一点就被一些用人单位利用，用光鲜的头衔来吸引职场人，一些经验不足的职场人容易上钩，等进去了才发现，是人，都是个销售总监，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。
专家点评：
头衔通胀的问题在职场已盛行已久。
用人单位不过是抓住了职场人好面子这个心理特点，用来吸引人或促使其积极工作。
向阳生涯CCDM职业规划师闫岭指出，在选择工作时，一定要从自身的实际状况出发，知道自己能做什么，在行业内自己的水平处于什么位置，自己的价值观是什么等问题，在自身有一个清晰的认识后，才能判断出当前状况是否对自己有利，不会因为虚荣心的膨胀而做出偏离发展正轨的选择。
12346、自欺欺人：
骗别人，就是骗自己前面说的都是招聘方，现在来说说应聘者这方。
其实，面试中出现的最傻的状况，是用人单位还没有出牌，你先把自己迷得昏天黑地，会的、不会的都说自己很专业，这样又怎么能从自身的真实状况出发，衡量出这个企业是否真正是适合自己的发展平台呢？
专家点评：
对自己没有一个清晰的认识，在找工作时做不到量力而行、量体裁衣，就是对自己最大的愚弄。
即使你通过自己天花乱坠的自我宣传捞了一份好工作，又能持续多久？
在向阳职业规划咨询中心，来咨询的职场中有约20%的人就是因为高评估自己，之后工作中遇到了无法胜任工作任务，导致个人职业发展被提前终结的状况。
向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出，与其花时间花学费来买教训，不如从一开始就实事求是，客观了解自己的能力特长、职业价值观等，做好职业定位再上岗，减少走弯路的风险。
职场，也许是最坏的地方，因为它充满各种陷阱，甚至险恶人心；职场，又是一个最好的地方，因为它可以成就你的光荣与梦想。
向阳生涯认为，唯一能让你冲破重重迷障的法宝，莫过于认清自己，做好职业发展的长远规划，下一个职场大赢家就是你！
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