员工工作须知.docx
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员工工作须知
员
工
工
作
须
知
湟贵HG2-2标项目经理部
路基项目部
二〇〇九年十月三十日
亲爱的同事们：
尽管我们从不同的地方来到正平，来到湟贵项目部，但作为正平的一员，我们有责任也有义务了解本须知的内容，这既是对公司负责，也是对自己负责。
本须知包括与每个员工利益相关的《薪酬基本制度》、《人事基本管理制度》（部分）、《人事绩效考核实施办法》、《员工工作、学习、生活检查考评细则》、《员工奖惩办法》及《安全生产管理制度》等，熟悉了解这些制度对员工的工作具有非常重要的作用。
制作本须知的目的是为了使大家能够更好地了解公司、了解自己所处的情况，熟悉与自己工作相关的基本信息，相信您阅读了本须知后，能对个人的工作产生一定的促进和激励作用。
“每一个人存在的价值都是完全相同的，一不大于多，多也不大于一。
”生命就是上帝赋予每个人的一条河流，能流多宽，能流多远，全靠自己的经营。
既然成为一粒种子，就要萌发出希冀的尖芽；既然成为一个音符，就要奏响属于自己的旋律；既然成为一颗有生命的灵魂，就要散发出夺目的光芒！
人生可以是圆、是纸、是水、是棋，凡此种种，不一而足，但重要的是我们要好好选择方向，珍视人生，与命运拼搏，创造属于我们自己的美好生活。
亲爱的同事们，让我们携起手来，共同为工作的完成、工程的顺利完工而努力，共同为自己美好的明天而奋斗！
路基项目部
二〇〇九年十月三十日
青海省正平公路桥梁工程集团有限公司薪酬基本制度
为提高企业的核心竞争力，公司董事会本着公平、体现效率的原则，对以前的薪酬制度进行充分研究论证后，重新调整了薪酬制度。
新的薪酬制度使企业目标与个人目标结合更紧密，更有利于调动员工的工作积极性。
现将新的薪酬制度下发给你们，望认真遵照执行。
一、员工类别
公司的员工分为两大类。
公司员工分类表
企业全体劳动者
在编在册员工
非在编在册员工
正式职员
固定职员
试用期职员
临时工
（一）在编在册员工：
指属于公司正式编制的在册员工具有固定的工种、岗位、职位、相关职责的人员。
1、正式职工为已批准转正，签订了全员劳动合同，并办理五险的职员或已被批准的按正式职员对待的特殊职员。
是公司的基本职员。
以上人员的转正及解聘均须公司董事会及集团董事会通过。
正式职员在病、事假期间按相关规定计发基础工资。
2、固定职员：
已退休或在其他企业内退人员；或以前在其他企业停职而未办理完结离职手续的人员；或本人意愿不能签订正式合同的人员；活在《劳动法》中不适用“劳动者”条件的人员；或被公司招聘的学历中专（不含）以下，作为在编在册人员的；或被公司按固定职员录用的大中专院校毕业生。
固定职员拟转为正式职员的考察期为一年，考察期间仍属固定职员，期满后由公司董事会和集团董事会批准为正式职员。
固定职员在病、事假期间部计发基础工资。
3、试用期职员为已经公司董事会批准进入试用期的职员。
应届毕业生按正式职员录用的试用期为六个月至一年。
固定职员的试用期为零至六个月。
具体由公司经理根据实际情况确定。
固定职员和试用期职员的招聘、录用、解聘均由各公司董事会自行办理。
（二）非在编在册员工（临时工）：
公司因某项业务二临时聘用，期限不超过一年的季节性、临时性员工，不作为企业正式编制的员工。
其招聘、录用、解聘均由各公司经理或授权的人力力资源部办理。
二、薪酬模式：
（一）在编在册员工工资模式及发放标准
本企业因员工类别、不同工作结构，采用不同的分配方式，共有四种工资模式（此处仅介绍与项目部有关部分）：
1、机关正式职员工资模式
月薪=基础工资+企业效益浮动工资+加班工资+目标工资+在司年限津贴+职务津贴+职称津贴+资格津贴
（1）基础工资：
本企业基础工资分十八档，具体标准见《基础工资标准表》
基础工资标准表
工资级别
一
二
三
四
五
六
七
八
九
基础工资
220
260
300
360
420
480
550
620
690
工资级别
十
十一
十二
十三
十四
十五
十六
十七
十八
基础工资
770
850
930
1050
1170
1290
1500
1720
1950
基础工资为一个职员在公司的最基本工资，包括标准工资、地补，西宁市地区政策性（除本工资模式中已包含的各项津贴外）津贴、补贴。
（2）企业效益浮动工资
是为回报全员在上一年度工作绩效而发放的工资，基准浮动工资标准为基础工资的60%，是企业总资产回报率为7%时的标准。
上一年企业总资产回报率增加1%，则本年度浮动工资增加1%，若企业总资产回报率下降1%，则浮动工资减少1%（除法定节假日计发外，其他带薪假日不计发）
（3）加班工资
凡休息日发生加班工作情况，一律按基础工资标准计加班工资，法定假日的加班工资应按有关规定执行。
