各级护理人员岗位说明书.docx

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各级护理人员岗位说明书

护理人员岗位说明书

护理部主任岗位说明书

岗位名称

护理部主任

直接上级

护理副院长

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

职责范围

1、在分管院长领导下负责全院三区的护理管理工作。

2、拟定全院护理工作长远规划和年度工作计划，经副院长、院长审批后实施。

3、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。

负责一院三区护理人力资源统筹、计划调配、考核及思想工作。

并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

4、负责护理文化、护理专业学科建设。

5、负责护理专项检查、护理重点专科评审、护理培训基地建设等。

6、负责督导全年护理培训教育计划落实，梯队化培养护理人才。

7、负责督导全院护理质量与安全的计划、反馈、持续改进工作，确保护理安全。

8、负责襄阳市护理学会相关工作，引领护理学术交流和培训。

9、负责护理质控中心相关工作，对外联络、汇报，对地市指导、联络工作。

10、负责护理部内部人员调整与分工。

11、审查各科室提出的有关护理设施和用品的申报计划和使用情况。

12、督导落实护生教学、完成实习任务。

13、定期主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

14、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推进。

15、不定期下科室召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的问题。

16、做好与其他部门的协调与配合，维护与促进全院医疗产护理安全。

任职条件

1、具有高度的责任心和敬业精神。

2、大专以上学历、副主任护师以上技术职称。

3、身心健康，首次任职年龄小于45岁。

4、有二级医院临床科室护士长工作经历。

5、熟练护理工作基本理论、技术，具有较高的护理业务水平。

6、熟练护理管理基本理论和方法，具有丰富的组织领导、管理和沟通能力。

岗位标准

1、熟练全院护理工作运行相关要素和信息。

2、护理管理方针和目标明确，工作规划和计划落实。

3、护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件全面、落实有效。

4、质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标。

5、护士队伍梯队建设计划落实，培训、考核目标落实。

6、护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足病人需求。

7、上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。

8、各种会议制度落实，解决实际问题。

9、各项管理资料规范。

护理部副主任岗位说明书

岗位名称

护理部副主任

直接上级

护理部主任

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

职责范围

护理部分管教学副主任工作职责

1、在护理部主任的带领下，负责一院三区的护理教学培训和科研工作。

拟定各项教学培训计划，并经常督促检查执行情况。

2、负责分管院区的护理整体协调和管理工作。

3、负责全院护理护士在职培训及继续教育的管理、考核和评价工作，不断提高教学质量。

4、负责新入职护士的岗前培上训及规范化培训工作的落实。

5、负责领导全院的护理科学研究工作，审定科研项目，指导课题申报，督促检查课题项目和科研进度。

任职条件

1、具有高度的责任心和敬业精神。

2、大专以上学历、副主任护师以上技术职称。

3、身心健康，首次任职年龄小于40岁。

4、有二级医院临床科室护士长工作经历。

5、熟练护理工作基本理论、技术，具有较高的护理业务水平。

6、熟练护理管理基本理论和方法，具有丰富的组织领导、管理和沟通能力。

岗位标准

1、护理管理方针和目标明确，工作规划和计划落实。

2、护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件全面、落实有效。

3、质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标。

4、护士队伍梯队建设计划落实，培训、考核目标落实。

5、护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足病人需求。

6、上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。

7、各项管理资料规范。

护理部干事岗位说明书

岗位名称

护理部干事

直接上级

护理部主任

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

职责范围

在护理部主任领导下分管护理部内部事务、护理工作的对外宜传，协助分管护理质量护理教学的副主任工作。

一、护理部内部事务

1、管理护理部内部事务，包括卫生、环境、办公用品。

