经济法基础考前强化题三.docx
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经济法基础考前强化题三
四、不定项选择题
[资料一]甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。
从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。
甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。
公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
张某认为自己不应当被裁减，理由是：
自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。
公司认为其理由不能成立。
2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。
张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：
根据上述资料，回答下列
（1）～（4）小题。
<1>、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。
A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
正确答案：
AC（48、50页）
解析：
根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
另外，该情况下劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。
<2>、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。
A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况
B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C、甲公司应当向被裁减员工支付经济补偿。
D、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
正确答案：
BC（51页下方）
解析：
根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10％以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。
<3>、关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。
A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同（53页）
B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
正确答案：
AD
解析：
张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。
根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
本题中，张某距法定退休年龄超过5年。
因此用人单位可以与其解除劳动合同。
<4>、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（ ）。
（52页）
A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件
B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法
C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D、张某可以以任何条件要求优先聘用
正确答案：
BC
解析：
张某要求在同等条件下被优先聘用合法。
根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
[资料二]甲公司向乙公司购买货物，于2011年5月20日签发一张转账支票给乙公司用于支付货款。
甲公司出票时，在金额栏内填写“不大于5000元”，并且该支票上未记载收款人名称，约定由乙公司自行填写。
乙公司派人取支票时，提出金额的填写不符合法律规定，甲公司当即重新签发了一张支票。
乙公司取得支票后，在支票收款人处填写上乙公司名称，并于5月22日将该支票背书转让给丙公司。
丙公司于6月5日向付款银行提示付款。
甲公司在付款银行的存款足以支付支票金额，但银行仍然拒绝向丙公司付款。
要求：
根据上述资料，回答下列小题。
<1>、关于付款银行能否拒绝向丙公司付款的问题上，下列说法正确的有（ ）。
A、支票的提示付款期限为出票日起10日内
B、甲公司签发的支票不能向付款银行支取现金
C、支票的提示付款期限为到期日起10日内
D、付款银行可以拒绝向丙公司付款
正确答案：
ABD
解析：
本题考核支票的提示付款期限和付款。
根据规定，支票的提示付款期限为自出票日起10日内，因此选项A正确、选项C错误；转账支票只能用于转账，不能用于支取现金，因此选项B正确；丙公司于6月5日向银行提示付款，已经超过了法定的提示期限，故银行可以拒绝付款，因此选项D正确。
<2>、下列关于甲公司第一次出票时记载金额的说法中，正确的有（ ）。
A、由于支票的金额可以授权补记，因此甲公司对该金额的记载是正确的
B、签发支票必须记载事项之一是“确定的金额”，甲公司该记载方式不正确
C、确定的金额是相对必要记载事项，因此甲公司对该金额的记载是错误的
D、签发支票必须记载事项之一是“金额”，该金额可以是确定的，也可以是不确定的，因此甲公司的记载方式正确
正确答案：
B（143页）
解析：
本题考核支票的签发。
甲公司第一次出票时，金额的填写不符合法律规定。
根据规定，签发支票必须记载事项之一是“确定的金额”，虽然金额可以授权补记，但出票时金额处必须是空白的，而不是这种不确定的记载。
<3>、关于甲公司签发的未记载收款人名称支票的有效性，下列说法正确的有（ ）。
A、收款人名称和金额都是可以授权补记的事项
B、甲公司签发的未记载收款人名称的支票无效
C、甲公司签发的未记载收款人名称的支票有效
D、乙公司在提示付款时补记的，该支票可以得到付款
正确答案：
ACD
解析：
本题考核支票的授权补记事项。
甲公司签发的未记载收款人名称的支票有效。
根据规定，支票的收款人名称和金额，可以由出票人授权补记。
<4>、下列关于普通支票的使用范围的表述中，错误的有（ ）。
A、划线普通支票只能用于支取现金
B、普通支票既可用于转账结算，也可用于支取现金
C、转账支票只能用于转账
D、现金支票只能用于支取现金
正确答案：
A
解析：
本题考核普通支票的使用范围。
根据规定，划线普通支票只能用于转账，不能用于支取现金。
[资料三]某居民企业于2009年5月注册成立开始进行生产经营，2013年度生产经营情况如下：
（1）销售产品取得不含税收入9000万元；取得违约金收入10万元；（230页）
（2）直接投资于另一居民企业取得权益性投资收益30万元；
（3）产品销售成本3500万元，营业税金及附加200万元，销售费用1000万元，财务费用200万元，管理费用1200万元；另外，企业当年共缴纳540万元增值税。
（4）营业外支出800万元，其中赞助支出60万元，被工商机关罚款20万元；
（5）全年计入成本费用并实际支付工资800万元，发生的工会经费17.5万元，职工福利费90万元，职工教育经费45万元；
已知：
2012年企业亏损300万元。
要求：
根据上述资料，回答下列
（1）－（4）小题。
（1）下列表述中正确的是（）（230与243页）
A、该企业取得违约金收入不计入应纳税所得额
B、该企业取得违约金收入计入应纳税所得额
C、该企业取得的权益性投资收益为免税收入
D、该企业取得的权益性投资收益为征税收入
【正确答案】BC
（2）下列关于所得税前扣除的项目的说法中，不正确的是（）
A、企业营业税金及附加200万元可以税前扣除
B、企业当年缴纳的增值税可以税前扣除
C、企业的赞助支出可以税前扣除（237页）
D、企业被工商机关罚款可以税前扣除
【正确答案】BCD
（3）下列关于该企业计算应纳税所得额时，以下经费的调整中，说法正确的是（）
A、工会经费应调增应纳税所得额1.5万元
B、职工福利费应调增应纳税额22万元
C、职工福利费可以据实扣除
D、职工教育经费应调增应纳税所得额25万元
【正确答案】ACD
【答案解析】工会经费限额＝800×2%＝16（万元），应调增应纳税所得额＝17.5－16＝1.5（万元）
职工福利费限额＝800×14%＝112（万元），实际发生90万元，可以据实扣除；职工教育经费限额＝800×2.5%＝20（万元），应调增应纳税所得额＝45－20＝25（万元）
（4）该企业2013年度应缴纳的企业所得税为（）万元。
A、451.625B、479.125
C、534.125D、596.625
【正确答案】B
【答案解析】2013年会计利润＝9000+10+30－3500－200－1000－200－1200－800＝2140（万元）
2013年应纳税所得额＝2140－30+60+20+1.5+25－300＝1916.5（万元）
2013年应纳所得税税额＝1916.5×25%＝479.125（万元）
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