23北京语言大学《绩效与薪酬管理》作业3在线作业及参考答案.docx

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23北京语言大学《绩效与薪酬管理》作业3在线作业及参考答案

18秋《绩效与薪酬管理》作业_3

交卷时间：

2019-01-1610:

06:

12

一、单选题

1.

（4分）在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

∙

A.排序法

∙

B.分类法

∙

C.要素计点法

∙

D.要素比较法

纠错

得分：

4

知识点：

10.1职位薪酬体系与职位评价

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答案A

解析

2.

（4分）目标管理法属于以下绩效评价工具中的（）。

∙

A.绝对评价法

∙

B.相对评价法

∙

C.系统评价法

∙

D.非系统评价法

纠错

得分：

4

知识点：

8.3标杆管理

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答案A

解析

3.

（4分）下列属于书面鉴定法的是（）。

∙

A.自我报告法

∙

B.关键事件法

∙

C.不良事故考核法

∙

D.行为锚定等级评定法

纠错

得分：

4

知识点：

6.2相对评价法

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答案A

解析

4.

（4分）着眼于“干了什么”的考核制度，是（）。

∙

A.面向工作结果的考核

∙

B.面向素质技能的考核

∙

C.面向工作行为的考核

∙

D.面向工作效率的考核

纠错

得分：

4

知识点：

3.1绩效管理基础

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答案A

解析

5.

（4分）以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

∙

A.产值

∙

B.销量

∙

C.销售额

∙

D.市场份额

纠错

得分：

4

知识点：

6.1绝对评价法

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答案A

解析

6.

（4分）胜任力识别通常使用

∙

A.行为事件访谈法

∙

B.面谈法

∙

C.观察法

∙

D.行为错位法

纠错

得分：

4

知识点：

6.2相对评价法

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答案A

解析

7.

（4分）薪酬设计中的（）环节有利于解决外部公平

∙

A.市场薪酬调查

∙

B.支付范围内的薪酬标准

∙

C.职位评价

∙

D.工作分析

纠错

得分：

4

知识点：

11.2薪酬调查

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答案A

解析

8.

（4分）组织为员工提供医疗保险，这属于

∙

A.直接薪酬

∙

B.间接薪酬