劳务员岗位知识练习题和答案Part6.docx
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劳务员岗位知识练习题和答案Part6
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part6）
共3种题型，共60题
一、单选题（共35题）
1.根据劳动合同法的规定：
（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A：
协商解除劳动合同
B：
单方解除劳动合同
C：
过错性解除劳动合同
D：
履约期满后终止劳动合同
【答案】：
B
【解析】：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。
单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。
2.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A：
定额时间和休息时间
B：
有效时间和损失时间
C：
必须消耗的时间和中断时间
D：
必须消耗的时间和损失时间
【答案】：
D
【解析】：
工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。
3.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。
A：
工资
B：
休假
C：
工伤事故
D：
培训
【答案】：
C
【解析】：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。
4.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。
A：
向上张望
B：
站立在悬吊中的重物下面
C：
讲话
D：
向下张望
【答案】：
B
【解析】：
在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。
5.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。
A：
12
B：
15
C：
24
D：
30
【答案】：
C
【解析】：
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。
6.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A：
百分之六十
B：
百分之七十
C：
百分之八十
D：
百分之九十
【答案】：
C
【解析】：
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7.劳务人员备案须持有效证件。
下列证件哪一个不需要（）。
A：
劳务分包合同副本原件
B：
人员身份证复印件
C：
项目管理及作业人员花名册
D：
项目管理及作业人员工资台账
【答案】：
D
【解析】：
劳务人员备案有效证件：
劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册
8.在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。
A：
产量/单位时间
B：
产量/单位工作量
C：
工时消耗量/单位时间
D：
工时消耗量/产量
【答案】：
A
【解析】：
在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。
9.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。
A：
10500
B：
11500
C：
12500
D：
13500
【答案】：
C
【解析】：
计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。
10.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。
A：
是对目前培训需求分析
B：
是对未来培训需求分析
C：
是对正在进行的培训需求分析
D：
主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
【答案】：
D
【解析】：
培训需求的阶段分析:
主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。
11.以下方法中不属于技术测定法的是：
（）。
A：
写实记录法
B：
工作日写实法
C：
简易测定法
D：
比例数式法
【答案】：
D
【解析】：
4.技术测定法：
（1）测时法
（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法
12.按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。
A：
完成方法
B：
劳动分工的特点
C：
组织上复杂程度
D：
劳动组织的难易程度
【答案】：
B
【解析】：
2.1.2施工过程的概念条例：
按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。
13.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。
A：
1750
B：
12500
C：
13000
D：
52500
【答案】：
B
【解析】：
计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500
14.劳动用工相关计算指标不包括（）。
A：
计划平均人数
B：
计划工资总额
C：
劳动定额完成情况
D：
计划用工缺口
【答案】：
D
【解析】：
劳动用工相关计算指标主要有：
计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A：
用工单位所在地
B：
劳务派遣单位所在地
C：
被派遣劳动者户籍所在地
D：
工资发放地
【答案】：
A
【解析】：
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
16.下列不属于劳务分包合同价款的是（）。
A：
工人工资
B：
管理费
C：
工人奖金
D：
工具用具费
【答案】：
C
【解析】：
劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
17.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。
A：
劳务费结算台账
B：
支付凭证
C：
劳务人员的工资表、考勤表
D：
工资台账
【答案】：
C
【解析】：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
18.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。
A：
14
B：
20
C：
28
D：
30
【答案】：
C
【解析】：
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。
19.劳务分包合同的形式不包括（）。
A：
临时劳务承包
B：
零散的劳务分包
C：
自带劳务分包
D：
生产经营单位安全
【答案】：
A
【解析】：
劳务分包合同的形式包括：
自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。
20.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
A：
80，30
B：
80，50
C：
100，50
D：
100，80
【答案】：
C
【解析】：
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。
21.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。
A：
劳务员
B：
专职安全员
C：
项目负责人
D：
企业法人代表
【答案】：
A
【解析】：
每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
22.职工有下列（）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。
A：
故意犯罪的
B：
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C：
醉酒或者吸毒的
D：
自残或者自杀的
【答案】：
B
【解析】：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
23.劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。
A：
申请和受理
B：
调解
C：
制作调解协议书或调解意见书
D：
申请仲裁
【答案】：
D
【解析】：
劳务纠纷调解的一般程序包括：
申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。
24.（）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
A：
发包人
B：
承包人
C：
分包人
D：
劳务分包人
【答案】：
B
【解析】：
承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
25.属于农民工流出地的责任是（）。
A：
加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B：
为农民工接受继续教育提供便利
C：
为农民工子女接受教育创造条件
D：
加大对农村转移劳动力法律知识的培训
【答案】：
D
【解析】：
农民工流出地的责任是：
加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。
26.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。
A：
企业
B：
工程项目
C：
工作岗位
D：
项目部
【答案】：
B
【解析】：
工程项目层次分析:
主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。
27.根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
A：
终止
B：
变更
C：
解除
D：
履行
【答案】：
C
【解析】：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。
《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
28.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
A：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B：
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C：
劳动者对部分条款理解有误的
D：
违反法律、行政法规强制性规定的
【答案】：
C
【解析】：
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
29.下列（）属于协商的特点。
A：
成本低
B：
效率低
C：
不能充分体现纠纷各方的意愿
D：
纠纷解决的确定性
【答案】：
A
【解析】：
协商的特点：
成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。
