部门安全管理考核制度文档.docx

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部门安全管理考核制度文档

部门安全管理考核制度文档（通用版）

Departmentsafetymanagementassessmentsystemdocument

（generalversion）

编订：

JinTaiCoIIege

部门安全管理考核制度文档（通用版）

询言：

规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

为了贯彻某某企业公司的各项管理制度，强化外协队的安全管理，使外协队的管理与某某公司的管理相适应，经某某公司研究决定，特制订如下安全管理考核办法。

一、外协队资质审查

1、凡进入某某公司承接工程的队伍必须具有有效的施工资质和人员资质。

所有资质的审核由工程管理科负责。

2、凡进入某某公司承接工程的队伍在施工前必须主动与某某公司签订安全协议，签订协议前所有参与施工的人员必须经过某某公司安全科安全教育并考试合格。

施工队必须对所有人员进行安全交底并签字。

手续不全的不得开工。

3、外协队必须为所有施工人员购买意外伤害保险。

保险副本交某某公司安全科备查。

否则，不得开工。

以上2、3条具备后，安全科通知工程科后方可开工。

4、各外协队根据人员数量必须设专（兼）职安全管理人员并在安全科备案，安全管理人员必须具有C证以上的资质。

某某公司安全科免费发放《安全员》袖标。

作业现场无安全员值守的，每次考核100元。

5、外协队的安全活动必须符合某某公司和某某公司的要求，某某公司免费发放《安全活动记录本》并定期检查。

必须召开班前班后会并认真做好记录，记录不完整或者没及时记录或者虚假记录的，每次考核100-500元。

多次不改正的，加倍考核。

二、特种作业管理

6、使用特种设备（塔吊、压力容器等）必须具有相应的证书和有效的检测报告以及建设局安监站的备案，安装和拆卸人员必须具有资质。

否则，不得擅自安装和使用。

擅自安装和拆卸的每次给予2000-5000元以上的考核。

特种设备使用不当造成的一切后果由使用队伍承担。

煤气区域等特殊环境或危险区域作业时必须有相应的安全防护用具和防护措施。

7、所有车辆必须严格遵守交通管理部门的管理。

进入某钢厂区的车辆必须在工程科备案并严格遵守某钢的各项管理制度。

对违反管理规定被某某公司安全办或某钢保卫处通报的，每次给予500元以上的考核，发生事故的由所在外协队负责。

三、治安管理

8、外协队人员发生偷盗、打架斗殴等情况被建设单位和公安部门通报的，每次考核2000元以上。

同时承担建设单位和公安部门的处罚。

9、外协队发生火灾事故、高压电缆挖断、煤气泄露、水源污染、线路损坏、交通堵塞等严重影响某某公司声誉的，每次考核5000元以上并赔偿所有损失。

情节严重的给予清退。

四、日常安全管理

10、焊工、电工、架子工，登高作业、起重工等特殊作业人员必须随身携带操作证方可作业。

检查时无证作业的每次考核200元。

11、严格遵守安全操作规程，穿戴好劳动防护用品，高空作业时必须系好安全带，否则考核每次200-500元。

戴好安全帽并系带，否则考核每次100元。

使用电钻等旋转设备作业不得戴手套，否则考核每人次100元。

使用气焊等有损眼睛作业的，必须佩戴眼镜，否则，每次考核200元。

12、严禁在现场吸烟，杜绝流动吸烟和在危险区域吸烟。

一经发现，每次考核100-500元。

13、认真参加某某公司和建设单位等召开的安全会议，不得迟到早退，否则，考核每次200元。

14、严格遵守建设单位的各项安全管理制度，服从监理和建设项目部以及某某公司安全管理人员的管理，顶撞、侮辱、刁难安全管理人员的，每次考核500元。

15、严格按规定使用风、水、电、汽，接引时必须通过某某公司安全科，否则考核200-1000元。

