就业工作汇报完整版.docx

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就业工作汇报完整版

就业工作汇报

就业工作汇报

第一篇：

充分就业工作汇报

各位领导：

201X年，涌泉街道紧紧围绕市、区劳动和社会保障局下达的充分就业目标任务，立足实际，创新思维，各项工作稳步实施，有序推进。

现将1至4月份的工作情况汇报如下：

一、涌泉街道总体情况

涌泉街道面积1

6.77平方公里，辖花土、凤凰、明光、前锋、共耕、双堰、大田7个社区和洪江村，总人口14906人。

其中城镇人口7043人，农村人口7863人，劳动力8995人，城镇劳动力4786人，农村富裕劳动力3992人。

区内交通便利，工业园区聚集，第三产业和现代服务业日益发达。

近年来，涌泉街道统筹城乡一体化进程很快，“农转非”人员逐年增多，失地农民转移就业任务日益艰巨。

201X年街道将劳动保障所纳入社会事务管理服务中心管理。

在瑞泉馨城设立公共服务大厅，办公场地面积200余平方米，劳动保障服务窗口3个，工作人员6名。

大厅配备了现代化的办公设备，劳动力市场信息网络畅通。

目前已有多项公共服务延伸项目可以直接在服务大厅办理。

8个社区（村）已全部建立了就业和社会保障服务中心，配有专职劳动保障协管员17人，平均每个社区2名。

二、党委政府对充分就业工作的重视情况

街道党工委、办事处历来高度重视充分就业工作，将充分就业作为推动辖区经济发展和维护社会稳定的重要工作常抓不懈。

在年初就将201X年充分就业工作以6%的分值，纳入了街道全年工作目标，并将目标进行分解，责任到人。

今年1至4月份，街道党工委共召开专题研究促就工作会4次，着力解决了以下问题：

（1）召开创业代表座谈会，请创业成功人士交流创业经验，并为街道下一步的创业工作献计献言。

同时举办创业成果图片展，在各社区巡回展出。

（2）举办“新春送岗”现场招聘会，为群众提供便捷的就业服务。

（3）打造高端就业品牌“涌泉月嫂”，引导辖区群众走品质就业道路，促进失地妇女、大龄妇女和农村富余劳动力稳定就业、高薪就业。

（4）在瑞泉馨城宁和苑建立居家就业基地，着力解决“4050”等就业困难群体的就业难问题。

目前，街道已经与温江芙蓉劳务服务公司达成了合作意向，确定了居家生产项目，工作正在推进当中。

二是落实资金保障。

201X年，街道财政预算安排就业工作经费10万元，与201X就业经费持平。

三是加强工作督查。

对各社区（村）的任务落实情况进行跟踪督查，并对督查情况进行通报。

今年1至4月份，8个社区（村）都按时保质的完成了区上和街道确定的工作目标，完成情况良好。

三、201X年1至4月份工作开展情况

1、农村富余劳动力转移情况

1—4月份街道农村富余劳动力转移就业数3752人，与201X年相比略有增加。

其中:

