个人工作总结锦集5篇.docx

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个人工作总结锦集5篇

　　个人工作总结锦集5篇

　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它能够给人努力工作的动力，不妨让我们认真地完成总结吧。

我们该怎么写总结呢？

下面是帮大家整理的个人工作总结5篇，希望对大家有所帮助。

　　个人工作总结篇1

　　一、工作方面：

今年年初，安联大厦的西立面LED幕墙灯进行整体维修改造，任务紧，工期短，狠追施工单位，按计划顺利的完成了施工监管任务，保证了工期，有效地控制了质量。

LED幕墙灯运行近一年以来，基本无故障，实现原定目标。

　　5月份左右，参与公司的文件改编，对原文件的不足之处提出改进意见，于7月份全部改编完成。

在文件改编前的两个月，已实行新老文件合用的现象，在此期间出现过新老文件不适应的过程，在经过多次的培训、多次的改正后，于新文件下发后基本已能按照新标准、新规程进行操作。

　　做为强电领班，带领员工按照年度计划做好设备的保养工作，严格按照新编文件的规范操作，并填写相关的表格。

并做好周工作计划、员工排班、材料采购计划等等。

今年9月，职位调整为运行主管以来，主要是对维修单的跟进及各部门之间的协调工作，合理安排，充分调动员工的工作积极性，在10月、11月班组缺人手的情况下，进行各班组穿叉合作。

高效率的完成前期的维修单，让员工互帮互助，达到不拖单的良好习惯。

当然，在初期，我也曾迷惘过，困惑过，我甚至怀疑我不适合这份工作。

后来我发现，只要自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为工程总调度应该做的一些什么事情，一些不懂的东西也就迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。

如今只要工作，我都会以充分的热情来干好事情。

心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。

　　11月公司进行客户意见调查，我有幸参与其中，虽然做为一个运行主管要经常与客户进行沟通，但做为意见调查回访这种事，我还是第一次，我以十二分的精神、热情的态度参加此次意见回访，客户对我们的回访表示满意，特别是33F的新入住公司美国优罗普洛对我司工程技术人员的维修质量及工作的细心表示赞许，并提出多对员工进行客户单元的服务收费培训，让每一个员工都了解工程部的维修工作流程，标准化的完成维修工作。

　　二、团队建设方面：

作为工程部的总调度，要激发他人与你一起工作，以取得共同目标，而且能创立一种机会和成长并存的环境。

在了解的基础上信任员工，不仅能够让员工体验解决难题、分享成功的乐趣，而且能够让员工认识到他们是这个团队的一部分，每个人都是这个团队有价值的贡献者。

通过及时有效的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能让团队成员知道团队需要他们，激发他们的工作热情，形成***的团队。

作为调度必须要了解团队中每个人有形的和无形的需求，尽力满足他们的需求或引导改变他们的需求。

随着这方面能力的加强，团队成员会更有活力、更有凝聚力、更有战斗力。

　　三、不足之处与目标方向：

过去的一年,是丰收的一年,喜悦的一年,在日历上记录了自己前行的一些点滴,在看到自己成绩的同时也清醒的看到自己的不足,如在沟通方面有时主动性不够,核心技术掌握程度不够,个人有些急躁,大局观有些差距等等,自己的不足有时自己反而看不清楚,在工作中真诚希望领导和同事多提宝贵意见。

今后的工作中，我将继续坚持“宽以待人，严以律己”的工作格言，并将在不断完善细化自己工作的同时，通过参加学习来进一步充实自己，从而提高自己的管理能力。

　　个人工作总结篇2随着应试教育向素质教育的转轨，小学生心理健康等各种问题日益引起教育各方面的重视、研究与探讨。

所谓素质教育，并不是简单地设立几个琴棋书画培训班，不是单纯地去乡村体验体验生活，更不是机械理解下的不考试、不留作业。

其真正的内涵，乃是培养孩子的健全人格，促进人的全面发展。

但是从现在的调查来看，孩子厌学，离家出走，甚至自杀等情况有日趋严重的趋势。

暂且不论其他各种因素对培养孩子的健康人格的影响，今天我们试着谈谈教师特别是农村教师在素质教育理念下应如何改变自己的教育方式。

　　一、自身存在的问题在师德师风推进年整改活动中，认真做好师德心得体会、学习阶段总结，坚持理论联系实际的学风，做到以学致用，用理论指导自己工作，并认真对照自己的言行，进行了深入的自查自纠，从根本上杜绝损害师德师风的行为，树立起良好师表形象和教育形象，然而，在师德师风方面仍然存在着缺陷和不足：