在煤气区域、铁路、高压线附近作业时必须通知安全管理人员到场监护，否则考核每次200-2000元。

大型吊装作业、高空作业等危险作业时必须有安全管理人员、工程技术人员等在场，否则考核每次200-1000元。

氧气、乙烘等危险爆炸品必须保持安全距离，不得混装，否则考核每次200元。

被建设单位通报的，每次考核500元。

16、临街、临市作业的工程，必须按要求进行围护，夜间作业必须有足够的照明和警示。

否则，考核200-2000元并要求立即整改后方可作业。

吊装作业、高空作业、煤气区域作业、铁道边、公路边作业、大风及极端天气作业、特殊和危险区域作业等特种作业施工时必须有专项的安全措施。

否则，考核每次500_3000兀。

17、遇某某公司检修或者其他工程需要配合时，外协队要有专人负责现场安全并认真进行安全交底，因自身教育不够或者其他原因造成事故的，一切责任由外协队负责。

无论何种原因，聚众滋事，围攻正常办公场所，破坏正常工作秩序的，每次考核5000元以上。

造成严重后果的,立即给予清退。

19、其他在本考核办法中未体现的，参照《某某某某公司安全、消防、环保管理考核办法》执行。

20、本办法与其他协议或者告知有抵触的，按照最高标准执行。

21、本办法的最终解释权归某某某某公司。

小学部门管理人员职责及考核办法

为了切实搞好我校的教育教学工作，全面惯彻党的教育方针，全面提高教学质量，积极推进素质教育的健康发展，进一步调动学校各职能部门（工会、少队、财务）人员的积极性,充分发挥学校各部门管理人员的管理作用，真正做到各司其职、各负其责，特制定黄旗小学部门管理人员职责及考核办法。

一、考核办法

1、学校内部管理人员（工会组长、少先队大队辅导员、会计、出纳）学期末按百分制量化考核，以量化为依据发给岗位津贴。

2、各管理人员岗位津贴标准如下：

每人每月8元，一年按10个月计算。

3、兑现办法：

考核分低于85分岗位津贴不发。

二、各部门管理人员岗位职责及考核施实细则

一、工会

1、工会组长职责

A、积极开展群众业务活动。

评选和表彰先进，发扬教学明主，经常倾听群众意见，协助行政部门改进工作，参加学校对教职工的考核、评级和学生对教师的信息反馈等工作。

B、努力做好群众政治思想工作。

及时了解和反馈教师思想动态，关心教职工政治上的进步要求和业务上的专长发挥。

C、确实关心教职工的物质和精神文化生活。

协助学校行政部门正确执行党的有关政策、法令，组织开展教职工的文娱、体育活动。

D、组织教职工参加学校民-主管理。

在学校行政的领导下，讨论学校的各项重大问题，评议和监督学校干部。

E、加强工会自身的组织建设、思想政治建设等工作，做好发展会员的工作。

2、考核施实细则（达不到要求每项每次扣5分）

A、严格遵守学校规章制度，作出表率，积极主动地参与学校的管理，按时参加学校的每一次会议，及时了解和反映教职工的思想动态、生活、福利。

B、每学期有计划总结。

C、负责按时收缴、上交会费，所需表册齐全。

D、按时参加上级部门召开的有关会议并及时传达，认真按时完成下达的各项任务。

E、不同形式地关心师生的政治思想进步和教师业务发展，配合学校对教师、学生进行测评，对教师进行测评和评级。

F、组织好教师参加上级组织的工会活动，团体比赛获区级奖，在教师目标管理考核中加5分，镇级奖加3分。

二、少先队

1、少先队大队辅导员岗位职责

A、学校少先队组织应团结教育全体同学，按照党的教育方针和培养目标，努力做到思想好、学习好、身体好。

B、加强少先队的组织建设和思想建设，健全组织生活，壮大少先队组织。

C、协助学校开展有益于学生学习的活动。

D、协助学校值日、监督、绿化、卫生等的安排及检查。

推动学生自觉遵守学生守则和日常行为规范。

E、办好黑板报，做好宣传工作。

F、帮助课外活动辅导员开展好课外活动。

2、考核施实细则（达不到要求每项每次扣1分）

A、少先队组织是学校管理的得力助手.少先队大队部应配合学校对学生进行教育.每学期制定出确实可行的工作计划和总结每学期的工作经验.