2、协助护理部主任完成护理部年度计划、月计划、周计划的文字工作。

3、组织、筹备会议，整理会议纪要，及时进行归档。

4、及时整理归档各种工作流程及规范。

5、完成护理相关数据的采集和统计，为护理部主任提供决策依据。

6、负责全院护士技术档案的动态更新。

7、负责全院护士执业资格证的首次注册、延续注册、变更注册。

8、负责护理学会对内对外联络，及时知晓各种文件、会议，反馈主任。

二、对外宣传

1、负责接收、发放护理文件，下发各种通知。

2、按上级部门要求完成参加会议、填报信息回复、传达内容。

3、负责护理动态、会议纪要、专项小组、沟通之窗的动态更新。

任职条件

1、具有高度的责任心和敬业精神。

2、大专以上学历、副主任护师以上技术职称。

3、身心健康，首次任职年龄小于40岁。

4、有二级医院临床科室护士长工作经历。

5、熟练护理工作基本理论、技术，具有较高的护理业务水平。

6、熟练护理管理基本理论和方法，具有丰富的组织领导、管理和沟通能力。

岗位标准

1、服从护理部主任领导、虚心接受意见。

2、按时完成职责范围内的工作，检查护士长手册级各科护理工作记录本记录是否规范，完成护理质量检查资料的整理、汇总工作。

3、按时完成各科专业技术资料级考核结果的整理、上报、存档工作。

4、及时安排、接待来访、来电、参观、进修等护理外事工作。

5、协调好各部门、科室间关系。

6、遵守考勤制度，无违纪、违职行为。

科护士长岗位说明书

岗位名称

科护士长

直接上级

护理部主任

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

职责范围：

1、在护理部主任领导下进行工作，根据护理部工作计划，结合情况制订本片区年度护理计划并组织实施；审定所辖病区年度护理工作计划，指导并督促落实。

2、及时传达和布置医院和护理部的各项工作任务，督促和指导护士长工作。

3、负责所辖病区护理质量与安全管理，定期召开护理质量与安全分析和讨论会，发现问题及时汇报，并组织分析讨论，提出改进措施，进行效果追踪。

4、深入各病区参加晨会交接班，检查指导危重患者的护理，协助解决疑难护理问题。

指导复杂的护理技术和新业务。

5、定期随同各科主任查房，了解护理工作中存在的问题，协助解决，定期组织所辖病区的护理查房和护理会诊。

6、兼任片区教学负责人，组织和落实所辖病区在职护士、进修护士、护生的培养计划，并指导和督促护士长完成科室教学计划。

7、负责所辖病区内护士的临时调配。

协助护士长了解所辖病区内护理人员的个人困难和问题，及时提供帮助和解决措施。

8、负责定期评价与考核所辖病区护士长工作，将结果汇报护理部作为护士长绩效考核和评优依据。

9、做好所辖病区之间及与其他部门的沟通与协调工作。

任职条件：

1、具有高度的责任心和敬业精神。

2、大专以上学历、主管护师技术职称。

3、身心健康，首次任职年龄40岁。

4、熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。

5、熟悉护理管理的基本理论和方法，有一定组织管理能力。

岗位标准

1、护理管理方针和目标明确，工作规划和计划落实。

2、护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件全面、落实有效。

3、质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标。

4、上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。

病区护士长岗位说明书

岗位名称

病区护士长

直接上级

科护士长

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

职责范围：

1、在护理部的领导和科主任的业务指导下进行工作，根据医院护理工作计划、制订本病区护理计划，并组织实施。

2、负责本病区护士分工、科室管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。

3、负责本病区护士思想教育和质量安全教育。

4、负责制定本病区护理人员培训计划，并组织实施、评价。

5、参加和指导危重、大手术及抢救病人的护理。

6、负责组织本病区护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。

7、负责组织本科室护理查房、护理病例讨论和护理会诊等，开展新技术新业务工作。

8、负责本科室实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。

9、负责本科室护理常规等文件的完善和修订，监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准

10、负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实，定期召开公休座谈会。

任职条件

1、具有高度的责任心和敬业精神。

2、大专以上学历、主管护师以上技术职称。

3、身心健康，首次任职年龄小于40岁。

4、熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。

5、熟悉护理管理的基本理论和方法，有一定组织管理能力。

岗位标准

