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产业经济学复习资料
第一章绪论
1、产业的含义：
★
（一）从产业组织层面看：
产业是生产同类或有密切替代关系产品、服务的企业集合。
划分依据：
生产同类或有密切替代关系产品、服务的企业群才会发生竞争关系，才需要进行同一产业的竞争和垄断分析。
注：
替代品的含义、替代品的测定方法：
消费者的判断、品质上的替代、用途上的替代（可乐的玻璃瓶由铝瓶替代）、价格交叉弹性（交叉弹性系数为正）。
（二）从产业结构层面看：
产业是具有使用相同原材料、相同工艺技术或生产相同用途产品企业的集合。
有广义和狭义之分。
广义上如三次产业的划分，狭义上如石油产业、机械产业。
2、产业是社会分工的产物：
第一次社会大分工：
畜牧业从农业中分离；（原始公社的新石器时代）
第二次社会大分工：
手工业从农业中分离；（原始公社末期和奴隶社会初期）
第三次社会大分工：
商业的独立化。
（奴隶社会初期）
3、产业的分类：
（一）关联方式分类法：
含义：
将具有某种相同或相似关联方式的企业经济活动组成一个集合的分类方法。
①技术关联分类法：
就是按照一些比较密切的技术关联关系，划分企业的经济活动。
这些企业的经济活动或具有技术、工艺方面相似性，或具有相类似的生产工具、生产流程和管理技术等。
比如建筑业、制造业、运输业等。
②原料关联分类法：
按照具有相同或类似的原材料，性能相似的投入物或活动对象相似为依据对企业经济活动进行归类的一种划分方法。
相同原材料：
棉纺工业、钢铁业、化纤工业、木材业等
相似原材料：
服装业、造纸业、印刷业等
③用途关联分类方法：
将具有相同或相似的商业用途的企业经济活动组成一个集合的分类方法。
如汽车制造业、制药业、橡胶轮胎业等。
④方向关联分类方法：
以产业间的关联方向为标准对产业进行分类的一种分类方法。
如单向关联、多向关联、环向关联等。
⑤战略关联分类法：
按照在一国产业政策中的不同战略地位划分产业的一种分类方法。
1）主导产业：
能够依靠科技进步或创新获得新的生产函数，能够通过快于其他产品的“不合比例增长”的作用有效地带动其他相关产业快速发展的产业。
特征：
⒈能够依靠科技进步或创新，引入新的生产函数；⒉能够形成持续高速的增长率；⒊具有较强的扩散效应，对其他产业乃至所有产业的增长起着决定作用，
2）先导产业：
国民经济体系中具有重要战略地位，并在国民经济规划中先行发展以引导其他产业往某一战略目标方向发展的产业。
3）支柱产业：
指在国民经济体系中占有重要的战略地位，其产业规模在国民经济体系中占有较大份额，并起着支撑作用的产业。
4）重点产业
5）先行产业：
根据产业结构发展的内在规律或自然规律必须先行发展以免阻碍其他产业发展的产业。
（如瓶颈产业和基础产业）
注：
Ⅰ、在产品生命周期中，处于初创期的是先导产业，成长期是主导产业，成熟期是支柱产业。
Ⅱ、支柱产业和主导产业的不同之处在于：
支柱产业首先侧重的是产值和利润水平，是国家和地方财政最重要的收入来源，但，支柱产业社会效益和环境效益及对其他产业的带动作用不高。
案例：
优势产业对大国崛起的意义
荷兰在17世纪的辉煌——捕鱼、造船、航海贸易的优势。
英国19世纪的辉煌——蒸汽机、珍妮纺织机
（二）三次产业分类法
含义：
按产业发生时序和劳动对象的特征进行分类的方法。
这种分类方法反映了社会分工深化与产业结构演进的关系，成为产业结构理论研究的最主要的分类方法。
①第一产业：
直接从自然界获取产品的物质生产部门。
（指广义上的农业，一般包括种植业、畜牧业、渔业、狩猎业和林业）
②第二产业：
加工取自自然界的产品的物质生产部门。
（指广义上的工业，包括制造业、采掘业和矿业、建筑业以及煤气、电力、供水等）
③第三产业：
从第一、第二产业的物质生产活动中衍生出来非物质生产部门。
