换工作的心得体会.docx

换工作的心得体会.docx

《换工作的心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《换工作的心得体会.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

换工作的心得体会

　　换工作的心得体会1第二次面试和经理在咖啡厅喝了杯蓝山，敲定了他的部门要我去

　　试试，虽然副总裁还要审批，hr还要确认证书，及需要检查身体，但还是压抑不住内心的喜悦之情，想和大家分享下心情，并说说我的一些经历，希望这其中某方面对你有些帮助。

　　毕业三四年了，去年从会计转了审计，但无论在那家单位，总有种有力使不上的感觉，这其中有大部分是我自己的问题，我自己在反思;但这个行业我是否喜欢，这个专业是否能发挥我的最大潜能，我也在反思，其实这个行业和我读大学选专业的时候的想象差异太大了，虽然上大学时的想法非常片面，但我的价值取向到现在都还差不多，当现在发现差异太大时，我会对工作失去激情和动力，都工作都成了应付，这是对我自己和公司极大的不负责任，我自己也非常郁闷，于是我想到了换个行业做，从去年年前准备到现在，一切都还顺利。

　　下面还是说说我这次换工作的过程中总结的些小细节，其实网络上有很多这样类似的东西，我只是说说我的切身体会，认为有用、实在的捧个场，认为偏激、幼稚的就一笑了之了：

　　一、准备：

不打无准备之战，很简单的一句话，很多人明白的道理，但是并不是每个人都能做好准备两字。

对很多想找（换）工作朋友来说，不少人可能就在某些找工作的网站上挂个简历，然后就在哪姜太公钓鱼，看过一篇apReduce的map阶段和reduce阶段描述，

（2）列举出常用的几个非关系数据库和shell命令，

　　（3）用mapreduce实现两个表的联合分析，

　　（4）利用MapReduce对一个文本进行分析，按时间对每条数据进行输出，

　　（5）ganglia的组成，特点进行描述，

　　（6）用HBase进行数据库设计，面试中问了项目中用的一些开源软件，为什么要选这些开源软件，与其他类似产品的差别，在平时工作和同事之间遇到比较麻烦的事情，怎么去进行人员的管理;第三个面试（搜狗），面试职位为数据开发工程师，首先进行笔试，笔试的题主要为分类和聚类算法的分析及设计，监督和非监督算法分析，反正基本是不怎么会，面试过程还比较ok，首先问了一些简单的问题和项目相关的，也主要涉及大数据和大并发方面的，之后问了一个算法题，两个单向链表从某一个元素开始相交，求出相交的元素（用最小的计算复杂度和空间复杂度实现）。

总结：

第一周收货一般，失败原因：

第二个面试机会当时没太计划去，估计是被看出来了;第三个面试失败，问了面试官，他说面试还可以就是笔试有点太差了，所有无论如何笔试都得好好答。

　　第二周：

第一个面试（当当网），数据开发工程师，首先进行笔试，笔试题包括四大部分：

第一部分（基本不会，忘复习了）关于关系数据库，SQL脚本语言的考察，给了很多张表，从里面找出想要数据，第二部分关于shell脚本考察，第三部分关于physon脚本考察，第四部分结合MapReduce对两张关系表的统计分析;面试由两个技术人员进行面试，问了关于简历中项目相关事项，主要是关于Hadoop相关的项目，问了几个shell命令：

文本去重显示和排序显示，最后让我写第四部分关系表的SQL脚本（没写出来），所以直接给pass掉了;

　　第二个面试（58同城），数据分析工程师，第一技术面问了关于项目中的并发，多线程，以及集合，线程池，第二技术面问了几个问题：

多态定义，同步和阻塞区别，工厂设计模式的含义，答的不是太好，所以给pass掉了;第三个面试（点心移动），第一轮技术面试，问了关于项目，Yarn的架构，HBase怎么进行数据的存储，以及一个程序题（有45张扑克从1开始一直递增+两张花牌当什么牌都可以，从扑克中随机抽出5张扑克，判断抽出的5张扑克是否为连续的顺子）;第二面，感觉比较厉害的，上来问题比较简洁，问题1，通过Java怎么解决内存复制问题（其实是零复制技术），问题2，MapReduce通过什么来进行进度的统计，问题3，hashmap数据结构能不能放1000万条数据，说明原因，能的话会有什么不好的地方，几个问题给干蒙了，所以pass了。

第二周面试完以后人基本快不行了，连续受挫，快丧失最后一点自信了。

　　第三周：

总结之前的原因（在数据库设计方面不足），保持好的心态，不要失去自信，及时弥补不足的方面。

第三周主要进行了三个面试，第一个是文思海辉和tibco的合作研发中心，第一面主要是关于

　　Yarn、MapReduce相关的问题，大家聊得比较开心，面试同事比较好说话，第二面为部门经理面试，主要是问了一些宏观上的问题，为什么选择换工作，对tibco的一些介绍，还不错，第三面是美国打过来的电话面试，首先是问了一些关于Hadoop的技术问题，再问了一些Java的基础知识，主要是线程安全方面的，再进行一些英语考察，最后就是生活问题，最后拿到了offer，目前处于纠结是否去;第二个是美国的一个创业公司，总共面了5面吧，第一次就是HR的面试，问一下换工作的想法和考察一下英语水平，第二次是电话技术面试，问一下现在做的项目，遇到比较麻烦的问题，从阅读Hadoop源码学到的一些设计或思想，Java的基础知识，集合和线程安全方面，第三次是面对面的技术面试，主要是问的数据库设计，orm相关的知识，在orm有一个懒加载，问了实现懒加载的思路，第四次面试为技术面，写一个算法题，从一组数中找出素数，以最简单的数据复杂度和计算复杂度，再者问了一些具体业务相关的内容，第五次为北京负责人面试，主要是问一下综合能力，怎么去适应一个新环境，怎么去接触新事物，对公司的理解，对公司所做业务的理解，第六次为HR面试，被HR说的这也不行那也不行，被强烈鄙视了，完事了，过了2天HR打电话讨论待遇问题，拿到offer了，基本去这儿了;第三个面试是国内一家创业工作，显示进行了两轮技术面试，第一轮问了很多关于MapReduce的内容，主要是考察对MapReduce的理解，出来一个code题（平面有很多点，找出经过点最多的直线），题是做出来了;第二轮问了Java基础知识，算法题（有一组随机数，一这组数的值作为高，产生一个柱状图，从上往下往该柱状里灌水，求积水的面积），ok，第三轮为技术总监，以为比较简单了，谁知还是技术面，除了一个题（有一个母字符串，一个字符串，从母字符串头开始，判断是否包含子字符串，到最后一个后接着字符串第一个字符计算，如母字符-adfrtio，子字符串-oa，那么字符串是包含子字符串的），问用什么数据结构来实现，第四轮就是HR面了，主要是对公司的一些介绍和换工作的原因，目前处于等待offer的阶段。