KTV管理常用表格文档格式.docx
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服务配套设施
（色盅、杯、烟盅）
门卫生
电器卫生
（TV、功放、电脑）
配套摆设
（杯、纸巾、色盅）
照明系统
（是否损坏）
器皿卫生
（杯具）
洗手间卫生设施（洗手液、绿化）
沙发
（有无灰尘、污渍及破损）
茶机
签名
检查人
部门工作日志
日记人：
月日睛阴雨
十六、出库单
出纳内部收款单
出货部门:
年月日
编号
现金
签单人及单位备注
金额
万
千
百
拾
元
角
分
1
前台现金及签单金额
2
3
4
超市现金及签单金额
5
6
实收现金：
签单金额
提货人:
仓库验收:
财务部:
总经理:
（第一联财务第二联收银主管第三联会计）
五、赠送单
赠送单
台号/房号：
品名
数量
经手人：
日期：
（三联单：
白色收银、黄色酒吧、红色经手人）
六、工程维修单
工程维修单
维修事项：
落单部门经理或（主管）签名：
工程部主管签名：
日期：
日期：
第一联落单部门第二联工程部
九、各部门环境卫生检查表
各部门环境卫生检查表
部门：
区域（位置）：
检查人：
序号
检查细则
等级
好
一般
差
玻璃门、镜面、电视机及音响是否清洁、无灰尘、无裂痕？
工作台、桌椅及沙发有无灰尘、污渍及破损？
地面有无污痕、纸屑及色子？
色盅、色子有无污渍及配置合理？
墙面装饰品有无破损、污痕？
盆景花卉有无枯萎、带灰尘现象？
7
天花板有无清洁、污痕及破损、漏水痕迹？
8
蜡烛杯有无清洁、污痕及破损？
9
烟灰盅有无清洁、污痕及破损？
10
通风口设施是否清洁、通风是否正常？
11
空调设施是否运转正常？
12
灯炮、灯管罩有无脱落、破损、污痕？
13
吊灯照明是否正常、吊灯是否完整？
14
通道有无障碍物、楼梯是否清洁？
15
广告宣传品有无破损、灰尘、污痕？
16
酒水牌、顾客意见卡、台卡是否清洁、是否有缺页破损？
17
地面、地板是否清洁无污痕、是否破损？
18
洗手间是否清洁、有杂物、下水管道是否堵塞？
19
空气喷香气有没喷
20
家私柜有无清洁、破损及各工用具配备合理？
21
商品陈列及摆设是否合理及美观？
22
托盘有无清洁及破损？
23
窗台卫生?
24
招牌卫生？
公司门口卫生？
备
注
其它：
主管级工作日报表
考勤
区域
当区定编人数
当值
例休
病假
事假
其它
卫生状况
员工好人好事
及违约情况
客人投诉
发现问题及建议解决案
与其它部门协调情况
物品家私损耗情况及配置
报告部门：
报告人：
杯具领还登记表
日期:
部门区域
杯具名称
领用数量
领用人签名（工号）
还回数量
还回人签名（工号）
清洁部经手人
备注
（破损数量）
直拔单
直拔部门:
品名
数量
单位
单价
合计
合计:
（大写）万千百拾元角分
部门主管:
仓管:
财务部:
（第一联白色采购部第二联蓝色收货部门第三联红色财务部）
领料单
申请数量
发出数量
成本
小计
合计:
:
申请:
批准:
发货:
收货:
（第一联白色仓库第二联红色财务第三联蓝色领用部门）
入仓单
供应商:
品名
金额
备注
（第一联财务第二联仓库第三联供货商）
出库单
（第一联财务第二联仓库第三联提货部门）
报损单
部门:
日期:
内容:
（牌子/型号、数量、单位）
部门主管签名:
工程主管签名:
以下由内务部填写
1、食品、酒水、百货请分单填写
2、部分物资（如：
家具、电器等）须经由工程部加签意见
第一联：
白色第二联：
红色
十九、申购单
申购单
申请部门:
（大写）萬千百拾元角分
仓库：
采购部:
（第一联采购部第二联申请部门第三联财务部）
二十三、离（撤）职员工工资计算表
离（撤）职员工工资计算表
姓名:
职位:
入职日期:
月份:
本人签名:
项目
退还情况（部门签字）
计算方式/金额
员工证、胸牌
公司制服
工衣柜锁匙
其它公司物品
宿舍
退入职押金
其人（扣分等）
本月上班天数
月薪天=元
实发金额合计
人事部:
总经理:
董事局:
二十二、水果采购表
水吧物品采购表
名称
计划申购量
红苹果
香蕉
红提子
哈密瓜
香瓜
有仔西瓜
无仔西瓜
沙田柚
荔枝
菠萝
草莓
（白色）收货部:
部门经理:
（红色）采购部:
（蓝色）水吧:
二十二、水吧每天盘点表
水果每天盘点表
二十四、服务员轮房表
服务员轮房表
年月日
工号
姓名
轮房房号
二十五、入职登记表
入职登记表
姓名
部门
职位
员工编号
入职日期
月薪
数额
经手人签名
入职保证金
制服
工作证
工作牌
工衣柜
1、员工按以上要求到相关部门办理有关事项,完成后将单据第一联交回人事部.
2、员工本人请妥善保管好其中一联单据,离职时交回人事部.
3、如因丢失或损坏以上物品,按公司有关规定赔偿.
员工签字:
日期:
二十六、人事变动通知书
人事变动通知书
员工姓名
所在部门
现任职位
入职日期现工资
试用期合格、升职、调职、工资变动情况
□1、试用期合格:
准予转正,工资调整为:
□2、加薪;
工作表现良好,予以加薪,工资调整为:
□3、升职:
工作表现良好,予以升职,职位调整为:
薪金调整为:
□4、调职:
因工作需要,由原部站调往部门,职位调整为:
薪金调整为:
□5、其它:
注:
以上项目,请在□内选择打“√”
生效日期为:
离职通知
□辞职□解雇□试用期不合格□裁员
□2其它
填表日期:
最后工作日:
员工签署部门经理或（主管）签署
人事部签署总经理（或董事局）签署
□第一联人事部□第二联财务部□第三联所属部门
二十八、请假条
请假条
申请人：
部门：
职位：
年月日
备注：
因需请假天，时间从月日至月日
□病假□补假□事假□其它
注：
休任何假期超过7天（含7天）须经总经理签批。
部门主管审批：
年月日总经理批准签署：
第一联人事部第二联所属部门
二十九、雇员犯规及警告通知书
雇员犯规及警告通知
□扣分单 □第一次 □第二次 □解雇
雇员姓名：
职位：
所属部门；
员工编号：
上述雇员因触犯下列规则而被警告，而此项记录将被存入其档案内，该犯规之雇员将同时收到此通知之副本一份．
“√”触犯之事项如下划出
□对客人不礼貌 □疏忽，不小心
□对同事不礼貌 □不服从上司指示
□擅离工作岗位 □发出不必要之声浪
□滞留，荡游 □代他人打工时卡
□怠忽职守 □供给假情报或报告
□旷职 □仪容仪表不整洁
□使用专供客人之设备及物品 □在不准吸烟处吸烟
□效率欠佳 □嚼香口胶
□服务欠佳，工作不准时 □在工作时间进食
□破坏损耗 □当值时膳睡
2违反公司守则＜惩罚制度＞内条例
雇员签名 部门经理 办公室
第一联财务第二联所属部门第三联罚款人
三十一、KTV房态表
KTV房态表
房号
房型
客人姓名
联系电话
订房人
订房时间
经手人
升级会员 