（指广义上的服务业，包括运输业、通信业、仓储业、商业贸易、金融业、房地产业、旅游业、饮食业、文化、教育、科学、新闻、公共行政、国防、娱乐、生活服务业等）
（三）国家标准分类法
（四）国际标准分类法
（五）两大部类分类法——马克思的分类（生产资料、消费资料）
（六）农轻重产业分类法
（七）要素分类法：
劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业
（八）产业的其他分类方法：
①四次产业分类法：
马克·波拉特——农业、工业、服务业和信息业
②产业的发展阶段分类法：
幼小产业、新兴产业、朝阳产业、衰退产业、夕阳产业、淘汰产业
③生产流程分类法：
根据工艺技术生产流程的先后顺序划分产业的一种方法。
上游产业：
生产工序比较接近原材料的产业；、下游产业生产工序比较接近最终产品的产业；中游产业：
生产工序处于两者之间的产业——划分比较模糊且相对。
案例1：
电子产业链—芯片
上游产业原指处在整个产业链的开始端，包括重要资源和原材料的采掘、供应业以及零部件制造和生产的行业，这一行业决定着其它行业的发展速度，具有基础性、原料性、联系性强的特点。
在现代的产业链理论中，上游产业则是一个相对的概念。
根据微笑曲线理论，上游往往是利润相对丰厚、竞争缓和的行业，原因是上游往往掌握着某种资源，比如矿产，或掌握核心技术，有较高的进入壁垒的行业。
但是，并不是所有产业链都存在微笑曲线，上游也会出现供给过多、竞争加剧的情况，而且比较受制于下游需求的变化，无法主动去开拓新的需求或市场，通常都有明显的周期性。
案例2：
纺织产业：
国家发展其上游产业
④霍夫曼分类法：
消费资料工业、资本资料工业、其他工业
第二章企业
1、新古典企业理论——传统产业组织理论
（一）概述：
①以传统微观经济学为基础，将“企业”看成在给定技术、成本、价格下追求利润最大化的生产单位。
②将“市场”看成是实现资源最优配置的最优手段，认为只要市场竞争不受到削弱，供需双方能够随市场需求状况和均衡价格的波动而自由、充分地竞争，市场就可以实现资源的最优配置。
③强调技术的作用，在特定意义上强调规模经济和范围经济作为企业规模的重要决定因素。
注：
（一）⒈规模经济：
在固定成本不变的情况下，随着投入的增加、产出量的增加，单位产量的固定平均成本开始下降，进而导致平均成本的降低，这时开始产生规模经济效应；随着投入进一步的增加，产出增加的比例会继续大于投入增加的比例；当产量增加到一个临界值时，产出增加的比例不再大于投入增加的比例，规模经济效应停止。
规模经济还可分为产品规模经济、工厂规模经济和企业规模经济这三个主要层次。
⒉规模经济和规模不经济的判别：
一般以平均成本（AC）和边际成本（MC）的关系来判别：
FC=AC/MC，FC>1存在规模经济，FC=1，存在规模经济不变，FC<1，存在规模不经济。
⒊规模经济的成因：
①专业化分工和协作的经济性——提高了劳动生产率，节省了成本、减少了劳动量
②采用大型、高效和专用设备的经济性——企业规模大就可采用这些设备，在石油、化工、钢铁、水泥等装置型产业表现明显。
③标准化和简单化的经济性——规模大/大型设备/实现标准化和简单生产/提高质量，降低成本/提高生产率
④大批量采购和销售的经济性——节省交易费用/降低单位产品促销费用/建立销售中心，提高销售效率
⑤大批量运输的经济性
⑥大规模管理的经济性——提高企业经营管理的整体水平/使用现代办公设备，提高信息处理能力
案例：
通信产业的规模经济
（二）范围经济：
⒈含义：
利用单一经营单位内原有的生产或销售过程来生产或销售多于一种产品而产生的经济。
（范围经济存在于单个企业的联合产出超过两个各自生产一种产品的企业所能达到的产量之和（假定两个企业得到的投入物相等））
⒉存在的条件：
TC（Qx,Qy）＜TC（Qx，0）+TC（0，Qy）
如果企业的联合生产低于独立企业所能达到的产量，那么其生产过程就涉及到范围不经济。