B、指导组织队员开展好每周的升、降旗活动。

C、指导安排好少先队值日、监督岗。

充分发挥少队的先锋模范作用。

D、督促各中队认真开展好每周的中队活动。

让队员们在活动中受到教育，增长知识。

E、组织、落实上级部门及学校安排的重大活动。

认真组织安排庆“六、一”、“元旦”等活动。

F、负责学校各班级的卫生、绿化安排及检查。

G、采用灵活多样的形式加强对队员们的思想教育，各班必须有内容丰富、鼓励性强、管理全面的队角。

每学期召开队干部会议不得少于4次。

每月出少先队黑板报不得少于2次。

H、团体参加上级部门组织的少先队活动，获区级在教师目标管理考核中每次加5分，获镇级奖每次加3分。

三、财会人员

考核施实细则

A、收支情况。

出纳每月10号，将帐面余额，包括现金、存款等书面情况报学校领导一份，学校存档一份，自存一份，每季度一式四份。

超期每天扣1分，累计计算止下月3号，监督学校领导审批收支情况。

B、公-款私存、自作主张，将公-款借给他人或借款手续不全，发现一次扣30分，并按规定给予行政处分。

C、支岀单据须经办人签名，证明人鉴定签字及领导审批方可上报，否则退回所报单据金额，每个单据扣1分。

D、每学期收费在20天内必须与各班核兑清楚，若岀现学生所交费用余留在教师手中，按借款利息计算，由各班收款人付岀，岀现一人次扣岀纳5分。

E、每学期将收支帐目统计好，在校会上公布。

缺一次扣20分。

F、分财会人员每月底核实教师用电度数，会计制成表册及时公布，并按学校规定交岀纳，收取教师超给定电度数的费用。

缺一次扣5分。

G、若存在公-款私存、挪用等现象，从总分中扣除30分，并给予行政处分。

图书室兼职管理人员考核施实细则

A、按时借阅、借阅时态度热忱，每周一、三下午放学后一小时作为借阅时间，缺勤一次扣分2分；

B、新购书及时分类、编目、上架，图书资料不按时收回、损失书籍除照价赔偿外，扣除2分/册；

C、图书资料室内财产损失，除照价赔偿外，扣除全部岗位津贴；

D、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，岀现不卫生现象扣2分/次；

实验室兼职管理人员

考核施实细则

A、即时开放实验仪器保管室，借实验仪器时态度和蔼；

B、及时填报各类表册，缺一次扣分2分/册；

C、实验仪器保管室内财产损失，除照价赔偿外，扣5分/次；

D、仪器、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，出现不卫生现象扣2分/次；

F、保持实验仪器保管室内安全，随时做好实验仪器保管室内的安全防范工作，出现不安全事故、隐患责任自负。

体育活动辅导人员

考核施实细则

A、即时开放体育器材保管室，借器材时态度和蔼；

B、及时填报各类表册，缺一次扣分2分/册；

C、体育器材保管室内财产损失，除照价赔偿外，扣5分/次；

D、仪器、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，出现不卫生现象扣2分/次；

E、认真组织好每天的课间操，除天气影响、本人请假、停电等特殊情况，必须按时放广播做操，欠一次扣5分；

F、上级、学校与体育有关的重大活动由体育活动辅导人员全权组织，组织不好，每欠扣10分。

音乐、文艺辅导人员

考核施实细则

A、由音乐、文艺辅导人员全权组织一支音乐、文艺队进行辅导；

B、每星期至少一个小时的辅导时间，缺辅导一次扣5分。

C、学校与文艺有关的道具比如扇子、甩帕等财产损失，除照价赔偿外，扣5分/次；

D、上级文艺比赛、学校文艺汇演等重大活动由音乐、文艺辅导人员全权组织，组织不好，每次扣10分。

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