30.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A：
现场入场教育和日常教育
B：
农民工夜校
C：
技术大比武活动
D：
脱产学历教育
【答案】：
D
【解析】：
建筑业务工人员培训形式的是：
入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
31.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。
A：
一
B：
二
C：
三
D：
四
【答案】：
B
【解析】：
根据劳动合同法规定：
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
32.项目部安全教育由（）组织实施。
A：
安全员
B：
项目经理
C：
劳务员
D：
劳务队伍负责人
【答案】：
B
【解析】：
项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。
33.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。
A：
职工本人
B：
职工近亲属
C：
用人单位
D：
劳动部门
【答案】：
C
【解析】：
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。
34.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。
A：
5天，5天
B：
7天，7天
C：
4天，14天
D：
28天，28天
【答案】：
D
【解析】：
当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
35.找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。
A：
一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析
B：
二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析
C：
三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析
D：
这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性
【答案】：
D
【解析】：
找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。
这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。
二、多选题（共10题）
36.劳务纠纷调解的一般程序包括（）。
A：
申请和受理
B：
调解
C：
制作调解协议书或调解意见书
D：
申请仲裁
E：
申请诉讼
【答案】：
ABC
【解析】：
劳务纠纷调解的一般程序包括：
申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。
37.用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（）。
A：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B：
未及时足额支付劳动报酬的
C：
未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用
D：
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益
E：
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
【答案】：
ABE
【解析】：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
38.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。
A：
在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产
B：
制定机械利用和生产成果完成标准
C：
为制定金钱奖励目标提供依据
D：
确定标准的生产目标，为收入控制提供依据
E：
检查劳动效率和定额的完成情况
【答案】：
ABCE
【解析】：
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：
在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。
39.务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。
A：
基本技能和技术操作规程
B：
安全生产和工程质量常识
C：
政策法律法规知识
D：
职业道德和城市生活常识
E：
工程项目管理知识
【答案】：
ABCD
【解析】：
务工人员上岗前应具备：
基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。
40.为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（）属于不得解除劳动合同的情形。
A：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
B：
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C：
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
D：
女职工在孕期、产期、哺乳期
E：
在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年
【答案】：
ABCD
【解析】：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。
《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
41.处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A：
和解及调解
B：
政府强制执行
C：
诉讼
D：
专家裁定
E：
仲裁
【答案】：
ACE
【解析】：
处置劳务纠纷的主要方式是：
和解及调解、诉讼、仲裁。
42.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：
m）。
在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括（）。
A：
基本工作时间
B：
不可避免的中断时间
C：
辅助工作时间
D：
准备与结束工作时间
E：
休息时间
【答案】：
ACD
【解析】：
有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。
43.根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（）。
A：
劳务费结算支付情况月报表
B：
劳务费结算支付情况季度报表
C：
工程项目劳务费结算支付情况月报表
D：
工程项目劳务费结算支付情况季度报表
E：
劳务费结算支付情况汇总表
【答案】：
ACE
【解析】：
根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。
44.劳动纠纷的性质包括（）。
A：
劳务纠纷多发性
B：
经济利益主导性
C：
劳务纠纷地域广泛性
D：
矛盾激化性
E：
无照经营性
【答案】：
ABDE
【解析】：
劳动纠纷的性质包括：
劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。
45.我国的养老保险由（）构成。
A：
基本养老保险
B：
企业补充养老保险
C：
社会补充养老保险
D：
个人储蓄性养老保险
E：
集体储蓄性养老保险
【答案】：
ABD
【解析】：
我国的养老保险由三部分组成。
第一部分是基本养老保险，第二部门是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
三、判断题（共15题）
46.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
A
【解析】：
社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。
47.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。
48.发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
（5）承包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。
49.劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
A
【解析】：
劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。
50.休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
劳动者有平等就业和选择职业的权利，这是公民劳动权的首要条件和基本要求。
51.在数据处理日益现代化的条件下，统计台账已不是保障统计数据质量较为重要的
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
在数据处理日益现代化的条件下，它仍是保障统计数据质量较为重要的一环。
统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。
52.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
A
【解析】：
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
53.劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
A
【解析】：
劳务报酬可以采用固定价格或变动价格。
54.县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
A
【解析】：
县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
55.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
A
【解析】：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
56.签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得分公司或者项目经理的公章。
57.对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
B
【解析】：
对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法
58.劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
A：
正确
B：
错误
【答案】：
A
【解析】：
劳
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