青岛港共青团二OO八年工作总结范文.docx

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青岛港共青团二OO八年工作总结范文

青岛港共青团二OO八年工作总结

青岛港团委认真贯彻党的十七届三中全会和团的十六大精神，深入贯彻落实科学发展观，大力开展“奥运贡献年”和“作风建设年”活动，紧紧围绕集团“创新年、管理年”的工作主题，以考核为抓手，强化组织建设；以争创青年安全示范岗为载体，深入开展“平安建功”和“我与港口共奋进”活动。

集团团委被连续评为青岛市红旗团委。

皮进军荣获“中国青年五四奖章标兵”荣誉称号，受到王兆国副委员长的亲切接见，在全国巡回宣讲，并专门向市委王文华副书记汇报了工作。

庄开宇被团省委、省人事厅、省科技厅、省青联联合授予“山东省优秀青年知识分子标兵”称号，并记二等功。

大港公司孙红霞、刘国建、王峰荣获“第29届奥帆赛志愿服务城市奖章”，前港公司邵伟荣获2008年度青岛“读书明星”称号。

现将今年以来的工作总结如下：

一、认清形势，坚定信念，不断提高政治素质

学习报告，提高认识。

集团团委按照团市委和集团的统一部署，利用集中收听收看、三会一课、座谈会、讨论会等形式，组织广大团员青年认真学习党的十七届三中全会和团的十六大报告，引导广大团员青年认真学习中国特色社会主义理论体系，在秉承“三个一代人精神”的实践中推动青岛港科学发展，和谐发展，率先发展。

团员青年们普遍感到：

在国家抗震救灾的形式极其严峻，党和国家领导人日理万机的形势下，仍然出席团的十六大开幕式，充分体现了党对共青团的高度重视和特别信任，充分体现了党对团员青年的深切关怀和厚重期望。

党中央祝词立意深远、高屋建瓴，为共青团工作指引了前进的方向，创造了良好的环境，为全国团员青年鼓足了劲，加足了油。

青岛港取得的辉煌成绩，引起了胡总书记等中央领导的高度重视和充分肯定，一再给我们鼓劲加油，这是我们跨越发展、创造卓越的最大动力。

青岛港的成功实践雄辩地证明，只要我们坚定不移地跟着党中央走下去，“建设北方国际航运中心，营造亲情和谐家园”的共同愿景就一定能够实现。

同时，向团市委及时上报学习总结和相关信息。

在《青岛港报》开辟“团员学习十六大”专栏，刊登了20个直属团组织负责人的心得体会。

专题教育，坚定信念。

集团团委先后开展了“着力建设社会主义核心价值体系，共建共享青岛港更加美好的明天”、“算好三笔账、把握四句话、干好一件事”、“感悟历史、解放思想、科学发展”等一系列主题、专题思想教育活动，并贴合青年实际，举行了纪念“五四”运动89周年先进事迹报告会、纪念改革开放30周年“两代人宣讲交流会”、火热青春献海港、海港两代人“话珍惜、讲奉献”亲情对话、“我心中的故事”演讲比赛、“我与港口30年”征文比赛、“特殊困难、特殊形势下，共青团员该如何应对”大讨论，清明扫墓、参观港史馆、形势任务教育（参观港外劳动力市场）等活动，引导团员青年学习港口文化，学习各级领导的重要讲话，学习身边先模的典型事迹，深刻感悟港口30年来的创业史、奋斗史、发展史，深刻感悟“三个一代人”的精神内涵，广大团员青年人心思上、人心思进，更加坚定了干事创业、无悔奉献的信念。

11月份，集团团委组织青年农民工完成团中央针对进城务工青年发放的金融危机调查问卷。

狠抓管理，加强考核。

召开民主生活会，以“敬、精、静、净”为标尺，查找了32项问题，下发了《关于在全港团干部中开展加强思想、组织、作风建设的安排意见》，召开了由112名团干部参加的“加强团干部作风建设动员大会”，组织全港团干部开展了“算好三笔帐，把握四句话，干好一件事”大学习、大宣讲；在团干部和青年典型中开展学政治养成教育，每天撰写读书笔记，每月进行督促检查；把企业文化细化为12个专题，每月一讲，正面灌输；开设了“团干部网上课堂”，及时提供学习材料；建立了“团务及时通”，随时互相沟通思想；深化考核机制，变团内考为集团考，变考基层分管领导为考一把手。