1、熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。

2、科室管理符合要求，护理工作计划落实。

3、科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件落实有效。

4、科室质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标、不良事件报告及时。

5、科室护士培训计划落实、考核目标落实。

6、科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足病人需求。

7、科室上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。

8、科室各种会议制度落实，解决实际问题，各项管理资料规范、完整。

9、病人安全管理措施落实，病人满意度高，无护理不当造成的护理并发症。

急诊科护士长岗位说明书

岗位名称

急诊科护士长

直接上级

科护士长

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

职责范围：

1、在护理部的领导和科主任的业务指导下进行工作，根据医院护理工作计划、制订本病区护理计划，并组织实施。

2、负责本病区护士分工、科室管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。

3、负责本病区护士思想教育和质量安全教育。

4、负责制定本病区护理人员培训计划，并组织实施、评价。

5、负责组织急诊物品和设备准备和急诊病人抢救，参加和指导危重病人的护理。

6、负责组织本病区护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。

7、负责组织本科室护理查房、护理病例讨论和护理会诊等，开展新技术新业务工作。

8、负责本科室实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。

9、负责本科室护理常规等指导性文件完善和修订，监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准

10、负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实，定期召开公休座谈会。

任职条件

1、具有高度的责任心和敬业精神。

2、大专以上学历、主管护师以上技术职称。

3、身心健康，首次任职年龄小于40岁。

4、熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。

5、连续从事临床护理工作五年以上，或连续从事急诊护理工作三年以上，熟悉各种常见急诊患者的治疗原则和抢救常规、掌握各种抢救设备的使用等。

。

6、熟悉护理管理的基本理论和方法，有一定组织管理能力和应急能力

岗位标准

1、熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。

2、科室区域管理符合要求，护理工作计划落实。

急诊物品和设备处于备用状态，随时满足急诊病人需求。

3、科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准等指导性文件落实有效。

4、下收下送措施落实，供应物品、器材合格，科室满意度高。

5、科室质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标，不良事件报告及时。

6、科室护士培训计划落实、考核目标落实。

7、科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足科室工作需求。

8、科室临床教学计划落实，教学对象满意度高。

9、科室上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。

10、科室各种会议制度落实，解决实际问题，各项管理资料规范、完整。

手术室护士长岗位说明书

岗位名称

手术室护士长

直接上级

科护士长

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

职责范围：

1、在护理部、科护士长的领导和科主任的业务指导下进行工作，根据医院护理工作计划、科系工作计划及科内工作计划，制订本病区护理计划，并组织实施。

2、负责本病区护士分工、区域管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。

3、负责本病区护士思想教育和质量安全教育。

4、负责制定本病区护理人员培训计划，并组织实施、评价。

5、负责组织手术病人评估，参加重大手术前讨论、疑难病例和手术死亡病例讨论、重大手术亲自参与和指导。

6、负责组织本病区护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。

7、负责组织本科室护理查房、护理病例讨论和护理会诊等，开展新技术新业务及护理科研工作。

8、负责本科室实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。

9、负责本科室护理常规等指导性文件完善提出建议和修订，监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准。