县内转移3169人，县外市内转移483人，市外转移114人，分别占转移总人数的8

4.5%、1

5%、3%。

一产业转移1

5.6%，二产业转移3

2%，三产业转移5

5%。

街道在农村富余劳动力转移工作中主要采取了以下

措施：

一是开展街道农村富余劳动力调查、统计、动态跟踪等工作，每月制作基础台帐。

二是积极开展调查研究，了解市场需求，寻求就业岗位，积极做好富余劳动力的就业工作。

三是加大对农村富余劳动力培训转移工作的宣传力度。

积极引导富余劳动力转变就业观念，树立吃苦耐劳、爱岗敬业的精神，改变他们外出务工的“三不”现象，即不愿外出、不敢外出、不能外出（缺乏技能）。

四是引导和扶持农村富余劳动力向第三产业转移或自主创业，并为其提供便捷的就业服务和政策、资金等方面的支持。

2、城乡就业培训工作情况

（1）举办温江区首场“新春送岗位”现场招聘会。

2月26日（正月十三）上午，在瑞泉馨城举办了温江区首场“新春送岗”现场招聘会。

参会企业有涌泉辖区及周边企业近70家，提供用工岗位1200多个，涉及保安、保洁、水电工、普工、房产经纪人、行政管理、培训教师、家政服务等数十个工种。

服务类岗位如保安、保洁、服务员等需求最为旺盛。

共有37家企业招到了员工，达成意向性用工协议196人。

（2）打造高端就业服务品牌“涌泉月嫂”，引导群众走品质就业道路。

为拓宽妇女就业渠道，引导广大失地妇女、大龄妇女和农村富余劳动力走品质就业道路，实现高薪就业、稳定就业。

街道与母婴护理金牌机构获得者——成都新华亿培训学校共同开展了“涌泉月嫂”母婴护理中高级培训，从3月12日开始，先后举办培训班两期，培训学员140余人。

街道对首批“月嫂”实行了结对帮扶。

对“月嫂”的培训、考试、上岗、回访等都进行了归档管理，形成了培训、就业、跟踪服务一条龙的服务模式。

为了让更多的居民了解“月嫂”，让更多的妇女争当“月嫂”，街道还出台了激励措施，对参加培训的“月嫂”实施生活补贴，对就业上岗的“月嫂”实施奖励，对优秀的“月嫂”给予重奖。

（3）建立居家就业基地,引进居家就业项目。

瑞泉馨城社区资源贫乏、缺乏产业支撑、商业气氛缺失、现代服务业发展缓慢、岗位开发困难。

大量失地农民集中，文化程度低、缺少一技之长、择业范围小、“4050”人员稳定就业率低。

针对这些实际情况，我们与温江区芙蓉劳务服务有限公司协力合作，将瑞泉馨城宁和苑（区）网吧2楼上800平米的临街铺面打造成居家就业基地，引进居家手工制作项目。

主要是手工和机械的粘合作业。

比如：

茶叶硬盒、酒类﹝五粮液、郎酒集团﹞木质包装礼品盒的粘合等。

这类工作简单易学、年龄不限、性别不限，只要双手健全的人员都可以加工。

该项目预计201X年将吸纳50-60名“4050”就业困难人员就业，并在2年内发展到200人的规模。

3、新开发公益性岗位情况

201X年1至4月，街道新开发社区服务类、后勤类公益性岗位7个，安置就业困难人员5人。

4、扶持城乡劳动者新增创业情况

1至4月份，城乡劳动者新增创业项目5个，新增个体工商户2户，同比增长5%。

实现自主创业5人，带动就业22人。

与此同时，街道通过制定优惠政策、给予资金扶持，优化创业环境等多项措施助推群众自主创业。

一是围绕全民创业战略，相继制定了《涌泉街道瑞泉馨城营业用房优惠办法》、《涌泉街道创业扶持基金使用办法》。

印制了《涌泉街道创业政策咨询手册》，在公共服务大厅和各社区就业服务中心进行宣传展示。

二是在1月份召开了创业代表座谈会。

张显贵、陈曾义、江丽等24名创业先进典型受到表彰。

会上发放创业扶持基金24500元。

三是举办了涌泉街道创业成果图片展，并在8个社区（村）进行巡回展出。

四是优化创业环境。

对创业孵化基地、美食文化一条街进行提档升级。

目前，提档升级工作已进入施工建设阶段。

当前创业工作中遇到的难题主要有以下三点：

（1）群众观念落后，缺乏创业的积极心态。

我们每年都要组织各类创业培训班，但是效果并不理想。

群众观念落后依然是严重制约创业工作的主要原因。

部分人培训时积极性很高，真正做起来，畏难情绪就很严重。

（2）缺乏创业的长远目光。

通过培训，虽然有一部分人走上了创业道路，但是我们发现，由于受场地、资金、信息、市场变化等因素的影响，群众的创业项目还很单一，多是一些层次较低的薄利项目。

比如：

小型日用品商店、美容美发店、家庭小饭馆等。

大多数人都是“小富即安”，缺乏发展的热情。

缺少必要的创业资金。

调查发现，缺乏必要的创业资金仍然是群众难以实现成功创业的瓶颈。

60%以上的群众认为，创业遇到的最大困难是没有资金。

自我积累和向亲戚朋友借钱是大多数创业者主要的资金来源，向银行借贷的少之又少。

原因是目前的贷款政策手续繁琐，难度较大。

5、实名制动态管理工作情况

一是保持劳动力市场网络畅通，相关数据的录入、更新准确、及时，报表数据与录入数据相吻合。

二是进行“家访式”入户调查。

2月20日至30日，我们组织劳动保障协管员分别深入到瑞泉馨城已入住的安和苑、定和苑、宁和苑三个小区院落对859户居民家庭进行了“家访式”入户调查，实际走访群众4000余人。