被考核到的一把手直接督察团干部，7天之内整改问题。

团的所有会议，一律分新老港区或是以电视电话会议形式召开，既节约时间，又提高效率。

每季度召开团干部作风建设现场会，推树典型，推广经验；建立“与千名团员结对子”制度，为团员排忧解难。

；下达了团组织设置和换届计划，6个基层团组织完成换届工作。

二、精心筹备，严密组织，全力为奥帆赛做贡献

今年是北京奥运年，集团团委按照团市委的有关部署，组织团干部和团员青年积极参与奥运宣传和志愿活动。

（一）开展“奥运连着你和我”奥运寄语卡活动。

组织志愿者向船方大力宣传北京奥运和青岛奥帆赛，并请船长或大副在奥运祝福寄语卡上签字留言。

将活动的精彩瞬间、船舶的外部全景拍摄下来。

将照片配上奥运祝福寄语卡整理成册。

共签寄语卡600余张，留下照片700余幅，460余名青年志愿者参加了活动。

不同国度、不同肤色友人都热情支持北京奥运，营造了良好的政治氛围。

（二）在青岛港客运站开展了“扬帆青岛，平安港湾”志愿服务活动。

组织志愿者骨干培训班，发放了市社会志愿者录用通知书、志愿服务知识读本、服装等物品，签订了服务承诺书；组织部分骨干参加市社会志愿者知识讲座；按照市里统一要求，在客运站于7月底至8月底扎实开展好“笑迎八方宾朋、展示港口风采”奥运志愿服务活动；推荐4名基层团员青年作为全市社会志愿者的典型人物，利用市有关媒体进行宣传报道；制定并上报了《青岛港赛时志愿服务工作机制》；积极开展“祝福奥运，诚纳四海”奥帆赛志愿服务活动，在客运站精心组织了活动启动仪式，团市委、集团、公司领导亲临现场，拉开了整个奥帆赛期间志愿服务序幕；组织了由50名团员青年组成的志愿者队伍，采取分工负责、每周轮流及重点任务、集中力量等形式，疏导车辆，维持上下船秩序，站内向导，安全巡检，累计义务奉献200多个小时，用爱心、真诚与微笑，为奥运会增光添彩。

文明的服务，良好的形象，赢得游客一致好评。

（三）持续开展好“学振超，破纪录，迎奥运”奥帆旗帜在传递活动。

全国优秀青年技师邵泽山和他的全国青年文明号集体、振超冠军团队一举打破由自己保持的87.67自然箱/小时的桥吊平均单机效率、98.94自然箱/小时的单吊具桥吊最高单机效率、473.78自然箱/小时的船时效率三项世界纪录，分别创出了94.9自然箱/小时、105自然箱/小时、486.2自然箱/小时的新纪录；全国十大杰出进城务工青年和他的工友们一举打破由自己保持的500吨/小时的纸浆卸船单机卸率世界纪录，创出了533吨/小时的新纪录；山东省青年突击队标兵前港卸船队一举打破由自己保持的6260吨/小时的外贸矿石单船卸率世界纪录，创出了6308吨/小时的新纪录。

（四）积极参加团市委组织的奥运宣传活动。

组织参加了团市委“擦亮奥运迎宾道”、“奥帆赛志愿者招募启动仪式”、清理浒苔义务奉献日及市北区小港街道办事处“奥运激情在燃烧、志愿服务百日行动”启动仪式、“奥帆赛志愿者招募”启动仪式、交通协管志愿者服务等集中活动。

（五）在大学生单身公寓开展“迎奥运、讲文明、树新风”五个文明竞赛活动。

在各单位分管领导和团组织的高度重视以及大学生的积极参与下，集团团委制定了竞赛方案和评比标准，每月第一、三个礼拜六进行大学生单身公寓五个文明竞赛活动，并定期进行汇总，对累计成绩好的宿舍给予通报表扬和奖励，较好地展现了青年人健康、文明、向上的生活品行，得到了领导和好评和青年大学生的欢迎。

