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浅谈企业安全管理

摘要：

安全管理是企业管理中第一位的管理。

企业安全管理，就是要消除安全隐患，使安全事故消除在萌芽状态中。

安全管理的关键在于预防安全事故的发生。

因此，企业应建立一个有效的安全管理预防体制与安全管理激励机制，做到安全管理奖罚分明，强化企业安全管理教育工作，确保企业生产经营的安全。

关键词：

企业安全生产安全管理

一、安全管理的重要性

　　任何一个企业，特别是生产施工企业，都必须把安全管理放在企业管理的首位。

这是由安全管理的本质决定的。

安全管理不仅仅关系到企业员工的人身安全问题，同时也关系到企业本身的长远发展。

新中国成立以来，党和国家就特别重视安全管理中的安全生产问题。

要求企业各级领导把关心生产与关心人统一起来，以“管生产必须管安全”为安全管理原则。

后来，国家有关部门进一步提出了“安全为了生产，生产必须安全”的口号。

到了新世纪，党和国家更是特别重视安全生产问题。

在2005年10月11日中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中，明确要求坚持安全发展，并提出了“坚持安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，特别强调要切实抓好煤矿等高危行业的安全生产。

很显然，党和国家要求我国的生产企业必须把安全管理放在企业管理中第一的重要地位。

二、现代安全管理的含义　　

安全生产是企业安全管理的重要内容。

但对于企业来说，企业安全管理远不止安全生产这一方面内容。

企业安全管理既牵涉到企业员工的人身安全问题，又牵涉到企业的生存与发展问题。

现代安全管理是以消除人的不安全状态为中心，其重要特征是强调以人为核心的安全管理，把保障职工生命安全当作预防事故的首要任务，以及充分调动每个职工的主观能动性和职工人人参与安全管理。

同时，现代安全管理十分注重企业领导者认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，建立以“一把手”负责制为核心的安全生产责任制。

　　现代安全管理体现了系统安全的基本思想，以危险源辨识、控制和评价为管理工作的基本任务。

企业要不断改善劳动生产条件，控制危险源，提高企业安全生产水平。

从企业全局考虑，把管理重点放在危险源控制的整体效应上，实行全员、全过程、全方位的安全管理,使企业达到最佳安全状态。

三、企业安全管理的主要对策

搞好企业安全管理，需要企业甚至全社会配合，综合治理，建立健全企业安全管理法律法规，采取必要的安全管理措施。

下面仅从企业的角度来谈企业安全管理的主要对策。

（一）建立有效的安全管理体制

以“安全第一，预防为主，综合治理”为方针，建立企业安全管理体制。

主要包括企业安全管理领导责任制，企业安全生产责任制及责任追究制度，企业安全生产规范化制度，企业生产设备安全、环境安全等管理制度，企业经营安全管理制度，企业信息安全管理制度，企业人力资源安全管理制度等。