对瑞泉馨城居民的家庭基本情况、就业创业情况进行了有效的调查摸底。

调查结果显示，灵活就业多、稳定就业少的局面仍然存在。

6、新一轮就业政策宣传情况

对新一轮就业政策的宣传，我们采取了集中学习、分散宣传和入户宣传三种方式。

重点宣传的内容有：

《关于进一步做好促进城乡充分就业工作的通知》成委发（201X）26号文；《进一步促进创业带动就业工作意见》成委发（201X）21号；《成都市就业和失业登记管理办法》成劳社发（201X）176号；《关于促进进城务工农村劳动者向城镇居民转变的意见》（201X）12号等。

通过对新一轮就业政策的学习和宣传，劳动保障工作人员的政策理论水平得到进一步提高。

群众对市、区的就业创业政策有了明显了解，前来公共服务大厅咨询的人员络绎不绝。

以上就是涌泉街道201X年1至4月份充分就业工作的所有情况，不足之处请各位领导给予指正。

第二篇：

毕业生就业工作汇报

法学院201X届毕业生包括xx级本科生和xx级研究生，共计165人，其中本科生107人，研究生58人。

截止今年二月，研究生民商法、经济法、国际法实际就业率分别为7%、11%、6%，预估就业率分别为64%、70%、71%，本科生实际就业率为6%，预估就业率为63%，我院目前的就业现状不容乐观。

我院已召开了多次以就业工作为议题的党政联席会议，会议分析了今年大体的就业情况如下：

1、毕业生人数逐年增加，相反，毕业生就业率逐年降低；

2、选择继续深造的毕业生人数逐年增加（鉴于目前经济形势，最近几年的增加速度明显放快）；

3、公、检、法单位要求毕业生必须先通过司法考试，给毕业生进入公、检、法单位增加了一定程度的困难；

4、出于各种考虑，仍有部分学生选择暂不就业，给我院就业工作带来一定的困难。

在科学分析了我院的就业现状，尤其是针对地研究了我院毕业生就业工作中遇到的各类突出问题后，我院提出了一系列解决毕业生就业问题的方法和措施，具体内容如下：

1、不断加强对毕业生就业问题的认识。

在法学院召开的关于毕业生就业问题的专题会议中，法学院党总支书记胡征俊提出：

大学毕业生就业问题是我国现在工作的重点之一，也是稳定安全工作的重要组成部分。

毕业生的就业水品也关乎我院的社会评价和招生质量。

我院的相关人员应当正确面对当前严峻的就业形势，从各个方面不断加强对毕业生就业问题的认识。

法学院院长刘丹冰教授在会议中建议，我院教师可以向相关的用人单位毕业生，并建立相关的奖励机制，从整体上进一步提高就业水平。

2、调整教学安排，提高学生就业竞争力

我院针对近年来司法考试的发展趋势，以及与法院、律师所等法律实务工作人员的交流经验，尝试改变相关的教学安排，使学生在校期间的学习内容能够更加地贴近司法考试、法律实务工作等要求，使学生能够在大学阶段学以致用，毕业以后在相应的竞争中具备更大的优势。

针对我院本科法学是长线专业的情况，在我院的积极争取下，拟于201X年招收30名知识产权方向的本科生，该方向将在一定程度上拓展我院学生的专业知识结构，改善我院就业现状。

3、立足服务，努力为学生就业排忧解难

学生就业率低，有一部分原因就是关系运作问题。

我院计划拿出一部分资源用于相应的关系运作：

（1）、走向用人单位，向用人单位我院的毕业生，为毕业生就业打下基石；

（2）、与相关单位（尤其是法院、律师所等专业对口的单位）联系，建立对口关系，为毕业生就业开辟通路；

（3）、积极联系用人单位，为我院学生组织小型招聘会，给毕业生提供就业机遇；

（4）、建立相应的奖励机制，通过奖励成功促进毕业生就业的教职员工，充分带动我院相关资源。

（5）、建立了“法学院就业信息发布系统”，通过现代化的通讯手段，将最新的招聘信息以最快的速度发布给每一个毕业生，进一步增加了就业机会。

4、重视教育，给学生树立正确的就业观念

为了帮助毕业生能够更快、更好地适应当前就业的新形势，我们做了大量的预备“作业”，通过与就业指导中心老师了解、上网等途径收集有关当年的就业政策等，并及时向学生传达，使学生们对于就业形势政策等尽可能多了解一些。