这种情况在一种产品的生产与另一种产品的生产有冲突时可能会发生。
范围经济也可以一般化到多产品企业。
⒊成因：
除规模经济的成因外，还有，
①生产技术设备具有多种功能——可用来生产不同产品，提高生产技术设备的利用率
②零部件或中间产品具有多种组装性能——可用来生产不同产品/零部件和中间产品生产批量增加
③研究与开发的扩散效应——一项研究成果可用于多种产品，单位产品研究开发成本下降（案例：
夏普的液晶显示技术、摩托罗拉的无线电通讯技术）
④企业无形资产的充分利用
案例1：
IT产业：
合成效应（范围经济），内部市场（利用内部市场整合资源），减少经营风险，扩大发展空间
案例2：
商业银行的混业经营VS分业经营的银行更不易倒闭——范围经济效应
案例3：
高校扩招：
提高资源的综合利用率——范围经济
（三）规模经济和范围经济
规模经济：
产量增加带来单位成本的下降；范围经济：
产品品种或提供的服务多样化能够带来成本的下降。
一般来说用平均成本的下降表示规模经济，用相对总成本的节约表示范围经济。
（四）内部规模经济和内部范围经济
内部规模经济是指随着产量的增加，企业的长期平均成本下降。
内部范围经济是指随着产品品种的增加，企业长期平均成本下降。
（五）外部规模经济与外部范围经济
外部规模经济是指在同一个地方同行业企业的增加，多个同行企业共享当地的辅助性生产、共同的基础设施与服务、劳动力供给与培训所带来的成本的节约。
外部范围经济是指在同一个地方，单个企业生产活动专业化，多个企业分工协作，组成地方生产系统。
外部经济是通过企业之间的分工与协作、交流与沟通引起成本的节约。
（六）规模不经济和范围不经济的原因：
①人工成本的上升②激励和官僚影响③专门化资源的分摊
案例：
美国的调查：
①企业规模大工资水平高②规模大，激励越困难③专业化资源难以随规模或范围的扩大而复制。
（二）对传统企业理论的评价
积极方面：
①一般意义上强调技术作用，在特定意义上强调规模经济和范围经济作为企业规模的重要决定因素。
②在利润最大化目标和完全竞争的假定下，该理论分析最优生产选择如何随着投入和产出价格的变动而变动。
★缺陷：
①在关注价格体系的时候，忽视了交易费用②在强调企业功能的同时，忽视了企业的制度结构，所以不能解释生产活动为什么和如何被组织在企业内进行③并为令人满意地解决企业的边界及其决定问题。
2、现代企业理论
概述：
新产业组织理论以科斯、威廉姆森等人的产权理论和交易成本理论为基础，采用了完全不同于传统观念的现代企业和市场观。
1937年，科斯发表的《企业的性质》被认为现代企业理论的开山之作。
（一）交易费用理论
（1）含义：
交易费用是指企业用于寻找交易对象、订立合同、执行交易、监督交易等方面的费用与支出，主要由搜索成本、谈判成本、签约成本与监督成本构成。
★
（2）科斯的观点：
①市场和企业是执行相同职能因而可以相互替代的配置资源的两种机制，企业最显著的特征是对价格机制的替代。
（在市场体系中，专业化的经济活动由“看不见的手”协调，分散的资源由价格信号配置。
在企业内部，专业化的经济活动由“看得见的手”协调，分散的资源由行政指令配置。
企业实质上是一个小的统制经济，市场体系不应该也不能够排除或消除诸如企业组织这样的统制经济，相反它倒是保证了企业只能在比其他企业或者比市场运行的结果更有效率的时候才能够生存下去。
）
②无论是运用市场机制还是运用企业组织来协调生产，都是有成本的。
（现实中市场存在交易摩擦，存在交易成本，是因为获取价格等有关市场的信息要支付费用；交易谈判，签订交易契约也要支付费用——与新古典产业理论不同，认为不存在交易摩擦，不存在交易费用）
③市场经济中之所以存在企业，是因为在于有些交易在企业内部进行比通过市场花费成本要低，或者说，市场交易费用的存在决定了企业的存在。
（企业内部交易费用低，原因在于：
节省签订契约的费用；企业较稳定的契约可降低重复交易的频度，减少不确定性，节省交易成本；企业内部各生产要素服从企业家的指挥，提高了效率）