10、负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实，及时征求手术医生意见，持续改进。

任职条件

1、具有高度的责任心和敬业精神。

2、大专以上学历、主管护师以上技术职称。

3、身心健康，首次任职年龄小于40岁。

4、熟悉护理工作基本理论、技术。

5、连续从事手术室工作五年以上，经过手术专科培训，掌握与手术专业有关的基本理论、专业知识和技术操作，熟悉各种器械性能、使用、保养和消毒灭菌方法等。

6、熟悉护理管理的基本理论和方法，有一定教学和组织管理能力。

岗位标准

1、熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。

2、科室区域管理符合要求，护理工作计划落实。

急诊物品和设备处于备用状态。

3、科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准，护理常规等指导性文件落实有效。

4、科室质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标，不良事件报告及时。

5、科室护士培训计划落实、考核目标落实。

6、科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足科室工作需求。

7、科室上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。

8、科室各种会议制度落实，解决实际问题，各项管理资料规范、完整。

9、病人安全管理措施落实，手术医生满意度高，无护理不当造成的护理并发症。

供应室护士长岗位说明书

岗位名称

供应室护士长

直接上级

科护士长

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

职责范围：

1.在护理部的领导下进行工作，根据医院护理工作计划制订本病区护理计划，并组织实施。

2.负责本科室护士分工、区域管理、物资、设备、药品等管理。

3.负责本科室护士思想教育和质量安全教育。

4.负责制定本病区护理人员培训计划，并组织实施、评价。

5.负责组织医疗器械、敷料的制备、消毒、保管、供应和回收。

6.负责组织本科室护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。

7.负责本科室实习生实习计划落实、评价。

8.负责本科室护理规章等指导性文件完善和修订，监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准。

9.负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实，及时征求科室意见，持续改进。

任职条件

1.具有高度的责任心和敬业精神。

2.大专以上学历、护管护师以上技术职称。

3.身心健康，首次任职年龄小于40岁。

4.熟悉护理工作基本理论、技术和相关专科基本理论、技术。

5.连续从事供应室工作两年以上，熟悉各种医疗器械、敷料的制备、消毒、保管等基本知识。

6.熟悉护理管理的基本理论和方法，有一定组织管理能力。

岗位标准

1.熟悉科室护理工作运行相关要素和信息。

2.科室区域管理符合要求，护理工作计划落实。

3.科室护理管理制度、护士岗位职责、工作标准等指导性文件落实有效。

4.下收下送措施落实，供应物品、器材合格，科室满意度高。

5.科室质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标，不良事件报告及时。

6.科室护士培训计划落实、考核目标落实。

7.科室护理人力资源管理有效、护士动态管理落实，能满足科室工作需求。

8.科室上传下达职责落实，与各部门沟通有效，形成协调机制。

9.科室各种会议制度落实，解决实际问题，各项管理资料规范、完整。

护士岗位说明书

岗位名称

N0（规培护士）

直接上级

病区护士长

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

能力要求：

N0大专及以上学历，已取得护士执业证书，但未满1年的护理人员；熟练掌握本病区常见病、多发病的护理及护理技术操作，能解决一般护理问题。

工作职责：

1、热爱本职岗位，具备护士素质（政治素质、业务素质、职素质、美学素质）

2、遵守院内各项规章制度及科内各项管理制度。

3、按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人基础护理，办助病人完成生活护理。

4、协助上级护士管理病房，保持病室整洁、规范。

根据分级培训计划，参与医院、科室组织的学习培训，每月至少4次，认真填写《新护士临床培训手册》，自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动。

5、服从各种岗位分配。

6、接受科室、医院的考核、考评。

晋级条件：

1、认真履行本岗位工作职责，不独立进行本岗位之外的护理工作

2、完成护理部组织的培训及相应继续教育学分

3、取得护士执业资格证书并获执业注册。

4、各项考核合格。

5、全年发生中差错以上的不良事件≥3次者或全年医护人员测评2次以上不合格者将降级为护理员使用；各项考核指标完成成绩突出者可低职高聘。

护士岗位说明书

岗位名称

N0级护士

直接上级

病区护士长

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

能力要求：

N0大专及以上学历，已取得护士执业证书，年满1年的护理人员；熟练掌握本病区常见病、多发病的护理及护理技术操作，能理解一般护理问题。

能够在上级护士指导下胜任责护班、夜班等班次工作，在上级护士指导下参与科室倒班

工作职责：

1、热爱本职岗位，具备护士素质（政治素质、业务素质、职素质、美学素质）

2、遵守院内各项规章制度及科内各项管理制度。

3、按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人基础护理，办助病人完成生活护理。

4、协助上级护士管理病房，保持病室整洁、规范。

根据分级培训计划，参与医院、科室组织的学习培训，每月至少4次，认真填写《新护士临床培训手册》，自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动。