除了不定时给毕业班召开班会外，充分利用网络的作用搞好就业教育工作——在学院网站中开辟就业专栏，为学生提供就业信息，就业技巧以及就业观念等方面的指导，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。

5、开展形式多样的培训和经验交流活动，提升学生的综合素质

通过在高年级举办由在考研、公务员考试、司法考试中取得优异成绩的同学等传授切身经验的交流活动，提高学生们应对各种相关考试的能力。

在模拟法庭组织就业礼仪讲座等活动，提高毕业生的综合素质和就业竞争力。

6、成立法学院就业工作领导小组，形成毕业生就业工作体系

为了更好地展开我院的毕业生就业工作，我院组建了一支专门的毕业生就业工作领导小组。

小组成员如下：

组长：

胡征俊

副组长：

刘丹冰

成员：

曾加陈竞田怡

学院领导班子高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为学院发展和稳定大事来抓，我院共召开了三次党政联席会议讨论并制订了一系列旨在改善我院就业率的办法。

如今，我院已基本形成了一个“学院领导总指挥、辅导员实际落实、全体老师广泛参与”的毕业生就业工作体系。

在我国现阶段的大形势下，希望学校加强毕业生就业观念、求职技巧及自我认知的指导。

特别是大力宣传“三支一扶”、各地市基层选调生，提倡我校毕业生降低就业期望，服务国家建设。

第三篇：

劳动就业工作汇报

劳动再就业工作汇报

今年以来，xx劳动保障所在街党工委办事处的领导下，在区劳动局的指导下，认真学习党中央国务院关于劳动再就业的重大战略决策和省市关于劳动再就业的一系列政策精神，积极做好下岗失业人员困难群体、零就业家庭和新增劳动力的再就业工作，创建充分就业社区，落实党的各项优惠政策，取得了一定成效。

下面将我街劳动再就业工作汇报如下：

一、劳动再就业目标完成情况：

今年区政府下达我街劳动再就业目标：

全年新增就业岗位600，截止到6月份已完成535个，完成目标的8

9.2％，下岗失业人员再就业目标200人，实际安置239人，完成目标11

9.5％，其中帮助困难群体再就业目标150人，实际安置183人，完成目标122％，全年再就业技能培训目标310人，实际培训230人，完成目标7

4.2％。

创业培训目标3

5，完成创业培训32人，完成目标9

1.4％。

今年已办理《再就业优惠证》171本，累计2879本，全年先进典型事迹报道2篇。

零就业家庭22户，全部安置就业。

安置外来务工人员392人次，完善社区就业服务平台，创建就业比较充分社区5个，基础工作基本就绪，准备接受省市区劳动部门的检查验收。

二、我们的主要做法：

〈一〉发掘民营企业资源，抓住就业机遇。

我辖区企业的分布特点是以纺织行业为主。

近几年由于受宏观经济影响，纺织行业不景气，企业破产多改制多，下岗失业人员较为集中，就业形式十分严峻，为缓解就业压力，整合辖区资源，办事处创办了城市工业园，不仅吸引了辖区外的许多投资者落户，本辖区下岗失业人员中的有志者，纷1

纷利用对行业的熟悉，掌握专业技能等优势，先后创办了各种小型民营企业，对缓解就业压力，发展社会经济起到了积极的作用，在破解就业难攻坚时期，我们意识到民营企业是我辖区特有的资源，虽然这些企业已有一定的基本队伍，也吸收了部分下岗失业人员，但企业扩大再生产是一种必然的趋势，肯定需要人，我们社区服务站及时调整重点，与企业沟通、建立良好的关系，抓住企业每次用人机遇及时有针对性的推介，取得较好的效果，上述的几个民营企业今年平均吸纳下岗失业人员6-10人。