　　1。

专业知识不够完善，教育技术技能依然需要继续学习改进。

　　2。

教育事业不够坚定，遇到困不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想，在教学实践中不能放手的开展工作。

　　3。

对学生的思想及原有素质等等动态了解的还不够，因此在解决学生的一些问题上不能得心应手。

　　4。

加强树立终身学习的观念，可持续发展的潜力还不够。

　　5。

进一步加强自身的道德修养，即自身的素质建设。

　　二、帮助有困难的学生：

当学生在生活和学习上遇到困难时，一定要善待他们，真诚地向他们倾注情感，用真心、善意去打动他们、启发他们、诱导他们，逐步增强他们的信心、勇气，并耐心细致的培，我们一定要深养他们，帮助他们克服困难。

特别是对于“学困生”入了解，既要了解自身原因，又要了解家庭原因既了解生理原因，又了解心理特征，以便对症下药。

因此，教育的关键是疏导、迁移，促使他们把旺盛的精力、智力和情感用到学习上。

美国哈佛大学的研究表明，人的聪明是多元的，不同的人其聪明表现不尽相同。

　　三、用心去实践，才会逐渐收获教育的理想和理想的教育。

　　“教育儿童的事业是要求对幼儿教师要实现自己的职业理想，成为教育幼儿的行家里手，应将教育理论知识转化为教育教学实际能”力，这是搞好教育教学的重要条件。

　　个人工作总结篇3在我帮扶的四年2班有五名困难生，其中一名家庭困难，另外一名是学困生。

为了帮扶转化他们，使他们重新树立起自信心，努力学习，克服困难，我从以下几个方面做了努力。

　　一、对家庭困难学生多给予物质上的帮助以励志书籍和故事加以开导，使他们克服了因为贫困而产生的自卑心理，重新认真审视自己，给自己一个合理的评价；同时教会他们认识自己，不盲目攀比，把心思全部放到学习上来。

经过一段时间，对他们认真观察之后，根据他们的表现及特点做出合理评价。

这是激发他们上进，调节他们的行为，指给他们努力的方向，使他们的自信心大大加强非常重要的因素。

不合理的评价，不仅不能促进特困生的学习，甚至会妨碍他们的学习，使他们容易变坏。

所以经过一段时间的开导帮扶，他们的学习有了明显的进步，自信心也大大加强，变的阳光开朗了。

　　二、针对学困生我采取了多给学困生表现的机会的方法，使他们走出了学习的误区，学习上有了长足的进步。

学困生自身的特殊性，与优等生相比较，他们获得的成功的体验是很少的，所以我针对他们的特点，给他们提供表现得机会，让他们获得成功，在成功的快乐中培养学习的兴趣，体验成功的快乐。

具体的做法是：

　　1、降低提问的要求。

一般学困生由于基础较差，思维反应较缓慢，加上难得体验成功、参与学习，久而久之，便心安理得地任自己的思维游离于课堂之外，心甘情愿地充当课堂学习的陪客。

为了改变这一现状，我常常降低提问的要求，设计一些他们独立思考后能回答的问题，让他们主动参与回答，体验成功，不断给他们灌输“我能行”的意识，从而激发他们主动参与的学习欲望。

这些学生虽然基础较差，但语言思维能力不至于特差，于是课堂上我就故意多给他发言的机会，这样时间一久，他学习的积极性就越来越高，逐渐养成参与课堂，积极发言的习惯。

对自己也越来越有自信。

　　2、布置一些自由选择性作业。

每个学生都是不同的个体，他们之间存在差异，所以对学困生我要求他们与其他同学一样，每天一定要完成作业，但作用内容、题数可以自由选择，可以从老师布置的统一作用中挑选几题自己认为有把握的题目，有时我也给他们另外出题。

这样一来，也慢慢对作业产生了兴趣，而且对自己的作业要求也越来越高，有的还被评上优秀作业呢！

有的同学一开始由于无法完成课后练习题，他经常就自己选择作业来完成，一般是练写汉字；我适时地加以评价赞赏肯定，这些学生慢慢的可以完成课后练习，现在几乎能和大家一起完成同样的作业，进步非常大。