（六）积极参与抗震救灾和捐助冰雪灾害活动。

面对冰雪灾害和，包括进城务工青年在内的11000名团员青年大力发扬志愿者精神，为灾区人民捐献23.6万余元，成立660人的青年突击队，参加劳动，赠送慰问品，全力打造“电煤运输绿色通道”，确保灾区电煤供应。

四川省汶川大地震后，广大团员青年积极响应集团号召，迅速开展了“抗震救灾，心系灾区，奉献爱心”活动，为灾区人民捐款62万元。

三、围绕中心，服务大局，发挥团员青年生力军和突击队作用。

一是以深化“平安建功”活动为主线，以“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全示范岗”活动为载体，完善制度，健全计划，加强组织，做好评定，不断提高广大团员青年综合素质。

组织全港团员青年认真学习第七个“全国安全生产月”安排意见及“平安建功”文件精神，确保安全月各项工作达标。

发动团员青年人人提一个“安全生产合理化建议”、“查找一项安全隐患”，团员青年累计提出建议和排查隐患近二千项。

组织文学小组成员人人撰写“学安全、讲安全、为安全”征文，并精心设计制作成电子期刊。

在团员青年中进行安全生产知识竞赛，认真制定岗位安全责任制，检查落实团员青年安全生产“二十个严禁、十个必须”小贴士落实情况。

在广大团员青年中积极开展争创“青年文明号”活动，今年五四前夕，散粮中控室荣获市级“青年文明号”称号。

二是高举青年突击队大旗，勇挑港口建设和发展重担。

前港公司团委带领广大团员青年围绕公司脏、苦、累、重工作，吃苦在前，冲锋在前，积极投身到卸船、搬倒、疏港三大会战中，先后连续第七次、第八次刷新“孙波效率”，共创出7项生产纪录，继续捍卫青岛港矿石卸率世界第一的龙头位置。

大港公司团委积极开展“迎奥运、夺高产、促发展”青年突击队活动，带领团员青年积极投身突船疏港、抢险救灾、码头改造、“五个文明”整治等急、难、险、重的生产建设任务，先后创出了小班大豆灌包1079吨和1066吨的历史最高纪录，干出了“双千王”，团员青年在各条战线上充分发挥了突击队和生力军作用。

三是深入开展青年创新创效活动，引导团员青年投身科技，锐意创新。

组织团员青年围绕港“创新年、管理年”的工作主题，创新思维、创新目标、创新质量、创新技术、创新管理、创新服务、创新市场，积极开展“五小”科技攻关、QC小组、献“金点子”、养成“节约好习惯”等创新创效活动，一年来，由团员青年主持并参与的科技创新、工属具研发、软件开发等成果有2项获得集团一等奖，2项获集团三等奖，4项获集团鼓励奖。

在“比创新、比节能减排”活动中，堆装队团员青年发现20万装车流程作业流量较低，BC4、5皮带机在装车作业时处在低负荷运行，两台驱动电机完全可以满足装车的需要。

他们针对这一特点，利用工余时间自己研发，对PLC程序改造以及上位机画面的改造，实现了BC4、5皮带机装车作业时的动力优化，取得了巨大效益。

按照每昼夜装车800节计算，每天节能高达600KW，仅此一项堆装队每年就能节约资金近20万元。

四是组织青年志愿者积极开展义务劳动奉献活动。

开展“情融冻煤”青春奉献活动，组织广大团员开展义务奉献日活动，前港公司将苫盖矿垛的旧篷布缝补整理，进行二次利用，为公司节约生产成本近4万多元。

大港公司团委于积极开展“服务一线团情浓”“义务奉献日”活动，组织团员青年整理网络备品近千个，以实际行动为公司迎难而上、夺取全胜贡献力量。

物流公司团委针对16700吨进口保税纸浆集中到港的情况，组织青年突击队员们连续奋战4个昼夜，完成包括进口保税纸浆在内的各种货物出、入库作业2万多吨，创出当班纸浆入库2558吨的最高作业纪录。