〈二〉创办为民服社，提供就业平台。

在推介下岗失业人员再就业的工作中，我们发现，只要是年轻一些，有一定专业技能或文化程度较高的下岗失业人员，对工作不过于挑剔，很快就业能找到合适的工作，剩下的基本上是都是无技能、无学历、年龄偏大，择业偏重于离家近，既能赚钱，又能照顾家庭的群体，成为就业工作的老大难问题，这批人的数量还不在少数。

而在居民服务需求的调查中，我们发现在上门照顾老人，小孩接送托管，家政服务，钟点工，病人陪护等方面存在着大量的需求。

这两个发现使我们萌生了创办一个使两种需求得到满足，信息得以沟通的服务平台—为民服务社的动机。

在街领导的大力支持下，创办了xx街为民服务社。

并设置了家政服务，钟点工，下水疏通，水电维修等各类服务项目，经过一段时间的运行，各方反映良好。

今年3月至7月，仅家政、钟点工就业安排70多人次，达到了这批人动态就业的要求，基本上解决了这批人就业难的问题，也满足了辖区居民的服务需求，取得服务与就业的双赢。

〈三〉招聘形式多样化、拓宽就业渠道。

我们在安置下岗失业人员工作的另一特点就是不拘一格，形式多样，从我们采取的推介措施上看，有街道组织的招聘会、援助月；有参加区劳动局组织的春风行动；有社区组织的招聘会；有找再就业基地安置困难户的；有找民营企业吸纳的；有为民服务社推介的；有社区安置的，有企业找街道、社区代招的，有社区带人到企业应聘的，也有熟人或亲朋好友介绍的，有区劳动局网上发布的信息，有传真启示等，总之我们不拘泥于形式，只要能推介下岗失业人员上岗就行，一个二个也行，十个八个也不嫌多，多多益善。

可能正因为不重形式，成效反而更好，如街道和社区招聘会各成功应聘十几人，每个民企安置几人，再就业基地安置一部份，社区公益岗位安排一部份。

我们感到，就业再就业的攻坚期，思想不能僵化，要不断拓宽就业渠道，要站在下岗失业人员的角度换位思考，就一定能够搞好劳动再就业工作。

另外，在落实扶持政策、小额贷款、两保补贴、零就业家庭安置、军转干部等方面的工作，与兄弟街道差不多，就不一一说了。

三、存在的问题和建议：

1、两保补贴：

我街由于困难群体较多，有人想买养老保险和医疗保险，但经济上承担不起，特别是两保缴费标准调整后，有个别已交两保的人想退出。

这样形成了穷的更穷（现在不交养老保险和医疗保险，到老年和生病时更无办法）的恶性循环。

建议：

向上级反映，降低标准，指缴费标准和享受退休金。

因目前贫困群体还不具备更高的生活标准，先求温饱。

2、小额贷款：

由于小额贷款到期还款缺乏制约，因此造成社区群干心

理障碍。

应对

措施：

1、抓好小企业的小额贷款。

因小企业在银行有帐号，还款相对容易。

2、宣传各项优惠政策时，可申小额贷款的再就业个体户，我们重点那些有诚信的再就业个体工商户。

确保到期还款。

3、社保专干工作量大，事情杂。

大一点的社区，离退休人员年审管理有一两千人要年审，一个社保专干仅仅是年审就忙不过来，还不谈再就业的各项具体工作，还有接待来访居民、军转干部的安置及各项保险的办理等等。

我们希望能给社区增加一各专干。

另外街劳动保障所没有机构编制，街道没有配置社保专干编制，希望领导考虑解决。

第四篇：

就业工作汇报

金州新区前四个月就业工作汇报

新区管委会认真落实全市就业工作会议精神，把稳定岗位和扩大就业列入为民办实事的重要内容，立足实际、创新举措、稳步实施、扎实推进，全面完成工作任务，实现了就业工作科学发展，促进了社会和谐稳定。

一、各项就业工作任务完成情况

截止5月末，实现实名制就业14511人，完成全年任务指标的5

77%；其中稳定就业7604人,完成指标的5

5.30%,扶持创业带头人182人，完成指标的5

8.71%；创业带动就业1234人,完成指标的6

6.38%；创业式就业1073人,完成指标的5

3.38%。

全区城镇登记失业率控制在

79%,低于全市失业率控制在

3.0%的任务要求。

新区就业工作提前实现了“双过半”。

新区管委会设立了再就业专项资金，并不断加大专项资金的投入力度，用于就业公共服务、人才劳动力市场建设、公益性岗位开发等方面。

截止4月末，筹集使用就业资金6934万元。

二、主要工作

（一）加强考核，落实促进就业的领导责任

金州新区管委会历来高度重视就业工作，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，创造充分就业的环境。