加班工资=基础工资（月标准）÷22×加班天数
加班时间满8小时视为一个加班
加点工作视具体工作情况自行安排，不再计发加点工资。
（4）目标工资：
在公司实行目标管理中因目标完成合格而给予的支付，系数详见下表，具体办法见《目标考核管理办法》
目标工资系数表
岗位
风险程度
绩效工资系数
本部门经理
一级风险
0.2
部门业务员
二级风险
0.1
驾驶员
二级风险
0.1
一级风险人员：
目标工资=（基础工资+企业效益浮动工资）×0.2+200元
二级风险人员：
目标工资=（基础工资+企业效益浮动工资）×0.1+200元
（5）在司年限津贴：
员工在本企业或本集团参加工作的第一年按10元/月标准支付，以后在司年限每增加一年，其标准增加10元/月。
（6）职务津贴、职称津贴、资格津贴
职务津贴：
因担任公司任命的各级领导职务而给予的补贴，以公司的任命文件为依据，具体标准见《公司职务津贴、职称津贴、资格津贴标准表》。
职称津贴：
员工被集团或政府评定的并被公司聘用的公路工程、工程机械系列、财务系列、经济系列的各级支撑的补贴。
以公司的聘用证书为依据。
凡从事岗位与支撑不相符的，不得聘用。
资格津贴：
公司为鼓励员工考取公司所需的国家各类资格证书而给予的补贴，视公司需要时限确定补贴时限。
凡具有国家任职资格证的员工在职称聘用及任职中予以优先。
公司现行资格津贴标准见《公司职务津贴、职称津贴、资格津贴标准表》。
公司职务津贴、职称津贴、资格津贴标准表
公司名称
职务
职务津贴
（元）
职称津贴
（元）
资格津贴
（元）
正平路桥集团公司
董事长、监事长、总经理
1000
高级1500
中级600
准级400
助理150
员50
一级建造师300
二级建造师50
副监事长、副总、财务负责人
700
部门经理
400
部门副经理
200
业务主管
100
劳务公司
总经理
700
副总、财务负责人、各公司经理
400
部门经理
200
部门副经理
100
业务主办
50
注：
A、公路工程系列职工按此表标准执行。
B、财务、工程系列职称按此表标准的0.7执行。
C、经济系列职称按此表标准的0.3执行
D、凡享受资格津贴的人员资格证书一律在本公司注册备案并管理，如已被其它公司注册或使用的均不能享受资格津贴等相关待遇。
2、项目部正式职员工资模式
（1）项目停工期间
项目部人员反宁后从事机关工作的，套用公司机关工资标准执行；
因业务需要回西宁仍在工作的项目人员可计发基础工资、职称津贴、资格津贴、在司年限津贴，发放标准见《公司职务津贴、职称津贴、资格津贴标准表》，并计发交通补助50元/月，出勤补助6月/日。
未工作的只计发基础工资、职称津贴、资格津贴、在司年限津贴，发放标准见《公司职务津贴、职称津贴、资格津贴标准表》，其他一律不发。
（2）项目施工期间
1）项目管理人员
月薪=基础工资+资格津贴+职称津贴+在司年限津贴（岗位工资+目标工资+工地资格津贴+工地职称津贴）÷30×工地出勤天数+施工津贴+基础工资÷22×法定假日天数×2
①基础工资：
按照机关正式职员基础工资的相关规定执行。
②岗位工资：
岗位工资模式为月薪制，指施工项目从业人员在工地期间一个月（30天）全勤工资，项目岗位工资是以员工在项目施工期间按从事工作岗位确定的工资。
岗位标准工资见《项目岗位标准工资表》
项目岗位标准工资表
岗位
最低任职资格
岗位标准工资
项目经理
准级
2500（2000）
总工程师
准级
2000（1500）
副经理、财务负责人
助理
1500（1000）
专业工程师、工区长
助理
1000（700）
部门主管、主管技术员
技术员
700（500）
业务员
500
备注：
1、凡在岗位任职资格达不到最低任职资格要求的按括号内标准执行
2、岗位工资=岗位标准工资+岗位浮动工资（岗位浮动工资只针对总工和项目经理）
岗位浮动工资=岗位标准工资×岗位浮动系数
岗位浮动系数=√产值（亿元）+技术难度系数（技术难度系数：
高速公路、一级公路浮动系数为0.2；高技术难度桥梁0.4，其他特殊项目由公司董事会决定）
③职称津贴：
职员被员工被集团或政府评定的并被公司聘用的公路工程、工程机械系列、财务系列、经济系列的各级支撑的补贴。
以公司的聘用证书为依据。
凡从事岗位与支撑不相符的，不得聘用。
职称津贴按《公司职务津贴、职称津贴、资格津贴标准表》中的标准执行，在工地工资计算时按同样标准和工地出勤计工地职称津贴。
④资格津贴：
持有一、二级建造师资格担任项目经理及总工的，资格津贴按《公司职务津贴、职称津贴、资格津贴标准表》中的标准执行，并在工地工资计算时按同样标准和工地出勤计资格津贴。
拥有同样资格而不担任以上两项职务的，资格津贴按《公司职务津贴、职称津贴、资格津贴标准表》中资格津贴标准执行，不再计算工地资格津贴。
⑤目标工资：
目标工资为完成每月签订的目标而付给的工资，具体按公司目标管理办法执行。