④市场机制被替代是由于市场交易有成本，企业没有无限扩张成世界上只有一家巨大企业，则是因为企业组织业余成本。
企业“内化”市场交易的同时产生额外的管理费用。
（市场与企业的界限是由以下原则决定的：
当一个企业扩张到一定规模，以至于再多组织一项交易所引起的成本既等于别的企业组织这项交易的成本、也等于市场机制组织这项交易的成本时，静态均衡就实现了，企业与市场的界线也就划定了。
据此，也就可以说明动态因素的效应和动态均衡的实现，从而说明企业边界的扩张与收缩）
（3）现代企业理论的发展
①交易成本理论——科斯定义：
运用价格机制的成本。
着眼于企业和市场的关系。
②代理理论。
侧重与分析企业内部组织结构及企业成员之间的代理关系。
这两种理论的共同点是都强调企业的契约性，故一般将现代企业理论又称为“企业的契约理论”。
●交易成本：
1）定义：
科斯的定义，运用价格机制的成本。
交易成本是人们发生普遍社会交换关系中发生的费用，其发生的前提是人们的利益分歧，这种由于克服和协调分歧所发生的成本本质上是制度成本，包括信息成本、监督管理的成本和制度结构变化的成本等等。
2）分类：
事前的成本：
包括信息协议的起草、谈判的成本和保障协议被执行所需的成本。
事后的成本：
包括错误应变成本；校正事后错误时所引起的争吵成本；治理结构的建立和运转成本，为使承诺完全兑现而引起的约束成本。
3）交易费用理论（契约人行为）的基本假定
契约人行为特征：
①有限理性：
主观上追求理性，但客观上只能有限做到这一点。
（西蒙）
“契约人”有限理性行为假定的意义在于：
首先，它表明人们对交易过程中有可能出现的每种偶然事件进行考虑和订约是有代价的。
其次，事先没有考虑的偶然事件会增加事后成本。
再次，由于预料到一定会有某些偶然事件事前没有想到，所以交易各方可能在初始合同中订立如何“善后”的具体措施，从而使交易成本增加——这充分说明，现实生活中在可行的范围内所有的合同都是不完全的，这一点有着非常重要的经济意义。
②机会主义：
（威廉姆森提出）指人们以欺诈手段追求自身利益的行为倾向，它包括事前逆向选择和事后的道德风险。
总结：
这两个基本假定的重要意义在于当二者同时存在时，严重的契约困难才会产生，从而使治理结构或经济组织的选择成为必要。
4）描绘交易费用的三个维度：
①交易所涉及的资产的专用性：
指当一项耐久性投资被用于支持某些特定的交易时，所投入的资产就具有专用性。
资产的三种特性：
资产本身的特性；资产选址的特性；人力资产的特性
②交易所涉及的不确定性——意义在于使应变性、连续的决策成为必要。
③交易发生的频率。
多次交易成本低于一次交易的成本。
●代理理论：
——企业内部激励问题
1）企业的产生——计量问题
计量问题：
阿尔钦和德姆塞茨认为经济组织有两个至关重要的计量需求，即对投入的生产率以及对报酬的计量。
其重要性在于：
如果计量正确，就能使报酬的支付与生产率相一致，从而促进所有投入所有者的合作，发挥各自在专业化分工与协作中的比较优势，提高整个组织的生产率。
由于产出无法被直接计量，使得市场对生产率的计量困难或费用很高，从而导致能节约计量费用的经济运行方式（企业）的产生。
2）队生产的问题（偷懒和搭便车）——代理问题
队生产是指这样一种生产：
使用几种类型的资源；产出不是每种合作资源的分产出之和，由一个追加的因素创造了组织问题；队生产所使用的所有资源不属于同一个人。
搭便车：
队生产向市场提供的产品是联合产品，而且不是每个成员边际产品之和，使得对参与合作生产的成员的边际产品无法直接地、分别地、便宜地观察和计量，从而必然导致搭便车的问题。
偷懒：
由于企业最终的产出物是由团队成员共同努力的结果，每个人的个人贡献不可能精确地进行分解和观测，因此不可能按每个人的真实贡献去支付报酬。
这就导致了一个“偷懒”问题。
解决：
队成员因为能将偷闲的成本转嫁给别人，获得偷闲的激励，结果使队生产的效率受到损害。