1、建章立制，把安全管理列入企业日常管理之中。

建立企业安全管理组织，层层分解责任，做到横要到边，竖要到底，人人讲安全，事事讲安全。

建立企业安全文化，做到人人具有安全意识，人人对企业安全负责，把各种安全隐患消灭在萌芽状态中。

建立定期安全制度检查，实行专人负责，落实安全责任制，切实做到安全生产、安全经营。

2、加强企业保卫队伍建设。

企业保卫工作不只是企业领导的事，也是每一个企业员工的事。

要全面发动群众群防群治，做好企业安全保卫工作。

要抓好三支队伍，即治保会、值班警卫人员和保卫干部的建设，确保企业财产的安全。

3、加强劳动保护、改善劳动条件，维护职工的切身利益，确保国家和人民生命财产的安全，促进企业的发展。

要进一步加强对劳动保护工作的领导。

企业领导要加强员工政治思想工作，教育员工遵章守纪，尊重科学，严格按客观规律办事，坚决制止违章指挥、违章作业。

加大投入，切实改善劳动条件，保障职工在生产劳动中的安全卫生和健康。

加强工作时间、休息休假劳动保护的管理监督。

4、安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行经理（法定代表人）负责制。

各级领导要坚持管生产，必须管安全的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

（二）建立企业安全管理的激励机制和长效机制

目前多数企业在安全管理方面缺乏激励机制，突出表现是安全奖吃大锅饭，或有罚无奖。

安全管理最重要的是预防，而不是事后处理。

有罚无奖，常常使受罚人只认倒霉不认错，其他人袖手旁观，觉得事不关己。

因此，安全管理的激励机制应当克服上述两项缺点，重奖预防事故的有功人员，通过精神鼓励和物质奖励，使有功者成为企业英雄，成为广大职工学习的榜样。

安全生产有突出贡献的集体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关处理。

要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止安全事故的发生。

尤其在企业每年的各项先进评比活动中，要实行安全生产一票否决，突出安全生产奖励优先，奖励额度也应体现优先，促使员工自觉养成安全行为的习惯。

建立企业安全管理长效机制，是当前企业安全管理的一件大事。

一是要创新安全理念。

必须树立安全生产人人、事事、时时、处处第一的理念。

安全生产需要全员参与，齐抓共管，恒久坚持。

二是要加强安全技术创新。

安全技术创新就是在现有应用技术的基础上，始终不断地在现代技术领域增大智力和资金投入，通过开发新技术、投入新设备以及运用先进科学的管控手段，实现最为安全、经济、快捷的生产过程，保证人、设备、系统始终处于安全状态。

三是要创新监管手段。

要通过组织安全监管人员学习培训，强化源头管理；要充分发挥安全生产领导小组的桥梁和纽带作用，综合调动一切可以利用的资源，使企业党政工青都来关注、参与和监督安全生产过程。

四是要创新监督方式。

积极探索新形势下安全监督工作的新思路、新做法，强化对安全生产工作的监督。

要以安全保障体系和安全监督体系为基础，建立职责明确、相互协调、高度统一的科学体系。

要大力推广应用先进的方法和手段，建立持续改进与创新的机制。

（三）强化企业安全管理教育体系

据统计，近几年全国发生的生产安全事故，90％以上是由于人的不安全行为造成的，80％以上发生在农民工比较集中的小企业；每年职业伤害、职业病新发病例和死亡人员中，大多数是农民工。

究其原因主要是大多数农民工文化水平和专业技能较低，往往都只能在矿山、建筑等劳动强度较大、危险性较高的行业从事工作，本来危险系数就较高，加上他们中的大多数人安全意识淡薄，自我防护能力较差，致使安全事故频发。

　　强化企业安全管理教育体系，首先是抓好岗前培训教育，把安全管理列为其中重要内容。

特别是生动的案例教育，能给职工留下很深刻的印象。

岗前培训的重点放在怎样当好一个企业员工的价值观教育上，而不是放在具体技术方面，这样对以后的工作效果更好。

上岗后再定期进行安全教育，每逢晋级提职，安全管理都列为考核的主要内容。

在大企业中，有专职从事安全管理教育的培训人员。

企业针对自身特点，编好安全管理的口诀或格言，有自己的案例。

这样就能形成比较完整的安全管理教育体系。

四、现代安全管理中的企业文化

安全文化管理是企业的一种精神。

管理层应运用现代管理的方法,公布企业的安全政策、业绩以及存在的不足；加大安全宣传与培训力度；鼓励全体员工参与企业的安全工作；收集反馈信息,对安全方面的意见和建议予以重视；调动员工的安全积极性、自豪感、责任感,使每一个员工感受到企业的安全离不开自身的努力,促使所有的员工都密切关注安全,强调人的因素在保证安全上的主导地位,并以此提高企业的整体安全文化水平。

安全文化建设的关键在于企业的领导层。

一个企业的安全文化程度的高低,很大程度上取决于企业决策层对安全文化的重视。

上层管理人员必须重视安全问题,制定和贯彻实施安全方针、政策,这不仅取决于正确的实践,而且取决于他们营造的安全意识氛围;明确责任和建立联络;制定合理的规则并要求严格遵守这些规程;进行内部安全检查;适时审查安全状况;特别要按照安全操作要求和人员的素质情况训练和教育职工。

安全文化建设的基础是企业全体职工,在安全文化建设中起基础作用的是职工的安全意识和对安全的理解力。

应使职工的安全态度从“要我安全”向“我要安全”转变,牢固树立“安全第一”的思想,重点放在教育人员掌握他们使用的装置和设备的基本知识,了解安全操作的必要性和违规的结果。