月目标工资=（月基础工资+月岗位工资）×岗位目标工资系数
岗位目标工资系数：
项目经理、项目总工、副经理、专业工程师、工区长、技术员、实验员为0.2，其他人员一律为0.2。
⑥施工津贴：
为项目施工人员出工到达工地，因海拔和生活条件不同给予的补贴，按实际在工地住宿天数为准。
一类地区：
西宁、海东及其他地区海拔在2500米以下的工地为7元/日；
二类地区：
除一类、三类、四类地区外为10元/日；
三类地区：
玉树、果洛、海西及其他地区海拔在3500米以上的工地为15元/日；
四类地区：
海拔4000米以上的地区为20元/日
条件不清时公司研究决定。
项目工资从项目开工，人员到达工地时间当日计算。
项目完成，人员离开工地的次日起终止。
因项目原因派遣出差、学习期间按公司机关标准执行。
2）设备操作人员
月工资=基础工资+岗位工资÷30×出勤天数+工时工资+在司年限津贴+施工津贴
工时工资=月累计完成工作时间×工时单价
岗位工资及工时单价见《设备操作人员岗位工资、工时单价表》
设备操作人员岗位工资、工时单价表
岗位
岗位工资
工时单价
水稳拌合楼
机长
900元
1.5元/小时
操作员
700元
1.5元/小时
沥青拌合楼
机长
1000元
1.5元/小时
操作员
700元
1.5元/小时
水稳摊铺机
主驾
1000元
1.5元/小时
副驾
900元
1.5元/小时
沥青摊铺机
主驾
1100元
1.5元/小时
副驾
1000元
1.5元/小时
双钢轮压路机
800元
1.5元/小时
胶轮压路机
700元
1.5元/小时
设备操作人员停工在宁期间按第
（一）条第2款：
项目停工期间工资发放标准执行。
3、固定职员工资标准模式：
固定年薪工资、固定月薪工资、固定级别工资。
（1）固定年薪工资：
年薪工资=每月支付工资+年度补差
实行年薪工资的合同中应注明每月支付工资的标准并分月计发，年度工作完成经考核后计发年度补差。
年薪标准由公司经理确定，报董事会批准。
年度补差=确定的年薪标准×主要目标实现系数－月支付工资标准×12月
实行年度工资者应以完成阶段性工作目标为准，自行调整、安排工作时间，不再计发加班工资。
实行年度工作的合同中应注明病假、事假期间的工资支付标准，一次请病、事假时间超过时日以上的累计请假时间应从年薪中扣除。
具体扣除数=年薪÷360×请假天数
实行年薪工资的其支付标准中已含职务、职称、资格等因素，不再另行计发。
（2）固定月薪工资
月薪工资=基本工资+目标工资
实行月薪工资者应以完成工作任务为准，日常工作日应正常上班，加班工作自行安排，不再计发加班工资。
正常工作日当中请病假、事假，工资按基本工资÷30×请假天数的标准扣除。
基本工资：
由公司经理确定，报董事会批准。
目标工资：
目标工资=基本工资×5%
实行固定月薪工资的，支付标准中已含职务、职称、资格等，不再另行计发。
实行固定月薪工资从事项目施工管理的，紧绷着中注明工地基本工资和在宁基本工资。
（3）固定级别工资：
实行固定级别工资的执行标准参照机关正式职工工资发放标准，不同之处为不交纳五险，合同关系不同。
正常工作日当中请病假、事假不计发工资。
冬季公司统一放假期间，计发基础工资和在司年限津贴。
固定级别工资在工地的管理人员，套用正式职员项目施工期间工资。
正常工作日当中请病假、事假期间不计发工资。
固定级别工资在工地的设备操作人员套用正式职员项目施工期间设备操作人员工资标准。
正常工作日当中请病假、事假不计发工资。
4、租赁站工资模式
（1）项目施工期间机驾人员工资
月薪=基础工资+岗位工资÷30×工地出勤天数+工效工资+在司年限津贴+施工津贴
岗位工资指机驾人员在项目施工期间从事岗位工作而支付的工资，具体见《机驾人员岗位工资、工效工资标准表》
工效工资指机驾人员按实际所完成的工时而计发的工资，当月未完工时不计发。
工效工资=完成工时×工时单价
工效工资标准具体见《机驾人员岗位工资、工效工资标准表》
机驾人员岗位工资、工效工资标准表
机种
岗位工资（元）
工时单价
机种
岗位工资（元）
工时单价
挖掘机
900/700
3.5元/小时
洒水车
700
每台班10元
推土机
900/700
1.0元/小时
洒油车
900
每台班10元
平地机
900
1.0元/小时
双桥翻斗车
800/700
土石方每趟0.5元
长倒每小时1元
装载机
900/800
1.3元/小时
平板货车
800
按利润百分比提成
压路机
600
每台班10元
平板拖挂
900/800
按利润百分比提成
基础工资、在司年限津贴、施工津贴与前同。
（2）修理工工资
1）固定修理工：
采用工时计时工资
月工资=当月累计完成工时×工时单价
工时以租赁站主管领导按照相关文件规定下发的工单为准。
工时单价采用3元/工时