因此，就有必要寻找监察费用尽可能低的组织方式来进行生产。
激励机制的设计：
有专人进行监督，检查队员的投入绩效，并给予他剩余索取权。
由监控者充当中心代理人的合同安排形式产生了，而古典资本主义企业就是一种有这样合约安排的组织。
●小结：
古典企业的实质是一个合约结构，它之所以形成必须具备以下两个前提条件：
第一，通过队生产可以提高生产率，并且它所使用的生产技术，在直接衡量合作性投入的边际产品时是有费用的，使得合作性投入者之间通过简单的市场交换难以对偷闲行为加以限制；第二，通过观察或确定投资人的行为来估计边际生产率是经济的。
换言之，正是因为不具备关于投入者的边际生产率和努力程度的完全信息，或者获得这些信息的成本很高，所以才需要企业这样一种特殊的监控装置来组织生产。
或者说，在企业中，雇主利用监控诸多投入要素的机会，以比市场远为廉价的代价获得投入等方面的信息，从而可以更有效地发布指令，使投入资源得到更经济、更优良的组合。
从这个意义上讲，我们又可以把企业看作是一种专门收集、整理和出售信息的市场制度。
3、东方的企业理论
（一）东方人本主义企业理论
（1）人本主义：
日本伊丹敬之：
在日本企业经营实践的各种具体方法的背后，有一种潜在的、超越文化与国界的企业经营原理，他把此原理称为“人本主义”。
人本主义是与资本主义相对的广义词，它体现于企业的经营方法之中。
如果说资本主义是以钱为根本的话，人本主义则是以人为根本来组织经济和经营活动的。
（2）人本主义的提出背景及影响：
背景：
①受儒家文化民本主义思想的影响②日本是资源匮乏的小岛国，二次世界大战后，面临着更大的困境。
影响：
人本主义企业观是以人为企业经济活动中最根本、最具有决定意义的资源，成为日本经济发展最为可靠的立足点，从而为战后日本经济的腾飞和发展开辟了正确的航道。
（3）日本人本主义企业理论的主要观点：
①企业性质：
企业是以财货、服务的提供为主要功能的人与资源的集合体，是被置于一个管理组织之下的社会性的存在。
②企业的本质特征只能是从事技术性转换。
掌握并运用特定的生产技术，才是企业的立足之本。
（企业的根本属性是一种社会性存在；企业的功能是向社会提供财货或服务；企业是由人与资源共同构成的；企业作为人与资源的集合体处于一个管理组织的支配之下。
）
③企业生存的原因：
一，该企业所从事的技术性转换比其他企业或非企业的组织方式（如行政命令）有更高的效率。
二，该企业所提供的财货或服务是符合社会需求的。
在市场经济的条件下，真正的企业将时刻面临着生存能力与生存资格的挑战和考验，企业能否生存主要取决于消费者的货币“选票”和同行业企业间的竞争。
（二）东方企业的特点：
（1）家庭风格与超血缘意识共存
首先，企业内部实行温情主义的家长制管理。
所谓温情主义主要表现在工资制度中的年功序列制、组织人事制度中的内部提拔制和终身雇用制、民主管理制度中的企业内部工会制以及各种福利待遇制度。
（值得注意的是：
随着欧美文化的渗透，日本的年功序列制和终身雇佣制度也在发生变化。
）
案例：
松下
其次，日本人不仅把企业看作是谋生场所，更重要地是把其当作一种生活共同体，从中寻求个人生存的价值，使得企业（集团）或成员之间具有一种超越一般职能组织的家庭式亲近感。
（2）企业目标与个人利益相融
首先，企业追求的是双重经营目标。
一个目标是利润，表明企业是一个利益集团；另一个目标是企业的持续性，这表明企业同时又是一个共同体。
其次，利益一体感使企业内部成员之间有着一种共同的纽带。
（3）儒家伦理与制度理性并存
企业经营者利用儒家文化的“忠”、“和”、“仁”、“信”等思想来强化企业的内部凝聚力和企业集团成员之间的信用感与协作精神；同时又利用正式规章制度的建设和完善，实现管理科学化，提高企业运作效率。
第三章产业组织理论演变
1、产业组织的含义：
是指同一产业内企业间的组织或者市场关系。
这种关系包括：
交易关系、行为关系、资源占用关系和利益关系。