轮驳公司团委根据公司16区浮桥急需上坞维修、保养的情况，适时成立了青年突击队，与船舶二支部一起组织32名青年志愿者，以最快的时间搬倒完毕浮桥内存放的物品。

团组织服务大局的意识和团员青年勇挑重担、不怕吃苦的作风得到了公司领导的充分肯定。

另外，组织团员青年参加迎“七一”义务劳动、植树活动，为提升港口五个文明环境水平做出了贡献。

四、结合实际，创新载体，大力构建青年服务体系

组织上覆盖。

按照“基层推荐、个人意愿、支部考察、劳务输出单位同意、集中考试宣誓”的程序，培养了149名入团积极分子，经过培训考试，全部合格。

6月份集团在在新老港区举行了新团员入团仪式。

生活上关心。

开展“青春温暖促和谐”服务农民工活动，为青年农民工发放团中央捐赠衣物、电话卡等物品；现场发放青岛港春节亲情大礼盒。

结合青年实际，以基层团组织为主，积极协调，牵线搭桥，大力开展一系列联谊活动，丰富活跃了青年生活，加强了彼此之间的沟通与友谊。

先后组织了港内男女农民工青年联谊活动和海港单身大学生与海慈医院医护人员进行的青年联谊活动。

开展“一封家书、一个电话、一次走访、一件实事”活动，各单位团组织给团员青年、新入港大学生和青年农民工写一封家书，打一个问候电话，介绍港口的发展形势和团员青年在港口的工作情况，团干部面向基层，走访每一名团员青年，为青年办一件实事。

技能上培养。

积极开展“五学”活动，通过组织广大团员青年参加集团考工晋级、技术比武活动，掀起业务大学习、岗位大练兵的高潮，促进技术素质大提高、生产的大发展。

通过业务培训、导师带徒、技术比武等形式，引导团员青年立足岗位学振超、练绝活、创品牌，不断提高青年职工的业务技能，在集团20届技术大比武中，共有6名青年员工获得前六名，其中有3人获得前2名。

另外，继续做好“双知”活动，为团员青年们排忧解难。

成材上举荐。

皮进军荣获“中国青年五四奖章标兵”荣誉称号，受到王兆国副委员长的亲切接见，在全国巡回宣讲，并专门向市委王文华副书记汇报了工作。

奥运前夕，皮进军被推荐为奥运火炬手参加在济南的奥运火炬传递仪式，11月底又被列为“改革开放30年山东十大青年楷模”候选人。

庄开宇被团省委、省人事厅、省科技厅、省青联联合授予“山东省优秀青年知识分子标兵”称号，并记二等功。

大港公司孙红霞、刘国建、王峰荣获“第29届奥帆赛志愿服务城市奖章”。

前港公司邵伟荣获青岛“读书明星”荣誉称号。

五、夯基固本，苦练内功，六大工程激发团干部队伍战斗力

为加强团干部队伍建设，激发团干部队伍战斗力，今年以来，集团团委以深入学习贯彻党的十七大和团的十六大精神为契机，把加强团干部队伍建设，推动基层工作作为重中之重，在全体团干部队伍中大力开展思想教育、素质培训、组织强化、团务比武、业绩考核、作风转变“六大工程”，有力地激发了基层团干部的战斗力。

（一）实施思想教育工程，用科学理论铸牢理想信念之魂。

通过加强理论学习，坚定团干部政治信仰，坚持以学习实践科学发展观为主题，在广大团干部中掀起学习贯彻党的十七大和团的十六大精神的热潮。

通过深化主题教育，弘扬港口企业精神，集团各级团组织以“感悟历史，解放思想，科学发展”为主题，选拔优秀团干部组成“纪念改革开放30周年宣讲团”进行巡回宣讲，让“身边人讲身边事，身边事教育身边人”。