建设安全文化的核心是完善职业安全卫生管理体系,从根本上预防事故。

防止事故必须从加强管理入手,充分利用管理的控制机能控制各种不安全因素,保证生产活动的顺利进行。

结束语：

踉踉跄跄地忙碌了两个月，我的毕业设计课题也终将告一段落。

点击运行，也基本达到预期的效果，虚荣的成就感在没人的时候也总会冒上心头。

但由于能力和时间的关系，总是觉得有很多不尽人意的地方，譬如功能不全、外观粗糙、底层代码的不合理……数不胜数。

可是，我又会有点自恋式地安慰自己：

做一件事情，不必过于在乎最终的结果，可贵的是过程中的收获。

以此语言来安抚我尚没平复的心。

毕业设计，也许是我大学生涯交上的最后一个作业了。

想籍次机会感谢四年以来给我帮助的所有老师、同学，你们的友谊是我人生的财富，是我生命中不可或缺的一部分。

我的毕业指导老师老师，虽然我们是在开始毕设时才认识，但她却能以一位长辈的风范来容谅我的无知和冲动，给我不厌其烦的指导。

在此，特向她道声谢谢。

大学生活即将匆匆忙忙地过去，但我却能无悔地说：

“我曾经来过。

”大学四年，但它给我的影响却不能用时间来衡量，这四年以来，经历过的所有事，所有人，都将是我以后生活回味的一部分，是我为人处事的指南针。

就要离开学校，走上工作的岗位了，这是我人生历程的又一个起点，在这里祝福大学里跟我风雨同舟的朋友们，一路走好，未来总会是绚烂缤纷。

参考文献：

《企业安全管理》

书籍作者：

马小明，田震，甄亮编著

图书出版社：

国防工业出版社

企业安全管理诊断与优化技术（第2版）

~罗云（作者）,宫运华（作者）,刘斌（作者）,等（作者）

大学四年即将结束，也意味着即将告别学生生涯。

但正如比尔盖茨所说：

“人生是没有假期的。

”结束的也只是学生生涯，学习的路还很长，需要学习的还很多，无涯的学海也才刚刚扬帆起航。

没有太多收获，也没有太多遗憾；没有指点江山，激扬文字的豪情，也没有挥一挥手，不带走一片云彩的伤怀。

没有大喜，也没有大悲。

这就是生活！

虽不是与世无争的世外桃源，却也闲逸、安然。

唯于心不安者是辜负了父母的心血、亲友的厚爱、父老的期望。

大学也许是学习的殿堂，也许是知识的象牙塔，也许它什么也不是，而只是作为一个现代人应该经历的一个过程。

四年大学生活的得与失，也是不能一言以盖之的，更不是仅以一篇论文所能表达的！

也许正应了一句话：

“工夫全在文章外。

”

毕业论文也是自读书以来做的时间最长的一次作业，却不知是不是因为这是最后一次作业的缘故？

做论文以来，还是颇多感受。

它最先让我想到的便是“秀才不出门，能知天下事”的道理。

不过这也得益于网络，是它让世界变小，让文章变多，供我们选择的余地变大。

其次，始知“天下文章一大抄”的真理。

也许读书人的事，本无所谓抄，只借鉴罢了，区别在于借鉴的多与少而已。

况且借鉴的人多了，也就不知道谁借鉴谁的了。

便也就变成了跟“是先有鸡还是先有蛋”一样扑朔迷离的问题。

也许也就只能发出“天下文章何一样？

为有源头抄公在！

”的感叹而已。

我也只是时逢其会，赶了一次时髦而已。

不能改变，就要学会适应。

这是生存的原则。

我也只能说：

“莫道君抄早，更有早抄人。

明年今日时，再抄是何人？

”

再次，几千年前的八股文未能赶上，却赶上了格式固定、字数规定的论文，也算不枉次生！

人生至此，夫复何求？

在此感谢同窗四年的同学，他们在学习和生活中给了我极大的帮助！

并感谢杨老师，是他的督促，才使我完成这最后的作业！

最后，借用孙中山先生的一句话，聊以自勉。

“事业尚未成功，同志仍须努力！