年初，把全年就业工作任务指标分解落实到各街道，将完成就业工作作-1-

为考核实绩的主要内容，增强了基层单位做好就业工作的责任感。

区就业领导小组办公室加强了就业工作宏观指导，由静态管理转变为动态跟踪，坚持就业工作例会制度，组织街道分管主任，实地走访，发现问题，有的放矢地指导就业工作。

各街道主要领导树立大局意识，真抓实干，经常研究就业工作，安排任务。

街道还把就业工作纳入社区（村）两个文明考评体系，作为一项考核内容，并与年终社区和村干部奖金挂钩。

区工商联、工会、共青团、妇联、残联及其他社会组织，根据自身特点，共同做好不同人群的就业工作。

（二）积极落实各项就业扶持政策，促进就业

一是落实促进就业的财政政策，加大专项资金投入。

新区财政加大对就业工作的资金投入力度，201X年安排使用就业资金2亿元，1-4月已拨付使用资金6934万元。

二是落实促进就业的税费减免、小额贷款等政策。

通过税费减免鼓励失业人员从事个体经营、走自主创业的道路，1-4月份减免税费

4.93万元；涉及731人次。

全区发放小额担保贷款675万元，扶持创业135人，带动就业810人。

三是落实高校毕业生就业扶持政策，通过引导高校毕业生面向农村、面向基层、面向企业就业，不断拓宽“三支一扶”工作的领域、启动“一企一名大学生”计划、鼓励高校毕业生自主创业等措施,积极做好失业高校毕业生就业工作。

为提高大学生的就业素质和就业能力，促进本地生源大学生就业，制定了《金州新区普通高等学校毕业生就业见习管理办法》，经严格审核，确定阿尔滨集团等35家企业为高校毕业生就业见习基地，接收新区生源见习生55名。

见习基地涵盖了机械制造、

服装纺织、建筑等多个行业，为毕业生提供生产技术、财务、文秘、会计、销售、制造检验等见习岗位。

见习期间，政府每月发给毕业生生活补贴550元，见习期限3到6个月，最长不超过1年。

（三）完善人力资源服务，全力保证企业用工需求。

前4个月，我区依托新区人力资源市场，积极搭建平台，有效地保证企业用工需求。

一是通过下发调查表、深入企业走访等形式，开展区内100家重点企业用工需求调查，了解企业用工需求。

二是通过每天在新区人力资源市场举办的现场招聘会为企业提供快捷选聘人力资源的平台，每天参加招聘会的企业50余家，可提供岗位600余个，参加洽谈会人员约201X人。

三是做好职业介绍及信息发布工作，1-4月份，累计办理求职备案1098人次，接待企业查询102家次，求职1153人次。

信息栏发布用工信息1953家次，使用企业城功招聘3500人。

四是通过新区人力资源网站开展网上招聘，为企业及求职者提供用工及求职服务。

五是积极开辟人力资源地，建立企业用工储备库。

与东三省及我省西部地区人力资源部门结成就业联盟，开展劳务输入。

目前，183家区内外、市内外的大中专院校、技工学校成为我区的人力资源地。

前4个月，人力资源地提供人力资源约1万人。

六是组织街道（社区）开展系列用工招聘会。

各街道精心组织准备，活动多样、主题鲜明、参与群众多，推动了就业工作有效开展。

如我区湾里街道根据社区居民人员特点，有针性地开展了“外来人员专场招聘会”、“被征地人员专场招聘会”、“大龄困难人员

专场招聘会”等，有效地避免了用工招聘“一锅端”，提高了招聘会的针对性性，深受广大群众欢迎，也极大地提高了群众的参与热情和就业成功率。

全区街道社区先后举办各类招聘会14场次，共有570个企业参加，提供岗位8000个，参加应聘活动23000人次，达成用工意向5100人。

（四）落实惠民政策抓好公益性岗位实名制管理

目前新区有种类公益性5000多名，为了强化管理，堵塞漏洞，把好事办好，确保此项惠民、利民政策公开、公平、公正地顺利实施，确保就业资金安