开展两代海港人“话珍惜，讲奉献”对话活动，使广大团干部在感悟改革开放30年的巨变中，进一步坚定了“永远听党话、永远跟党走、永远报党恩”的信念。

（二）实施素质培训工程，持续提升团干部综合能力。

积极开展企业文化培训，每季度举办一次团干部学习班，组织广大团干部和新入港的年轻员工参观港史馆；开展团务知识培训，利用“党建带团建”、“团内导师带徒”等形式，以老带新，重点培训团的业务和团的基本知识，开展业务技能培训，在全体团干部中进行了问卷调查，详细了解大家的培训需求，有的放矢地邀请高校专家、学者来港授课。

（三）实施组织强化工程，全面激发共青团组织内在活力。

全面加强团干部队伍建设，增强团组织的凝聚力、号召力，按照团章要求，定期进行团组织换届选举，不断充实团组织新鲜血液；健全完善共青团组织框架，形成了“集团抓全面，基层有特色，支部为核心，团员强意识”的四级团建网络；开展“牵手共建”活动，每名团委委员与基层团支部“结对子”，定期对团支部进行指导；不同单位的团支部“结对子”，形成互相交流、互动并进的良好局面。

积极发展农民工入团，大力培养农民工团干部，促进农民工实现由短期务工向扎根海港、由挣钱吃饭向爱岗敬业、由普通打工者向产业工人“三个根本性转变”。

（四）实施团务比武工程，增强服务大局服务青年的本领。

集团团委每年组织直属团干部技术比武，结合工作实际，编写培训教材，自主拟题，严格核卷。

不仅检验了团干部掌握业务理论知识的水平，而且极大地断了团干部的组织能力、表达能力、写作能力等。

各基层团委以支部为单位，围绕团的基础建设、管理机制、活动载体等内容，积极开展团务比武。

例如通过举办青年网页设计大赛、电子团务大比武，团干部自主开发了团员青年管理软件，细化了团员的基础资料，增强了对人员信息的掌握，为开展各类活动、服务团员青年提供了便捷。

（五）实施业绩考核工程，不断促进各项工作再上新水平。

完善制度，按照“数字化、表格化”的原则，先后修订完善了《团委书记岗位责任制》、《团支部书记岗位责任制》《基层团支部月度考核细则》等项规章制度，让广大团干部知道干什么，怎么干，干到什么程度。

严格考核，按照各项管理制度和考核细则，集团团委每月末都要召开月度考核例会，将每月团务工作进行总结讲评，对于工作出色的团委进行大张旗鼓地表扬奖励，对工作不达标的团委提出批评，根据团组织考核标准，提出月度工作考核意见，直接对基层一把手、分管领导和团组织负责人进行扣罚，有力地促进了团务工作更上新台阶。

（六）实施作风转变工程，在实干中树好共青团干部形象。

深化考核机制，变团内考为集团考，变考基层分管领导为考一把手。

被考核到的一把手直接督察团干部，7天之内整改问题。

团的所有会议，一律分新老港区或是以电视电话会议形式召开，既节约时间，又提高效率。

每季度召开团干部作风建设现场会，推树典型，推广经验；建立“与千名团员结对子”制度，为团员排忧解难。

一年来，青岛港共青团工作得到了上级领导和集团领导的高度评价和大力支持。

集团常主席、总裁也高度重视共青团工作和团员青年的成长成材。

各级领导对共青团事业的重视和支持、对团员青年的关心和厚爱，我们没齿难忘，永志不忘，深感只有奋发有为才能对得起厚重期望。

我们深刻体会到，青岛港共青团工作距离领导的期望和期盼还有很大的差距，我们还存在团干部素质参差不齐、三基工作需要进一步加强、团的工作不平衡等问题和不足。

要对症下药，认真解决。

我们决心团结和带领广大团员青年深入学习贯彻十七大精神，切实弄清弄懂“举什么样的旗，走什么样的路，以什么样的精神状态，达到什么样的目标”重大理论问题，深入贯彻落实科学发展观，奋发有为，开拓创新，为实现青岛港实现基业常青、长盛不衰，为青岛市实现科学发展、和谐发展、率先发展而努力奋斗！