派往各地应急维修的，在规定时间内，维修项目小的可按每天10个工时计算。
维修项目多且工作量较大时按实际维修项目进行核定工时并按所在地区计发施工津贴。
规定维修人员应由公司统一确定基础工资，在非修理的工作状态计发基础工资。
病、事假及停工期间不计发基础工资。
2）正式修理工：
平时按固定修理工工资标准加在司年限津贴。
请病、事假及公司统一放假期间计发基础工资及在司年限津贴。
其他同正式职员的待遇。
（二）非在编在册员工工资模式：
发放对象为临时工。
临时工工资模式公司可采用灵活多样的支付方式。
计件工资：
可根据本月完成生产量与计件单价之积支付。
计日工资：
按当月出勤天数与日工资标准之积支付。
实行计日工资的合同中应注明工作地点、岗位及相应的支付标准，工作地点和岗位发生临时变化应及时调整支付标准。
凡公司临时工工资支付方式及标准的确定，由人力资源部拟定报总经理批准。
三、基础工资的确定及晋升
（一）基础工资的确定
基础工资时反映一名正式职员在司历年工作表现的累计及个人能力、知识、经验等的综合评价，也是员工获得加薪的最主要途径。
固定职员中实行级别工资的基础工资标准，在批准录用时由公司董事会初定一个级别，正式签订聘用合同时正式定级。
拟转为正式职员进入考察期时，按已有级别执行，转为正式职员时确定一个相适应的级别。
这个级别可以是工资档级中的任何一级，其今后晋升按本规定第
（二）条第2款执行。
（二）基础工资的晋升
1、凡职工工资为达到三级标准的，转正时晋升一级，并在第二年再晋升一级，除非在年度考核中被评为不合格或重大质量安全事故的主要负责人。
两年后晋升按第二款执行。
2、公司每年除晋升1款中已晋升的职员外，其余按所有涉及基础工资人员的30%左右比例的人数晋升一级工资。
具体比例由公司董事会根据年度经营状况及社会工资水平研究决定，
晋升程序：
由所在部门根据公司分配的比例上报晋升人员名单及工资晋升申请表，经理办公会议根据年终考核综合审定后，报董事会批准。
除非有重大失误，职员应在最多五年间隔内由一次晋升机会（公司另制定晋升基础工资标准细则）。
企业亏损年度除新进职员和特殊贡献者外，其余人员不得晋级。
四、相关保险待遇
1、经董事会批准的正式职员（已在领取退休金者除外）均可享受“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险”、“失业保险”和“生育保险”的待遇。
2、在其他企业还未办理完结离职手续，即使是正式职员但未将续保手续迁至本企业的，也不能办理“五险”。
3、聘用兼职人员，只能按固定之原待遇，可作为本企业在编在册人员。
4、企业全体劳动者均可视工作需要办理意外伤害险和工伤险等险种。
五、其他
1、此文件从2006年4月1日起实行。
2、文件的解释权归公司人力资源部。
青海省正平公路桥梁工程集团有限公司人事基本管理制度
（部分）
第一章总则（略）
第二章聘用原则及程序
第五条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第六条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第七条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报公司董事会批准。
第八条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。
（一）副总经理以上职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际工作经验。
（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务、具有两年以上实际工作经验。
（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第九条本公司特勤人员（司机、警卫、打字员），必须具备以下资格，经考试合格，才能聘用：
（一）司机：
有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
（二）警卫必须具备安全保卫知识和实际工作经验。
（三）打字员：
擅长中英文打字，有实际工作经验。
第十条本公司做从业人员共分八级职位。
职位对照表如下：
职
位
管理、业务体系
生产体系
备注
主管人员
非主管人员
主管人员
非主管人员
经正式核派代理或代行上一阶位的主管职务者及其职责概视其同一职称处理
一
董事长
二
总经理
三
副总经理
总工程师
四
经理（主任）
高级管理师
项目经理、队长
高级管理师
五
副经理（副主任）
管理师
副队长
工程师
六
助理管理师
班长
助理工程师
七
业务员、办事员
组长
技术员
八
助理员
作业员
第十一条聘用程序：