2、产业组织理论的渊源
（1）马歇尔的贡献：
马歇尔在《经济学原理》一书中，在三要素基础上，提出了第四个要素，即“组织”。
其“组织”概念包括企业内组织形态，产业内企业间组织形态，产业间的组织形态，国家组织等多层次形态的内容。
贡献：
①他最先提出了四要素论（包括组织）和工业组织（和产业组织十分接近）的概念。
②其经济理论隐含了产业组织理论萌芽
③他的理论第一次触及了关于竞争、规模经济和垄断之间矛盾的观点，即“马歇尔冲突”。
★“马歇尔冲突”：
自由竞争会导致生产规模扩大，形成规模经济，提高产品的市场占有率，又不可避免地造成市场垄断，而垄断发展到一定程度又必然阻止竞争，扼杀企业活力，造成资源的不合理配置。
因此社会面临一种难题：
如何求得市场竞争和规模经济之间的有效、合理的均衡，获得最大的生产效率。
总结：
对产业组织的研究主要以竞争和垄断及规模经济的关系和矛盾为基本线索，对企业间的市场关系进行说明。
（2）张伯伦和罗宾逊夫人的贡献——哈佛学派和剑桥学派
①否定了纯粹竞争存在的条件，提出了垄断竞争的概念。
②对市场结构进行了具体分类和分析，把市场分为从完全竞争到独家垄断的多种类型。
③界定了产品差别及其对垄断竞争的意义。
④提出并讨论了企业在市场上的进入和退出问题。
●罗宾逊夫人：
四种基本类型的市场结构——依据：
厂商的数量和产品的差异
3、产业组织理论的形成
（一）产业组织理论的建立
（1）有效竞争理论——1940年，克拉克提出——解决马歇尔冲突
含义：
既有利于维护竞争又有利于发挥规模经济作用的竞争格局。
判断标准：
Ⅰ梅森有效竞争标准二分法——市场结构标准和市场绩效标准
①市场结构标准：
市场上存在相当多的买者和卖者；买者和卖者所占市场份额都不足以控制市场；卖者集团和买者集团之间不存在“合谋”行为；新企业能够在市场上出现。
②市场绩效标准：
市场上存在着不断改进产品和生产工艺压力；生产成本下降到一定程度后，价格能自动向下调整；生产集中在最有效率的但不一定在成本最低的规模单位下进行；不存在持续性的设备过剩；不存在销售活动中的资源浪费现象。
Ⅱ索斯尼克的有效竞争三分法——市场结构、市场行为、市场绩效的标准
①市场结构标准：
不存在进入和流动的资源限制；存在对上市产品质量差异的价格敏感性；交易者的数量符合规模经济的要求。
②市场行为标准：
厂商间不相互勾结；厂商不使用排外的、掠夺性的或高压性的手段；在推销时不搞欺诈行为；不存在有害的价格歧视；竞争者对于其对手是否会追随其价格调整没有完全的信息。
③市场绩效标准：
利润水平刚好足够酬报创新、效率和投资；产品质量和产量随消费者需求的变化而变化；厂商竭力引入技术更先进的产品和技术流程；不存在“过度”的销售开支；每个厂商的生产过程是有效率的；最好地满足消费者需求的卖者得到最多报酬；价格变化不会加剧经济周期的不稳定。
Ⅲ王俊豪的有效竞争的三个标准：
①有效竞争是竞争收益大于竞争成本的竞争；②有效竞争是适度竞争，即介于竞争不足和竞争过度之间的竞争；③有效竞争满足规模经济的要求，竞争企业生产规模处于适度规模的范围，即处于最小经济规模和最大经济规模之间。
Ⅳ总结：
有效竞争就是要兼顾规模经济和市场竞争活力，有效竞争是适度规模和适度竞争的结合，可以克服“马歇尔冲突”。
（2）产业组织理论的建立：
——哈佛学派（结构学派）
Ⅰ贝恩的贡献：
1959年《产业组织》系统提出产业组织理论的基本框架，标志着现代产业组织理论的基本形成。
Ⅱ发展：
凯维斯、谢勒等人发展了贝恩的两段论，最终形成了完整SCP范式（1970年，谢勒《产业市场结构和市场绩效》）。
（二）哈佛学派的SCP分析
（1）代表人物：
梅森和贝恩
（2）研究方法：
结构—行为——绩效框架
（3）哈佛学派的SCP分析框架
基本条件
需求：
可替代性
需求的交叉弹性
需求的自身价格弹性
增长率
周期性特征
供给：
供给的交叉弹性
供给的自身价格弹性
工艺技术状态
原材料
工会组织制度
升级会员 