5、服从各种岗位分配。

6、接受科室、医院的考核、考评。

晋级条件：

1、认真履行本岗位工作职责，不独立进行本岗位之外的护理工作

2、完成护理部组织的培训及相应继续教育学分

3、取得护士执业资格证书并获执业注册。

4、各项考核合格。

5、全年发生中差错以上的不良事件≥3次者或全年医护人员测评2次以上不合格者将降级为护理员使用；各项考核指标完成成绩突出者可低职高聘。

护士岗位说明书

岗位名称

N1级护士

直接上级

病区护士长

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

能力要求：

N1经科室考评合格，工作1-4年的护士，具备独立值班的能力。

熟练掌握本病区常见病、多发病的护理及护理技术操作，具备独立根分管病情稳定患者的能力。

工作职责：

1、在护士长和上级护士指导下工作。

2、认真执行各项护理制度和基本技术操作，积极完成本科室工作。

3、正确运用护理程序，做好患者护理工作。

4、巡视病房，观察病情变化，及时报告，做好危重病人的抢救工作。

5、根据患者病情，制定合理的健康教育计划，并组织实施。

6、指导实习生和护理员、保洁员完成相应职能工作。

7、参加医院、科室组织的学习培训，每月至少4次，接受科室、医院的考核，按时完成培训考核计划。

8、熟悉各班岗位职责及护理文书书写，做好有关文件的登记工作。

9、协助做好病室物资、器材的使用及保管工作。

晋级条件：

1、三级理论考试在80分以上，操作考试在85分以上者。

2、认真履行本岗位工作职责，积极并协助完成本科室工作。

3、完成护理部组织的培训，及相应继续教育学分。

4、无病人投诉及护理不良事件发生。

5、每年科内医护人员测评为合格以上等次。

护士岗位说明书

岗位名称

N2级护士

直接上级

病区护士长

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

能力要求：

N2工作4-10年，护师职称，具备带教能力和专科水平。

熟练掌握本专业疾病的护理及技术操作，能有效解决护理较疑难问题，具备独立分管病情较重患者的能力，参与临床教学和护理工作。

工作职责：

1、在护士长和上级护士指导下工作，能独立完成工作。

2、正确执行医嘱及各项护理技术操作规程、发现问题，及时解决。

3、在上级护士指导下，承担病房危重、疑难病人的临床护理及难度较大的护理技术操作。

4、参与、组织的护理查房，指导、带教下级护士完成日常护理工作。

5、负责落实好病人各阶段的健康教育、各种解释工作。

6、熟悉科室一级质控要点，参与本病房的护理质控及分析。

7、参加医院、科室组织的学习培训，每月至少4次。

接受科室、医院的考核、按时完成培训考核计划。

晋级条件：

1、三级理论考试在80分以上，操作考试在85分以上者。

2、认真履行本岗位工作职责，积极协助工作人员完成本科室工作。

3、参与科室业务讲课1-2次，带教实习生。

4、完成护理部组织的培训，及时相应继续教育学分。

5、无病人投诉及护理不良事件发生。

6、每半年科内医护人员测评为合格以上等次。

护士岗位说明书

岗位名称

N3级护士

直接上级

病区护士长

制订时间

岗级

所属部门

护理部

修订时间

能力要求：

N3工作10-15年的护师并取得专科护士证或任主管护师资格的护理人员；

具备掌握本专业疾病的护理及及时操作，能有效解决护理较疑难问题，具备较强的协调、组织能力。

具备独立分管病情较重患者的能力，能承担临床教学和专科指导等工作。

工作职责：

1、在科护士长、护士长领导下及N4护士指导下进行工作。

、

2、协助护士长做好病区管理和各项基础、专科护理工作3、负责病区护理质控重点并组织落实，及时发现、整改、确保安全

3、解决护理上的疑难问题，制定危重、疑难病人的护理计划并组织落实。

4、组织并指导本病区的护理查房、病例讨论和护理会诊。

5、开展专科行健康教育工作，负责本病区专科业务知识培训

6、督促、指导病区临床带教工作，对低年资护士进行教学考核。

7、自觉、按时、主动接受培训。

晋级条件：

1、三基理论考试在80分以上，操作考试在85分以上者，并完成护理部组织的培训（每月至少2次），及相应继续教育学分。

2、认真履行本岗位工作职责，积极配合并协助完成本科室工作。

3、熟悉科室二级质控要点。

4、组织教学查房1-2次，参与科室业务讲课3次以上，带教实习学生。

5、有效监控下级护士工作，保证护理安全。

6、无病人投诉及护理不良事件发生。

7、每年科内医护人员测评为合