公开招聘报到→按聘用原则进行条件审查，填写《应聘意向书》→公司面试、笔试、体检、考核→下发录用通知→填写基本情况表、签订劳动合同→人事部签发派遣单→报到上岗。
第三章试用及报到
第十二条新聘用人员应试用合格才能录用，试用期为三至六个月，期满合格者方能录用为正式员工。
第十三条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第十四条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
（一）填写员工基本情况表；
（二）交登记照片5张；
（三）交身份证复印件1份；
（四）交学历证明及相关证件。
第四章担保
第十五条本公司员工均应觅妥担保人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。
新进员工办妥担保手续后才能报到。
前项担保手续及保证人责任均按担保书及担保规约执行。
第十六条本公司员工担保人（以下简称担保人）具有下列资格之一者，方能做担保人。
（一）必须是本公司服务三年以上的正式员工。
（二）必须具有承担风险能力的自然人或法人（本省国家公务人员，企业单
位的固定职工等）
第十七条本公司员工经手现款、材料、物资设备等人员，除有担保人担保外，还应扣缴相应的风险抵押金。
第十八条被保人如由下列事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。
（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。
（二）贪污公款、挪用公物者。
（三）离职潜逃者。
第十九条担保人的职业或住址如有变更时，应由担保人或被保人以书面通知本公司办理更正。
第二十条本公司员工如因职务变更对原担保人认为不能承担担保责任时，被保人应随时另觅妥担保人。
第二十一条担保人如因故欲退保或因其他事故丧失其担保资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅妥新担保人办妥担保手续，发还原缴担保书后方得解除担保责任。
第二十二条本公司员工的担保人如发现不妥可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准予复职。
第二十三条本公司对员工的担保人如发现不妥时，可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准予复职。
第二十四条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时，才发还担保书解除担保人的责任。
第五章职务任免
第二十五条各级主管职务的委派分为任命、代理两种.
第二十六条职务的任免依公司章程规定的权力范围任免。
第二十七条职务任免经核定后由董事会或人事部门填发人事任（免）令。
第六章迁调
第二十八条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工不得借故推诿。
第二十九条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到合理安排的原则，可填具人事调动单推荐给人事部核定后派遣。
第三十条奉调员工接到调任通知后，属于主管人员的应于10日内（其他人员应于7日内）办妥移交手续就任新职。
前项奉调员工若所管事务特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。
第三十一条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能暗示办理完移交者报有关部门或领导批准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
第三十二条调任员工在新任者为到任之前，其遗留职务范围内的业务处理可由直属主管暂行代理。
第三十三条员工在施工项目完工和冬季收工期间，管理权限归各有关部门，由各部门进行考勤和另行安排工作，但必须报人事部办理相关手续。
第七章解职
第三十四条本公司员工的解职分为“自然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、及“免职”或“解聘”五种。
第三十五条本公司员工死亡为“自然解职”。
“自然解职”得依照有关规定抚恤。
第三十六条本公司有关参加养老保险、退休事宜按国家有关规定执行。
第三十七条本公司有关自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自
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