　　三、加强个别辅导。

　　这些学困生基础差，知识漏洞大，如果老师对此不给予重点的关注，不加以个别辅导，假以时日，他们的漏洞就会越来越大，学习成绩也就会越来越差。

因此，我经常利用课外活动时间进行辅导补课，查露补缺，使他们的学习的兴趣一天天高涨，学习的自信心大大加强，学习在短时间内有了较大的进步，学习成绩有了明显的提高，很快就赶上了其他基础较好的学生。

　　当然我所指的辅导不是一味地加班加点，不是强行灌输，而是让他们在我的真爱的感召下，让他们的学习兴趣得以激发，学习信心得以增强，缺漏的知识得以弥补。

　　现在我们班的这几名困难同学，由于和我接触时间长、单独谈话次数多的原因，不仅和我的感情越来越深，而且也越来越爱上我的课，其他课程的学习成绩也有了明显的提高。

这些学生因为克服了学业困难，不仅增强了自信心，而且性格也变得活跃、阳光、健康，同学之间的关系也非常融洽，整个班级的凝聚力也大大增强，形成了非常良好的学习氛围，同学、师生都能愉快的感受到来自集体的温暖与力量。

　　在这次帮扶特困生的活动中，使我明白了一个道理：

只要付出的是真爱，就一定能感动一颗渴望关爱的心灵。

我坚信，只要努力了，就一定会有收获!

在以后的教学工作当中，我一定会再接再厉，让特困生有更好的发展，让我在帮扶特困生的过程中体验成功的’快乐，体验感动的真诚与美好。

　　个人工作总结篇4俗话说光阴似箭，不知不觉中回首将近一年的工作，走过了不平凡的20xx，又迎来了神秘的20xx，有硕果累累的喜悦，也有于同事协同攻关的艰辛，它让我成长很多。

　　可以说虚心学习，努力工作，是我一直以来所坚定的征途，回首

　　过去，内心不禁感慨万千，虽然说没有轰轰烈烈的战果，也算是经历了一段不平帆的考验和磨练，我相信，只要经得起时间的考验，我们才可以成长，才可以一直走下去。

　　如今紧张而充实又充满神秘的20xx已经过去了，20xx年在各位领导的关怀下，各位同事的共同努力下，一起脚踏实地的工作与学习。

　　在人力也相当紧张的九月中旬CG第三个楼层开始进入爬破阶段，虽然当时条件非常艰苦，陈组、李组依然没有放松对我产线的关心和支持。

　　通过两个月的努力，产线的进步来源于各主管的指导，言身传教。

　　课长组长以及各位线长都是我学习的良师益友。

都能帮助我提高自身能力，存在的潜意识，一些细节性的东西。

俗话说;魔鬼藏在细节里，给自己定位定向，更正缺点，来填补美中不足。

　　20xx工作计划一：

工作目标

　　1、结合学习，掌握新产品类型，新产品的制程，品质的要求。

　　产线安排现场生产管理制度，如“8S”提高操作能力，还要有缺陷原因分析和异常处理。

熟悉了解设备操作，减少物料报废，良率的提升。

　　2、与各线长交流工作经验，了解生产状况和生产安排合理安排人员工位，稳打基础。

　　3、观察线体生产问题结合实际问题思考。

从人、机、料、法、环的五大角度分析，发现解决实际问题的方法并设定改善措施。

　　二：

工作内容：

　　1、严格按照WI来要求员工作业操作方法并了解新产品的物料用

　　途、及物料管控。

　　2、生产相关制度，安全措施的宣导、出勤、工单结案、良率以

　　及品质的要求。

　　3、产线中产出的不良机台原因分析，不良率的统计。

UPH的跟

　　踪，来料外观不良的标准。

从而达到品质意识。

　　三、工作体会：

　　1、培养多技能工，提高实际操作能力，加强对员工多技能培训，并对重点工站人员加以储备，为后续人员的调整打好基础，或当人力异动时能够调配，加强干部对员工的培训，如物料的管控，干部要对员工不定时的做陷阱测试，让员工了解物料管控意识的重要性，针对意识较弱的员工进行培训，安排干部喧导教育，以此来加强我全员的物料管控意识，从根本上杜绝物料丢失事件在本班出现，培养一个有团队合作精神，有品质、技术、有担当、有责任感的强力团队。

　　2、干部的培养，干部是我们的基础，干部能力的高低决定着我们工作的成败，我们要对干部进行实际操作培训，提高干部个人能力，强化干部素质，提升干部专业技能，培养具备综合素质的干部，加强干部业务能力、沟通能力、及完成事情能力。

　　3、明白自己的职责，培养协调和沟通能力，利用空闲时间分析，自己的不足，吸取他人经验和技能，那些不同之处的细节，多想怎样提高新产品的效率。

　　20xx年是稳定发展的起步之年，累积基础工作经验。

回顾以往

　　相结合，努力创造关键一年，核心竞争力。

不断加大培训新干部的技能，使其加以历练，纠正一分姿态去努力工作。

对今年的当务之急必须做到一个转变，一个认清，转变工作角度，也要认清工作形势。

必须跳出原始思维方式，以积极的心态迎接挑战。

迎接即将到来的20xx，做出终结、分析、感受喜悦。

提升自我学习技能，学习新产品相关资料，尽美尽善去迎接每一个挑战。

即使还有一些不足，我相信，我们正在通向成功的明天。

　　以上是我的本年总结，没有到位的地方还请领导多多指导，我会继续努力的。

　　个人工作总结篇5回顾即将过去的20xx年。

在厂领导的英明的带领下，对全厂设备进行了系统的维护和技术改造。

20xx年我厂全员为确保全年的产量，对设备进行了全方面的维修。

完好的设备是产量提高的必要条件。

　　纵观20xx年全年，我厂基本实现全员参与设备管理，由厂领导带领大家进行设备改造和维护。

机电工作在即将过去的20xx年中，得到了全面的提升。

　　一、转变作风，务虚求实，质量达标

　　1、机电部门工作作风。

向管理要质量，向管理要效益，改变传统管理模式，全面实施严格管理。

在改变管理模式的同时，我们也在努力转变我们的工作作风，变消极为积极，变被动为主动，在工作中逐渐形成了独特的工作作风。

即：

端正思想，以身作则，雷励风行，注重实效。

　　2、工作方针。

严格管理，狠抓漏洞，持之以恒，求实创新。

在转变观念中求发展。

　　3、落实才是硬道理，会议制定的计划，点检的设备缺陷，设备中的故障隐患。

每一项都落实到人，每一项信息都进行跟踪反馈，把计划落实到实处，不弄虚作假。

　　二、人才培养坚持以人为本，发挥人才效益，努力打造一流的机电管理队伍，人是做好一切工作的决定因素，高素质人才则是企业生存、发展的源动力。

基于这种认识，我们注重发现人才，培养人才，用好人才，充分发挥人才效益。

针对全厂每个人的技术能力和工作能力，让每位新员工尽早的学习洗煤流程，和简单的设备维修。

基本做到全员会洗煤，让新员工从一线做起，在实践中提升和发现自己。

坚持做好设备培训工作，并编制设备培训手册，每月按时对员工进行设备培训，充分发挥了人才效益，真正达到人尽其才，物尽其用，大大提高了机电管理队伍的整体素质，为进一步打造一流的机电管理队伍奠定了基础。

　　三、落实质量标准化机电工作主要以“质量标准化”为主，机电树立“机电质量标准化建设是一切工作的基础”的思想，紧紧围绕“企业标准化，定目标、抓落实”。

紧抓质量标准化建设，确保整体管理上台阶。

一是全方位的掌握质量标准化工作内涵，提高对搞好质量标准化意义的认识和执行标准的意识；二是改善现场硬件环节，全面开展质量标准化达标治理，以点带面、整体推进。

　　在即将过去的20xx中我们遇到了很多的困难和技术难点，大家齐心协力。

在厂领导的带领下，我们克服各种困难，一次又一次的完成厂子交给我们的任务。

20xx仍然是艰巨的一年。

面对技术难点和突发事故，需要以沉稳的心态迎难而上，抓住设备缺陷的核心，从根本解决问题。

为产量的保证和设备的正常运转提供技术保障和解决方案。

在不断的改进和技术难点中越战越勇。

20xx年把我们的新车间调试好，争取我们第二套系统早日正常生产。